Mathilde Le Coz est Directrice des Ressources Humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du Lab RH, association qui promeut l'innovation RH. Au micro de Beecame, elle revient sur son parcours et le futur des RH.  Au programme de cet épisode : 👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme  👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités 👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ? 👉 Les différentes générations : un vecteur de progrès pour l’entreprise 👉 L’entreprise apprenante, le modèle du futur ?

Après avoir passé 10 ans dans les ressources humaines, Yoann s’est spécialisé dans la formation. Il élabore le plan de développement des compétences pour l’ensemble des maisons de champagne du groupe LVMH, soit 6 maisons de champagne et plus de 2300 collaborateurs. Yoann a à cœur de développer des programmes de formations innovants et porte une vision philosophique de l’apprentissage, comme moteur d’évolution personnelle et professionnelle. Dans cet épisode avec Yoann, on a parlé de : 👉 L’envie vs le besoin de se former : le rôle du manager, 👉 La réussite d’une expérience de formation avec l’approche qualitative, 👉 Le nouveau rôle du Responsable Formation, 👉 Apprendre dans la bonne zone d’inconfort…

Christine est Responsable Talents chez Manpower.  Elle est passionnée par l’humain et accompagne toutes les équipes Manpower en région Lorraine, sa région de cœur, pour performer auprès des talents et des clients. Toujours entreprenante et enthousiaste, Christine a lancé une initiative inédite : une grande tournée régionale de recueil de besoins des talents, pour être au plus proche des attentes des collaborateurs. Dans cet épisode avec Christine, on a parlé de : 👉 Se préparer aux métiers du futur, 👉 Le métier de Responsable Talents : au coeur de la transformation de l’entreprise, 👉 Remettre de l’humain dans le quotidien : le Candidat’Tour, 👉 Oser mettre en place de nouveaux projets.

Pauline est Training Manager à la BPI Université. Elle pilote et gère une offre de formation sur-mesure proposée aux dirigeants d’entreprise pour développer leurs compétences et leurs soft-skills. Au programme : 👉 Engager des populations de CEO et dirigeants dans les formations 👉 Construire les pédagogies avec les nouvelles écoles pour innover dans la formation 👉 Structurer un réseau d’experts formateurs pour valoriser ses parcours 👉 Utiliser la veille professionnelle comme booster créatif du quotidien 👉 Créer du lien et s’inspirer entre acteurs en créant un évènement éducation / formation avec une culture forte !

Carole est psychologue sociale de formation et a débuté sa carrière dans l’équipe RH & Développement chez Louis Vuitton pour les métiers industriels et logistiques. Aujourd’hui, elle est indépendante et aide ses clients à améliorer l'expérience candidat qu'ils proposent en apportant des regards alternatifs ! Au programme : 👉 Expérimenter de nouvelles manières de recruter 👉 Réinventer son métier grâce à l'UX Design et au No-Code 👉 S'inspirer grâce aux communautés 👉 Se préparer aux prochains défis du monde du recrutement

Luc collabore avec les responsables formation de chaque région et avec le centre de formation : Campus DALKIA, où il mène les projets de développement RH. Au programme : 👉 Pourquoi la formation est une responsabilité partagée 👉 Comment ne plus “partir” en formation 👉 De quelle façon se former et mettre à jour ses compétences grâce aux autres 👉 Pourquoi remettre de l’humain dans l’entreprise