Tous ses salariés sont associés, sans période d’essai, ont la CB de la boîte et connaissent les salaires de chacun. Et il n’y a eu quasi aucun abus en 6 ans. Avec son bonnet (même en été), ses cheveux longs et sa chemise à carreau Jonathan Salmona est le Che Guevara de l’entrepreneuriat. Pendant 15 ans, il a alimenté un modèle d'entreprise du “toujours plus” où - on recrute massivement pour compenser les départs - les employés bossent de 9h à 20h - le profit est réparti très inéquitablement Mais il gagnait trop d’argent pour regarder la réalité en face. Et c’est la disparition soudaine de son père qui lui fait prendre conscience qu’il est temps d’arrêter de mettre la poussière sous le tapis. Alors il décide avec son associé d’inventer un modèle de société de service fondé sur la justice sociale et la confiance où - le capital est ouvert à tous - 85% du CA est reversé en salaires (qui sont transparents) - pas de période d’essai, congé d’ancienneté illimité, congés menstruels Un modèle rendu public pour que ces concurrents s’en inspirent. Et ça marche puisqu’en 6 ans, ils sont passés de 0 à 150pax sur Paris, Lille, Lyon, Nantes, Rennes et La Réunion…avec un turnover de 5% et 16M€ de CA. Donc aujourd’hui dans APSF j’ai le plaisir de vous partager ma discussion avec Jonathan Salmona. On discute de : - pourquoi il faut accepter que 3% des salariés abusent du système - comment et pourquoi on change de modèle de réussite - pourquoi s’engueuler avec son associé est sain - de responsabilité managériale - du système social shodo si particulier --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 02:59 Métro - Boulot - Cash - Deuil 10:53 C’était quoi tes rêves d’enfant ? 12:34 Un modèle d’ESN engagée qui ne fonctionne qu’en croissance ? 20:07 Tous les salariés sont actionnaires 26:28 Il y aura toujours 3% de gens toxiques 33:54 La carapace du dirigeant 39:10 Shodo, ta seule et unique boîte ? 43:43 On trouve nos zones de génie en live 50:01 Conflit ≠ confrontation 56:03 Peut-on être exigeant et satisfait ? 59:40 Faire grandir 9 boîtes bootstrappées en même temps 1:08:43 Les moments de qualité en langage de l'amour 1:14:25 Bien se quitter 1:16:08 La dernière fois que tu t'en senti À Poil Et Sans Filet ? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après avoir frôlé la mort à l’âge de 20 ans, elle a décidé de dédier sa vie au bien-être au travail. Anne-Charlotte est brillante - diplômée d’HEC Paris et du CEMS - ex consultante en strat - conférencière (TedX, APM, au Medef etc) Mais un grave accident de la route la laisse grièvement blessée sur la terre rouge d’un village au Bénin. Elle retrouve l’usage de sa jambe (quasi amputée) grâce au yoga et ses effets thérapeutiques. À 30 ans elle quitte son job en or dans le digital, et part se former à cette discipline millénaire en Inde. En 2015 elle décide d’entreprendre pour diffuser les bienfaits du yoga et lutter contre les méfaits du stress, de la sédentarité et du travail sur écrans dans le monde de l’entreprise.TheYogist est né, une méthode qui se pratique sur chaise, sans se changer, sans matériel…et au poste de travail, pour qu’il soit - enfin - la santé. Depuis 10 ans elle a formé des boîtes du CAC40 comme des PME et même des téléspéctateurs en live sur TF1. Sa boîte a connu tous les rebondissements puisqu’elle a dû se séparer de tous ses salariés pendant le covid…mais a survécu. Bref c’est une dirigeante qui m’inspire par la sérénité qu’elle dégage et sa résilience à toute épreuve. Dans ce 10e épisode (très doux) de A Poil et Sans Filet on parle de - santé mentale des dirigeant(e)s et managers - bien-être au travail - du jour où elle a dû virer tous ses salariés - de mêler un why anticapitaliste et un business - et on teste même sa méthode de yoga en live --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 03:40 La dernière fois que tu t'es sentie À Poil Et Sans Filet ? 08:30 On peut (et on doit !) tous prendre soin de soi au quotidien 18:26 C'était qui Anne-Charlotte à 10 ans ? 22:35 L'accident de moto qui a changé sa vie 37:15 L'acrasie, faire l'inverse de ce qu'on veut faire 41:04 Deuxième interlude yoga 44:16 Les folles premières années de Yogist 51:29 "Je ne veux pas de fonds, je veux des clients" 1:00:02 Le modèle lifestyle-business 1:01:39 Repartir solo après le Covid 1:08:09 Comment virer (toute la boîte) en restant humain ? 1:12:25 0 salariés, 100% d'entrepreneurs en freelance 1:19:01 Faire du business avec un "WHY" anti-capitaliste 1:23:05 Comment tu aimerais qu'on se souvienne de toi ? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’équilibre pro/perso est un mythe pour les entrepreneurs qui veulent marquer leur époque. Les entrepreneurs missionnaires ne comptent pas leurs heures. Ils vivent, respirent et dorment avec leur vision en tête. C’est dur ? Oui. Mais c’est le prix à payer pour bâtir quelque chose de grand. Son histoire est celle d’un enfant de Vierzon qui a vu l’usine de porcelaine de son père faire faillite. Un garçon qui bidouillait des ordinateurs à 10 ans et a découvert le Bitcoin avant tout le monde. Qui s’est juré de reprendre le flambeau familial en devenant l’un des meilleurs entrepreneurs de sa génération… Et en effet son CV est impressionnant : co-fondateur de Ledger (licorne des cryptomonnaies), CoinHouse (ex - maison du Bitcoin), Algosup (une école d’informatique). Connu du grand public en tant qu’investisseur star de l’émission sur M6 Qui Veut Devenir Mon Associé. Et il termine la boucle aujourd’hui en redorant le blason de sa ville natale à travers son domaine / incubateur de startups. C’est vous dire combien je suis excité de vous partager ma discussion avec Eric Larchevêque. Vous allez le découvrir comme vous ne l’avez jamais entendu dans cet épisode où on parle de ses rêves d’enfants et de la faillite de son père du bullshit de l’équilibre pro / perso quand t’es entrepreneur de son rapport à la célébrité et de la trace qu’il a envie de laisser de son rêve de monter sur scène de sa traversée du désert avec Ledger (puis leur séparation) de sa vision de l’entrepreneuriat aujourd’hui --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 03:13 La dernière fois que tu t'es senti "À Poil Et Sans Filet ?" 06:20 Rebondir tout de suite après un échec 07:52 Détermination ou entêtement ? 11:27 Eric, un leveur devenu bootstrappeur ? 21:06 Il faut se piéger soi-même quand on a peur 28:06 L'enfance d'Eric 36:01 L'entrepreneur est toujours un être rebelle ? 43:30 Ne plus être le bon CEO d'une licorne 1:01:01 L'équilibre pro / perso n'existe pas pour les entrepreneurs 1:06:15 Prochaine étape : monter sur scène 1:08:41 La gentillesse ok, mais ne pas oublier le courage 1:17:50 Le Bitcoin à 250K ? 1:27:10 Un dîner avec Musk --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est inconnu au bataillon pourtant il a monté 2 marques internationales à +25M€ de CA : Venum (MMA) et BO&MIE (Boulangerie). J'ai découvert Jean-François car il avait rempli mon questionnaire pour participer aux Bootstrap Awards #3. Et j’ai cru avoir mal lu. Le mec écrit qu’il a monté la marque de MMA Venum (partenaire de l’UFC) jusqu’à +20M€ de CA. A vendu ses parts car il voulait reprendre son indépendance vis à vis de son associé. S’est lancé dans un CAP Boulangerie. Pour finalement monter BO&MIE avec son associée Magali qui aujourd’hui - a des boutiques entre Paris, Aix, Barcelone, Séoul, Jeddah - réalise +25M€ de CA, 200 salariés et vise x2 en 2026 - le tout sans avoir jamais levé de fonds Je l’ai appelé direct pour l’inviter…et il a finalement gagné le prix du meilleur bootstrappeur 2024 (équivalent du “meilleur acteur” aux Oscars) Et le pire c’est qu’il est super humble et discret. Dans cet épisode on parle de : - pourquoi rester 100% indépendant - de son conflit d’associé sur Venum - d’ambition internationale - de sa vie en Grèce pour être proche de sa famille - et de comment passer du MMA aux croissants --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 02:34 Attention au physique 04:29 Chiffres clés sur Bo&Mie et Venum 05:14 La dernière fois qu’il s’est senti “à poil” 07:34 L’histoire de la marque Venum 11:11 Comment ils ont trouvé le nom ? 12:14 Sa relation avec le MMA 15:32 Comment un Frenchie conquiert les US dès le début ? 17:14 Pourquoi ne pas avoir levé de fonds ? 23:24 Sa vision à 10 ans pour ses entreprises 24:04 De quoi est-il le plus fier ? 25:24 Quand décider qu’il faut quitter un projet qui marche ? 29:34 Vendre ses parts à son associé 34:04 Comment se réassocier après un échec 39:34 Comment gérer les désaccords entre associés ? 41:19 Il passe des gants de MMA aux croissants 45:04 Le B2C est plus difficile que le B2B ? 47:49 Comment réussir sa marque ? 49:34 Comment réussir un changement de secteur ? 54:04 Avoir 200 salariés dont 95% de non-cadres 58:34 Ses fiertés et ses échecs d’entrepreneur 01:02:49 Ses rêves les plus fous pour Bo&Mie 01:06:54 Pourquoi une boîte internationale dès le début ? 01:09:59 Est-ce que tu te sens satisfait en tant que CEO ? 01:11:59 Vivre dans un village en Grèce au bord de la mer 01:14:34 Sa priorité, ce sont ses enfants 01:15:34 Gérer une boîte de 20M€ à distance 01:18:34 Conclusion Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lever des fonds quand on fait du service ? Mauvaise idée. Tu prends des bâches et tu te défocus pendant le roadshow. Tu crames le cash pour satisfaire les VCs. Tu y perds tes engagements sociétaux. On en a parlé sans filtre avec mon invité du jour Alexandre Bellity dans A Poil et Sans Filet. Il est le fondateur et CEO de Cleany depuis 13 ans - une entreprise de nettoyage qui compte +500 salariés. C’est un entrepreneur en mission. Sa grand-mère était femme de ménage et son oncle avait une société de nettoyage. Il a donc décidé de changer les codes de son secteur. Sa boîte est devenue B-Corp il y a quelques semaines : 95% des employés de ménage en CDI / 100% de produits nettoyants éco-certifiés / < 5% de turnover grâce à leurs mesures d’intégration Dans cet épisode on parle - de son héritage familial qui a forgé son engagement - de ses peurs de dirigeant - de son expérience douloureuse de levée de fonds - de CEO “multi casquettes” - de ses fiertés et erreurs managériales - de sa vision de l’écosystème startup/tech français Et vous allez voir il n’a pas sa langue dans sa poche. Bonne écoute ! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:40 Intro 03:29 La dernière fois que tu t’es senti à poil et sans filet ? 07:20 Enfance et dinosaures 11:13 Se faire coacher, ce n’est pas une faiblesse, c’est vouloir grandir 18:57 Entreprendre, ce n’est pas souffrir 21:34 Pourquoi lancer une boîte de propreté ? 26:31 Et pourquoi lever des fonds ? 36:01 La levée peut te cramer 41:37 “Je déteste qu’on ne m’aime pas” 44:49 Écosystème start-up / tech : le retour à la réalité 47:03 De quoi es-tu le plus fier ? 49:29 Comment rester humain quand on vire des gens ? 55:02 Faire grandir, donner confiance et des perspectives 1:03:38 “Je ne suis pas juste CEO, j’ai le droit de faire d’autres choses” 1:14:14 Tu souffleras les 20 bougies de Cleany ? 1:19:11 C’est quoi un bon leader ? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au début, le 1er podcasteur de France ne dormait pas la nuit à chaque critique négative sur son podcast. Puis il a compris que se travestir coûte plus cher que ne pas être aimé de tous. Si tu n’as jamais reçu un avis pourri sur ton produit, c’est que les gens s’en foutent. Pour le 6e épisode de A Poil et Sans Filet j’ai le plaisir de vous partager ma conversation sans filtre avec Matthieu - le créateur star de Generation Do It Yourself et La Martingale. En 8 ans il est devenu le podcasteur business n°1 en France.Il a reçu les meilleurs invités : d’Arthur à Emmanuel Macron en passant par Mathieu Blanchard. Il a cumulé des millions d’écoutes avec sa voix suave. Mais c’est aussi un serial entrepreneur qui a cofondé +10 projets dont l’agence digitale CosaVostra, la régie Orso Media, la marketplace Alvo, le fonds Ovni Capital etc. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 01:56 Matthieu Stefani est corse ou normand ? 05:54 C'est quand la dernière fois que tu t'es senti à poil et sans filet ? 09:05 Contrôle, différence, liberté : moteurs complémentaires 16:28 Comment délivrer de la valeur aux autres ? 18:21 Entrepreneur et/ou influenceur ? 24:30 Créer l'étincelle autour de soi 27:24 Une enfance heureuse, normande et ambitieuse 37:09 "Quand est-ce que tu sauras que tu as réussi ?" 45:54 Le regard des autres : de plafond de verre à source de motivation 56:01 "Comment on vire quelqu'un en restant humain ?" 1:01:44 S'entourer des meilleurs 1:16:39 Le code d'honneur du business : fiabilité, discipline et honnêteté 1:27:38 Facile de dire non ? 1:38:27 L'obligation d'être à 100% quand on est entrepreneur 1:48:21 Fin --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- C’est un patron qui m’inspire par sa créativité, sa résilience d’entrepreneur depuis +20 ans et sa capacité à embarquer les foules. Et en plus c’est un mec gentil et fiable qui m’a toujours aidé avec le club bootstrap. Dans cet épisode on va parler de son rapport à la célébrité du sens de l’honneur dans le business (il est Corse) comment s’entourer des meilleurs pourquoi il déteste manager l’écosystème tech / startup aujourd’hui Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il bosse dans la tech mais considère sa boîte comme une PME. Bref il a les pieds sur terre et c'est le seul CEO de boîte bootstrap dans le classement Frenchtech FT120. Et surtout il prend très rarement la parole dans des podcasts. Comme tous les bootstrappeurs (= entrepreneurs indépendants) il est centré sur la création de valeur pour ses clients plutôt que blablater dans les médias ou pitcher des investisseurs. Donc je suis ravi de vous partager ma conversation avec Laurent Lefebvre - cofondateur et CEO de HelloCSE une entreprise d’avantages salariés basée à Lyon avec +100 salariés aujourd’hui, et en très forte croissance. C’est un patron qui m’inspire par son pragmatisme business, sa résilience face aux épreuves, sa volonté de changer le monde en formant la gen Z et son équilibre de vie entre la montagne et la tech. Dans cet épisode on va parler de - son enfance riche puis pauvre - pourquoi choisir la voie du bootstrap - sa relation d’associé dans les épreuves de la vie - son rapport à l’argent et au succès après des années dans le M&A - pourquoi il n’aime pas les VCs - ses fiertés et erreurs managériales Bref un épisode riche et à bâtons rompus. Vous pouvez aussi le retrouver sur youtube. -----------------------------------------------------------------------------------------------------⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 02:13 La dernière fois que tu t’es senti à poil et sans filet ? 03:30 La montagne 05:47 Être connecté à l’instant présent 08:17 Adopter la frugalité dans le business 12:14 Les rêves d’enfant 22:57 Les débuts en M&A 29:13 La rencontre avec son associé 34:09 L’idée qui a lancé HelloCSE 36:58 Le Bootstrap = la frugalité ? 45:54 À quel moment tu pourras te dire “j’ai réussi” 51:22 Ne pas tomber dans le piège de l’auto-flagellation 53:15 Hypercroissance ≠ équilibre pro/perso ? 57:13 Les nouvelles générations font bouger les boîtes 01:01:41 Les start-ups ne sont pas que parisiennes 01:08:09 Gérer les Up & Down 01:16:50 Ne jamais avoir de regret 01:19:10 Si le bootstrap était… (une musique, un péché…) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

24h pour digérer la déception. Pas une minute de plus. C'est la règle que s'impose mon invitée depuis son passé d'athlète. Et ça semble fonctionner car c'est l'une des athlètes françaises les plus titrés (après Teddy Riner) avec 12 médailles paralympiques dont 3 en or, 6 titres mondiaux et 22 titres de Championne d'Europe. Mais Ludivine est aussi DRH, consultante sur France TV et responsable des Jeux paralympiques aux JO de Paris 2024. C’est une leader qui m’inspire par la force qu’elle a trouvée dans son handicap de naissance, son mindset de championne et sa capacité à se réinventer dans sa carrière. Dans cet épisode, j’ai voulu comprendre : - l’enfance quand on est différent(e) - les coulisses des JO’s 2024 - comment réussir une reconversion professionnelle - comment surmonter les échecs - comment se fixer des objectifs ambitieux Et en bonus vous découvrirez si votre corps est fait pour flotter ou couler. Timeline : 00:00 Introduction 02:28 La dernière fois que tu t’es sentie à poil et sans filet ? 04:09 Faire des Jeux Paris 2024 les plus accessibles de l'histoire 06:12 Ne jamais définir une personne par son handicap 07:05 L'enfance de Ludivine et la découverte de la para natation 12:46 Le déclic : je serai championne olympique 17:44 Le mindset de killeuse 22:05 À quoi pense-t-on sur le plot de départ ? 26:59 Être d'abord champion pour soi 29:57 Est-on un pays de sport ? 33:38 L'échec le plus marquant de Ludivine 36:16 Un échec = la règle des 24h de deuil 40:41 Valeurs sportives vs valeurs professionnelles 43:54 Préparer des Jeux auxquels les français ne croient pas 45:35 La retraite sportive à 24 ans : apprendre à vivre 50:50 La vie de famille entre deux compétitions 52:32 Rush - Pause - Rush 55:34 L'adrénaline comme moteur (et drogue) 1:00:31 Après le bonheur absolu, puis-je encore aimer ? 1:03:40 Les débuts en tant que DRH chez EDF : toujours autant d'adrénaline ? 1:07:23 L'exigence et l'urgence derrière les Jeux de Paris 1:09:38 Les débuts à France TV aux Jeux de Rio 1:14:04 Si on veut t'aider = c'est que tu le fait mal 1:16:20 Pour le handicap, qu'est ce qu'on peut faire ? 1:19:39 C'est quoi un bon leader ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Beaucoup de fondateurs deviennent le goulet d’étranglement de leur boîte. Les meilleurs entrepreneur(e)s savent reconnaître que leur place doit changer. Certain(e)s se disent “qui d’autre que moi” pour gérer mon entreprise ? Alors qu’ils détestent manager ou piloter un navire devenu trop gros. Ils s’interdisent de changer leur rôle par peur du jugement ou par ego. Et cette erreur leur est parfois fatale. Je le vois souvent. Guillaume lui a bien compris que sa force n’est pas de gérer le “run” mais de maximiser la valeur de Lempire en focusant sur des acquisitions en créant du contenu inspirant en coachant les meilleurs talents de sa boîte Alors aujourd’hui je suis ravi de vous partager ma discussion avec Guillaume Moubeche - fondateur star de Lempire, une startup internationale qui révolutionne la prospection d’entreprise valorisée +150M$. C’est un dirigeant qui m’inspire par son ambition illimitée dans l’entrepreneuriat ou le sport (Ironman), sa liberté personnelle et sa capacité à convaincre les foules. Dans cet épisode on parle - entre autre - de son enfance modeste qui lui a donné la niaque, de son rôle qui change chez Lempire, des différences de mindset US / FR, de croyances limitantes et de son rapport aux émotions. ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 INTRO 02:00 Notre rencontre au Club Bootstrap 05:15 La dernière fois que tu t’es senti à poil et sans filet ? 09:20 La nécessaire connexion à son corps et ses émotions 14:20 Une enfance modeste et l’envie de réussir 20:25 Réussir à dépasser le sentiment de revanche 22:00 Prendre le temps et sortir de la « rat race » 25:44 « Nous sommes tous des graines » 27:13 Une fois au sommet, comment garder la motivation ? 30:05 L’évolution du rôle de CEO 35:17 Le founder mode de Paul Graham 40:10 Ce qui fait kiffer Guillaume aujourd’hui 52:00 Guillaume et son rapport à l’argent 59:21 Le syndrome du bon élève chez les CEO 1:04:24 Les limites à la transparence du fondateur 1:09:15 Comment on reste humain quand on vire des gens ? 1:15:33 De quoi es-tu le plus fier VS Le moins fier ? 1:21:10 La croissance ne peut pas être toujours exponentielle 1:23:23 Les prochaines zones de douleur 1:27:18 Accepter d’être un mauvais manager pour se former 1:34:16 Installer une culture de l’exigence saine 1:36:45 C’est quoi un bon leader ? 1:38:21 Le titre de ton autobiographie ? 1:42:25 Ne pas fuir la difficulté Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est le roi de l’expérience client. Il a créé l’agence web la mieux notée de France (+3k avis à 4,9/5) / 70% de ses clients viennent par recommandation via 120 partenaires / Il a gagné l’award 2024 de l’expérience client élu par +1500 entrepreneurs En 2013, Xavier Niel lui avait dit : « tu n’arriveras pas à lever de fonds, donc tu changeras de projet dans 12 mois ». Mais aujourd’hui ça fait 10 ans. Sa startup est rentable, en forte croissance, il a +8000 clients et 80 salariés. C’est un patron qui m’inspire énormément par son leadership fondé sur sa gentillesse à toute épreuve doublée d’un sens business très fin. Dans cet épisode on a parlé de son enfance où il a été harcelé et l’envie de créer une culture de gentillesse et d’ambition en réponse, de pourquoi il n’aime pas le management, de son burnout et de sa relation avec ses associés. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️ 00:00 Intro 02:21 Blabla du début (cheveux roses et Chicandier) 04:21 Tu étais quel ado ? 05:51 Pourquoi s'être lancé dans l'entreprenariat ? 11:29 Être gentil, c'est vraiment une force ? 14:14 Unstoppable 18:54 Le piège des mauvais leviers de motivation 21:25 Investir sur le long terme 26:14 Lever à la condition d'être transparent 28:15 Qu’est ce que l’indépendance ? 31:45 C’est quoi la suite ? 34:19 Le rôle de CEO et la complémentarité avec ses associés 42:01 Gérer une boîte à 4, c'est possible ? 49:51 Le burn-out 01:00:00 La semaine type 01:04:50 Déléguer dans le pro ET le perso 01:12:22 La dernière fois que tu t'es senti à poil et sans filet ? 01:14:37 C’est quoi un bon leader ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.