La compétence est un langage systémique interactionnel d’expression de performance collective attendue, par un manageur.

Les compétences sont des énoncés de réponses, situées, finalisées, valorisées, supposées appropriées à des besoins de performance collective, et dont le manageur guide la construction en système. Elles organisent alors un système de rapport au travail entre un manageur et un collectif et des individus membres

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