#3 Savoir identifier une personne en souffrance ? Avec Anne-Véronique Herter cover
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A bord

#3 Savoir identifier une personne en souffrance ? Avec Anne-Véronique Herter

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29min |25/05/2021
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Description

Dans ce nouvel épisode, Anne-Véronique Herter vous donnera quelques clés qui vous aideront à identifier une personne en souffrance et à être vigilant aux signaux faibles. 

Après une expérience de vingt ans dans le marketing et la sortie de deux romans en 2014 et 2017, Anne-Véronique Herter publie en 2018 un récit documenté : "Le Cri du corps, harcèlement moral au travail, mécanismes, causes et conséquences" aux éditions Michalon.

Avec un Diplôme Universitaire de consultante en prévention des risques psychosociaux et management de la qualité de vie au travail (Université de Cergy-Pontoise) puis une certification de médiateur du travail, elle participe à de nombreuses conférences, divers salons et tables rondes sur les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Elle travaille actuellement chez Crise-Up en tant que Responsable du management des situations humaines sensibles et de la prévention des risques psychosociaux

Son travail consiste à accompagner les entreprises dans leurs demandes de médiations, d’enquêtes pour présomption de harcèlement moral, ou sexuel, de diagnostic, mais aussi en formant leurs salariés sur les sujets de la santé au travail. 

Son objectif est de contribuer à replacer l'humain au cœur des ambitions.

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Dans ce nouvel épisode, Anne-Véronique Herter vous donnera quelques clés qui vous aideront à identifier une personne en souffrance et à être vigilant aux signaux faibles. 

Après une expérience de vingt ans dans le marketing et la sortie de deux romans en 2014 et 2017, Anne-Véronique Herter publie en 2018 un récit documenté : "Le Cri du corps, harcèlement moral au travail, mécanismes, causes et conséquences" aux éditions Michalon.

Avec un Diplôme Universitaire de consultante en prévention des risques psychosociaux et management de la qualité de vie au travail (Université de Cergy-Pontoise) puis une certification de médiateur du travail, elle participe à de nombreuses conférences, divers salons et tables rondes sur les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Elle travaille actuellement chez Crise-Up en tant que Responsable du management des situations humaines sensibles et de la prévention des risques psychosociaux

Son travail consiste à accompagner les entreprises dans leurs demandes de médiations, d’enquêtes pour présomption de harcèlement moral, ou sexuel, de diagnostic, mais aussi en formant leurs salariés sur les sujets de la santé au travail. 

Son objectif est de contribuer à replacer l'humain au cœur des ambitions.

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Avec un Diplôme Universitaire de consultante en prévention des risques psychosociaux et management de la qualité de vie au travail (Université de Cergy-Pontoise) puis une certification de médiateur du travail, elle participe à de nombreuses conférences, divers salons et tables rondes sur les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Elle travaille actuellement chez Crise-Up en tant que Responsable du management des situations humaines sensibles et de la prévention des risques psychosociaux

Son travail consiste à accompagner les entreprises dans leurs demandes de médiations, d’enquêtes pour présomption de harcèlement moral, ou sexuel, de diagnostic, mais aussi en formant leurs salariés sur les sujets de la santé au travail. 

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Avec un Diplôme Universitaire de consultante en prévention des risques psychosociaux et management de la qualité de vie au travail (Université de Cergy-Pontoise) puis une certification de médiateur du travail, elle participe à de nombreuses conférences, divers salons et tables rondes sur les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Elle travaille actuellement chez Crise-Up en tant que Responsable du management des situations humaines sensibles et de la prévention des risques psychosociaux

Son travail consiste à accompagner les entreprises dans leurs demandes de médiations, d’enquêtes pour présomption de harcèlement moral, ou sexuel, de diagnostic, mais aussi en formant leurs salariés sur les sujets de la santé au travail. 

Son objectif est de contribuer à replacer l'humain au cœur des ambitions.

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