🎙️ Lors de mon échange avec Clotilde, j’ai eu la sensation d’interviewer la cheffe que tout le monde aurait rêvé d’avoir. 👉 Management de proximité, respect des individualités, obsession de l’intégration dans l’équipe… 👉 Mais aussi : confiance, autonomie, complémentarité, lucidité sur le rôle du manager dans une structure qui bouge vite. Clotilde incarne une leadership “low ego” et “high impact”, forgé dans l’intensité du conseil, au sein de petites équipes à forte croissance. Elle nous montre comment construire des collectifs solides, dans des environnements qui bougent en permanence. 🔁 On a parlé de : ✅ Ce qu’elle observe chez les “super chefs” ✅ Ce qu’elle traque en entretien pour savoir si un candidat fera un bon consultant ✅ Son rapport à la vision, à l’équipe, au feedback… ✅ Et comment on manage dans un contexte d’hyper flexibilité 💥 C’est une leçon de management en terrain mouvant Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💥 Lors de mon échange avec Aurélie Abarnou sur Atomic Leaders, j’ai pris une claque. 👉 On a parlé recrutement, bien sûr. Mais surtout de convictions. De celles qui ne s’apprennent pas dans les bouquins. 🧠 Deux choses m’ont marqué : La tentation inconsciente de recruter des gens qui nous ressemblent. C’est humain. Mais dangereux. Ce “petit feeling”, cette voix intérieure qu’on ressent parfois en entretien. On ne sait pas l’expliquer, mais il faut l’écouter. 🎯 Aurélie, c’est 10+ ans de recrutement (externe + interne). Elle connaît la face cachée du recrutement comme peu d’autres : – le poids des biais inconscients, – l’importance du pré-boarding (spoiler : trop souvent négligé), – et la nécessité d’être un manager qui sait faire le job de son équipe, pas juste le piloter. 👊 Elle rappelle une évidence qu’on oublie trop souvent : un bon recrutement ne s’arrête pas à la signature. Il commence là. Un échange direct, sans langue de bois, avec une pro qui met les mains dans le cambouis tous les jours. Merci encore Aurélie pour ta transparence 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 « Le personal branding est mort… Vive le mouvement ! » Lors de notre échange avec Steve sur le podcast ATOMIC Leaders, j’ai pris une claque. Une claque de lucidité sur ce qu’est devenu LinkedIn et sur ce qu’il devrait redevenir. Fini l’ère du selfie digital et des punchlines ultra lisses. Aujourd’hui, on ne suit plus une personne. On suit une mission. Un combat. Une cause. Dans cet épisode passionnant, Steve explique comment on passe : ✅ de l’individu à la mission ✅ du storytelling à la mise en lien ✅ du contenu à l’engagement 💥 On y parle aussi : d’authenticité radicale de la différence entre personal branding et narcissisme digital de comment créer une vraie communauté quand on est salarié (oui, c’est possible) 🎧 À écouter absolument si vous êtes : → manager, RH, communicant·e, ou tout simplement si vous voulez faire bouger les lignes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA. 🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) : ➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes ➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile ➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono 💡 Ce que ça donne ? 👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés. 👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️ Tu y trouveras : ✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt ✅ Leurs erreurs les plus utiles ✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management ✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien) Pour ce 8e et dernier épisode on s'est concentré sur le thème du RAPPORT A LA DECISION! Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcast TALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA. 🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) : ➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes ➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile ➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono 💡 Ce que ça donne ? 👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés. 👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️ Tu y trouveras : ✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt ✅ Leurs erreurs les plus utiles ✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management ✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien) Pour ce 7e épisode on s'est concentré sur le thème de la MOTIVATION DES EQUIPES ! Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcast TALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA. 🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) : ➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes ➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile ➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono 💡 Ce que ça donne ? 👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés. 👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️ Tu y trouveras : ✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt ✅ Leurs erreurs les plus utiles ✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management ✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien) Pour ce 6e épisode on s'est concentré sur le thème du DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ! Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcast TALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🔥 Cet été, ATOMIC Leaders passe en mode hors-série… et en mode IA. 🎧 Après 30 interviews de leaders inspirants, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de faire un truc simple (en apparence) : ➡️ Extraire les meilleurs conseils de tous ces épisodes ➡️ Les assembler de façon claire, directe, et utile ➡️ Créer un épisode bonus, condensé, à écouter en 15 minutes chrono 💡 Ce que ça donne ? 👉 Une masterclass express, conçue à partir des retours d’expérience réels de managers de terrain, dirigeants, experts, venus de secteurs très variés. 👉 Un shot d’inspiration à glisser entre deux réunions ou deux plongeons 🏖️ Tu y trouveras : ✅ Ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt ✅ Leurs erreurs les plus utiles ✅ Leurs routines, leurs biais, leurs vrais secrets de management ✅ Et un peu de vulnérabilité aussi (parce que ça fait du bien) Pour ce 2e épisode on s'est concentré sur le thème du DROIT A L'ERREUR! Tu fais partie des personnes qui aiment prendre le temps et écouter des vrais humains - pas de stress tu peux voir tous les épisodes ATOMIC LEADERS ici : https://podcast.ausha.co/atomic-leaders-le-podcast TALENT CLUB ici : https://www.youtube.com/@_TalentClub Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.