Transcription

• Speaker #0

  3 minutes qui construisent, la série de podcasts pour les artisans. Dans cette série de plusieurs épisodes, c'est Bruno, à son compte depuis 15 ans, qui nous dit tout sur l'assurance pour les artisans du BTP.

• Speaker #1

  Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode. Aujourd'hui, nous allons parler d'un sujet sensible et important, le licenciement d'un salarié et ses conséquences financières pour l'entreprise. Que faut-il savoir et comment anticiper le coût d'un licenciement ? Allez, c'est parti ! Première question. Lorsque vous devez licencier un salarié en tant qu'employeur du BTP, avez-vous des obligations ? Et si oui, lesquelles ? Un licenciement ne se limite pas à une décision administrative. Il entraîne le versement d'indemnités aux salariés, des indemnités légales et conventionnelles, calculées en fonction de son ancienneté, de son salaire et de son collège, ouvrier, étam ou cadre. En cas de licenciement pour inaptitude professionnelle, le montant de l'indemnité est de 1,5 % de l'indemnité. et même doublé. Il s'agit donc d'une charge financière qui peut vite peser lourd sur la trésorerie d'une entreprise artisanale. Alors, comment faire pour que ce type d'événement ne vienne pas fragiliser la trésorerie de l'entreprise ? Vous pouvez bien sûr gérer seules ces dépenses et payer les indemnités dues au moment du licenciement de votre salarié, mais cela suppose que vous ayez une trésorerie suffisante. Vous pouvez aussi décider d'anticiper en transférant la gestion de ses indemnités à un assureur. Vous gardez ainsi la maîtrise de votre trésorerie, vous respectez vos engagements et en plus, vous y gagnez puisque les cotisations d'assurance versées sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise. Au-delà d'une meilleure maîtrise de ma trésorerie, est-ce que ces engagements peuvent avoir d'autres impacts sur mon entreprise ? Tout à fait ! L'obligation pour l'employeur de verser des indemnités à un salarié en cas de licenciement fait partie de ce qu'on appelle le passif social de l'entreprise. Ces engagements sont considérés comme une dette à long terme. Les anticiper en prenant une assurance permet donc de valoriser votre entreprise en cas de cession. Si je résume, un licenciement entraîne le versement d'indemnités obligatoires dont les coûts peuvent être significatifs pour une petite entreprise. Pour anticiper ces dépenses, il existe l'assurance des engagements sociaux. Ces engagements font partie du passif social de l'entreprise et ont un impact sur sa valorisation. Merci d'avoir écouté cet épisode. J'espère que vous y avez trouvé les réponses à vos questions.

• Speaker #0

  A bientôt et assurez-vous !