Depuis la crise sanitaire, le télétravail a fait son bonhomme de chemin dans les entreprises françaises. Selon une étude OpinionWay, menée en 2023, 46% des salariés français envisageraient de changer d’emploi en raison d’un manque de flexibilité. Des besoins entendus par de plus en plus d’entreprises : puisque le nombre d’accords collectifs sur le télétravail est passé de 390 à 4 070 entre 2017 et 2021 selon l’APEC. 

Désormais, c’est moins le télétravail lui-même qui rend une entreprise attractive, que la façon dont celui-ci est organisé et les modalités qui sont proposées aux salariés.

Dans cet épisode, Zoé, Chargée des Richesses Humaines chez elmy, nous raconte comment elle a mis en place une “charte” pour organiser le télétravail au sein de son entreprise.  

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