Diplômée de l’EPF (promo 1995), Charlotte Graire est aujourd’hui directrice des ventes chez Airbus Defence and Space. Elle revient dans cet épisode sur un parcours marqué par la persévérance, les prises de conscience… et l’envie de faire changer les choses. Issue d’un environnement familial scientifique, rien ne semblait l’empêcher de réussir dans l’ingénierie. Mais au fil de sa carrière, Charlotte constate les inégalités persistantes : 💬 « Même âge, résultats moins bons… mais un meilleur salaire. » Elle raconte aussi le moment où elle passe à des fonctions managériales et découvre un univers très masculin : 💬 « Dans le COMEX, les femmes étaient cantonnées aux fonctions support. » Face à ce constat, Charlotte agit. Elle fonde un réseau de femmes dans la cybersécurité, un espace de sororité pour parler carrières, promotions et confiance en soi. Elle alerte aussi sur l’enjeu des biais dans le numérique : 💬 « Dans l’IA, 92 % des développeurs sont des hommes. Le risque, c’est que leurs biais deviennent ceux des algorithmes. » Un témoignage lucide, inspirant, et une volonté forte de faire évoluer les mentalités dans l’ingénierie et la tech. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Première ingénieure de sa famille, Yvette Ramos a grandi dans un contexte modeste. Petite, elle découvre la boîte à outils de son père : c’est le déclic. Comprendre, réparer, démonter... tout devient jeu d’exploration. 💬 « À 4 ans, je voulais déjà comprendre le fonctionnement des choses. » Fille d'immigrés, elle accompagne son père sur ses chantiers quand sa mère travaille comme femme de ménage. Entrer en école d’ingénieur, c’est une révélation, mais aussi une confrontation : remarques sexistes, postures de domination... Mais Yvette s’affirme, refuse les règles tacites, et trace sa route. Aujourd’hui, elle milite pour plus d’inclusion dans les métiers techniques. Avec WOMENVAI, elle agit à l’international pour valoriser les femmes dans l’innovation durable. 💬 Pour elle, mesurer l’égalité est un levier d’action : « Dans un monde rationnel, on ne peut agir que si on mesure. » Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Diplômée de l’EPF (promo 1992), Anne Stora a toujours été fascinée par l’aéronautique. Elle choisit l’ingénierie comme un moyen d’agir concrètement sur le monde et d’avoir un impact utile. 💬 « Petite, je rêvais d’améliorer les moyens de transport. Pour moi, l’ingénierie devait servir les autres. » Elle débute sa carrière en bureau d’études dans le secteur aéronautique, un univers très masculin et peu ouvert à la diversité : des femmes présentes, mais absentes des réunions stratégiques. Un changement s’opère lorsqu’elle rejoint HP où les parcours sont moins formatés, l’ouverture plus large. Aujourd’hui, elle milite pour une technologie plus inclusive, notamment dans l’intelligence artificielle, où les biais peuvent être reproduits à grande échelle si les équipes manquent de diversité. Un parcours fort, à l’intersection de la technologie, du sens et de l’engagement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Soutenue par sa mère, elle choisit une filière scientifique malgré les difficultés. Après deux années de médecine, elle découvre sa véritable vocation : devenir infirmière de bloc opératoire. 💬 « En sortant de l’école, j’ai pris un poste en chirurgie orthopédique. C’était un vrai coup de foudre. » Dans un univers encore majoritairement masculin, elle apprend aux côtés de chirurgiens qui la forment et la considèrent comme une partenaire à part entière. Mais elle fait aussi face à des comportements sexistes : réflexions déplacées, remarques sur son corps, silences pesants dans les salles d’opération… 💬 « Certaines choisissent de ne pas se défendre. Moi, j’ai décidé de ne pas laisser passer. » Aujourd’hui, elle a créé MonBlocOperatoire.com (http://MonBlocOperatoire.com), une plateforme de partage et de valorisation des métiers du bloc. Un parcours fort, entre passion, détermination et prise de parole. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Diplômée de l’EPF (promo 2020), Monika Boustany se souvient du déclic qui a changé son orientation : un documentaire sur le biogaz. C’est à ce moment-là qu’elle décide de devenir ingénieure dans les énergies renouvelables. À l’EPF, elle est parfois la seule fille en cours d’électronique sur 30 élèves. Elle raconte les obstacles plus subtils : « Quand j’expliquais un raisonnement au professeur, on me faisait comprendre que ce n’était pas clair. Mais quand mon camarade reprenait mes mots, ça passait. » Plutôt discrète, elle avance malgré tout, gagne en confiance et réussit brillamment ses examens. À la fin de ses études, elle lance un blog devenu aujourd’hui SciGi (Sciences for Girls), une association qui valorise les femmes dans les sciences et les rend plus visibles. Un témoignage inspirant d’engagement, de persévérance et de transmission. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui directrice Europe contenus et services audiovisuels chez Dolby Laboratories, Anaïs Libolt a construit un parcours à la croisée des sciences, du son et des relations humaines. Attirée très tôt par les sciences, elle a été fascinée par la manière dont on peut « mettre en équation le monde physique. » Mais une fois entrée dans les écoles d’ingénieurs, puis dans le milieu professionnel, elle prend conscience des enjeux de genre : une forme de mimétisme s’installe, entre affirmation de soi et adaptation à un environnement codé au masculin. 💬 « Il y avait un mimétisme entre jouer sa féminité et s’adapter à un environnement masculin. » Dans son témoignage, elle évoque avec justesse la complexité des rapports professionnels, les équilibres parfois fragiles, et les leçons qu’elle a tirées de ses premières expériences. Un épisode qui parle de passion, de confiance, et de la place des femmes dans les métiers techniques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Diplômée de l’EPF (promo 1992), Stéphanie Malcuy a rejoint Renault à la fin des années 90, à une époque où 90 % des ingénieurs de l’entreprise étaient des hommes. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours dans un milieu largement masculin et partage une vision forte de l’ingénierie : 💬 « L’intelligence des compétences n’est pas genrée, et il serait temps qu’on le reconnaisse dans l’industrie. » 💬 Pourquoi la diversité est indispensable : « Une ingénierie doit refléter la diversité d’une population pour proposer des solutions adaptées. » Aujourd’hui engagée pour plus de mixité dans l’industrie automobile, Stéphanie partage un message clair : « Les femmes ont vraiment toute leur place à prendre dans cet univers-là. » Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chargée de recherche au CNRS au Laboratoire de physique nucléaire et de hautes énergies, Pauline Zarrouk mène une carrière brillante dans un domaine qui la passionne : la physique fondamentale. Pourtant, rien ne la prédestinait à cela : attirée aussi par les lettres et la philosophie, elle a choisi de suivre son envie de science sans jamais renoncer à ses autres centres d’intérêt. Dans cet épisode, Pauline partage son parcours et les prises de conscience qui ont marqué sa trajectoire : 💬 Le poids des normes sociales : « Des jeunes filles ne pensent pas à devenir scientifiques, parce que la société et les normes sociales les en éloignent, parfois sans qu’on en ait conscience. » 💬 Le syndrome de l'imposteur : « Est-ce que je mérite vraiment mon poste ? ». Une question oppressante que beaucoup de femmes se posent dans des milieux encore très masculins. Un épisode qui interroge, inspire et donne des clés pour faire évoluer les mentalités. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Diplômée de l’EPF (promo 1996, option productique), Sabine Lunel-Suzanne a ouvert la voie en devenant la première ingénieure de sa famille. Avec 23 ans d’expérience dans les ressources humaines, elle dirige aujourd’hui des projets de transformation au sein de Bouygues Énergies & Services. Dans cet épisode, elle partage avec sincérité son parcours et les défis qu’elle a relevés : 💬 Sur la place des femmes dans l’entreprise : « Le monde du travail pour les femmes n’est pas le même que pour les hommes. » 💬 Sur la maternité et la carrière : « J’ai fait mon enfant au chômage. » 💬 Sur les stéréotypes persistants : « On a remis en scène une dimension compétitive, on dit aux filles qu’elles ne vont pas y arriver. » Sabine revient sur ses débuts dans un secteur encore largement masculin, sur les préjugés qu’elle a dû dépasser, et sur la fierté d’avoir tracé sa propre voie. Un témoignage fort, pour toutes celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Présidente de Ring Capital et Ring Africa, Élisabeth Moreno partage dans cet épisode un parcours hors du commun, marqué par son engagement pour plus d’égalité, d’inclusion et de diversité. Née au Cap-Vert, Élisabeth a grandi avec la conviction que l’école pouvait ouvrir toutes les portes. Si elle rêvait enfant de devenir avocate pour défendre les droits des autres, c’est finalement dans les plus grands groupes technologiques qu’elle a bâti sa carrière, sans être ingénieure ni scientifique. Son message ? Les jeunes femmes peuvent s’autoriser à aller vers les métiers qui leur plaisent, sans se limiter à ce que la société attend d’elles. Ce qui compte, dit-elle, c’est de « se donner les moyens d’obtenir ce qui nous tient à cœur ». Elle partage aussi avec sincérité les défis rencontrés : sentiment de décalage, peur d’être jugée, syndrome de l’imposteur… et s’interroge : « Pourquoi, en 2025, dit-on encore aux femmes qu’il y a des métiers qu’elles peuvent faire et d’autres non ? » Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.