Directeur des Talents chez Free, Rassam Yaghmaei est un véritable innovateur dans le domaine du recrutement et de la marque employeur. Il fait partie des Top Voice LinkedIn avec plus de 22 000 abonnés. En parallèle, il a réussi à allier sa passion pour le rap avec son métier et a co-fondé, avec Mickael Sayad, Recruiters In Da House (RIDH), un media RH qui casse les codes du recrutement et de la communication RH classique à travers une approche très originale. Dans ce podcast, Rassam nous raconte son parcours, ses réussites et ses hacks en la matière. Il explique notamment comment il a réussi à moderniser efficacement l'approche du recrutement et des RH en créant des contenus originaux et des campagnes de marque employeur innovantes, avec pour mot d'ordre l'authenticité comme valeur forte. Rassam nous parle aussi du principe d'effectuation (fait d'agir étape par étape) et de sa vision pragmatique de l'équilibre vie pro - vie perso. "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable (http://www.lilyfacilitelavie.info) Dans cet épisode, nous parlons de santé mentale au travail avec David Mahé, président du SYNTEC CONSEIL et co-auteur d’un rapport pour Terra Nova. Pourquoi la santé mentale au travail n’est plus un sujet cosmétique, mais un enjeu stratégique pour chaque dirigeant ? Comment le désengagement, l’absence de sens ou l’incohérence managériale fragilisent la santé mentale au travail ? Et surtout : que peuvent faire les COMEX, les DRH et les managers pour protéger leurs équipes tout en améliorant la performance ? David Mahé explique : • pourquoi l’entreprise ne peut plus ignorer la santé mentale au travail, • les causes profondes du mal-être au travail, • comment les dirigeants créent — ou détruisent — la cohésion, • les attentes spécifiques des salariés français, souvent plus élevées qu’ailleurs, • le rôle clé du sens, de l’organisation et de la reconnaissance. Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent comprendre comment la santé mentale au travail influence l’engagement, la performance et la transformation des organisations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode – “Salarié toxique : quand l’entreprise doit dire stop” 🔍 Peut-on être un bon manager face à un salarié qui sabote l’ambiance, refuse les consignes ou déstabilise l’équipe ? Oui, certains comportements salariés peuvent gravement nuire à l’entreprise, à sa culture, à l'engagement des salariés. Et oui, c’est encadré par le droit. Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Inès Saad Ellaoui, avocate spécialisée en droit du travail et experte en risques psychosociaux, harcèlement et discriminations, pour aborder un sujet encore tabou : le salariés toxique. Vous savez, celui qui contribue à semer le doute, qui critique sans proposer, et parfois même qui porte accusations et blames sur les autres en permanence ? Celui qui nosu prend tellement de temps et cela ne change rien ! 💥 Comportements délétères, insubordination, fausses accusations, critiques permanentes, harcèlement ascendant, protection abusive des “bons éléments”... Quels sont les droits de l’employeur ? Quelles obligations pour les salariés ? Que peut (et doit) faire un manager ? Et jusqu’où aller dans le cadre légal pour gérer un salarié toxique ? 💡 Vous découvrirez : Ce qu’est un comportement toxique en entreprise… et ce qu’il n’est pas Les sanctions possibles, même face à un salarié performant Les signes faibles à repérer pour éviter l’explosion Comment réagir en cas de relation amoureuse au sein d’une équipe Pourquoi managers et salariés ont tous une responsabilité dans la qualité du collectif Un épisode essentiel pour prévenir les tensions, protéger la santé mentale des équipes et assumer pleinement son rôle de manager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable (http://www.lilyfacilitelavie.info) Et si le partage de la valeur devenait le vrai test de justice sociale en entreprise ? Une vraie preuve de la qualité de la gouvernance de l'entreprise ? Dans cet épisode, Magaly Siméon interroge la place du cadre légal, du leadership et du sens collectif dans la répartition de la richesse créée. Entre De Gaulle, Clémenceau et les débats contemporains sur le « juste » en entreprise, on parle pouvoir, responsabilité et… courage managérial. 👉 Un épisode pour celles et ceux qui veulent repenser la gouvernance, l’équité et le rôle du travail dans la société. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable (http://www.lilyfacilitelavie.info) Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon reçoit Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l’Alliance pour la santé mentale. On parle chiffres, culture et actions concrètes : • une personne sur cinq touchée chaque année ; explosion des troubles anxieux/dépressifs chez les jeunes ; santé mentale au travail = 1ʳᵉ cause d’arrêts longs, enjeu d’attractivité et de marque employeur ; • pourquoi la santé mentale est devenue grande cause nationale 2025 ; • la charte santé mentale dans l’emploi (4 axes : en parler, instaurer le dialogue, organiser le travail, activer les ressources) ; • CAP sur la santé mentale : un événement inédit pour connecter public & entreprises et annoncer les 150 premiers signataires. Vous repartirez avec un plan d’action pragmatique pour votre entreprise : détabouiser la santé mentale, protéger vos managers de première ligne, penser prévention, et orienter vite vers les bonnes ressources. 👉 Inscription CAP sur la santé mentale (https://www.eventbrite.fr/e/billets-cap-sur-la-sante-mentale-1684487089229?aff=oddtdtcreator) : gratuit, sur inscription  👉 Charte santé mentale dans l’emploi (https://alliance-sante-mentale.org/sante-mentale-et-emploi-lalliance-sadresse-aux-dirigeants-dentreprise-et-lance-la-1ere-charte-dediee-aux-cotes-du-gouvernement/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“T’as pensé à aller chercher Victor à l'école ?”, “T’as pensé à appeler ta mère pour son anniversaire ?” Cette phrase, vous la prononcez plusieurs fois par jour ? Cet épisode est pour vous ! ✨  Marie est membre du collectif TAP, autrement dit “T’as pensé à”. Elle s’implique au quotidien dans le militantisme féministe. Son objectif ? Mettre en lumière la charge mentale et faire entendre la voix des femmes. Pour elle et le collectif, il ne s’agit pas tant de la répartition des tâches au sein du couple, que de la gestion de l’organisation et du temps. Faire, ce n’est pas de la charge mentale. Cette charge a toujours existé, mais elle a pris une nouvelle dimension, depuis que les femmes travaillent. L'enjeu est de repenser les rôles sociaux pour se libérer des injonctions 😍 Eh oui, vous l’aurez compris, la charge mentale est un problème systémique et non individuel. Alors arrêtez de culpabiliser ! Belle écoute ! 🌞 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔎 Managers toxiques, entreprises dysfonctionnelles : et s’ils partageaient une même illusion de toute-puissance ? Dans le dernier épisode de notre podcast, nous recevons Camille Fantini, experte RH, pour décrypter les mécanismes profonds qui nourrissent le mal-être en entreprise. 🎙 Avec elle, on explore : Les deux niveaux du mal-être au travail : le macro (valeurs, culture, communication…) et le micro(hypersensibilité, parentalité, prises de décision…) L’impact méconnu de la charge mentale professionnelle Et la manière dont nos schémas personnels influencent nos interactions au bureau 💡 Camille met en lumière une idée forte : un management déconnecté de l’humain n’est pas seulement toxique, il est contre-productif. 👉 Pour performer durablement, il faut d’abord comprendre, écouter, inclure. 🎧 Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez : ✔ Créer une culture managériale plus vertueuse ✔ Mettre l’intelligence émotionnelle au cœur du travail ✔ Ouvrir des conversations nécessaires sur la santé mentale en entreprise Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Jean-Christophe Villette pour explorer la réalité du management aujourd’hui. Ensemble, ils questionnent le rôle de la fonction managériale dans la performance de l’entreprise et son impact sur le capital humain. À travers des chiffres précis et une réflexion profonde, Jean-Christophe Villette montre pourquoi le management ne peut plus se résumer à des process : il doit redevenir un acte d’intention, d’action et de persévérance. Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent repenser leur management au service du collectif. 🎧 Un regard lucide et inspirant sur le management, par Capital Humain, le podcast de Magaly Siméon. Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable` (http://www.lilyfacilitelavie.info) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ancienne DRH, aujourd’hui à la tête des assurances collectives chez AXA, Diane Deperrois partage des données inédites (400 millions de datas/mois) : les arrêts longs liés à la santé mentale dépassent désormais les TMS, l’absentéisme a bondi d’environ 40 % entre 2019 et 2024 et l’âge moyen du premier arrêt long rajeunit (≈ 41 ans). Elle nous détaille ce que les DRH et dirigeants peuvent faire dès maintenant : diagnostiquer finement l’absentéisme, remplir et faire vivre le DUERP, renforcer la prévention (RPS, TMS, risque routier), former des “sentinelles”/bienveilleurs, ritualiser la vie d’équipe pour nourrir les liens sociaux, mieux préparer le retour après arrêt, anticiper l’aidance et revaloriser les responsabilités pour redonner du sens. On parle aussi marque employeur, épargne retraite comme levier d’attraction des moins de 40 ans et management multi-générationnel. Un guide concret pour améliorer engagement et performance, sans naïveté – avec de l’humain là où ça compte. Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire. Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ? Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec : Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA, Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée, et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise. Au programme : Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA, Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés, L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité, Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité. 👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ? Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.