🎙 Capital Humain – Épisode : Curiosité & égalité, un moteur pour réduire le stress au travail Bienvenue dans Capital Humain, le podcast qui met l’humain au centre de la performance. Je suis Magali Siméon, ancienne dirigeante, membre de COMEX et coach. Chaque semaine, je vous propose des témoignages vrais, des histoires inspirantes et des stratégies concrètes pour transformer votre capital humain en un véritable levier de succès. Dans cet épisode, nous abordons un sujet essentiel : les femmes sont aujourd’hui statistiquement plus stressées que les hommes. Une inégalité invisible, mais bien réelle. Alors, comment changer la donne ? Pour en parler, je reçois Johanna et Marie, deux représentantes de The Curiosity Club, une organisation qui met en avant la curiosité, le partage et l’exemple comme leviers de transformation. 💡 Vous découvrirez : ✔️ Pourquoi la curiosité peut être un antidote puissant au stress ✔️ Comment créer des espaces de dialogue plus équilibrés ✔️ En quoi ces changements profitent non seulement aux femmes… mais aussi aux hommes ✔️ Des pistes concrètes pour favoriser bien-être, inclusion et performance durable Un échange inspirant qui invite à réfléchir autrement à la gestion du stress et à l’égalité en entreprise. ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode et partagez celui-ci avec celles et ceux qui veulent construire un environnement de travail plus juste et épanouissant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Capital Humain – Épisode #0 : Faire des évaluations un vrai levier de croissance Bienvenue dans Capital Humain, le podcast qui place l'humain au cœur de la performance en entreprise. Je suis Magali Siméon, ancienne dirigeante, membre de Comex et coach. Chaque semaine, je vous propose des histoires vraies, des stratégies concrètes et des échanges inspirants pour faire de votre capital humain un moteur de réussite. Dans cet épisode, je reçois Nisi Asombo, Regional Manager dans un cabinet RH, pour parler d’un sujet souvent mal exploité : les évaluations de fin d’année. 🧠 Pourquoi les entretiens ne devraient pas être une simple formalité annuelle ? 📈 Comment les transformer en outil stratégique pour détecter les talents, construire des plans de développement individuels et booster la performance ? 💡 Quels outils, formations et méthodes mettre en place pour passer d’un entretien subi à un pilotage RH continu ? 🎯 Et si les RH prenaient le lead en montant un vrai projet autour de l’évaluation pour en obtenir les budgets ? Avec Nisi, on parle aussi de : ✔️ Feedbacks constructifs ✔️ Suivi régulier et 360° ✔️ SIRH ✔️ Formation des managers (leadership, écoute active, gestion d’équipe…) Un échange riche et sans jargon pour repenser votre approche managériale et RH. ➡️ Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes et partagez celui-ci avec celles et ceux qui veulent, eux aussi, faire grandir les talents de leur entreprise. 🗣 Et si vous voulez partager votre expérience, contactez-moi via lilyfacilitelavie.info (http://lilyfacilitelavie.info) ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, Magaly Siméon décortique les huit défis majeurs auxquels les directions des ressources humaines devront faire face au cours du second semestre 2025. Entre réformes législatives, obligations accrues en matière d’IA, transparence salariale, bien-être au travail et gestion de l’emploi des seniors, cet épisode offre un tour d’horizon concret et opérationnel pour anticiper et piloter vos stratégies RH dans un contexte économique et géopolitique instable. Le monde s'installe dans un cycle VUCA : Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, comment on fait avec pour continuer d'avancer ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode bouleversant de Capital Humain, nous donnons la parole à Nadia Godhban, DRH de la marque Jennifer, en pleine liquidation judiciaire. 👉 Comment gérer le stress en entreprise quand tout s’effondre ? 👉 Comment accompagner les équipes avec humanité, dans un contexte de fermeture ? 👉 Que signifie préserver le bien-être quand le burn out guette… et que l’avenir est incertain ? Nadia partage avec transparence la charge mentale immense que représente cette période. Elle témoigne aussi d’un engagement rare pour aider chacun de ses collaborateurs à rebondir. Un épisode indispensable pour tous les professionnels RH, dirigeants et managers qui s’interrogent sur la façon de gérer une crise sans renoncer à leurs valeurs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois Loubna Tigroussine, juriste en droit du travail et n°1 des influenceurs RH sur LinkedIn. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues sur le droit du travail, souvent perçu comme un frein à la performance ou à la liberté managériale. Et si, au contraire, c’était un levier puissant de qualité de vie au travail et de bien-être durable en entreprise ? Pourquoi former les managers au droit, comment rendre le cadre protecteur sans brider la relation humaine, que dit la loi sur le management toxique ou les risques liés à la chaleur ? Autant de questions abordées de façon concrète, avec des exemples terrains, des outils, et surtout : une vision moderne et engagée du droit du travail. Un épisode à écouter absolument pour faire du capital humain un vrai pilier de votre stratégie RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une nouvelle loi encadre les acomptes sur salaire. Derrière ce sujet apparemment technique, un vrai enjeu RH émerge : 👉 Que révèle une demande récurrente d’acompte dans une entreprise ? 👉 L’externalisation est-elle une solution ou un aveu d’abandon du lien social ? 👉 Cette réforme est-elle vraiment un levier de pouvoir d’achat… ou une réponse politique de façade ? Dans cet épisode de Capital Humain, je reçois : Isabelle Schwab, avocate en droit du travail, pour décoder les aspects juridiques du texte et ses implications concrètes. Sandrine Dorme, experte rémunération, fondatrice de How Much, qui questionne l’efficacité réelle de la réforme et son impact sur le dialogue social. 💡 Un épisode à destination des DRH, dirigeants, responsables paie et climat social qui veulent comprendre, anticiper… et agir avec justesse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode – “Salariés toxiques : quand l’entreprise doit dire stop” 🔍 Peut-on être un bon manager face à un salarié qui sabote l’ambiance, refuse les consignes ou déstabilise l’équipe ? Oui, certains comportements salariés peuvent gravement nuire à l’entreprise. Et oui, c’est encadré par le droit. Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux, harcèlement et discriminations, pour aborder un sujet encore tabou : les salariés toxiques. 💥 Comportements délétères, insubordination, fausses accusations, critiques permanentes, harcèlement ascendant, protection abusive des “bons éléments”... Quels sont les droits de l’employeur ? Quelles obligations pour les salariés ? Que peut (et doit) faire un manager ? Et jusqu’où aller dans le cadre légal ? 💡 Vous découvrirez : Ce qu’est un comportement toxique en entreprise… et ce qu’il n’est pas Les sanctions possibles, même face à un salarié performant Les signes faibles à repérer pour éviter l’explosion Comment réagir en cas de relation amoureuse au sein d’une équipe Pourquoi managers et salariés ont tous une responsabilité dans la qualité du collectif Un épisode essentiel pour prévenir les tensions, protéger la santé mentale des équipes et assumer pleinement son rôle de manager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on changeait de perspective sur le rôle du manager ? Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Jacques Beraud, manager de proximité et militant CFDT, pour un échange lucide et sans langue de bois sur les réalités du terrain. 💥 On y parle : De la transformation du métier de manager, entre pilotage stratégique, écoute et accompagnement humain De la santé mentale comme enjeu RH majeur : comment la protéger concrètement ? De la légitimité managériale comme levier de confiance et d’efficacité Et de pourquoi, malgré les difficultés, la plupart des gens veulent bien faire leur travail Un témoignage authentique, puissant et profondément humain, à mettre entre les oreilles de tous les DRH, managers et acteurs du changement. 🎯 À écouter si vous croyez que le capital humain est le cœur de la performance durable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une conversation qui va transformer votre vision du travail ! Aujourd'hui, Magaly a le plaisir d'avoir Élodie Notheaux à son micro, une experte en relations sociales et juridiques. On parle du dialogue social, bien évidemment, mais pas que. Élodie nous emmène dans les coulisses, à la rencontre des acteurs du dialogue social et de la construction d'un environnement de travail sain : les Instances Représentatives du Personnel (IRP), le Comité Social et Économique (CSE), la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), et les représentants de proximité. Deux piliers essentiels sont abordés : l'écoute et l'échange. Une approche met de l'humain dans vos décisions, en impliquant vos employés dans le processus décisionnel. Ainsi l'alignement avec les valeurs de votre entreprise devient la clé. Alors, RH, managers, dirigeants... cet épisode est fait pour vous ! "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous ! 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle a eu peur. Elle avait 45 ans. Elle n'était pas geek. Et pourtant, elle a pris le virage de l'IA. Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Lobna Calleja, ex-DRH devenue experte en IA appliquée aux ressources humaines. Ensemble, elles abordent sans filtre les peurs très humaines que l'IA peut générer chez les professionnels RH. Lobna partage son parcours, ses doutes, sa montée en compétence tardive, et surtout son cheminement vers une adoption responsable, stratégique et éthique de l’IA. À travers des exemples concrets (Midjourney, ChatGPT, assistants IA…), elle explique comment l'IA peut alléger les tâches répétitives, renforcer l'efficacité opérationnelle et contribuer à une meilleure expérience collaborateur. Elle distingue aussi l’assistant IA de l’agent IA, insiste sur la nécessité d’un cadrage (merci l’IA Act !) et milite pour une IA au service de l’humain… et non l’inverse. Une conversation précieuse pour tout professionnel du monde RH qui se sent encore un peu perdu. "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous ! 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.