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💡 Vous avez du mal Ă  attirer et garder les meilleurs talents ? Vous vous demandez comment motiver vos Ă©quipes au quotidien ?

"Capital Humain" est le podcast qui vous aide à trouver des réponses. 


Je suis Magaly Siméon et je partage ici, mes plus de 20 ans d'expérience en entreprise et en coaching. Chaque semaine, je vous propose des conseils concrets et des histoires inspirantes pour vous aider à transformer le potentiel de vos collaborateurs en un véritable levier de succÚs.

Que vous soyez manager, dirigeant, professionnel RH ou salariĂ© en quĂȘte de rĂ©ponses, ce podcast est votre rendez-vous hebdomadaire pour des solutions pratiques et une inspiration revigorante.

"Capital Humain" - Un podcast de Lily facilite la vie, imaginé et incarné par Magaly Siméon. 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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202 episodes

    Season 5

  • RH et IA : comment cette DRH a dĂ©passĂ© sa peur pour innover ? cover
    RH et IA : comment cette DRH a dépassé sa peur pour innover ? cover
    RH et IA : comment cette DRH a dépassé sa peur pour innover ?

    Elle a eu peur. Elle avait 45 ans. Elle n'Ă©tait pas geek. Et pourtant, elle a pris le virage de l'IA. Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit Lobna Calleja, ex-DRH devenue experte en IA appliquĂ©e aux ressources humaines. Ensemble, elles abordent sans filtre les peurs trĂšs humaines que l'IA peut gĂ©nĂ©rer chez les professionnels RH. Lobna partage son parcours, ses doutes, sa montĂ©e en compĂ©tence tardive, et surtout son cheminement vers une adoption responsable, stratĂ©gique et Ă©thique de l’IA. À travers des exemples concrets (Midjourney, ChatGPT, assistants IA
), elle explique comment l'IA peut allĂ©ger les tĂąches rĂ©pĂ©titives, renforcer l'efficacitĂ© opĂ©rationnelle et contribuer Ă  une meilleure expĂ©rience collaborateur. Elle distingue aussi l’assistant IA de l’agent IA, insiste sur la nĂ©cessitĂ© d’un cadrage (merci l’IA Act !) et milite pour une IA au service de l’humain
 et non l’inverse. Une conversation prĂ©cieuse pour tout professionnel du monde RH qui se sent encore un peu perdu. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27min | Published on April 22, 2025

  • DRH, Managers... : Le tĂ©lĂ©travail est-il vraiment responsable de vos problĂšmes ? cover
    DRH, Managers... : Le télétravail est-il vraiment responsable de vos problÚmes ? cover
    DRH, Managers... : Le télétravail est-il vraiment responsable de vos problÚmes ?

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit StĂ©phanie Fraise, DRH au parcours atypique, pour parler d’un sujet brĂ»lant : le tĂ©lĂ©travail et la flexibilitĂ©. Ensemble, elles dĂ©cortiquent les vraies questions que doivent se poser les entreprises aujourd’hui. Est-ce le bureau qui manque, ou le cadre managĂ©rial ? StĂ©phanie partage sa vision exigeante et humaniste de la flexibilitĂ© : pas un confort, mais un engagement vers plus de rigueur, de clartĂ© et d’organisation. Elle revient aussi sur l’importance des rituels managĂ©riaux, de la culture de l’écrit, du rĂŽle critique des managers et de l’impact sur la santĂ© mentale. Un Ă©change riche, pragmatique et sans langue de bois, pour repenser le travail hybride au service de la performance et de l’engagement. Quelques extraits : "Le prĂ©sentiel autorise une certaine flemmardise managĂ©riale." "Le tĂ©lĂ©travail, c’est juste du travail... mais bien fait." "Le lien social, ça ne se dĂ©crĂšte pas. Ça se construit." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    29min | Published on April 15, 2025

  • RĂ©silience africaine face au burn-out europĂ©en : regards croisĂ©s cover
    Résilience africaine face au burn-out européen : regards croisés cover
    Résilience africaine face au burn-out européen : regards croisés

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit LoĂŻc Bonduelle, DRH chevronnĂ© ayant exercĂ© pendant plusieurs annĂ©es dans le secteur minier en Afrique. Ensemble, ils explorent avec finesse les diffĂ©rences culturelles majeures dans notre rapport au travail. En RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo, oĂč LoĂŻc a vĂ©cu, travailler est perçu comme une bĂ©nĂ©diction, une chance de contribuer Ă  la communautĂ©, lĂ  oĂč, en France, le travail est souvent central dans la construction de l'identitĂ© individuelle — parfois au prix du bien-ĂȘtre personnel. LoĂŻc partage des anecdotes de terrain puissantes, qui mettent en lumiĂšre une rĂ©silience inspirante, une gestion du prĂ©sent pragmatique et un sens du collectif profondĂ©ment ancrĂ©. Il oppose cela Ă  une sociĂ©tĂ© française marquĂ©e par l’individualisme, des attentes Ă©levĂ©es vis-Ă -vis du travail, et une montĂ©e du mal-ĂȘtre. Au fil de l’échange, ils revisitent la pyramide de Maslow, interrogent nos modĂšles d'entreprise et posent une question cruciale : faut-il repenser la place du travail dans nos vies pour ĂȘtre mieux ? Quelques extraits : “Au Congo, le travail est une bĂ©nĂ©diction, pas une souffrance.” “En Afrique, on ne travaille pas pour soi, on travaille pour nourrir les siens.” “La centralitĂ© du travail en France, c’est aussi ce qui crĂ©e de la souffrance.” "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    18min | Published on April 8, 2025

  • DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ? cover
    DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ? cover
    DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ?

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on explore les 7 grands dĂ©fis des DRH en 2025. Entre le travail hybride, la charge mentale, la gestion des donnĂ©es RH, la formation continue, l’inclusion, la place de l’humain face Ă  l’IA et la gestion des crises, chaque enjeu redĂ©finit le rĂŽle des ressources humaines. Comment concilier flexibilitĂ© et engagement des collaborateurs ? Comment anticiper les crises RH et assurer une organisation rĂ©siliente ? Magaly partage des pistes d’action concrĂštes pour aider les entreprises Ă  Ă©voluer dans ce contexte en mutation. Un Ă©pisode riche en insights et en conseils pratiques pour les DRH et les managers soucieux d’un avenir du travail plus humain et efficace. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on April 1, 2025

  • DiversitĂ© & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs cover
    Diversité & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs cover
    Diversité & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs

    Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Laurent Depond, consultant, confĂ©rencier, formateur, et expert des sujets de diversitĂ© et inclusion dans les politiques de ressources humaines. Il est Ă©galement auteur du livre "Intelligence relationnelle et inclusion" aux Ă©ditions Dunod. À travers une approche fondĂ©e sur les neurosciences, Laurent dĂ©crypte pourquoi les initiatives classiques en matiĂšre de diversitĂ© Ă©chouent souvent Ă  crĂ©er un environnement rĂ©ellement inclusif. Il explore le concept essentiel de sĂ©curitĂ© psychologique, qui permet aux talents de s’épanouir et aux entreprises de rĂ©ellement bĂ©nĂ©ficier de la diversitĂ©. Quels sont les biais cognitifs qui freinent l’inclusion ? Pourquoi la diversitĂ© seule peut-elle ĂȘtre contre-productive ? Comment transformer la culture d’entreprise pour garantir un management plus efficace et humain ? Un Ă©change Ă©clairant et essentiel pour tous les dĂ©cideurs et professionnels des RH. Quelques extraits : "L’humain n’est pas programmĂ© pour aimer la diversitĂ©. Il faut crĂ©er un cadre qui la rend naturelle." "Sans sĂ©curitĂ© psychologique, la diversitĂ© devient un facteur de tensions, pas de performance." "Un bon manager n’impose pas la diversitĂ©, il crĂ©e un environnement oĂč elle peut s’épanouir." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21min | Published on March 25, 2025

  • DiversitĂ© en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ? cover
    Diversité en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ? cover
    Diversité en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ?

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Jean-Michel Monnot, fondateur et dirigeant de All Inclusive! et expert reconnu en diversitĂ© et inclusion. Ensemble, ils explorent les dĂ©fis concrets que rencontrent les entreprises sur ces sujets. Pourquoi la simple intention de diversitĂ© ne suffit-elle pas ? Pourquoi l’inclusion est-elle le vĂ©ritable levier de performance ? Jean-Michel partage des insights percutants sur les rĂ©sistances rencontrĂ©es, le rĂŽle essentiel des dirigeants et l’importance d’impliquer tout le monde, y compris les hommes. À travers des exemples inspirants et des stratĂ©gies Ă©prouvĂ©es, cet Ă©change vous donnera des clĂ©s pour faire de la diversitĂ© et de l’inclusion un moteur de rĂ©ussite et d’engagement dans votre organisation. Un Ă©pisode essentiel pour celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes ! Quelques extraits : "Dire ‘diversitĂ© = performance’, c’est faux. C’est diversitĂ© + inclusion qui crĂ©e de la performance." "Les hommes sont encore trop absents de ces discussions. Il est temps qu’ils s’engagent !" "Un quota, c’est utile, mais ça ne suffit pas : il faut aussi transformer la culture d’entreprise." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on March 18, 2025

  • Comment l'inclusion des femmes dans la tech amĂ©liore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage cover
    Comment l'inclusion des femmes dans la tech améliore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage cover
    Comment l'inclusion des femmes dans la tech améliore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Sandrine Delage, Inclusion & Tech Senior Advisor chez BNP Paribas et co-fondatrice de WoGiTech (Women & Girls in Tech). Ensemble, elles dĂ©cryptent les enjeux de la mixitĂ© dans le secteur technologique et l’urgence d’une prise de conscience collective. Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-reprĂ©sentĂ©es ? Comment dĂ©construire les stĂ©rĂ©otypes et favoriser un environnement inclusif ? Sandrine nous partage son engagement, depuis le dĂ©clic qui l’a menĂ©e Ă  agir jusqu’aux actions concrĂštes mises en place chez BNP Paribas et WoGiTech. Un Ă©change inspirant qui prouve que l’inclusion n’est pas qu’une question d’égalitĂ©, mais aussi un impĂ©ratif Ă©conomique et stratĂ©gique pour les entreprises. À Ă©couter sans tarder ! Quelques extraits : "Si ça s'Ă©tait appelĂ© Game Girl, on n’en serait pas lĂ  aujourd’hui." "43% des Ă©tudiantes en sciences sont dĂ©couragĂ©es de poursuivre dans la tech." "Un produit conçu par une Ă©quipe homogĂšne ne rĂ©pondra jamais aux besoins de toute la sociĂ©tĂ©." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21min | Published on March 11, 2025

  • Pourquoi la diversitĂ© booste la performance des entreprises ? - SaĂŻd Hammouche cover
    Pourquoi la diversité booste la performance des entreprises ? - Saïd Hammouche cover
    Pourquoi la diversité booste la performance des entreprises ? - Saïd Hammouche

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit SaĂŻd Hammouche, fondateur du groupe MozaĂŻk RH (https://mozaikrh.com/) et fervent dĂ©fenseur de la diversitĂ© et de l'inclusion en entreprise. Ensemble, ils abordent sans dĂ©tour les enjeux de la discrimination Ă  l'embauche, les dĂ©fis du recrutement inclusif et les opportunitĂ©s qu’offre la diversitĂ© pour les entreprises. De son propre parcours aux solutions concrĂštes qu'il propose aux DRH, SaĂŻd partage son expĂ©rience et ses conseils pour ouvrir les portes Ă  tous les talents. Pourquoi certaines organisations peinent encore Ă  se diversifier ? Quels bĂ©nĂ©fices concrets en retirent celles qui jouent le jeu ? Un Ă©change inspirant et pragmatique, Ă  Ă©couter pour mieux comprendre comment transformer la diversitĂ© en moteur de performance et de cohĂ©sion sociale. Quelques extraits : "Quand on recrute toujours dans les mĂȘmes Ă©coles et qu'on refuse de recruter des universitaires de Seine-Saint-Denis, on crĂ©e de la pauvretĂ© et des fractures sociales." "À 45 ans, un candidat a sept fois moins de chances d’obtenir un entretien qu’un candidat plus jeune." "Si on veut ĂȘtre dans une sociĂ©tĂ© oĂč les gens se respectent, il y a un truc qui est trĂšs simple : il faut juste se parler et sortir de sa bulle." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on March 4, 2025

  • Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santĂ© mentale des salariĂ©s - NoĂ©mie Guerrin cover
    Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santé mentale des salariés - Noémie Guerrin cover
    Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santé mentale des salariés - Noémie Guerrin

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on accueille NoĂ©mie Guerrin, prĂ©ventrice, experte en santĂ© mentale,fondatrice du cabinet SantĂ© du Dirigeant (https://santedudirigeant.fr/) et auteure du livre "Prenez soin de votre santĂ© mentale au travail... et de celle des autres" aux Ă©ditions Vuibert. Ensemble, elles explorent un sujet devenu incontournable : la santĂ© mentale au travail. Avec un constat frappant – un salariĂ© sur quatre est en mauvaise santĂ© mentale –, il est urgent d’agir. Pourquoi certaines entreprises tardent encore Ă  s’emparer du sujet ? Quelles actions concrĂštes peuvent ĂȘtre mises en place pour prĂ©venir les risques psychosociaux et amĂ©liorer le bien-ĂȘtre des collaborateurs ? NoĂ©mie partage son expertise, ses conseils pratiques et sa vision d’un futur oĂč la santĂ© mentale ne serait plus un tabou mais un vĂ©ritable pilier de la performance et de l’engagement en entreprise. Un Ă©pisode essentiel pour tous les dirigeants, RH et managers soucieux d’un environnement de travail sain et durable. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on February 25, 2025

  • Comment Ă©viter le burn-out des managers et des Ă©quipes ? - Le regard de ValĂ©rie Miara, psychologue du travail cover
    Comment éviter le burn-out des managers et des équipes ? - Le regard de Valérie Miara, psychologue du travail cover
    Comment éviter le burn-out des managers et des équipes ? - Le regard de Valérie Miara, psychologue du travail

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit ValĂ©rie Miara (https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riemiara), psychologue du travail et coach en estime de soi. Ensemble, elles explorent les liens entre bien-ĂȘtre, performance et organisation en entreprise. Pourquoi tant de managers et d’équipes sont-ils en souffrance aujourd’hui ? Comment Ă©viter le burn-out et amĂ©liorer les conditions de travail ? À travers des exemples concrets et des expĂ©riences terrain, ValĂ©rie partage des stratĂ©gies efficaces pour transformer une Ă©quipe en difficultĂ© en un collectif Ă©panoui. Elle souligne aussi l’importance d’une approche globale qui considĂšre Ă  la fois l’individu et l’organisation du travail. Une conversation inspirante pour dirigeants, RH et managers soucieux d’amĂ©liorer durablement la qualitĂ© de vie au travail. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26min | Published on February 18, 2025

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    Season 5

  • RH et IA : comment cette DRH a dĂ©passĂ© sa peur pour innover ? cover
    RH et IA : comment cette DRH a dépassé sa peur pour innover ? cover
    RH et IA : comment cette DRH a dépassé sa peur pour innover ?

    Elle a eu peur. Elle avait 45 ans. Elle n'Ă©tait pas geek. Et pourtant, elle a pris le virage de l'IA. Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit Lobna Calleja, ex-DRH devenue experte en IA appliquĂ©e aux ressources humaines. Ensemble, elles abordent sans filtre les peurs trĂšs humaines que l'IA peut gĂ©nĂ©rer chez les professionnels RH. Lobna partage son parcours, ses doutes, sa montĂ©e en compĂ©tence tardive, et surtout son cheminement vers une adoption responsable, stratĂ©gique et Ă©thique de l’IA. À travers des exemples concrets (Midjourney, ChatGPT, assistants IA
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    27min | Published on April 22, 2025

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    DRH, Managers... : Le télétravail est-il vraiment responsable de vos problÚmes ? cover
    DRH, Managers... : Le télétravail est-il vraiment responsable de vos problÚmes ?

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit StĂ©phanie Fraise, DRH au parcours atypique, pour parler d’un sujet brĂ»lant : le tĂ©lĂ©travail et la flexibilitĂ©. Ensemble, elles dĂ©cortiquent les vraies questions que doivent se poser les entreprises aujourd’hui. Est-ce le bureau qui manque, ou le cadre managĂ©rial ? StĂ©phanie partage sa vision exigeante et humaniste de la flexibilitĂ© : pas un confort, mais un engagement vers plus de rigueur, de clartĂ© et d’organisation. Elle revient aussi sur l’importance des rituels managĂ©riaux, de la culture de l’écrit, du rĂŽle critique des managers et de l’impact sur la santĂ© mentale. Un Ă©change riche, pragmatique et sans langue de bois, pour repenser le travail hybride au service de la performance et de l’engagement. Quelques extraits : "Le prĂ©sentiel autorise une certaine flemmardise managĂ©riale." "Le tĂ©lĂ©travail, c’est juste du travail... mais bien fait." "Le lien social, ça ne se dĂ©crĂšte pas. Ça se construit." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    29min | Published on April 15, 2025

  • RĂ©silience africaine face au burn-out europĂ©en : regards croisĂ©s cover
    Résilience africaine face au burn-out européen : regards croisés cover
    Résilience africaine face au burn-out européen : regards croisés

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit LoĂŻc Bonduelle, DRH chevronnĂ© ayant exercĂ© pendant plusieurs annĂ©es dans le secteur minier en Afrique. Ensemble, ils explorent avec finesse les diffĂ©rences culturelles majeures dans notre rapport au travail. En RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo, oĂč LoĂŻc a vĂ©cu, travailler est perçu comme une bĂ©nĂ©diction, une chance de contribuer Ă  la communautĂ©, lĂ  oĂč, en France, le travail est souvent central dans la construction de l'identitĂ© individuelle — parfois au prix du bien-ĂȘtre personnel. LoĂŻc partage des anecdotes de terrain puissantes, qui mettent en lumiĂšre une rĂ©silience inspirante, une gestion du prĂ©sent pragmatique et un sens du collectif profondĂ©ment ancrĂ©. Il oppose cela Ă  une sociĂ©tĂ© française marquĂ©e par l’individualisme, des attentes Ă©levĂ©es vis-Ă -vis du travail, et une montĂ©e du mal-ĂȘtre. Au fil de l’échange, ils revisitent la pyramide de Maslow, interrogent nos modĂšles d'entreprise et posent une question cruciale : faut-il repenser la place du travail dans nos vies pour ĂȘtre mieux ? Quelques extraits : “Au Congo, le travail est une bĂ©nĂ©diction, pas une souffrance.” “En Afrique, on ne travaille pas pour soi, on travaille pour nourrir les siens.” “La centralitĂ© du travail en France, c’est aussi ce qui crĂ©e de la souffrance.” "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    18min | Published on April 8, 2025

  • DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ? cover
    DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ? cover
    DRH : ĂȘtes-vous prĂȘt pour ces 7 dĂ©fis majeurs en 2025 ?

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on explore les 7 grands dĂ©fis des DRH en 2025. Entre le travail hybride, la charge mentale, la gestion des donnĂ©es RH, la formation continue, l’inclusion, la place de l’humain face Ă  l’IA et la gestion des crises, chaque enjeu redĂ©finit le rĂŽle des ressources humaines. Comment concilier flexibilitĂ© et engagement des collaborateurs ? Comment anticiper les crises RH et assurer une organisation rĂ©siliente ? Magaly partage des pistes d’action concrĂštes pour aider les entreprises Ă  Ă©voluer dans ce contexte en mutation. Un Ă©pisode riche en insights et en conseils pratiques pour les DRH et les managers soucieux d’un avenir du travail plus humain et efficace. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on April 1, 2025

  • DiversitĂ© & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs cover
    Diversité & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs cover
    Diversité & inclusion : ce que les neurosciences nous apprennent sur nos biais cognitifs

    Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Laurent Depond, consultant, confĂ©rencier, formateur, et expert des sujets de diversitĂ© et inclusion dans les politiques de ressources humaines. Il est Ă©galement auteur du livre "Intelligence relationnelle et inclusion" aux Ă©ditions Dunod. À travers une approche fondĂ©e sur les neurosciences, Laurent dĂ©crypte pourquoi les initiatives classiques en matiĂšre de diversitĂ© Ă©chouent souvent Ă  crĂ©er un environnement rĂ©ellement inclusif. Il explore le concept essentiel de sĂ©curitĂ© psychologique, qui permet aux talents de s’épanouir et aux entreprises de rĂ©ellement bĂ©nĂ©ficier de la diversitĂ©. Quels sont les biais cognitifs qui freinent l’inclusion ? Pourquoi la diversitĂ© seule peut-elle ĂȘtre contre-productive ? Comment transformer la culture d’entreprise pour garantir un management plus efficace et humain ? Un Ă©change Ă©clairant et essentiel pour tous les dĂ©cideurs et professionnels des RH. Quelques extraits : "L’humain n’est pas programmĂ© pour aimer la diversitĂ©. Il faut crĂ©er un cadre qui la rend naturelle." "Sans sĂ©curitĂ© psychologique, la diversitĂ© devient un facteur de tensions, pas de performance." "Un bon manager n’impose pas la diversitĂ©, il crĂ©e un environnement oĂč elle peut s’épanouir." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21min | Published on March 25, 2025

  • DiversitĂ© en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ? cover
    Diversité en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ? cover
    Diversité en entreprise : pourquoi ne suffit-elle pas sans inclusion ?

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Jean-Michel Monnot, fondateur et dirigeant de All Inclusive! et expert reconnu en diversitĂ© et inclusion. Ensemble, ils explorent les dĂ©fis concrets que rencontrent les entreprises sur ces sujets. Pourquoi la simple intention de diversitĂ© ne suffit-elle pas ? Pourquoi l’inclusion est-elle le vĂ©ritable levier de performance ? Jean-Michel partage des insights percutants sur les rĂ©sistances rencontrĂ©es, le rĂŽle essentiel des dirigeants et l’importance d’impliquer tout le monde, y compris les hommes. À travers des exemples inspirants et des stratĂ©gies Ă©prouvĂ©es, cet Ă©change vous donnera des clĂ©s pour faire de la diversitĂ© et de l’inclusion un moteur de rĂ©ussite et d’engagement dans votre organisation. Un Ă©pisode essentiel pour celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes ! Quelques extraits : "Dire ‘diversitĂ© = performance’, c’est faux. C’est diversitĂ© + inclusion qui crĂ©e de la performance." "Les hommes sont encore trop absents de ces discussions. Il est temps qu’ils s’engagent !" "Un quota, c’est utile, mais ça ne suffit pas : il faut aussi transformer la culture d’entreprise." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on March 18, 2025

  • Comment l'inclusion des femmes dans la tech amĂ©liore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage cover
    Comment l'inclusion des femmes dans la tech améliore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage cover
    Comment l'inclusion des femmes dans la tech améliore l'innovation et stimule la croissance ? - Sandrine Delage

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit Sandrine Delage, Inclusion & Tech Senior Advisor chez BNP Paribas et co-fondatrice de WoGiTech (Women & Girls in Tech). Ensemble, elles dĂ©cryptent les enjeux de la mixitĂ© dans le secteur technologique et l’urgence d’une prise de conscience collective. Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-reprĂ©sentĂ©es ? Comment dĂ©construire les stĂ©rĂ©otypes et favoriser un environnement inclusif ? Sandrine nous partage son engagement, depuis le dĂ©clic qui l’a menĂ©e Ă  agir jusqu’aux actions concrĂštes mises en place chez BNP Paribas et WoGiTech. Un Ă©change inspirant qui prouve que l’inclusion n’est pas qu’une question d’égalitĂ©, mais aussi un impĂ©ratif Ă©conomique et stratĂ©gique pour les entreprises. À Ă©couter sans tarder ! Quelques extraits : "Si ça s'Ă©tait appelĂ© Game Girl, on n’en serait pas lĂ  aujourd’hui." "43% des Ă©tudiantes en sciences sont dĂ©couragĂ©es de poursuivre dans la tech." "Un produit conçu par une Ă©quipe homogĂšne ne rĂ©pondra jamais aux besoins de toute la sociĂ©tĂ©." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21min | Published on March 11, 2025

  • Pourquoi la diversitĂ© booste la performance des entreprises ? - SaĂŻd Hammouche cover
    Pourquoi la diversité booste la performance des entreprises ? - Saïd Hammouche cover
    Pourquoi la diversité booste la performance des entreprises ? - Saïd Hammouche

    Dans cet Ă©pisode, Magaly SimĂ©on reçoit SaĂŻd Hammouche, fondateur du groupe MozaĂŻk RH (https://mozaikrh.com/) et fervent dĂ©fenseur de la diversitĂ© et de l'inclusion en entreprise. Ensemble, ils abordent sans dĂ©tour les enjeux de la discrimination Ă  l'embauche, les dĂ©fis du recrutement inclusif et les opportunitĂ©s qu’offre la diversitĂ© pour les entreprises. De son propre parcours aux solutions concrĂštes qu'il propose aux DRH, SaĂŻd partage son expĂ©rience et ses conseils pour ouvrir les portes Ă  tous les talents. Pourquoi certaines organisations peinent encore Ă  se diversifier ? Quels bĂ©nĂ©fices concrets en retirent celles qui jouent le jeu ? Un Ă©change inspirant et pragmatique, Ă  Ă©couter pour mieux comprendre comment transformer la diversitĂ© en moteur de performance et de cohĂ©sion sociale. Quelques extraits : "Quand on recrute toujours dans les mĂȘmes Ă©coles et qu'on refuse de recruter des universitaires de Seine-Saint-Denis, on crĂ©e de la pauvretĂ© et des fractures sociales." "À 45 ans, un candidat a sept fois moins de chances d’obtenir un entretien qu’un candidat plus jeune." "Si on veut ĂȘtre dans une sociĂ©tĂ© oĂč les gens se respectent, il y a un truc qui est trĂšs simple : il faut juste se parler et sortir de sa bulle." "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on March 4, 2025

  • Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santĂ© mentale des salariĂ©s - NoĂ©mie Guerrin cover
    Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santé mentale des salariés - Noémie Guerrin cover
    Pourquoi les entreprises ne peuvent plus ignorer la santé mentale des salariés - Noémie Guerrin

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on accueille NoĂ©mie Guerrin, prĂ©ventrice, experte en santĂ© mentale,fondatrice du cabinet SantĂ© du Dirigeant (https://santedudirigeant.fr/) et auteure du livre "Prenez soin de votre santĂ© mentale au travail... et de celle des autres" aux Ă©ditions Vuibert. Ensemble, elles explorent un sujet devenu incontournable : la santĂ© mentale au travail. Avec un constat frappant – un salariĂ© sur quatre est en mauvaise santĂ© mentale –, il est urgent d’agir. Pourquoi certaines entreprises tardent encore Ă  s’emparer du sujet ? Quelles actions concrĂštes peuvent ĂȘtre mises en place pour prĂ©venir les risques psychosociaux et amĂ©liorer le bien-ĂȘtre des collaborateurs ? NoĂ©mie partage son expertise, ses conseils pratiques et sa vision d’un futur oĂč la santĂ© mentale ne serait plus un tabou mais un vĂ©ritable pilier de la performance et de l’engagement en entreprise. Un Ă©pisode essentiel pour tous les dirigeants, RH et managers soucieux d’un environnement de travail sain et durable. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28min | Published on February 25, 2025

  • Comment Ă©viter le burn-out des managers et des Ă©quipes ? - Le regard de ValĂ©rie Miara, psychologue du travail cover
    Comment éviter le burn-out des managers et des équipes ? - Le regard de Valérie Miara, psychologue du travail cover
    Comment éviter le burn-out des managers et des équipes ? - Le regard de Valérie Miara, psychologue du travail

    Dans cet Ă©pisode de Capital Humain, Magaly SimĂ©on reçoit ValĂ©rie Miara (https://www.linkedin.com/in/val%C3%A9riemiara), psychologue du travail et coach en estime de soi. Ensemble, elles explorent les liens entre bien-ĂȘtre, performance et organisation en entreprise. Pourquoi tant de managers et d’équipes sont-ils en souffrance aujourd’hui ? Comment Ă©viter le burn-out et amĂ©liorer les conditions de travail ? À travers des exemples concrets et des expĂ©riences terrain, ValĂ©rie partage des stratĂ©gies efficaces pour transformer une Ă©quipe en difficultĂ© en un collectif Ă©panoui. Elle souligne aussi l’importance d’une approche globale qui considĂšre Ă  la fois l’individu et l’organisation du travail. Une conversation inspirante pour dirigeants, RH et managers soucieux d’amĂ©liorer durablement la qualitĂ© de vie au travail. "Capital Humain" est un podcast de Magaly SimĂ©on, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hĂ©sitez pas Ă  vous abonner Ă  notre programme d’aide aux salariĂ©s. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts Ă  votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualitĂ©, suivez-nous ! 🌾 HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26min | Published on February 18, 2025

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