L’IA peut-elle renforcer le leadership humain ? Avec Leila Lahbabi, autrice de The Billion Dollar Purpose, on parle d’un leadership conscient, de sens, de responsabilité… et d’IA. Ancienne consultante en transformation digitale, Leila accompagne aujourd’hui les dirigeants qui veulent scaler sans perdre leur why. Ensemble, on a discuté de la manière dont l’IA transforme notre rapport au temps, à la décision et à la collaboration. Points clés : L’IA bien utilisée peut aider à sortir de la procrastination et à passer à l’action Elle ne remplace pas l’introspection, ni la responsabilité du leader Le "purpose" vient avant la vision : c’est ce qui donne du sens à l’action Automatiser l’opérationnel permet de se concentrer sur les interactions humaines L’IA peut renforcer notre esprit critique… si l’intention est claire Utiliser l’IA pour gagner en clarté, pas pour fuir l’inconfort Le leadership de demain sera fait de conscience, pas seulement de performance Chaque décision d’automatisation est une invitation à mieux se connaître Déléguer ce qu’on maîtrise, pas ce qu’on ne veut pas affronter Se reconnecter à son rôle de créateur, au-delà de l’exécution Un échange riche sur l’art d’équilibrer cerveau humain et IA au service du collectif. Écoutez cet épisode si vous cherchez à allier performance et conscience dans votre manière de travailler. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La revue de presse telle qu’on l’a connaît avec ses documentalistes et ses analystes est-elle écraser par l’IA générative? Dans cet épisode, je reçois Marvin Amuzu, cofondateur d’Abstrakt, une startup qui veut repenser la revue de presse avec l’intelligence artificielle. Diplômé d’une école de commerce devenu software engineer, Marvin a un parcours à l’image de sa génération : hybride, curieux, et agile. Ensemble, on parle d’IA, de veille, de fake news et bien sûr d’esprit critique. Au programme : Abstrakt automatise la revue de presse en combinant IA et intervention humaine Le métier de documentaliste ne disparaît pas, il se transforme avec la technologie Pour lutter contre les fake news, l’approche multi-sources et factuelle est essentielle L’IA devient un “super stagiaire” pour gagner du temps sur les tâches répétitives L’important n’est pas de déléguer, mais de comprendre l’outil pour mieux l’utiliser Le prompt devient une nouvelle compétence de base, dès le collège Apprendre à questionner l’IA, c’est apprendre à apprendre La nouvelle interface de l’IA change notre rapport à la recherche d’info Le contenu généré à la chaîne n’est pas meilleur, juste plus abondant Dans quelques années, l’IA tournera en local : enjeux éthiques et de confidentialité Une conversation qui interroge autant notre rapport à l’info qu’au travail. Marvin propose une vision lucide, entre automatisation, éducation et esprit critique. À écouter si vous vous posez des questions sur la transformation du métier de documentaliste, l’apprentissage des jeunes, ou l’usage raisonné de l’IA. Ecoutez cet épisode pour comprendre comment l’intelligence artificielle change notre façon de s’informer, de travailler… et de douter. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd’hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l’IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée. Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées. Arthur challenge systématiquement les réponses de l’IA pour en tester la solidité : Adopter la posture de l’avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l’IA. Alimenter l’outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses. L’IA devient un levier pour affûter l’esprit critique, plutôt qu’un risque d’appauvrissement. Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle. Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes. Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître. Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir. Un épisode qui déconstruit l’idée d’une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour Arthur, l’IA ne remplace pas l’intelligence humaine, elle nous oblige à l’affûter. Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l’IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l’intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs. Dans cet épisode, j’échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d’emploi à utiliser l’IA pour décrocher le job de leurs rêves. On y parle de : Comment l’IA transforme la recherche d’emploi : de la rédaction des CV à l’optimisation des candidatures. L’importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées. Pourquoi l’IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique. L’importance d’être accompagné(e) dans une recherche d’emploi Comment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d’emploi comme un entrepreneur. Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l’humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd’hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills. Points clés Pourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu’avant L’envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd’hui Les biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américains IA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbot Empathie, bienveillance, discernement : ce que l’IA peut et ne peut pas faire Quels métiers vont disparaître, selon Elisabeth Mouchy Les soft skills : l’arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machines L’IA nous rend-elle paresseux ? ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ? Prendre l’IA en main : pourquoi jouer avec l’outil change tout L’IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c’est ça, l’avenir. Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l’IA au travail sans perdre votre esprit critique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA peut-elle vraiment simplifier la vie des salariés ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Jessen, ancienne Chief People Officer chez Zendesk, pour parler de l’impact de l’IA sur le métier des Ressources Humaines … et sur le quotidien des collaborateurs. Avec 25 ans d’expérience dans des grands groupes comme Cisco ou IBM, Caroline a vu l’évolution des RH de l’intérieur. Aujourd’hui, elle partage comment l’automatisation transforme l’expérience employé : de la gestion des demandes administratives à l’accompagnement humain. Points clés : L’IA dans les RH : gain de temps ou perte de lien humain ? Réduire l’administratif : quelles tâches sont concernées ? Libérer du temps des RH et des managers pour investir dans l’écoute et le coaching Le rôle clé des managers dans la transmission du savoir-être Les risques : suppression de postes, manque de transmission, appauvrissement des parcours professionnels Former les jeunes RH : comment les préparer à ce changement ? Réinventer les métiers avec l’IA : le rôle stratégique des RH Pour Caroline, l’IA est une opportunité… à condition de l’utiliser pour renforcer le lien avec les salariés. Automatiser oui, mais pour mieux accompagner. 🎧 Écoutez cet épisode si vous vous interrogez sur le futur des RH et la place de l’humain face aux outils IA. 🎙️ Merci d’écouter AI My Job ! Explorons ensemble le futur du travail, l'impact de l'IA sur les emplois et les compétences de demain 📢 Restez connectés : LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/barbara-meyer-hr/ Instagram : @ AI_MY_JOB (https://www.instagram.com/ai_my_job?igsh=c3F0d2MyZXd4MGl2&utm_source=qr) 💡 Envie de rejoindre la conversation ? Laissez un commentaire ou une note ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur votre plateforme d’écoute préférée, cela aide énormément le podcast à se faire connaître ! 👉 Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes ! #Podcast #IA #FutureOfWork #IntelligenceArtificielle #Technologie #job #AIEthics #AIinnovation #AIstartups Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’intelligence artificielle redistribue les cartes dans le recrutement. Candidats et recruteurs utilisent désormais des outils d’IA, chacun cherchant à optimiser ses chances. Alors, qui a l’avantage ? Dans cet épisode, j’échange avec Catherine Bunod, directrice Executive Search chez Arthur Hunt. Avec 30 ans d’expérience dans le recrutement, elle a vu l’évolution du métier et nous partage son regard sur : Comment l’IA transforme la recherche d’emploi et le métier de recruteur. Les outils d’IA des candidats : optimisation des CV, préparation aux entretiens, personnalisation des candidatures. Pourquoi les recruteurs doivent s’adapter et repenser leurs méthodes. Les risques des biais algorithmiques et les limites de l’automatisation. L’équilibre à trouver entre intelligence artificielle et intelligence humaine. Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA redéfinit les règles du recrutement et ce que cela change pour vous, que vous soyez recruteur ou candidat. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’intelligence artificielle transforme le recrutement. Algorithmes de tri, analyse prédictive des soft skills, automatisation des processus… Face à ces évolutions, faut-il s’inquiéter ou y voir une opportunité ? Dans cet épisode, j’échange avec Laetitia Pastré, fondatrice du cabinet Millennials, spécialisé dans le recrutement des talents du digital. Forte de plus de 16 ans d’expérience, elle a vu le métier évoluer et nous livre son analyse sur : L’impact réel de l’IA sur le recrutement : automatisation des tâches vs. rôle essentiel du facteur humain. Soft skills et matching algorithmique : peut-on vraiment évaluer un candidat sans contact humain ? Les nouveaux enjeux pour les recruteurs : quelles compétences développer face à l’essor de l’IA ? Candidats et entreprises face à ces changements : faut-il revoir sa manière de postuler et d’embaucher ? L’avenir du recrutement : disparition du CV, nouvelles méthodes de sourcing et outils d’IA. Écoutez cet épisode pour comprendre comment recruter et être recruté dans un monde où l’IA prend de plus en plus de place. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode exceptionnel, j’ai pris mon micro pour arpenter les couloirs de la conférence Génération IA (https://www.linkedin.com/company/generationaicon/) au CNIT à La Défense. Participants optimistes, sceptiques, et même philosophes se sont livrés sur leurs craintes, espoirs et usages de l’IA. On parle impact sur les métiers, éthique, environnement et de ce que l’IA change concrètement dans nos vies. Un panel équilibré, diversifié et riche en perspectives pour explorer ensemble ce futur où l’intelligence artificielle est partout… mais où nous, les humains, avons toujours le dernier mot. 🌍✨ 🎙️ Prêt à entendre des réponses surprenantes et inspirantes ? Abonnez-vous et écoutez cet épisode ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d'AI My Job, je plonge dans l'impact de l'intelligence artificielle sur l'architecture et l'urbanisme avec mon invité Arthur Perez, un architecte-urbaniste français installé à San Francisco. Ensemble, nous explorons comment l'IA transforme la conception urbaine, les défis écologiques et économiques des villes de demain, et les opportunités qu'offrent ces nouvelles technologies. Arthur partage son expérience unique entre la France et la Silicon Valley, où flexibilité, innovation, et collaboration avec des start-ups redéfinissent son métier. Un épisode riche en perspectives pour repenser nos espaces et préparer un futur plus durable. 🎙️✨ 👉 Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.