On réduit encore trop souvent la médecine du travail à une simple visite médicale tous les deux ans. En réalité, son rôle est beaucoup plus large : prévention, accompagnement, maintien en emploi, santé mentale, coopération avec les managers et les RH. Dans cet épisode de « Café sans filtre avec ton RH », on ouvre les portes de la santé au travail avec deux regards complémentaires : Alice Belfair, directrice de l’hôtel Baudelaire Opéra à Paris, engagée depuis plus de 15 ans pour une performance qui passe par l’humain et l’inclusion, notamment autour du handicap. Dr Hervé Baudelocq, directeur médical et prévention chez Efficience Santé au Travail, un service de santé au travail qui suit 280 000 salariés en Île-de-France avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues, assistantes sociales…). Au programme de cet épisode : Ce que recouvre vraiment la santé au travail aujourd’hui, bien au-delà de la visite d’embauche. Comment les services de santé au travail peuvent devenir de vrais partenaires stratégiques des employeurs, des RH et des managers. Des exemples concrets de maintien dans l’emploi, d’aménagement de postes et d’amélioration des conditions de travail. Les signaux faibles à repérer pour prévenir le burn-out et les risques psychosociaux plutôt que subir les arrêts longs. Les marges de manœuvre réelles des entreprises et des salariés, y compris pendant un arrêt maladie (visite de pré-reprise, échanges confidentiels avec le médecin du travail…). Pourquoi la santé au travail n’est pas un coût mais un investissement, avec un retour mesuré sur la prévention des RPS. Comment préparer le futur du travail : vieillissement de la population active, santé globale, prévention des maladies chroniques, nouvelles attentes des jeunes générations. Que vous soyez salarié, manager, dirigeant ou RH débordé, cet épisode vous donne des clés très concrètes pour : mieux comprendre le rôle des services de santé au travail ; oser les solliciter au bon moment ; construire des environnements de travail plus sains, plus durables et plus performants. ☕ Installez-vous avec un café, on parle tabous, prévention, burn-out, maintien en emploi et coopération intelligente entre entreprises et services de santé au travail – sans langue de bois, avec des exemples terrain et une vision résolument tournée vers l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La pause déjeuner devrait être un moment de respiration. Pourtant, de plus en plus d’entreprises la transforment en créneau de formation interne… au détriment de la motivation et de la confiance des collaborateurs. Dans cet épisode coup de gueule, j’explique pourquoi ces pratiques ne fonctionnent pas : elles brouillent la frontière entre temps de travail et temps personnel elles dévalorisent l’acte de se former elles alimentent frustration et désengagement. J’apporte aussi des pistes concrètes pour construire des temps de formation réellement respectueux et efficaces, en phase avec les besoins des salariés et les enjeux des organisations. 👉 À explorer pour repenser la formation professionnelle et restaurer un vrai équilibre entre performance au travail. ---- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rester ou partir ? C’est souvent la question qui s’invite quand la motivation vacille ou que l’équilibre se fissure. Et tant qu’on ne tranche pas, l’incertitude use. Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, on met les choses à plat. 👉 Trois signaux qui montrent que rester a encore du sens : un manager qui soutient, des apprentissages qui comptent, un environnement aligné avec vos valeurs. 👉 Trois signaux qu’il est peut-être temps de partir : stagnation malgré vos efforts, perte d’énergie ou de santé, ou opportunités déjà prêtes à vous accueillir ailleurs. Pas de recette magique ici : juste des repères lucides pour éclairer une décision souvent plus émotionnelle que rationnelle. Et si vous sentez que la réponse se cache derrière le flou, le bilan de compétences peut devenir votre boussole pour la suite. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on sérieusement confier son développement à une IA ? Dans cet épisode de Café sans filtre avec ton RH, Jennyfer Montantin reçoit Chrystel Galissie (https://www.linkedin.com/in/chrystel-galissie-319b873/), coach certifiée ICF-France (https://www.coachfederation.fr/), pour une conversation directe sur la place de l’intelligence artificielle dans le coaching professionnel. On passe au crible : coach virtuel, chatbots de développement personnel, auto-coaching algorithmique. Que valent ces outils en termes d’efficacité, d’éthique, de confidentialité et d’impact émotionnel ? Chrystel partage retours d’expérience, points de vigilance et cas d’usage pertinents d’un coaching hybride où la technologie complète—sans remplacer—la relation humaine, l’écoute active et la co-construction d’objectifs. Au programme : Ce que l’IA peut réellement apporter (structuration, feedback immédiat, entraînement entre séances). Ses limites : nuances émotionnelles, responsabilité, cadre déontologique, biais algorithmiques. Les compétences humaines non-remplaçables : présence, alliance, intuition professionnelle, ajustement contextuel. Un épisode utile pour managers, RH, coach·es et dirigeants qui veulent utiliser l’IA sans perdre l’essentiel : le lien humain et la qualité du changement. ----- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le freelancing, ou la création de sa propre activité, n’était pas une aventure solitaire, mais une construction collective et lucide ? Dans ce cinquième épisode de la chronique 7 ans au Freebet, je partage l’envers du décor de mon parcours d’indépendante : les moments de doute, les apprentissages, et les réalités souvent passées sous silence. 👉 Au programme : – Ce que la crise du Covid de 2020 m’a vraiment appris sur la fragilité et la résilience des indépendants ; – Pourquoi travailler seule ne veut pas dire être isolée ; – Comment anticiper les cycles de l’activité pour en faire de vrais temps de respiration ; – Et comment construire un modèle professionnel clair, stable et aligné avec ses valeurs. 💡 En fin d’épisode, je parle de mon accompagnement collectif : un bilan de compétences dédié à la création d’activité, conçu pour transformer une idée en plan d’action concret, dans un cadre structuré et bienveillant. 🎧 7 ans au Freebet est une série sur le travail indépendant et la transformation du rapport au travail. Un podcast pour toutes celles et ceux qui veulent reprendre la main sur leur carrière, créer leur job ou bâtir un projet professionnel durable — plus libre, plus lucide, plus aligné. ---- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si vous ne vendiez pas ce que vous pensez vendre ? Dans ce nouvel épisode de 7 ans au Freebet, je partage une prise de conscience essentielle : 👉 On ne vend pas ses compétences. On vend la taille du problème qu’on sait résoudre. Quand j’ai quitté le salariat, je croyais vendre mes compétences RH et formation. J’ai compris, avec le temps, que ma vraie valeur tenait ailleurs : dans ma capacité à structurer, diagnostiquer et accompagner une transformation jusqu’à sa résolution. 💡 Dans cet épisode, je vous parle de : – ce que signifie vraiment “savoir ce qu’on vend”, – pourquoi connaître ses compétences reste une boussole indispensable, – comment aligner valeur, appétence et lucidité pour construire une activité durable. Je partage aussi ma méthode des 6 i, celle que j’utilise dans mes missions pour poser les cartes sur la table, mesurer les écarts et proposer un plan d’action réaliste, respectueux des parties prenantes et du budget client. 🎧 Un épisode lucide, concret et sans posture, pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre ce qu’ils vendent vraiment avant d’aller chercher des clients. Et si vous souhaitez clarifier votre propre valeur — vos forces, vos envies, vos limites — le lien sous l’épisode vous mènera vers mon site et mon agenda pour aller plus loin ensemble. ----- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si vous pouviez tester votre indépendance… sans tout plaquer ? Dans ce nouvel épisode de 7 ans au Freebet, j’explore une idée simple : 👉 L’indépendance n’est pas un saut dans le vide, c’est une succession de petits pas lucides. À travers mon propre parcours – du stand tenu à 9 ans aux premières missions freelance – je partage ce que m’ont appris des années d’expérimentations, de tests et parfois d’erreurs. Parce qu’on ne devient pas indépendant du jour au lendemain : on le devient à force d’essayer, d’observer, d’ajuster. 💡 Dans cet épisode : – Comment tester votre activité sans prendre tous les risques, – Les expériences utiles pour comprendre si l’indépendance vous correspond, – Les erreurs qui coûtent cher et ce qu’elles enseignent, – Les indicateurs à suivre pour avancer sereinement. 🎧 Un épisode lucide et sans vernis, pour celles et ceux qui rêvent d’autonomie mais veulent construire leur liberté pas à pas. Et si vous avez envie d’évaluer vos prochains pas plus clairement, retrouvez le lien vers mon site et mon agenda sous la description de l’épisode. ---- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ 7 ans au Freebet Préparer son terrain avant de se lancer Avant de devenir freelance, on rêve souvent de liberté. Mais entre le fantasme et la réalité, il y a une étape cruciale : se préparer. Dans cet épisode, je partage les quatre piliers qui m’ont permis de construire une activité solide, sans m’épuiser ni perdre de vue mes valeurs. Parce que se lancer à son compte, ce n’est pas juste changer de statut. C’est apprendre à gérer son énergie, à faire des choix lucides, à trouver son équilibre financier, et à poser des limites claires avec son entourage. Je vous parle d’expérience, avec sept ans d’indépendance au compteur, des doutes, des essais, et surtout des apprentissages. 💡 Dans cet épisode, vous allez découvrir : – Pourquoi l’égoïsme intelligent est une force au démarrage, – Comment savoir quand parler (et quand se taire), – Comment évaluer sa vraie autonomie financière, – Et ce que signifie, concrètement, avoir confiance en soi quand on travaille seul. ----- Si vous sentez que le moment est venu d’y réfléchir sérieusement, je vous laisse un lien sous la description pour aller plus loin ensemble. 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ 7 ans au Freebet : Travailler autrement, sans se raconter d’histoires Et si le freelancing n’était pas une fuite, mais une manière lucide de travailler autrement ? Dans ce premier épisode de la série 7 ans au Freebet, j’ouvre le récit de ma vie d’indépendante — ses débuts, ses défis, et tout ce que cette aventure dit du monde du travail qui change. En 2018, alors que le télétravail restait marginal, certaines entreprises pressentaient déjà la bascule : d’autres manières de collaborer, de décider, de donner du sens. C’est dans ce contexte que j’ai quitté le salariat pour inventer un modèle professionnel aligné avec mes valeurs : exigence, autonomie et responsabilité. En moins de six minutes, cet épisode pose les fondations de la série et explore les lignes de tension qui traversent nos carrières aujourd’hui : – la frontière mouvante entre salariat et indépendance, – la recherche d’un équilibre entre performance et liberté, – la transformation durable des pratiques RH et managériales, – et la nécessité de repenser notre rapport au travail, au temps et à nous-mêmes. 🎧 7 ans au Freebet est une série sur le freelancing et la transformation du travail. Une invitation à réfléchir sans fard à ce qu’on gagne, ce qu’on perd, et ce qu’on apprend en décidant de travailler autrement. ------ 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit  (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) ✍️ Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Full remote, télétravail agile : quelles réalités pour les entreprises et les talents aujourd’hui ? Le télétravail, perçu un temps comme un avantage, est aujourd’hui un sujet de fond dans les organisations. De plus en plus d’entreprises renégocient leurs accords, questionnent les équilibres trouvés à chaud après la crise, et cherchent des modèles plus stables, plus clairs, parfois plus contraints. C’est dans ce contexte mouvant que s’inscrit ce nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH. Avec mon invitée Lydie Sennorat (https://www.linkedin.com/in/lydiesennorat/), Talent Acquisition Director chez Joomy (https://www.linkedin.com/company/joomy/), on explore de manière concrète ce que signifie travailler à distance aujourd’hui et bien plus encore. Ce qui fait la richesse de cet échange, c’est qu’il aborde toute la chaîne du full remote : Du recrutement à l’intégration, du management à la culture d’équipe, Et ce, en croisant les regards : celui du RH, du manager, du collaborateur et du candidat. Au programme : Comment évaluer la rigueur, l’autonomie ou la qualité d’échange écrit… sans présence physique ? Comment intégrer une personne à distance sans la noyer dans des slides ? Quel management à distance permet vraiment la confiance — et pas le décrochage ? Et quelles réalités sociales ce modèle révèle : inégalités, isolement, charge mentale invisible ? Mais au-delà du full remote, on parle aussi de ce qui émerge aujourd’hui : Un télétravail plus agile, plus ajusté, plus pensé, qui interroge aussi bien les pratiques RH que les attentes des collaborateurs. 💬 “Le télétravail ne suffit pas à faire évoluer la culture. Il force simplement à la regarder en face.” 📊 Et 6 salarié·es sur 10 refuseraient un poste sans flexibilité géographique (Gallup, 2024). 🎧 Cet épisode est une invitation à prendre du recul — sans dogme ni naïveté — sur ce que le travail devient quand il quitte les murs. ------- 🎁 Votre guide gratuit et votre coaching carrière gratuit (https://www.blossomtalents.fr/coaching-gratuit) 🎙️Découvrez nos formations entreprises (https://www.blossomtalents.com/entreprises) 🎙️Découvrez nos formations particuliers (https://www.blossomtalents.com/formationparticuliers) Nous écrire : podcast@blossomtalents.com (mailto:podcast@blossomtalents.com)  ☕RDV dans mon agenda pour un café virtuel  (https://calendly.com/jennyfer-montantin/rdv) Instagram : @cafésansfiltre_avectonRH Linkedin Blossom Talents  (https://www.linkedin.com/company/blossom-talents) Linkedin Jennyfer Montantin (https://www.linkedin.com/in/jennyfer-montantin-conduite-du-changement-rh-carriere/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.