Speaker #0Bonjour, je suis Catherine Barlois, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche clinique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver votre voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue dans ce podcast où je partage avec vous, seul ou avec mes invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors, on est parti pour l'épisode du jour. Bonjour à tous et bienvenue dans l'épisode n°110, partie 1 du podcast Blumit Voice, où je vais répondre à la cinquième question sur le thème du bilan de compétences. Comment concrètement je choisis entre un bilan de compétences et un coaching ? Mais avant de plonger dans l'épisode du jour, j'ai une question pour vous. Est-ce que vous vous sentez encore à votre place dans votre travail ? Si la réponse est « euh, pas vraiment » , Ou si vous avez cette impression de tourner en rond sans trop savoir ce que vous pourriez faire d'autre. Si vous rêvez secrètement de tout envoyer balader pour vous sentir alignée, utile et heureuse d'aller bosser le matin, alors j'ai quelque chose pour vous. Je propose des bilans de compétences pas comme les autres et du coaching pro avec structure, profondeur, mais surtout dans la bonne humeur. Résultat, vous vous connaissez mieux, vous reprenez confiance en vous, vous retrouvez du sens et vous construisez un projet pro qui vous ressemble vraiment. Et si vous ne savez pas par où commencer, le plus simple, c'est d'en parler ensemble. Vous trouverez toutes les informations et un lien pour me contacter dans la description de ce podcast. Et maintenant, place à l'épisode du jour, je vous souhaite une belle écoute. Dans cet épisode, on va voir ensemble concrètement comment savoir si vous avez besoin d'un bilan de compétence ou d'un coaching. Je reviens sur cette question car j'ai eu des demandes d'éclaircissement suite à mon épisode précédent, le 108. Je préfère clarifier pour tout le monde, ce sera mieux. On l'a dit, c'est vrai que vu de l'extérieur, coaching et bilan de compétences se ressemblent un peu. On parle de soi, de son travail, de ses envies et on est accompagné par un professionnel. Mais dans les faits, les objectifs et la démarche et même le rythme sont très différents. Donc le bilan de compétences, c'est pour quand vous êtes en recherche de clarté. Vous avez peut-être cette impression que quelque chose ne va plus, vous sentez un flou professionnel, vous avez envie que ça change. Sans trop savoir vers quoi aller, peut-être que vous vous dites « j'aime bien mon métier, mais je n'y trouve plus de sens » ou « j'ai fait le tour de mon poste » ou « j'aimerais évoluer, mais je ne sais pas vers quoi » ou bien « et si je pouvais recommencer autrement, qu'est-ce que je ferais ? » Donc le bilan de compétences est fait pour répondre à ces questionnements-là. C'est une démarche qui est structurée et qui va vous permettre d'explorer et surtout qui va vous aider à faire le point sur vos expériences et vos réussites. Identifiez-vous. vos compétences, vos talents, vos valeurs, redéfinir ce qui vous motive aujourd'hui, explorer des pistes de métier ou des projets cohérents et enfin construire un plan d'action concret. Donc c'est une sorte de pause où vous construisez votre futur professionnel. On prend le temps de comprendre ce que vous êtes devenu professionnellement, ce que vous avez envie de faire de la suite et comment le mettre en œuvre. Ça, c'est pour le bilan. Le coaching professionnel, par contre, c'est quand vous avez besoin de passer à l'action. Vous voyez le bilan. On a vu là où vous alliez et le coaching va vous aider dans le comment vous y allez. Le coaching, en fait, il s'adresse à vous si vous savez globalement ce que vous voulez, mais que vous sentez qu'il y a un frein dans la mise en action. Par exemple, vous avez un projet clair, mais vous n'arrivez pas à vous lancer, ou alors vous doutez de vous, ou alors vous procrastinez, ou vous avez peur de l'échec. Voilà, c'est autant de freins. Et puis, il peut y avoir une période de changement. par exemple si vous Si vous êtes dans une prise de poste, une reconversion, une promotion, et donc si vous avez besoin d'un appui pour l'aborder plus sereinement. Ou encore, vous voulez développer une compétence comportementale. Par exemple, prendre la parole en public, gérer un conflit, poser vos limites, manager autrement. Tout ça, en fait, ce sont des thèmes qu'on va pouvoir aborder en coaching. C'est vraiment un travail d'accompagnement qui est dynamique et qui est tourné vers vos objectifs. Le coaching, en fait, il questionne, il va... Vous confrontez aussi parfois, ils vous proposent d'aller chercher en vous les solutions les plus adaptées à votre situation. Voilà, c'est vraiment vous qui allez chercher vos forces. Et donc, comme vous le voyez, les deux approches se complètent. Vous l'aurez compris, le bilan de compétences, comme je disais tout à l'heure, il répond à la question où est-ce que je veux aller, alors que le coaching professionnel répond à la question comment je m'y prends pour y aller. Voilà, c'est complémentaire. Et donc il y a beaucoup de personnes qui commencent par un bilan pour clarifier la direction et qui enchaînent avec un coaching pour aller vers cette direction dans leur quotidien. Alors comment savoir lequel choisir ? Eh bien il y a des repères simples. Vous sentez de la confusion, du doute, une perte de sens ? Bilan de compétence. Vous avez besoin de prendre du recul, de retrouver une vision claire de votre parcours ? Bilan de compétence. Vous savez déjà ce que vous voulez, mais vous bloquez sur la mise en œuvre ? Coaching. Vous voulez changer un comportement, une habitude ou renforcer votre impact ? Coaching. Et donc si vous hésitez encore, le plus simple c'est d'en parler lors d'un entretien découverte. En quelques questions. Je saurais vous orienter vers ce qui vous correspond le mieux à ce moment de votre parcours. Pour me contacter, c'est dans la description de ce podcast ou sur l'adresse contact.bloomidlife.fr Et donc voilà, c'est fini pour aujourd'hui. Je vous donne rendez-vous demain pour la deuxième partie de l'épisode 110 pour répondre à la question « Comment se passe concrètement un bilan de compétences ? » Voilà, on va aller au cœur du bilan. À demain ! Avant de partir, sachez que j'ai créé juste pour vous un quiz de 3 minutes pour savoir si c'est le bon moment pour vous pour un bilan de compétences. Le lien est en description du podcast et je vous ai réservé un cadeau à la clé. Mais je ne vous en dis pas plus. A bientôt ! Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute préférée. Et je vous souhaite une belle semaine !
