Transcription

• Speaker #0

  Bonjour, je suis Catherine Barlois, coach en bilan de compétences pour Blue Midlife. Après des années comme chef de projet dans la recherche chimique, je suis devenue coach et je vous accompagne pour trouver votre voie professionnelle dès maintenant. Bienvenue dans ce podcast où je partage avec vous, seul ou avec vos invités, des conseils, des expériences, du coaching dans la bonne humeur. Alors, on est parti pour l'épisode du jour. Bonjour à tous et bienvenue sur l'épisode numéro 1. 91 du podcast Bloomy Voice où je reçois en interview Magali Barbaro. Avant de plonger dans notre interview du jour, si vous souhaitez créer la vie pro au service de votre vie perso, je vous propose d'avancer dès maintenant avec moi sur cette voie, que ce soit par du coaching ou un bilan de compétences. Je viens d'ouvrir de nouveaux créneaux pour des rendez-vous découvertes de 30 minutes offertes et je vous laisse suivre le lien Calendly que je mets dans le descriptif de ce podcast. C'est aussi simple que cela ! Et donc... aujourd'hui je suis ravie de retrouver Magali Barbaro, déjà venue partager avec nous son parcours de reconversion dans l'épisode 54 et également ses connaissances autour de les danses dans les épisodes impairs de 55 à 61. Cette fois-ci nous abordons un sujet essentiel mais encore trop peu compris, le handicap au travail. Magali est chargée d'insertion socio-professionnelle au CIDFF de l'Uneville, référente handicap et engagée auprès des proches aidants. Et à travers cette cette première capsule. Elle nous aide à poser les bases de qu'est-ce que le handicap au travail ? Quelles sont les idées reçues en Corte-Nasse ? Et comment peut-on avancer concrètement vers plus d'inclusion dans les entreprises ? Alors installez-vous confortablement et c'est parti pour une conversation éclairante et nécessaire. Et je vous souhaite une belle écoute.

• Speaker #1

  Et on est parti. Bonjour Magali.

• Speaker #2

  Bonjour Catherine.

• Speaker #1

  Merci de me rejoindre de nouveau. Vous êtes une habituée de ce podcast. Donc merci. de nous éclairer de vos connaissances régulièrement. On vous avait vu la première fois dans l'épisode 54 et puis vous nous avez partagé votre reconversion et puis dans toute la série de podcasts sur les danses. Et donc, écoutez, merci d'être de nouveau avec moi pour parler du handicap au travail. Merci. Et donc, en fait... Je vais vous laisser juste la parole pour vous représenter de nouveau dans les grandes lignes et puis nous dire aussi pourquoi et comment vous êtes devenue référente sur ce sujet du handicap au travail.

• Speaker #2

  Alors, je me représente, je suis Magali Barbaro, je suis chargée d'insertion socio-professionnelle au CIDFF de l'UNEVILLE. Je suis donc référente handicap, j'accompagne les proches aidants. Pourquoi je suis devenue référente handicap ? parce qu'en fait pour moi c'était une évidence qu'en travaillant avec les proches aidants et en travaillant sur le handicap des personnes accompagnées de devenir pour l'organisme l'association où je travaille la référente handicap du lieu puisque j'ai été formée sur différentes formes de handicap et de compensation surtout du handicap au travail donc en fait la référente handicap elle est là pour les personnes qui éventuellement auraient des problèmes de santé ou une RQTH au travail, ou lorsqu'on fait des sessions de formation pour accueillir les personnes en situation de handicap et compenser au mieux le handicap de façon à ce qu'elles puissent suivre les formations pleinement et comme toute personne ordinaire, je dirais.

• Speaker #1

  Eh bien, donc là, on est là pour enregistrer Merci. différentes capsules. Donc on est là sur la première capsule qui est vraiment de poser le cadre et de comprendre le handicap au travail. Et donc par rapport à ça en fait, comment est-ce que vous définiriez le handicap au travail et qu'est-ce que vous entendez comme idées reçues les plus courantes à ce sujet ?

• Speaker #2

  Alors le plus d'idées reçues c'est lorsque... une personne se présente et qu'elle a une RQTH. Donc une RQTH, c'est une reconnaissance travailleur handicapé qui est délivrée par la MDPH, qui est la maison départementale des personnes handicapées. Et en fait, c'est souvent, on ne va pas prendre une personne en situation de handicap parce que elle va être moins performante, elle va être plus souvent absente. Enfin, on a plein de préjugés sur le fait d'être porteur d'un handicap. La plupart du temps, on voit aussi le handicap comme un handicap physique. Souvent, on s'imagine, voilà, soit une personne malvoyante, soit une personne sourde, soit une personne en fauteuil, ou qui a du mal à se déplacer, des choses comme ça. On a rarement la vision du handicap invisible. On en parlera après. Mais il y a beaucoup de freins, en fait, dans les entreprises à prendre des personnes avec un handicap, sauf pour remplir éventuellement les 6 % obligatoires.

• Speaker #1

  Les quotas.

• Speaker #2

  Il faut qu'elles soient en situation de handicap, mais pas trop. Éventuellement, que ça se voit passer mieux. Et puis surtout, qu'elle soit hyper performante, même plus qu'une personne qui n'est pas porteuse de handicap, parce qu'il faut qu'elle prouve qu'elle est capable, voire surcapable de faire le travail qu'on lui demande. On va être moins tolérant sur une absence, sur une personne en situation de handicap, parce qu'on va rattacher ça tout de suite à son handicap. Donc, il y a une intolérance par rapport au handicap, je trouve.

• Speaker #1

  Là, vous avez parlé du handicap physique, du handicap invisible. Oui, on en reparlera. Mais les entreprises, vous pensez qu'elles sont de mieux en mieux préparées pour comprendre et intégrer ces différents types de handicaps ? C'est encore que les balbutiements.

• Speaker #2

  C'est vraiment que le début, je pense. Vraiment, il y a un travail qui est fait avec… avec des associations, on essaie au mieux de parler du handicap. Je trouve qu'il y a de plus en plus quand même de médias aussi qui parlent du handicap et du handicap au travail. Mais les RH restent quand même un petit peu bloqués là-dessus. C'est-à-dire qu'on a… on met toujours le point sur la RQTH. Voilà, on n'est pas encore dans la compétence égale, on va prendre telle personne parce que ça passe mieux. Oui, mais celle-ci, elle a une RQTH. Donc, c'est un peu compliqué encore.

• Speaker #1

  Oui, et est-ce que vous voyez des entreprises, alors on est sur le tissu de Nancy, mais est-ce que vous voyez des entreprises qui mettent en place des politiques d'inclusion en matière de handicap ? des sortes de précurseurs en fait.

• Speaker #2

  Moi je travaille pas encore trop avec les entreprises, à part avec les entreprises d'insertion où là le handicap est bien perçu, enfin on fait pas de différence parce que c'est des entreprises d'insertion, donc si eux font des différences là on est vraiment pas bien. Mais moi je travaille pas encore avec les entreprises en direct en fait. avancer pour dire telle entreprise est ou fait ou pas. Je sais que par rapport aux personnes que j'accompagne, le fait d'avoir une RQTH, ça diminue quand même leur chance d'être pris sur un poste.

• Speaker #1

  D'accord. Et là, en fait, pour garder nos capsules concises, s'il y avait une phrase pour résumer... la compréhension du handicap au travail et être sûre de le prendre dans sa globalité, ce serait quoi pour vous ?

• Speaker #2

  Une phrase concise, ce serait en fait le handicap, ce n'est pas une particularité, ça fait partie de la personne. Et prendre une personne dans sa globalité, c'est la... prendre avec potentiellement ses maladies et son handicap. C'est plus une phrase, c'est un petit résumé que je vous fais. Du coup, quand on embauche quelqu'un, on le prend sur ses compétences. On ne l'embauche pas pour ses particularités physiques ou ses pathologies. On l'embauche parce qu'elle a les compétences pour faire le travail. Après, peu importe. qu'elle ait une RQTH ou pas. C'est des problèmes politiques. Voilà. Oui, oui,

• Speaker #1

  oui, tout à fait. Écoutez, merci beaucoup Magali pour cette première capsule. Je vous dis à très bientôt pour de nouveaux sujets autour du handicap. Belle journée à vous.

• Speaker #2

  Merci, vous aussi. Au revoir.

• Speaker #1

  Au revoir.

• Speaker #0

  Si cet épisode vous a plu, n'hésitez pas à le liker, à le partager, à mettre 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute préférée. Et je vous souhaite une belle semaine.