Santexpat.fr : la santé internationale simplifiée pour vos collaborateurs à l’étranger | 10 minutes, le podcast des Français dans le monde

Description

Êtes-vous bien protégé lors de vos aventures à l'étranger ?

Notre invité sur Francaisdanslemonde.fr : Raphaël Lebars, directeur associé de Santexpat, un courtier d'assurance innovant qui se spécialise dans la couverture des expatriés. Fondé en 2020, Santexpat a déjà assuré des milliers d'expatriés, notamment pour des entreprises, et se positionne comme un acteur incontournable dans le domaine de l'assurance pour les Français vivant à l'étranger.

Raphaël nous plonge dans l'univers de Santexpat, en expliquant comment cette entreprise s'adresse spécifiquement aux chefs d'entreprise et aux responsables RH, en leur proposant des solutions d'assurance sur mesure adaptées aux différents types de missions et de séjours à l'international. Que vous soyez en mission temporaire ou en expatriation longue durée, Santexpat a des offres qui répondent à vos besoins spécifiques.

Dans cet épisode, nous abordons également les particularités des contrats d'assurance destinés aux expatriés. Saviez-vous qu'il n'y a souvent pas de questionnaires de santé requis pour les contrats d'entreprise ? Raphaël met en lumière les garanties étendues offertes par Santexpat, telles que la maternité et la couverture en France lors des retours temporaires. Ces options sont cruciales pour assurer une tranquillité d'esprit à tous les collaborateurs, quelle que soit leur localisation.

La couverture optimale est essentielle pour les expatriés, et Raphaël souligne l'importance de choisir une assurance qui prend en compte les spécificités de chaque situation. Dans un monde où la mobilité internationale est en constante augmentation, comprendre les enjeux de l'assurance expatriée est plus que jamais vital. Vous découvrirez également comment contacter Santexpat pour obtenir des informations et des devis adaptés à vos besoins.

https://santexpat.fr/

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Podcast n°2568 (septembre 2025)

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Transcription

Speaker #0
Entrez dans le club des partenaires.
Speaker #1
Les meilleurs spécialistes de la mobilité internationale sont sur francaisdanslemonde.fr
Speaker #0
Je souhaite la bienvenue à Raphaël Lebars, directeur associé en charge de la distribution et des partenariats chez Santexpat.fr. Bonjour Raphaël.
Speaker #2
Bonjour Gauthier.
Speaker #0
Est-ce que tu peux nous présenter Santexpat.fr ?
Speaker #2
Avec plaisir. Donc Santexpat, nous on est un courtier d'assurance. Basé à Paris, on a été créé en 2020 par Jean-Christophe Pandolfi, qui est toujours le CEO de l'entreprise. Et donc, on a assuré plusieurs milliers d'expatriés depuis 5 ans et notamment beaucoup de collaborateurs d'entreprise, où qu'ils soient dans le monde et peu importe le type de mission et le type de séjour demandé.
Speaker #0
Alors justement, faisons un zoom pour les chefs d'entreprise et les responsables RH qui nous écoutent. Il y a quelque chose d'utile pour eux.
Speaker #2
C'est vrai que l'une des grandes valeurs ajoutées de Sant'Expat, c'est... d'être très spécialisé sur le marché de l'entreprise. Donc on s'adresse au RH, en effet, au directeur financier, au chef d'entreprise qui envoie des collaborateurs à l'étranger, voire au chef d'entreprise qui s'expatrie eux-mêmes, parce que ça arrive beaucoup que le chef d'entreprise aille finalement à la conquête d'un nouveau marché, d'un nouveau territoire et fasse venir ensuite d'autres collaborateurs. Peu importe le type de demande, on s'adresse à la fois aux personnes qui partent sur des longs séjours, à l'étranger, en tant qu'expatrié en contrat local, en tant que détaché aussi. Un détaché, c'est un salarié français qui conserve son contrat de travail français et qui peut être détaché pendant une période de 4, 5, 6 ans par exemple. On s'adresse également aux personnes qui partent en mission courte, soit ponctuellement, sur un séminaire, un salon à l'étranger, ou alors qui se déplacent plusieurs fois dans l'année. Là, on a un système de cartes, par exemple, d'assurés valables toute l'année pour tous ces jours qui seraient inférieure à 90 jours.
Speaker #0
Et Raphaël, un mot sur ces fameux questionnaires de santé, ça passe par là chez vous ?
Speaker #2
L'une des grandes différences entre le marché individuel de l'assurance, quand on s'assure tout seul pour partir à l'étranger, où il y a toujours un questionnaire de santé, sauf à la CFE qui a ce côté vertueux, il n'y a pas de questionnaire de santé pour adhérer à la Caisse des Français de l'étranger, mais pour les complémentaires ou les assureurs privés au premier euro, c'est toujours le cas. Et sur des contrats entreprises, même Dès un seul collaborateur qui part à l'étranger, on a trouvé des solutions chez Sant'Expat pour couvrir 100 questionnaires de santé préalables à l'adhésion. Donc c'est vraiment pas discriminatoire, c'est le sentiment qu'ont beaucoup d'expatriés d'être un petit peu discriminés à l'adhésion quand ils le font tout seuls et que ça passe pas par leur employeur. Il n'y a pas de délai de carence aussi sur les contrats d'entreprise, donc c'est très important. Il y a même des grossesses déjà en cours, par exemple de conjoints de collaborateurs qui partent à l'étranger et qui sont couverts grâce à Sant'Expat. au fait que ce soit un contrat collectif qui a été mis en place au départ et pas un contrat individuel puisque sinon la maternité n'aurait pas été couverte. C'est des meilleures couvertures, très souvent les contrats entreprises, parce que c'est des packs de garantie. L'idée étant pour l'entreprise de couvrir le collaborateur de la façon la plus optimale possible. Donc il y a de la maternité, il y a de l'optique, du dentaire, de la médecine douce. Ça couvre bien sûr dans le pays de résidence mais aussi en France pendant les retours temporaires. donc L'idée c'est vraiment d'avoir une couverture optimale et de mettre en place une sorte de véhicule, un contrat pour ses salariés où qu'ils soient dans le monde, puisque sur le même contrat on peut assurer son directeur financier qui est aux Etats-Unis, une partie de l'équipe commerciale qui est à Dubaï. Et voilà, c'est vraiment une flexibilité et une qualité optimale de la couverture.
Speaker #0
Raphaël, comment commence l'aventure de Santexpad.fr ?
Speaker #2
Le plus simple c'est de visiter notre site, santexpad.fr. Et là, vous verrez, vous pouvez à la fois faire une recherche directement en toute autonomie et avoir les meilleures offres à votre disposition. Vous avez bien sûr un onglet contact où vous pouvez prendre un rendez-vous directement, choisir le créneau de votre choix et on vous rappelle exactement sur un créneau qui vous convient. Par mail également, par téléphone, vous avez toutes les coordonnées sur le site. Vous pouvez aussi me joindre directement sur LinkedIn par exemple. Je serais ravi de pouvoir vous répondre directement.
Speaker #0
Et bien voilà, tout est clair. Merci pour ces informations Raphaël. Au plaisir de te retrouver.
Speaker #2
Merci Gauthier,
Speaker #1
à bientôt.

Description

https://santexpat.fr/

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Podcast n°2568 (septembre 2025)

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Entrez dans le club des partenaires.
Speaker #1
Les meilleurs spécialistes de la mobilité internationale sont sur francaisdanslemonde.fr
Speaker #0
Je souhaite la bienvenue à Raphaël Lebars, directeur associé en charge de la distribution et des partenariats chez Santexpat.fr. Bonjour Raphaël.
Speaker #2
Bonjour Gauthier.
Speaker #0
Est-ce que tu peux nous présenter Santexpat.fr ?
Speaker #2
Avec plaisir. Donc Santexpat, nous on est un courtier d'assurance. Basé à Paris, on a été créé en 2020 par Jean-Christophe Pandolfi, qui est toujours le CEO de l'entreprise. Et donc, on a assuré plusieurs milliers d'expatriés depuis 5 ans et notamment beaucoup de collaborateurs d'entreprise, où qu'ils soient dans le monde et peu importe le type de mission et le type de séjour demandé.
Speaker #0
Alors justement, faisons un zoom pour les chefs d'entreprise et les responsables RH qui nous écoutent. Il y a quelque chose d'utile pour eux.
Speaker #2
C'est vrai que l'une des grandes valeurs ajoutées de Sant'Expat, c'est... d'être très spécialisé sur le marché de l'entreprise. Donc on s'adresse au RH, en effet, au directeur financier, au chef d'entreprise qui envoie des collaborateurs à l'étranger, voire au chef d'entreprise qui s'expatrie eux-mêmes, parce que ça arrive beaucoup que le chef d'entreprise aille finalement à la conquête d'un nouveau marché, d'un nouveau territoire et fasse venir ensuite d'autres collaborateurs. Peu importe le type de demande, on s'adresse à la fois aux personnes qui partent sur des longs séjours, à l'étranger, en tant qu'expatrié en contrat local, en tant que détaché aussi. Un détaché, c'est un salarié français qui conserve son contrat de travail français et qui peut être détaché pendant une période de 4, 5, 6 ans par exemple. On s'adresse également aux personnes qui partent en mission courte, soit ponctuellement, sur un séminaire, un salon à l'étranger, ou alors qui se déplacent plusieurs fois dans l'année. Là, on a un système de cartes, par exemple, d'assurés valables toute l'année pour tous ces jours qui seraient inférieure à 90 jours.
Speaker #0
Et Raphaël, un mot sur ces fameux questionnaires de santé, ça passe par là chez vous ?
Speaker #2
L'une des grandes différences entre le marché individuel de l'assurance, quand on s'assure tout seul pour partir à l'étranger, où il y a toujours un questionnaire de santé, sauf à la CFE qui a ce côté vertueux, il n'y a pas de questionnaire de santé pour adhérer à la Caisse des Français de l'étranger, mais pour les complémentaires ou les assureurs privés au premier euro, c'est toujours le cas. Et sur des contrats entreprises, même Dès un seul collaborateur qui part à l'étranger, on a trouvé des solutions chez Sant'Expat pour couvrir 100 questionnaires de santé préalables à l'adhésion. Donc c'est vraiment pas discriminatoire, c'est le sentiment qu'ont beaucoup d'expatriés d'être un petit peu discriminés à l'adhésion quand ils le font tout seuls et que ça passe pas par leur employeur. Il n'y a pas de délai de carence aussi sur les contrats d'entreprise, donc c'est très important. Il y a même des grossesses déjà en cours, par exemple de conjoints de collaborateurs qui partent à l'étranger et qui sont couverts grâce à Sant'Expat. au fait que ce soit un contrat collectif qui a été mis en place au départ et pas un contrat individuel puisque sinon la maternité n'aurait pas été couverte. C'est des meilleures couvertures, très souvent les contrats entreprises, parce que c'est des packs de garantie. L'idée étant pour l'entreprise de couvrir le collaborateur de la façon la plus optimale possible. Donc il y a de la maternité, il y a de l'optique, du dentaire, de la médecine douce. Ça couvre bien sûr dans le pays de résidence mais aussi en France pendant les retours temporaires. donc L'idée c'est vraiment d'avoir une couverture optimale et de mettre en place une sorte de véhicule, un contrat pour ses salariés où qu'ils soient dans le monde, puisque sur le même contrat on peut assurer son directeur financier qui est aux Etats-Unis, une partie de l'équipe commerciale qui est à Dubaï. Et voilà, c'est vraiment une flexibilité et une qualité optimale de la couverture.
Speaker #0
Raphaël, comment commence l'aventure de Santexpad.fr ?
Speaker #2
Le plus simple c'est de visiter notre site, santexpad.fr. Et là, vous verrez, vous pouvez à la fois faire une recherche directement en toute autonomie et avoir les meilleures offres à votre disposition. Vous avez bien sûr un onglet contact où vous pouvez prendre un rendez-vous directement, choisir le créneau de votre choix et on vous rappelle exactement sur un créneau qui vous convient. Par mail également, par téléphone, vous avez toutes les coordonnées sur le site. Vous pouvez aussi me joindre directement sur LinkedIn par exemple. Je serais ravi de pouvoir vous répondre directement.
Speaker #0
Et bien voilà, tout est clair. Merci pour ces informations Raphaël. Au plaisir de te retrouver.
Speaker #2
Merci Gauthier,
Speaker #1
à bientôt.

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