Comment recruter de manière inclusive ? Dans cette deuxième partie, Tania répond à cette question et nous donne ses meilleurs conseils pour agir positivement sur les stéréotypes que l’on peut avoir dans le recrutement. L’invitée : Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et formatrice en recrutement inclusif à l’École du recrutement.  ⏱️Time codes1’31 Recruter de manière inclusive, ça veut dire quoi ? 3’28 Comment scanner un CV sans discriminer ? 4’30 Utiliser des logiciels d’anonymisation des critères non pertinents pour lire un CV 5’50 Décrire un poste de façon non-stéréotypée dans l’offre d’emploi8’00 La méthode de l’entretien structuré comportemental 11’30 Couper la chaîne des stéréotypes sans partager ses impressions sur un candidat entre collègues évaluateurs13’10 Effectuer le premier entretien par téléphone pour retenir les informations les plus pertinentes13’45 La méthode de l’entretien structuré en 2 mots 15’05 Quelle prise en compte des loisirs lors du recrutement ?17’27 Le conseil de Tania aux recruteurs 🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 > Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous avons toutes et tous des stéréotypes, mais comment alimentent-ils les discriminations à l’embauche ? Dans cette première partie, Tania révèle les mécanismes psychologiques qui peuvent mener à la discrimination. L’invitée : Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et formatrice en recrutement inclusif à l’École du recrutement.  ⏱️Time codes0’18 Le parcours de Tania 2’35 Les chiffres clés qui font état des discriminations à l’embauche en France 3’15 Pourquoi y a-t-il autant de discriminations en France dans le recrutement ? 5’30 Un stéréotype : kesako ? Et comment s’alimente-t-il ? 8’12 Comment les stéréotypes peuvent conduire à la discrimination ?  9’33 Comment raisonner de manière évaluative et analytique ? 11’31 Les conséquences financières de la discrimination pour les entreprises.  🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 > Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette deuxième partie, nous échangeons avec Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini. Hélène nous partage les objectifs du nouvel accord handicap signé fin 2023 et revient sur son rôle en tant que sponsor handicap au sein de Capgemini.  L’invitée : Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini, fondatrice du réseau Women@Capgemini, sponsor handicap et LGBT+.  ⏱️Time codes0’40 Le rôle d’Hélène Chinal en tant que sponsor handicap chez Capgemini1’25 Les objectifs du nouvel accord handicap 2’44 Transformer la gouvernance pour gérer toutes les situations de handicap de manière plus efficace 4’10 En quoi ce nouvel accord vous engage davantage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap ? 5’02 La création d’un réseau de sponsors handicap au niveau des comités de direction 9’18 Comment Capgemini favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap ? 11’38 Se sentir bien pour se déclarer : partage du témoignage d’une personne autiste 12’48 Acculturer les managers pour créer un écosystème de confiance 15’50 Le message d’Hélène aux personnes qui souhaitent s’engager  🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏  > Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette première partie, nous échangeons avec Arnaud Demesse, directeur des opérations Europe du Sud chez Capgemini. Il nous explique les raisons pour lesquelles le groupe resigne la Charte de la diversité et nous partage les grandes réalisations de Capgemini en matière de diversité et d’inclusion ces 5 dernières années.  L’invité : Arnaud Demesse, directeur des opérations chez Capgemini, rôle modèle dirigeant allié et président du board diversité et inclusion.  ⏱️Time codes1’05 Les raisons de la resignature de la Charte de la diversité 2’10 Quels engagements pour réduire la fracture numérique chez Capgemini ? 5’20 Les cercles de la diversité, des moments de discussion et d’expression pour oser être soi 6’28 Le « board » diversité composé de 40 personnes pour promouvoir la diversité dans chacune des entités du groupe7’50 Mettre un avant sa diversité, la campagne « expo photo diversité » réalisée en interne9’20 Le mentorat interne : plus de 700 binômes constitués10’33 Le pilotage de la politique diversité et inclusion à l’échelle du groupe 11’12 Embarquer des alliés en faveur de l’égalité femmes-hommes : plus de 400 ambassadeurs de l’égalité femmes-hommes dont 250 hommes.  🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 > Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette deuxième partie, Nicolas revient sur l’histoire de la création du réseau Pride chez BNP PARIBAS et nous partage ses conseils pour encourager les dirigeants à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de leurs entreprises.  L’invité : Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas. ⏱️Time codes 1’36 Les prémices du réseau   6’40 Les difficultés rencontrées 8’35 Le top management : comment le réseau a été accueilli ? 11’50 Les actions mises en place sous le label du réseau Pride 16’20 La mesure phare avec le plus d’impact 19’33 Comment les managers peuvent servir de modèle pour l’inclusion des LGBT+ ? 21’07 Comment être allié au quotidien ? 24’54 Se prémunir des préjugés sur les personnes LGBT+ 26’43 L’ouvrage de l’invité : Le moine en talon aiguilles  32’23 Le message de Nicolas aux managers 📚 Ressources Les lois sur l’orientation sexuelle dans le monde : la carte de l’ilga (https://ilga.org/fr/cartes-lois-orientation-sexuelle)Kodo Nishimura, Le moine en talons aiguilles Florent Manelli, 40 LGBT+ qui ont changé le monde 🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔) 2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏> Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette première partie, Nicolas définit l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et nous explique comment elle a évolué au fil des générations.  L’invité : Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas. ⏱️Time codes 1’20 Présentation de Nicolas 2’20 Diversité et inclusion des personnes LGBT+ : kesako ? 4’23 L’anecdote personnelle de Nicolas 6’10 L’anecdote professionnelle de Nicolas 9’38 Les LGBT+ sous le prisme intergénérationnel 14’01 Comment sensibiliser les managers aux questions LGBT+ ?16’23 Le Culture Add au service de l’innovation dans les entreprises 17’25 Le Return On Inclusion, un indicateur d’engagement des collaborateurs📚 Ressources Adam Grant: Hire for Culture Fit or Add? (https://www.youtube.com/watch?v=mLHp25mUd40)Le site de têtu·connect  (https://www.tetuconnect.com/)Le site de la charte de la diversité  (https://www.charte-diversite.com/)🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔) 2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏> Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.