Ce qui manque à votre stratégie d'équité salariale cover
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Angles Morts

Ce qui manque à votre stratégie d'équité salariale

Ce qui manque à votre stratégie d'équité salariale

38min |19/04/2022
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Description

L’iniquité salariale demeure un enjeu sociétal de taille. Selon les données les plus récentes, au Canada, pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagne 89 cents. Lorsqu’on ajoute le prisme de la race, cet écart se creuse encore plus. Aussi, en 2019, selon un rapport publié par le Centre canadien des politiques alternatives, les femmes racialisées gagneraient 59 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés et les hommes racialisés, c’était 78 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés. Il reste encore beaucoup à faire dans nos organisations pour créer des milieux de travail véritablement équitables.

Pour vous aiguiller dans votre réflexion sur le sujet, je parle à Marie-Rose Rioux, chef finances et vp opérations chez Unito, une organisation qui a décidé de s’attaquer à cet enjeu de taille pour le bien-être de l’ensemble de ses employé.e.s et vous invite à découvrir leur approche systémique face à l’équité salariale.


Unito a également bâti une boîte à outils pour organisation avant-gardiste voulant s'adapter aux besoins de la nouvelle génération de travailleurs.ses que vous trouverez ici (contenu en anglais): https://www.betterworkplacetoolkit.com/


Description

L’iniquité salariale demeure un enjeu sociétal de taille. Selon les données les plus récentes, au Canada, pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagne 89 cents. Lorsqu’on ajoute le prisme de la race, cet écart se creuse encore plus. Aussi, en 2019, selon un rapport publié par le Centre canadien des politiques alternatives, les femmes racialisées gagneraient 59 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés et les hommes racialisés, c’était 78 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés. Il reste encore beaucoup à faire dans nos organisations pour créer des milieux de travail véritablement équitables.

Pour vous aiguiller dans votre réflexion sur le sujet, je parle à Marie-Rose Rioux, chef finances et vp opérations chez Unito, une organisation qui a décidé de s’attaquer à cet enjeu de taille pour le bien-être de l’ensemble de ses employé.e.s et vous invite à découvrir leur approche systémique face à l’équité salariale.


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L’iniquité salariale demeure un enjeu sociétal de taille. Selon les données les plus récentes, au Canada, pour chaque dollar gagné par un homme, une femme gagne 89 cents. Lorsqu’on ajoute le prisme de la race, cet écart se creuse encore plus. Aussi, en 2019, selon un rapport publié par le Centre canadien des politiques alternatives, les femmes racialisées gagneraient 59 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés et les hommes racialisés, c’était 78 ¢ pour chaque dollar gagné par les hommes non racialisés. Il reste encore beaucoup à faire dans nos organisations pour créer des milieux de travail véritablement équitables.

Pour vous aiguiller dans votre réflexion sur le sujet, je parle à Marie-Rose Rioux, chef finances et vp opérations chez Unito, une organisation qui a décidé de s’attaquer à cet enjeu de taille pour le bien-être de l’ensemble de ses employé.e.s et vous invite à découvrir leur approche systémique face à l’équité salariale.


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Pour vous aiguiller dans votre réflexion sur le sujet, je parle à Marie-Rose Rioux, chef finances et vp opérations chez Unito, une organisation qui a décidé de s’attaquer à cet enjeu de taille pour le bien-être de l’ensemble de ses employé.e.s et vous invite à découvrir leur approche systémique face à l’équité salariale.


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