Pourquoi votre stratégie D&I est vouée à l’échec cover
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Angles Morts

Pourquoi votre stratégie D&I est vouée à l’échec

Pourquoi votre stratégie D&I est vouée à l’échec

36min |11/02/2021
Listen
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On parle des impacts positifs de la diversité et de l'inclusion dans les organisations depuis maintenant plus de 30 ans. Bon nombre d'études démontrent les bienfaits d'une équipe diversifiée sur la performance et la rentabilité d'une entreprise. Et nombreuses  sont les organisations qui ont adopté des politiques en faveur de la diversité. Pourtant, lorsqu'on analyse la composition des équipes de direction dans le milieu corporatif, la parité et la représentativité demeurent un mirage. Pourquoi? Pourquoi la majorité des initiatives en D&I sont vouées à l'échec et quel est le chemin à prendre pour bâtir des milieux professionnels véritablement équitables et inclusifs. Afin d'en discuter, nous recevons Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal.

Musique :  Helios par Romos  

Description

On parle des impacts positifs de la diversité et de l'inclusion dans les organisations depuis maintenant plus de 30 ans. Bon nombre d'études démontrent les bienfaits d'une équipe diversifiée sur la performance et la rentabilité d'une entreprise. Et nombreuses  sont les organisations qui ont adopté des politiques en faveur de la diversité. Pourtant, lorsqu'on analyse la composition des équipes de direction dans le milieu corporatif, la parité et la représentativité demeurent un mirage. Pourquoi? Pourquoi la majorité des initiatives en D&I sont vouées à l'échec et quel est le chemin à prendre pour bâtir des milieux professionnels véritablement équitables et inclusifs. Afin d'en discuter, nous recevons Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal.

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On parle des impacts positifs de la diversité et de l'inclusion dans les organisations depuis maintenant plus de 30 ans. Bon nombre d'études démontrent les bienfaits d'une équipe diversifiée sur la performance et la rentabilité d'une entreprise. Et nombreuses  sont les organisations qui ont adopté des politiques en faveur de la diversité. Pourtant, lorsqu'on analyse la composition des équipes de direction dans le milieu corporatif, la parité et la représentativité demeurent un mirage. Pourquoi? Pourquoi la majorité des initiatives en D&I sont vouées à l'échec et quel est le chemin à prendre pour bâtir des milieux professionnels véritablement équitables et inclusifs. Afin d'en discuter, nous recevons Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal.

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On parle des impacts positifs de la diversité et de l'inclusion dans les organisations depuis maintenant plus de 30 ans. Bon nombre d'études démontrent les bienfaits d'une équipe diversifiée sur la performance et la rentabilité d'une entreprise. Et nombreuses  sont les organisations qui ont adopté des politiques en faveur de la diversité. Pourtant, lorsqu'on analyse la composition des équipes de direction dans le milieu corporatif, la parité et la représentativité demeurent un mirage. Pourquoi? Pourquoi la majorité des initiatives en D&I sont vouées à l'échec et quel est le chemin à prendre pour bâtir des milieux professionnels véritablement équitables et inclusifs. Afin d'en discuter, nous recevons Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal.

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