Transcription

• Speaker #0

  Pourquoi est-il toujours aussi difficile de trouver une entreprise pour un contrat d'alternance ou pour un stage quand on est jeune ? Tous les jours, je reçois des messages Urgent recherche ALTERNANCE, Urgent recherche stage; alors j'ai inversé la recherche, ce sont les entreprises qui se présentent à vous. Bonjour et bienvenue sur AlternJob. Je suis Julien DAUZATS, expert en recrutement et en marque employeur, J'anime une communauté de plus de 125 000 membres sur LinkedIn pour aider les jeunes à décrocher un contrat d'alternance ou un stage. Écoute mon podcast, pour découvrir les offres des entreprises et leurs conseils en moins de 15 minutes. Je reçois aujourd'hui Camille LABESSE de l'entreprise ENEDIS. Bonjour Camille.

• Speaker #1

  Bonjour Julien.

• Speaker #0

  Alors aujourd'hui c'est un numéro spécial et Camille va vous expliquer en 5 conseils pratico-pratiques comment décrocher son contrat, que ce contrat soit en alternance ou en CDI. Mais avant de démarrer, peux-tu te présenter Camille ?

• Speaker #1

  Donc je fais partie d'une équipe RH au sein de l'entreprise Enedis et je m'occupe plus particulièrement des recrutements externes, comme tu l'as dit c'est en CDI, en alternance, en Stage.

• Speaker #0

  Très bien, et quelle est l'activité d'ENEDIS en quelques mots ?

• Speaker #1

  ENEDIS, c'est le distributeur d'électricité en France. Notre rôle, ça va être d'acheminer l'électricité sur des lignes moyennes tensions et basses tensions, jusqu'à alimenter près de 38 millions de clients. On est engagé dans la transition énergétique et à ce titre, on est une entreprise à mission pour accompagner la transition énergétique avec le raccordement des photovoltaïques et éoliennes, mais aussi des bornes de recharge électriques. Beaucoup de croissance devant nous et à ce titre pour 2024, c'est près de 2800 emplois que l'on cherche à pourvoir sur toute la France. Et on propose dans ce cadre aussi bien des offres en alternance du CAP au Bac +5.

• Speaker #0

  Camille, on va rentrer dans le vif du sujet, quel est ton premier conseil ?

• Speaker #1

  Mon premier conseil pour trouver un emploi, que ce soit en CDI ou en alternance, c'est déjà de bien se connaître soi-même. En fait, c'est difficile de connaître tous les emplois qui sont proposés dans une entreprise. Donc, le mieux, c'est de partir de soi. C'est sur quels aspects ? Donc, ça peut être, Est-ce que j'ai envie de travailler seule ou en équipe ? Est-ce que j'ai envie de travailler à l'extérieur ou dans un bureau ? Est-ce que je préfère travailler avec des outils ou avec un ordinateur ? En fait, ça, ça va être déjà la première demande, c'est bien de se connaître soi-même.

• Speaker #0

  Tu as raison Camille de donner ce premier conseil parce qu'il est très difficile quand on est jeune de savoir ce qu'on veut faire. Et on peut prendre des postes qui ne nous intéressent pas forcément et cette idée de dire, il faut déjà se connaître soi-même et qu'est-ce que j'ai envie de faire, c'est la base de la réflexion à avoir avant d'identifier les métiers qui correspondent. Et dans ce cadre-là, aurais-tu un exemple à nous donner par rapport à ton expérience au sein d'Edelis ?

• Speaker #1

  Oui, par rapport à l'entreprise, on est 40 000 salariés, donc on travaille forcément en collectif. Néanmoins, on peut aussi avoir des emplois. en autonomie. Donc du coup, on ne travaille jamais seul au sein d'Enedis. Ça, c'est un critère important sur nos modes de fonctionnement au sein d'Enedis.

• Speaker #0

  Donc maintenant Camille, on sait en tout cas quelles sont nos attentes, on sait un petit peu ce qu'on veut faire, mais on se dit maintenant, quels sont les métiers qui peuvent correspondre à ces attentes ? Et je crois que c'est ton conseil numéro 2.

• Speaker #1

  Et oui, le conseil numéro 2, c'est comment finalement, à partir des critères dont c'est à nous appartenir de faire un choix. C'est effectivement pouvoir aller questionner Internet pour voir quels sont les métiers qui pourraient correspondre à ses envies. Donc, il y a TikTok qui propose beaucoup de vidéos, en fait, sur différents métiers. YouTube aussi, où on peut voir concrètement le quotidien et l'environnement de travail qui doit être proposé sur des emplois avec des noms spécifiques. Mais finalement, ça permettra d'orienter sa route.

• Speaker #0

  Et si moi demain j'ai envie de travailler dans la transition énergétique, est-ce que vous proposez des vidéos sur YouTube ou sur d'autres supports aujourd'hui ?

• Speaker #1

  En fait, la transition énergétique, ça fait partie de nos missions globales. Donc chaque métier va avoir un apport spécifique pour la transition énergétique. Par exemple, il va y avoir des chargés d'études qui vont étudier justement les besoins d'électricité à venir et qui vont donc définir. Les lignes qu'il faudra installer, à quel endroit. Ensuite, il y aura ceux qui les mettront en œuvre et puis ceux qui vont entretenir ce réseau. Et puis après, il y a tout le management qui va mettre les moyens à disposition pour que cela soit possible.

• Speaker #0

  Ok, super. Et pour nos auditeurs, on indiquera dans le résumé aussi du podcast, on vous mettra des liens pour accéder directement aussi à ces vidéos pour vous donner quelques exemples et pour illustrer tes propos. Alors maintenant, on arrive au conseil numéro 3.

• Speaker #1

  Une fois qu'on sait ce qu'on veut et qu'on a trouvé le métier, effectivement, on va avoir des nombreuses entreprises qui vont émerger. Et là, toutes les entreprises aujourd'hui ont aussi des sites Internet qui vont présenter la vocation, le métier. Et puis, je pense aussi qu'il y a beaucoup de réseaux où les salariés, les alternants s'expriment sur la qualité de vie au travail. Donc ça, c'est des informations très éclairantes, en fait, sur... Comment on veut travailler et où ?

• Speaker #0

  Alors Camille, pourrais-tu là aussi illustrer tes propos par un exemple ?

• Speaker #1

  Donc oui, il y a différentes applications qui peuvent exister. Moi, j'en connais une, c'est Sociable, où ce sont les affairements qui s'expriment sur la façon dont ils sont accompagnés dans l'entreprise. Il y a aussi des informations sur LinkedIn, à la fois de l'entreprise ou bien des projets dans lesquels nous sommes engagés comme l'école des réseaux pour la transition énergétique. Et enfin, on trouve aussi diverses communications sur Facebook.

• Speaker #0

  Parfait, tu viens de nous donner pas mal de piste, de et on ne le dira jamais assez sur AlternJob, il est indispensable de se renseigner avant de postuler une entreprise. Alors maintenant, on arrive sur le conseil numéro 4.

• Speaker #1

  Alors, c'est comment personnaliser son CV et sa lettre de motivation ? Ça, c'est une vraie question parce que vous aurez toujours quelqu'un qui vous expliquera qu'il faudra mettre la marge à gauche ou à droite. En fait, ça n'a pas grande importance. Le CV, c'est avant tout pour vous, pour repenser ce que vous voulez mettre en valeur par rapport à l'emploi sur lequel où vous allez candidater, et de reprendre les choses, peut-être de diversifier votre CV en fonction de l'emploi sur lequel vous vous portez candidat. Et il va de même pour la lettre de motivation.

• Speaker #0

  D'accord, je trouvais quelque chose qui était intéressant, c'est que tu le disais en off, le CV c'est une introspection de soi. Je trouvais ça vraiment intéressant.

• Speaker #1

  Oui, c'est ça. C'est-à-dire qu'en fait, ça va... Au moment où vous allez refaire votre CV, vous allez vraiment vous questionner. Qu'est-ce qui est important pour moi ? Qu'est-ce que je veux mettre en valeur ? Donc, en fait, c'est votre propre candidature et votre propre recherche que vous allez questionner. Vous allez remettre en évidence dans ce CV.

• Speaker #0

  OK, parfait, Camille. Et là aussi, est-ce que tu aurais une illustration à nous donner ?

• Speaker #1

  Si vous avez différentes activités, par exemple, moi qui ai une grande carrière, je vais vous faire une longue, on va dire. J'ai eu des métiers plutôt technologiques auprès de mes équipes et puis d'autres plutôt dans les ressources humaines, c'est pourquoi je vous parle aujourd'hui. Et donc, en fonction des emplois sur lesquels je pourrais me positionner, je vais choisir plutôt d'étayer un volet plutôt que l'autre.

• Speaker #0

  J'espère que vous avez bien noté les conseils de Camille. Le CV et la lettre de motivation doivent être toujours personnalisés. Oui,

• Speaker #1

  et puis ne pas hésiter quand on débute, à l'inverse, quand on a un CV assez court, ne pas hésiter à mettre en évidence. Je ne sais pas, des activités... Dans des associations ou des actions spécifiques qui pourraient montrer une aptitude qui n'est pas purement professionnelle, mais qui a beaucoup d'intérêt au niveau du savoir-être.

• Speaker #0

  Tout à fait., maintenant, on arrive au dernier conseil, conseil numéro 5.

• Speaker #1

  Le jour de l'entretien. Il faut se rendre compte qu'obtenir un entretien, c'est déjà un signe très positif, c'est-à-dire qu'a priori, votre CV correspond aux critères. de l'entreprise et donc prend du temps pour vous rencontrer, vous connaître. Donc, c'est un moment privilégié. La meilleure question, c'est, enfin, je pense qu'un conseil important, pardon, c'est de bien écouter les questions qui vous sont posées jusqu'à la fin. Ne pas interrompre son interlocuteur, parce que du coup, vous pouvez répondre à côté et c'est dommage. Enfin, c'est pas... de l'inhibitoire, bien sûr, mais bien écouter les questions jusqu'à la fin et ne pas hésiter à demander de la clarification sur ces questions. L'important pour réussir son entretien aussi, c'est bien justement de travailler cet entretien en amont. Et en fait, ce qui peut sembler contradictoire, c'est que plus vous travaillerez en amont, c'est-à-dire que vous connaîtrez l'entreprise, que vous serez renseigné sur le métier sur lequel vous portez candidat et que vous serez... Questionnez sur vous-même qu'est-ce qui fait que, oui, je suis la bonne personne pour cet emploi dans cette entreprise. Plus vous en avez travaillé ça, plus vous pourrez être naturel pendant l'entretien. Et ça, c'est quelque chose de très important.

• Speaker #0

  Et vous l'avez compris, restez naturel, préparez votre entretien et ne pas postuler pour postuler, mais parce que ce poste est en adéquation avec vos souhaits et vos valeurs.

• Speaker #1

  Exactement.

• Speaker #0

  Alors Camille, tu nous as fait part également d'un point très intéressant concernant le fait de ne pas être retenu pour une offre. On met bien souvent cette décision comme quelque chose de très négatif, et je crois que sur ce sujet, tu peux nous apporter des éléments complémentaires.

• Speaker #1

  Oui, en fait, il y a des choses en tant que candidat que l'on ne sait pas. C'est par exemple, quelle est l'ambiance de l'équipe. Je disais, c'est si on cherche un technicien en électricité. Si on vous reçoit en entretien, c'est qu'a priori, vous avez les compétences, on va dire techniques, que l'on va vérifier pendant l'entretien. Donc ça, ça peut être effectivement quelque chose qui ne fonctionne pas toujours bien. Mais ce qui va être important, ça va être aussi le savoir-être. Et ce savoir-être va dépendre du collectif dans lequel on va vous accueillir. Donc peut-être qu'il y a une équipe qui va être, on va dire, très affirmée. Et dans ces cas-là, on va rechercher quelqu'un. qui est plutôt conciliant. A l'inverse, dans une équipe trop conciliante, peut-être qu'on voudra quelqu'un qui soit capable de s'affirmer dans cette équipe. Et donc ça, on peut ne pas retenir sur ces critères-là sans que ça ne remette en question la qualité de la candidature. Mais c'est juste que ça ne fonctionne pas à ce moment-là, à cet endroit-là.

• Speaker #0

  Alors vous l'avez compris, le fait de ne pas être retenu n'est pas un point négatif et peut vous permettre d'accéder à un poste plus proche de vos attentes. Et pour ce cinquième conseil, ouvrez-tu un exemple à nous donner ?

• Speaker #1

  L'illustration, c'est l'équipe technique et en fonction du savoir-être de l'équipe, trouver le bon vendredi qui s'adaptera au mieux. Ce qui est quand même à retenir, c'est que Steve n'est pas retenu sur un emploi. c'est que vous ne vous seriez pas senti à votre place vous-même. Un recrutement, ça doit être gagnant-gagnant pour l'entreprise, mais pour vous aussi. Et donc, on va embaucher quelqu'un que l'on sait capable d'apprendre le métier et de s'intégrer dans l'équipe.

• Speaker #0

  Camille, on arrive déjà à la fin de ce numéro spécial. Est-ce que tu aurais une conclusion à donner ?

• Speaker #1

  La conclusion, c'est de préparer vos liens pour rester vous-même.

• Speaker #0

  Encore merci Camille pour tous ces conseils pratiques aux pratiques.

• Speaker #1

  Merci à vous.

• Speaker #0

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