Dans cet épisode d’Agile is Not Enough, Valentin Istria reçoit Régis Schneider, coach agile et fervent défenseur de l’expérimentation en entreprise. Ensemble, ils abordent un sujet clé : Pourquoi et comment encourager l’expérimentation au sein des organisations ? Souvent vue comme un luxe ou un risque, l’expérimentation est en réalité un levier clé pour innover et engager les équipes. Comment l’intégrer efficacement sans perdre en maîtrise ? Au programme : 💡L’expérimentation, une nécessité : Pourquoi les entreprises qui n’osent pas tester et apprendre sont vouées à stagner. 💡 Échec ou apprentissage ? : Comment changer de mindset pour voir l’erreur comme une opportunité et non un danger. 💡 Du test à la transformation : Comment structurer une culture d’expérimentation sans perdre en productivité. 💡 Cas concrets et bonnes pratiques : Des exemples d’expérimentations réussies (et ratées !) en entreprise. 💡 Managers, RH, équipes : qui doit initier le mouvement ? 🎯 Un épisode pour qui ? Que vous soyez dirigeant, manager, consultant ou collaborateur, cet épisode vous donnera les clés pour faire de l’expérimentation un atout stratégique, sans mettre en péril vos opérations. Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/6450109/admin/dashboard/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d’Agile is Not Enough, Valentin Istria reçoit Jean-Pierre Lambert, créateur de la communauté Scrum Life, pour discuter d’un sujet aussi essentiel que souvent mal compris : le rôle du middle management. Trop souvent critiqués ou marginalisés, les managers intermédiaires occupent pourtant une position clé dans la réussite des organisations. Au programme :   💡 Un rôle sous-estimé : Pourquoi le middle management est-il souvent perçu comme un frein, alors qu’il peut être un moteur de performance et d’innovation ?   💡 Réorganisations et inclusion : Les erreurs fréquentes qui isolent les managers et réduisent leur impact stratégique. Comment éviter ces pièges et les intégrer pleinement dans les transformations organisationnelles ?   💡 De l’opérationnel au stratégique : Comment les managers peuvent être de véritables relais pour aligner les objectifs terrain et les visions stratégiques, tout en soutenant leurs équipes.   💡 Des outils concrets : Identifier les leviers pour inclure et valoriser les managers dans la création d’un écosystème performant et durable. Jean-Pierre Lambert partage également des anecdotes et des exemples tirés de son expérience, mettant en lumière les biais et les solutions pour réhabiliter ces acteurs essentiels. 🎯 Un épisode pour qui ?  Que vous soyez dirigeant, consultant ou vous-même manager, cet épisode vous donnera des clés pour comprendre et exploiter tout le potentiel du middle management au service de la performance collective. Ressources mentionnées : - Découvrez les contenus inspirants de Scrum Life sur YouTube : https://www.scrumlife.tv - Suivez- nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/reacteev Écoutez cet épisode dès maintenant sur Ausha, Spotify et toutes vos plateformes de podcast préférées. Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode et partagez vos retours avec nous !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, notre hôte Valentin Istria accueille Couthaïer Farfra, consultant en transformation d'entreprise et Coach Agile avec plus de 10 ans d'expérience. Ensemble, ils explorent un sujet clé mais souvent mal compris : la mesure de la performance dans les transformations d'entreprises. 🎙️ Couthaïer partage son expérience et ses anecdotes, notamment sur les pièges des indicateurs mal utilisés et l'importance de replacer l'humain au cœur des transformations. Loin des discours théoriques, cet échange est une plongée dans le concret, nourrie par des exemples terrain et des réflexions sans langue de bois. Au programme : 💡 Mesurer la performance : un levier ou une fausse bonne idée ? 💡 Les "indicateurs pastèques" : pourquoi ils peuvent déformer la réalité. 💡 La santé des équipes : le chaînon manquant des transformations. 💡 La peur du jugement : freins culturels et solutions pour une approche plus transparente. 💡 Quand l'agilité devient un prétexte : comment redonner du sens à vos transformations. ➡️ Un épisode franc et éclairant qui parlera autant aux managers qu'aux équipes qui veulent aligner performance et bien-être. 🚀 Disponible dès maintenant sur Ausha, Spotify et toutes vos plateformes de podcast. 👉 Pensez à vous abonner pour ne rater aucun épisode et à suivre Reacteev sur LinkedIn pour continuer la discussion : https://www.linkedin.com/company/reacteev/ 🎧 Et surtout, prenez soin de vos équipes et de vous. Agile is not enough. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, notre hôte Valentin Istria, accueille Rachel Dubois, Senior Product & Agile Coach, ex-Spotify. Ensemble, ils déconstruisent les idées reçues autour de l’agilité et rappellent sa vocation première : aider les entreprises à être plus performantes et rentables. 🔥 Au programme : 💡 L’agilité, un vrai levier business ou un simple ensemble de rituels ? 💡 Comment renouer avec une agilité créatrice de valeur économique et humaine ? 💡 Les différences culturelles et l’évolution de l’agilité à l’international. Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent redonner du sens et de l’impact à leur transformation agile ! 🎯 🚀 Si vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à écouter cet épisode disponible sur Ausha, Spotify et toutes vos plateformes de podcast. Abonnez-vous pour recevoir les notifications des prochains épisodes et suivez Reacteev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/reacteev/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode captivant d'Agile Is Not Enough, Valentin Istria accueille Greg Hutchings, un Coach Agile de renom spécialisé dans les transformations à grande échelle. Greg, résident en France depuis 18 ans, est le premier formateur certifié LeSS au monde après les auteurs du framework. Il partage son expertise sur l'importance cruciale de la communication et de la confiance dans les organisations. Selon Greg, la simplification des frameworks et la réussite des projets reposent avant tout sur des relations de confiance et une communication efficace. Il souligne également que la confiance, une émotion fondamentale, est essentielle pour instaurer une sécurité psychologique propice à la créativité et à l'apprentissage. Greg et Valentin ont également abordé l'IA, les différences culturelles entre les pays, la confiance nécessaire au sein d'un groupe de travail pour réussir, et l'impact du COVID. En bref, un épisode riche et complet qui n'attend plus que vous l'écoutiez. Cliquez sur play !Cet épisode vous a plu ? Rendez-vous du 24 au 26 juin chez Reacteev pour une formation certifiante LeSS Practitioner animée par Greg Hutchings. Plus d'infos : Reacteev - Formation LeSS Practitioner avec Greg Hutchings (https://reacteev.com/fr/academy/greg-hutchings-certified-less-practitioner-formation/). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le premier épisode de la saison 2 du podcast "Agile is Not Enough", présenté par Valentin, Scrum Master chez Reacteev. Dans ce nouvel épisode, Sara Dufour, coach agile et produit en freelance, ainsi que co-fondatrice engagée dans la lutte contre le sexisme à La Place des Grenouilles, aborde dans cet épisode les mécanismes de pouvoir perturbateurs afin de favoriser l'intelligence collective, un sujet vaste et captivant.Pour en apprendre davantage, nous vous invitons à écouter cet épisode !Pour approfondir vos connaissances, voici quelques articles et définitions :Articles :Privilèges et violences ordinaires : une architecture invisible des discriminations (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Flapdg.fr%2F2023%2F05%2F02%2Fprivileges-et-violences-ordinaires-une-architecture-invisible-des-discriminations%2F&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506678586%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=dsbyMHYvy%2F0rc%2B5gI3P%2FTRZ5JDzxdQ%2BfBYml0GzB34Q%3D&reserved=0) What makes a team smarter? More women (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.researchgate.net%2Fpublication%2F51453001_What_makes_a_team_smarter_More_women&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506689713%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=syQ72n34xvgEzrA6Gd3YxQWiDfkQIOuM1VPYRKWZm7E%3D&reserved=0)Définitions :Equité (définition Wikipedia) (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ffr.wikipedia.org%2Fwiki%2F%25C3%2589quit%25C3%25A9%23%3A~%3Atext%3DAinsi%252C%2520l%2527%25C3%25A9quit%25C3%25A9%2520est%2520la%2Ccompte%2520des%2520in%25C3%25A9galit%25C3%25A9s%2520de%2520fait.&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506696416%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=fxJOuQo2p9Fb3SWNFdX6hGu87xPrs22febFuf%2FIZTok%3D&reserved=0)Hétéropatriarcat (définition Wikipedia) (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ffr.wikipedia.org%2Fwiki%2FH%25C3%25A9t%25C3%25A9ropatriarcat&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506703530%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=suJNtNjVH5IRNbGEg3FHXQSx3EbdmaDmSyuvGkaQUy4%3D&reserved=0)Kyriarchie (définition Wikipedia) (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ffr.wikipedia.org%2Fwiki%2FKyriarchie&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506710247%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=yuGehTGr50xaD8ptwCk%2BnwGZKDfWdygOEJQ9T55Fq6s%3D&reserved=0)Outils et références supplémentaires :- Roue des privilèges  (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Frfnb.ca%2Finformer%2Fboite-a-outils%2Frfnb%2Froue-des-privileges&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506716798%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=0jpeuapc7Atisl95FbbNSHKKMF9Ok4MpfBqaOgJBOpg%3D&reserved=0)- La communication non violente à l'usage de ceux qui veulent changer le monde (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.marabout.com%2Flivre%2Fla-communication-non-violente-9782501166911%2F&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506723728%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=loWCRy6h9M5dVs3Rk4t7TPR6tZvrbQTGPryXn1bn0aA%3D&reserved=0), de Nathalie Achard (éd. Marabout, 7,90 euros)- Guide pratique de Lutte contre les discriminations (en pdf) (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.gouvernement.fr%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontenu%2Fpiece-jointe%2F2017%2F02%2Fguide_pratique_de_lutte_contre_les_discriminations.pdf&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506730457%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=RpFmMyRI4sj2TM0%2Fpty%2BvB2EKvyKzqArlz2L%2BUyDnMI%3D&reserved=0) du Ministère de la Jeunesse et des Sports (2017), avec les 25 critères de discrimination illégale en France- Critique du modèle de Frédéric Laloux (https://fra01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Ffr.wikipedia.org%2Fwiki%2FEntreprise_opale%23Un_mod%25C3%25A8le_pas_si_nouveau&data=05%7C02%7Cchloe.samama%40reacteev.com%7C96878dc6ba174332892908dc39461d77%7Ce65ea9c95e4d4c1ebec12e8047751551%7C0%7C0%7C638448220506737376%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=hLV1LYpbZUhGwgq6tIOlpchBHBDHb4vc32175ZWSQHM%3D&reserved=0)Nous sommes ouverts à vos suggestions pour les épisodes à venir. N'hésitez pas à partager vos idées avec nous !Abonnez-vous pour recevoir les notifications des prochains épisodes et suivez Reacteev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/reacteev/

Mettez vos écouteurs, montez le son et découvrez le récap de la première saison de notre podcast Agile Is Not Enough qui touche à sa fin ! 🎙Félicitations à nos formidables animateurs Valentin Istria (https://www.linkedin.com/in/ACoAABmiwiUBHRP7gXV0g0utbgl9m8m4ZC443p0) et Jalil Bensaci, PhD. (https://www.linkedin.com/in/ACoAAAMkdKsBcVXh-CYf1_WkUxD7u6Xjjqsa3uo) et un grand merci à nos Reactors pour avoir partagé leur expertise et leurs idées avec nous. 💙Valentin Istria (https://www.linkedin.com/in/ACoAABmiwiUBHRP7gXV0g0utbgl9m8m4ZC443p0) nous prépare déjà une saison 2 avec des personnalités externes à Reacteev, issues du monde de l'agilité (ou d'ailleurs) ! Attendez-vous à une expérience captivante. Le premier épisode sera bientôt disponible, alors restez connectés... 👀Si vous souhaitez être invité sur notre chaîne, n'hésitez pas à contacter Valentin Istria (https://www.linkedin.com/in/ACoAABmiwiUBHRP7gXV0g0utbgl9m8m4ZC443p0) ou Chloé Samama (https://www.linkedin.com/in/ACoAACRo8pYBz3nJ_Q5nnKsz7sspcGr-kmRFnwg). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le dixième épisode du podcast "Agile is Not Enough", animé par Jalil et Valentin. Dans cette édition, Olga Auzillaud, coach et formatrice agile et coach pro chez Reacteev, explore le thème de l'efficacité, de l'efficience, de la performance et du burnout au travail, notamment lors des transformations organisationnelles. En tant que coach, comment pouvez-vous éviter que les collaborateurs ne souffrent et ne perdent leurs repères face au changement ? Pour les managers et les coaches Agile, il est crucial de ne pas se focaliser uniquement sur le processus et les étapes de la transformation, mais de se concentrer également sur son vécu et son adoption par les individus. Il est essentiel d'apprendre à décoder des signaux faibles pour comprendre leurs réactions et leurs émotions, car "le travail est un théâtre où chacun, tout en tenant son rôle d'affichage, rejoue une scène personnelle de son histoire".En résumé, cet épisode met en lumière l'importance de l’écoute et de la prise en compte du vécu des collaborateurs au sein des organisations, pour créer de la valeur. Si vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à écouter cet épisode !Nous sommes ouverts à vos suggestions pour les épisodes à venir, alors partagez vos idées avec nous. Abonnez-vous pour recevoir les notifications des prochains épisodes et suivez Reacteev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/reacteev/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le neuvième épisode du podcast "Agile is Not Enough", animé par Jalil et Valentin.Dans cette édition, Cyrille Dayen, Partner Agile chez Reacteev, aborde le sujet des dépendances et explore le parcours nécessaire pour les surmonter afin de se détacher des différents risques inhérents à celles-ci : conceptions architecturales complexes, utilisation du temps des équipes à moins bon escient, coût, etc.Malgré les promesses de plusieurs frameworks d'Agile à l'échelle ces dernières années, la gestion des dépendances demeure un anti-pattern et freine l'Agilité des organisations. Elles entravent la performance des équipes et doivent donc être éliminées.Curieux d’en savoir davantage? Ecoutez cet épisode !Nous sommes ouverts à vos suggestions pour les futurs épisodes, alors n'hésitez pas à partager vos idées avec nous.Abonnez-vous pour recevoir les notifications des prochains épisodes et suivez Reacteev sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/reacteev/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans le huitième épisode du podcast Agile is Not Enough, présenté par Jalil et Valentin.   Dans cet épisode, Julien Bourguignon, Program Manager Agile chez Reacteev et passionné de sport collectif, explore les similitudes entre le rôle de coach agile et celui de coach de jeunes footballeurs. Jalil, Valentin et Julien discutent de la collaboration humaine, le défi le plus important de notre époque, et expliquent comment la motivation pour atteindre un objectif commun est essentielle, quels que soient les résultats.  Nous sommes également ouverts à vos suggestions pour les prochains épisodes, alors n'hésitez pas à nous faire part de vos idées. 👉 Abonnez-vous pour recevoir les notifications des prochains épisodes et suivez Reacteev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/reacteev/ (https://www.linkedin.com/company/reacteev/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.