Qui a la légitimité de parler diversité et inclusion? cover
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Angles Morts

Qui a la légitimité de parler diversité et inclusion?

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37min |11/05/2021
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Description

Est-ce aux groupes de la diversité de s’attaquer aux inégalités qui  persistent dans les milieux de travail? Pour ma part, je crois que la  création de milieux véritablement inclusifs prendra forme lorsque les  leaders considérés de la majorité seront aux premières loges de ce  chantier de travail. Nombreux pourtant sont ces leaders considérés de la  majorité qui n'osent prendre parole, prendre place lorsqu'il s'agit de  parler de diversité et inclusion, victimes du syndrome d'imposteur.  Comment dépasser ce blocage? Qui a la légitimité de porter les dossiers  en diversité et inclusion? Être alliée au quotidien, toutes des  questions qui reviennent sur le terrain et dont je discute avec mon  invité, Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain, firme de  services-conseils en développement organisationnel durable. 

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Est-ce aux groupes de la diversité de s’attaquer aux inégalités qui  persistent dans les milieux de travail? Pour ma part, je crois que la  création de milieux véritablement inclusifs prendra forme lorsque les  leaders considérés de la majorité seront aux premières loges de ce  chantier de travail. Nombreux pourtant sont ces leaders considérés de la  majorité qui n'osent prendre parole, prendre place lorsqu'il s'agit de  parler de diversité et inclusion, victimes du syndrome d'imposteur.  Comment dépasser ce blocage? Qui a la légitimité de porter les dossiers  en diversité et inclusion? Être alliée au quotidien, toutes des  questions qui reviennent sur le terrain et dont je discute avec mon  invité, Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain, firme de  services-conseils en développement organisationnel durable. 

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Est-ce aux groupes de la diversité de s’attaquer aux inégalités qui  persistent dans les milieux de travail? Pour ma part, je crois que la  création de milieux véritablement inclusifs prendra forme lorsque les  leaders considérés de la majorité seront aux premières loges de ce  chantier de travail. Nombreux pourtant sont ces leaders considérés de la  majorité qui n'osent prendre parole, prendre place lorsqu'il s'agit de  parler de diversité et inclusion, victimes du syndrome d'imposteur.  Comment dépasser ce blocage? Qui a la légitimité de porter les dossiers  en diversité et inclusion? Être alliée au quotidien, toutes des  questions qui reviennent sur le terrain et dont je discute avec mon  invité, Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain, firme de  services-conseils en développement organisationnel durable. 

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Est-ce aux groupes de la diversité de s’attaquer aux inégalités qui  persistent dans les milieux de travail? Pour ma part, je crois que la  création de milieux véritablement inclusifs prendra forme lorsque les  leaders considérés de la majorité seront aux premières loges de ce  chantier de travail. Nombreux pourtant sont ces leaders considérés de la  majorité qui n'osent prendre parole, prendre place lorsqu'il s'agit de  parler de diversité et inclusion, victimes du syndrome d'imposteur.  Comment dépasser ce blocage? Qui a la légitimité de porter les dossiers  en diversité et inclusion? Être alliée au quotidien, toutes des  questions qui reviennent sur le terrain et dont je discute avec mon  invité, Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain, firme de  services-conseils en développement organisationnel durable. 

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