Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom : - Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis - Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé France Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction. Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment lutter contre les discriminations liées aux origines ethniques tant que ce sujet restera tabou dans les entreprises ? Cette semaine, nous poursuivons notre série de podcast sur la diversité des origines sociales en entreprise avec Impact Tank, le Think Tank du groupe SOS. Nous nous intéressons à un sujet qui semble être dans l’angle mort des politiques Diversité et Inclusion. Je parle de la diversité des origines. Pourtant, si les entreprises veulent devenir véritablement accueillantes pour tous, elles ne peuvent pas faire l’impasse sur cette réalité. Il suffit de regarder les instances des grandes entreprises pour constater qu'il y a encore bien peu de personnes de couleur parmi leurs dirigeants. Pour en parler, Yvan Gatignon reçoit : - Ben-Hur Kabengele qui travaille à l'AFD - Agence Française de Développement et a fondé le club Kesho pour les diasporas africaines - Loïc Fourot, Enseignant & Chercheur, Ascencia Business School et membre du groupe de travail de Impact Tank Pourquoi et comment les entreprises doivent-elles s’emparer du sujet de la diversité des origines de leurs salariés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Ben-Hur Kabengele et Loïc Fourot Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment passer du reporting au management de l’impact ? Les associations doivent rendre des comptes sur l’impact de leur action au regard de l’argent qu’elles dépensent c’est normal. Mais la mesure d’impact ne se limite pas à cela. C’est aussi un outil très puissant, lorsqu’il est bien utilisé, pour orienter l’activité de tous les acteurs de l’impact. Dans le cadre de cette série de podcast avec Impact Tank, Yvan Gatignon a accueilli cette semaine 3 experts du sujet : Juliette Montocchio, Consultante senior, Groupe SOS Consulting Loïc Fourot, chercheur et enseignant-permanent en ressources humaines pour Ascencia Business School Louis Raynaud de Lage, expert en mesure d'impact chez Bartle Ensemble, ils nous expliquent leur métier, la façon dont ils réalisent les mesures d’impact et comment leur partenaires s’en servent. Un épisode riche en enseignements. Comment augmenter l’impact de la mesure d’impact ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Juliette Montocchio, Loïc Fourot et Louis Raynaud de Lage. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, 300 millions de tonnes de déchets sont produits chaque année, dont les deux tiers proviennent du secteur de la construction. Et la mise en décharge représente encore près d’un quart des tonnages. Alors, que pouvons-nous faire ? Comment transformer ces déchets en opportunité d’emploi et de développement pour le futur ? Yvan Gatignon a reçu autour d’une table ronde sur le sujet : - Karine Blanchard, Directrice de Nouvelles Attitudes une filiale de La Poste que recycle les vélos des postiers - Anne-France Mariacher, Co-fondatrice La Fresque de l'Economie Circulaire - Stéphanie Grandjean Mateos - Directrice Economie Circulaire chez KPMG - Aline de Snoeck, Développeuse de boucles d'économie circulaire chez Neo-Eco Elles expliquent leurs métiers avec des mots simples et nous racontent ce qui est déjà fait et tout ce qu’il reste à faire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A l’heure où les outils d’IA générative sont en train de révolutionner nos vies, il est intéressant de se demander, au fond, à quoi servent-elles. Vont-elles creuser les inégalités sociales ou au contraire, permettre aux acteurs associatifs de gagner en performance ? Pour ce 5e épisode de notre série Diversité des Origines en Entreprise avec IMPACT TANK, nous avons le plaisir d’accueillir cette semaine deux experts du sujet : - Frédéric Bardeau, co-fondateur et président de Simplon.co (http://Simplon.co) - Orianne Ledroit, Directrice Générale de EDTech France Ils dressent un portait équilibrée de la situation, entre espoirs, craintes, émerveillement, à l’heure où seuls 25% des français ont utilisé ChatGPT. Comment l’IA peut-elle accélérer l’innovation sociale ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Frédéric Bardeau et Orianne Ledroit. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Nouvel épisode de la série diversité des origines en entreprise en partenariat avec Impact Tank Chaque année, l’OFPRA - Office français de protection des réfugiés et apatrides enregistre 100 à 150.000 demandes d’asile. Et on estime que la France compte un demi-million de réfugiés. Pourtant, cette situation est souvent niée par les pouvoirs publics qui détournent le regard et laisse les associations de terrain en premier ligne pour l’accueil et l’insertion professionnelle des réfugiés. C’est cette histoire qu'Yvan Gatignon va vous raconter cette semaine grâce à ses deux invités : - Matthieu Tardis, chercheur et directeur de Synergies Migrations - Sonia Chobache, elle-même ancienne réfugiée et actuellement salarié d’une mairie en Loire Atlantique Leur témoignage précieux nous fait découvrir comment notre pays s’occupe de ses réfugiés. Et vous, en tant que salariés ou employeur, comment pouvez vous contribuer à l’insertion professionnelle des réfugiés ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Matthieu Tardis et Sonia Chobache Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le rôle des #aidants (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=aidants&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7246812920695635969), ces personnes qui soutiennent un proche en situation de dépendance, est essentiel à la société, mais il reste souvent #invisible (https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=invisible&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7246812920695635969) et peu reconnu, notamment dans le cadre professionnel. En France, environ 11 millions de personnes* sont aidants familiaux, soit près de 1 actif sur 6**. Cette situation crée des défis importants pour les salariés concernés, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles, souvent au prix d'une détérioration de leur qualité de vie. Yvan Gatignon (https://www.linkedin.com/in/yvan-gatignon-2b8b079/) fondateur de Big Bloom a animé la table-ronde avec des intervenants inspirants : - Marina Al Rubaee (https://www.linkedin.com/in/marina-al-rubaee/), conférencière et animatrice pour des ateliers sur les aidants - Pascal Andrieux (https://www.linkedin.com/in/pascal-andrieux/), Directeur de l'engagement sociétal et du mécénat - DG fondation malakoff humanis handicap, Malakoff Humanis (https://www.linkedin.com/company/malakoff-humanis/) et Administrateur de l'association, @Cancer@Work - Simon de Gardelle (https://www.linkedin.com/in/simon-de-gardelle-71a0185/), Directeur, Association Française des Aidants (https://www.linkedin.com/company/association-fran%C3%A7aise-des-aidants/) Les interventions ont été précieuses pour comprendre quelles actions mettre en place pour les aidants au travail : les bonnes pratiques, les aides et les lois existantes, les dispositifs ďaccompagnement par les différents acteurs sociaux, les associations et les représentants d'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si une entreprise adaptée et juste était une entreprise comme les autres ? On croit parfois que les dirigeants de l’Economie Sociale et Solidaire sont enragées depuis l’enfance et sont prêts à se sacrifier pour leur cause. Cette semaine, Yvan Gatignon est avec Jean Souflet, le directeur général de Résilience et il raconte une toute autre histoire. Jean est ingénieur, il a démarré dans le Nord chez Renault avant de travailler pendant 10 ans au sein du groupe Danone. A la quarantaine, il a décidé de devenir entrepreneur, il a cherché une entreprise à racheter, n’en a pas trouvé, et est finalement devenu directeur général de Résilience, une PME textile implantée à Roubaix. Particularité de Résilience : c’est une entreprise adaptée qui emploie des personnes en situation de handicap. Mais finalement, pour Jean, ce n’est pas l’essentiel. Vous aimez les histoires d’entreprise incroyables ? Celle de Résilience vaut le détour et vous allez adorer cet échange avec Jean Souflet. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La France a-t-elle un problème avec la diversité de sa population ? 10% des Français sont nés à l’étranger, et 10 autre % sont nés de parents nés à l’étranger. Notre pays a la chance d'être une société multiculturelle, avec une immigration de longue date et une population aux origines variées. Une chance ? Malheureusement, tout le monde n’est pas de ce point de vue et la discrimination liée aux origines est plus que jamais une réalité. Y compris en entreprise. Cette semaine, dans le cadre du podcast Diversité en Entreprise, en partenariat avec Impact Tank, Yvan Gatignon a le plaisir d’accueillir deux femmes qui s'engagent pour lutter contre les discriminations : - Cécile Decker travaille pour l'association Les Entreprises pour la Cité, un collectif trentenaire d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général - Marie Dasylva, fondatrice de Nkali-works, une agence qui aide les femmes racisées dans leurs problèmes de discrimination au travail Comment s’expriment les discriminations du quotidien et comment les combattre ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Cécile Decker et Marie Dasylva. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello, and welcome to the By Doing Good podcast, where we feature powerful conversations with people working on the front line of social innovation. I’m Scott, the UK Lead for Big Bloom and your host for this episode. My guest today is Leland Ruwhiu (roof-yoo), Mana Urunga Tū (Central & Southern Regions) & Te Urunga Pae Manager at Pūhoro, a non-profit that works to improve rangatahi - Maori and Pasifika student - engagement in STEMM. In today’s episode you’ll learn how Maori culture is woven throughout the fabric of Pūhoro and integral to its delivery model, about the innovative ways the non-profit goes about generating STEMM engagement and career prospects for Maori and Pasifika rangatahi, and about the positive impact Pūhoro is having on the individual and collective levels. And you’ll also learn about the importance of strategic partnerships to the non-profit’s work, and how Fonterra is supporting Pūhoro with an upcoming hackathon for good. So settle in for this enriching conversation with Leland. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.