Description
Est-ce aux groupes de la diversité de s’attaquer aux inégalités qui persistent dans les milieux de travail? Pour ma part, je crois que la création de milieux véritablement inclusifs prendra forme lorsque les leaders considérés de la majorité seront aux premières loges de ce chantier de travail. Nombreux pourtant sont ces leaders considérés de la majorité qui n'osent prendre parole, prendre place lorsqu'il s'agit de parler de diversité et inclusion, victimes du syndrome d'imposteur. Comment dépasser ce blocage? Qui a la légitimité de porter les dossiers en diversité et inclusion? Être alliée au quotidien, toutes des questions qui reviennent sur le terrain et dont je discute avec mon invité, Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain, firme de services-conseils en développement organisationnel durable.
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