Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue sur le podcast d'aVB, nous vous proposons de découvrir, redécouvrir ensemble, quelques notions clés de l'assurance en quelques minutes. Bonjour et bienvenue dans le podcast aVB AssurActu, où nous abordons les notions clés de l'assurance. Mais aujourd'hui, on va faire un peu différent, on va aborder le système de retraite en France. Et bonjour Clément.

• Speaker #1

  Bonjour Virginie, merci de m'accueillir.

• Speaker #0

  Je t'en prie, je suis ravi de t'accueillir pour que tu nous parles du système de retraite français et en particulier d'un acteur majeur de ce secteur qui est l'Agirc-Arrco. Est-ce que tu peux nous dire qui est l'Agirc-Arrco ?

• Speaker #1

  Bien sûr, l'Agirc-Arrco c'est un sigle qu'on entend souvent, sans toujours savoir précisément ce que ça recouvre. Ce qu'il faut savoir c'est que l'Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé. qui regroupe deux anciens régimes, l'AGIRC pour les cadres et l'ARRCO pour tous les salariés. Ces deux régimes ont fusionné en 2019 et concrètement, à quoi sert ce régime ? Il sert à venir compléter la retraite de base qui est versée par la Sécurité sociale pour offrir un niveau de pension plus adapté aux besoins des retraités.

• Speaker #0

  Et alors, du point de vue des retraités, comment ça fonctionne ce système qui vient compléter la retraite de base ?

• Speaker #1

  C'est un système qui fonctionne par points. Pendant toute la carrière de l'actif, il va cotiser et ces cotisations sont ensuite converties en points. Lors du départ à la retraite, ces points vont être transformés en une pension selon une valeur qui est fixée chaque année. C'est un fonctionnement qui assure donc une certaine équité puisque une pension correspond aux cotisations qui ont été versées et qui est censée également offrir une meilleure lisibilité pour l'ensemble des salariés.

• Speaker #0

  Quand on dit meilleure lisibilité pour l'ensemble des salariés, ça veut dire qu'on peut savoir un peu précisément ce qu'on va avoir au moment où on part à la retraite ?

• Speaker #1

  Tout à fait, ça veut dire qu'on peut projeter, faire des simulations sur la pension qu'on aura lorsqu'on part à la retraite. C'est d'ailleurs des outils qui existent et qui sont proposés par l'Agirc-Arrco à travers un simulateur où on vient projeter l'évolution de notre rémunération actuelle. pour pouvoir, in fine, se rendre compte de le niveau de pension qu'on aura lors de la retraite.

• Speaker #0

  Et alors, on parle de l'Agirc-Arrco, tu viens de nous expliquer que c'est donc un système de retraite complémentaire. Et est-ce que tu peux nous expliquer, ça s'articule comment l'Agirc-Arrco et les institutions de retraite complémentaires ? Parce qu'on entend aussi ce terme, institutions de retraite complémentaires, Agir Carco, c'est la même chose ?

• Speaker #1

  Alors l'Agirc-Arrco, ce qu'il faut comprendre, c'est que c'est un régime, un régime de retraite qui est composé d'organes opérationnels que sont la fédération, Agir Carco, et les institutions de retraite complémentaires. Les institutions de retraite complémentaires, qu'on appellera aussi IRC pour que j'évite de répéter ce terme 30 fois, ce sont des organismes qui gèrent donc les cotisations et qui versent les pensions pour le compte du régime. Ce sont des opérateurs du régime. Elles ont une mission vraiment opérationnelle, c'est elles qui assurent l'activité auprès des entreprises et des individus qui sont les clients du régime de retraite.

• Speaker #0

  Alors tu viens de nous parler d'entreprise, on avait parlé jusque là essentiellement des retraités, des actifs, mais qu'est-ce que viennent faire les entreprises dans ce monde-là alors ?

• Speaker #1

  Voilà, il y a plusieurs types de clients, les individus, les particuliers, comme vous et moi, nous sommes donc actifs au moment où nous travaillons. Nous sommes ensuite futurs retraités à quelques mois du départ en retraite, puis retraités. Donc ça, c'est vraiment les personnes physiques. Et puis, il y a des personnes morales qui rentrent en jeu, les entreprises, qui sont pleines acteurs de ce régime de retraite, puisque c'est elles qui vont notamment calculer et prélever les cotisations retraites qui seront reversées au régime.

• Speaker #0

  Donc les institutions de retraite complémentaires, ce sont les interlocuteurs opérationnels des entreprises, des salariés, des retraités. La GERCARCO, vis-à-vis de ces institutions de retraite complémentaires, elle a un rôle ? Comment elle interagit dans tout ça ?

• Speaker #1

  Alors la Fédération Agirc-Arrco a vraiment un rôle central de coordination, de supervision de l'activité. Elle veille notamment à l'application de règles communes pour l'ensemble des IRC. C'est aussi elle qui garantit l'unité du régime, qui va définir les orientations stratégiques et la cohérence entre les différents acteurs. Par exemple, c'est à travers des instances de gouvernance de l'Agirc-Arrco que la valeur du point est fixée chaque année et qu'ainsi les paramètres financiers sont ajustés pour garantir l'équilibre global du système. La fédération assure donc un rôle de pilotage opérationnel, s'assure de l'harmonisation des pratiques et elle garantit ainsi dans le temps le fait que le régime puisse continuer à servir des pensions à tous les retraités de demain, pensions qui s'appuient sur les cotisations des actifs d'aujourd'hui.

• Speaker #0

  Donc l'Agirc-Arrco a un rôle de pilote, si on veut. Pilote à la fois opérationnellement et financièrement. Ce régime Agirc-Arrco et cette institution Agirc-Arrco, comment elle-même est-elle organisée et pilotée ?

• Speaker #1

  Ce qu'il faut savoir avec le régime Agirc-Arrco, c'est qu'il est piloté par une gouvernance paritaire. Qu'est-ce qu'une gouvernance paritaire ? Ça signifie que le régime est géré à part égale par des représentants des employeurs et des salariés. C'est également le même principe qui régit les groupes de protection sociale en France. C'est une gestion paritaire.

• Speaker #0

  Donc l'ensemble des syndicats, patronaux et salariés.

• Speaker #1

  Exactement, patronaux et salariés. Qu'est-ce que ça permet ? Ça garantit une décision qui est équilibrée, qui va venir défendre les intérêts de tous, de toutes les parties prenantes. Après, il y a un certain nombre de défis face à cette gouvernance, notamment le fait que les partenaires sociaux doivent régulièrement ajuster un certain nombre de paramètres et donc se mettre d'accord. sur les taux de cotisation, sur la valeur des points, afin de garantir un équilibre financier et la pérennité globale du système dans un contexte où, on le voit bien, la population vieillit et le sujet des retraites et de l'équilibre financier global du système est un véritable enjeu dans les années à venir.

• Speaker #0

  Si je comprends bien, l'Agirc-Arrco, son pilotage, il est garanti par un dialogue social permanent entre les syndicats ? de toutes les parties prenantes, syndicats des entreprises, syndicats des salariés.

• Speaker #1

  C'est tout à fait ça, et on peut même dire sans trop s'avancer que c'est un modèle qui semble plutôt bien fonctionner, puisque depuis plus de 70 ans, c'est ce modèle qui est utilisé pour piloter le régime Agirc-Arrco, et qui donne des résultats assez satisfaisants, puisque le régime est aujourd'hui à des réserves suffisantes. pour assurer le versement des pensions des générations futures.

• Speaker #0

  Merci Clément pour cet éclairage.

• Speaker #1

  De rien, merci à toi.