🔎 Managers toxiques, entreprises dysfonctionnelles : et s’ils partageaient une même illusion de toute-puissance ? Dans le dernier épisode de notre podcast, nous recevons Camille Fantini, experte RH, pour décrypter les mécanismes profonds qui nourrissent le mal-être en entreprise. 🎙 Avec elle, on explore : Les deux niveaux du mal-être au travail : le macro (valeurs, culture, communication…) et le micro(hypersensibilité, parentalité, prises de décision…) L’impact méconnu de la charge mentale professionnelle Et la manière dont nos schémas personnels influencent nos interactions au bureau 💡 Camille met en lumière une idée forte : un management déconnecté de l’humain n’est pas seulement toxique, il est contre-productif. 👉 Pour performer durablement, il faut d’abord comprendre, écouter, inclure. 🎧 Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez : ✔ Créer une culture managériale plus vertueuse ✔ Mettre l’intelligence émotionnelle au cœur du travail ✔ Ouvrir des conversations nécessaires sur la santé mentale en entreprise Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Jean-Christophe Villette pour explorer la réalité du management aujourd’hui. Ensemble, ils questionnent le rôle de la fonction managériale dans la performance de l’entreprise et son impact sur le capital humain. À travers des chiffres précis et une réflexion profonde, Jean-Christophe Villette montre pourquoi le management ne peut plus se résumer à des process : il doit redevenir un acte d’intention, d’action et de persévérance. Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent repenser leur management au service du collectif. 🎧 Un regard lucide et inspirant sur le management, par Capital Humain, le podcast de Magaly Siméon. Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable` (http://www.lilyfacilitelavie.info) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ancienne DRH, aujourd’hui à la tête des assurances collectives chez AXA, Diane Deperrois partage des données inédites (400 millions de datas/mois) : les arrêts longs liés à la santé mentale dépassent désormais les TMS, l’absentéisme a bondi d’environ 40 % entre 2019 et 2024 et l’âge moyen du premier arrêt long rajeunit (≈ 41 ans). Elle nous détaille ce que les DRH et dirigeants peuvent faire dès maintenant : diagnostiquer finement l’absentéisme, remplir et faire vivre le DUERP, renforcer la prévention (RPS, TMS, risque routier), former des “sentinelles”/bienveilleurs, ritualiser la vie d’équipe pour nourrir les liens sociaux, mieux préparer le retour après arrêt, anticiper l’aidance et revaloriser les responsabilités pour redonner du sens. On parle aussi marque employeur, épargne retraite comme levier d’attraction des moins de 40 ans et management multi-générationnel. Un guide concret pour améliorer engagement et performance, sans naïveté – avec de l’humain là où ça compte. Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire. Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ? Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec : Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA, Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée, et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise. Au programme : Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA, Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés, L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité, Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité. 👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ? Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Qui de mieux qu'une alternante pour expliquer comment réussir l'intégration des alternants dans l'entreprise ? Dans cet épisode, je reçois Jade qui nous explique comment son employeur : - a réussi son onboarding - a veillé sur son bien être et sa santé mentale - s'est assuré de son engagement - et a ainsi créé un espace de productivité et de confort pour elle Alors, si vous aussi vous avez des alternants qui arrivent, cet épisode est fait pour vous ! Recruter un alternant, c’est miser sur l’avenir. Mais encore faut-il que l’expérience soit réussie – pour l’entreprise comme pour le jeune. Dans cet épisode de Capital Humain, je donne la parole à Jade, alternante chez Airbus Helicopters. Elle nous raconte son intégration, la relation avec son tuteur, l’importance d’un cadre clair dès le départ et les pratiques qui font vraiment la différence. Transparence, accompagnement, écoute, reconnaissance : autant de leviers qui transforment l’alternance en une expérience positive et fidélisante. Un témoignage concret qui offre aux DRH et managers des clés pour : Réussir l’onboarding des alternants, Valoriser le rôle essentiel du tuteur, Créer une expérience gagnant-gagnant, Transformer l’alternance en véritable vivier de talents. Un épisode qui rappelle que derrière chaque alternant, il y a un futur collaborateur… et que tout se joue dès les premiers jours. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Dans cet épisode, je reçois le Professeur Michel Lejoyeux, psychiatre, chef de service à Bichat et Beaujon, et auteur de plus de 25 ouvrages. Ensemble, nous explorons un sujet aussi sérieux que lumineux : la bonne humeur. Pourquoi est-elle un indicateur clé pour détecter les signaux faibles ? Comment peut-elle devenir un outil de prévention et de performance collective ? Et surtout, quelles actions simples les DRH et dirigeants peuvent-ils mettre en place pour cultiver un climat de travail porteur de santé mentale et d’engagement durable ? Un échange surprenant et inspirant qui invite à repenser le management du bien-être – pour vos collaborateurs, mais aussi pour vous-même. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Isabelle Mercier, secrétaire nationale de la CFDT, en charge du travail et de la fonction publique. Ancienne éducatrice pour jeunes enfants, Isabelle a gravi tous les échelons – du terrain à la région, jusqu’au niveau confédéral. Son parcours unique lui donne une vision lucide de ce que signifie investir dans le capital humain, dans les entreprises comme dans la fonction publique. Au programme : Comment les syndicats voient évoluer le travail et la fonction publique. Pourquoi la santé mentale, la QVT et la valeur humaine doivent être placées au centre des stratégies. Ce que les dirigeants et DRH peuvent retenir pour mieux parier sur leur capital humain. 👉 Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre l’avenir du travail, du leadership et des ressources humaines. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💼 Stress au travail : et si le plaisir était la clé ? Attirer, fidéliser et engager les talents n’a jamais été aussi complexe. Et si une partie de la solution se trouvait là où on ne l’attend pas : dans le plaisir et l’épanouissement au travail ? 🎙 Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Simeon échange avec Alex Lebeau, auteur et expert du stress en entreprise, pour explorer des pistes concrètes : Comment aider vos collaborateurs à mieux gérer leur stress ? Pourquoi le plaisir et l’épanouissement sont des moteurs oubliés ? Comment réconcilier performance et bien-être au quotidien ? « Le plaisir et l’épanouissement ont déserté l’entreprise… alors qu’ils sont le carburant d’une énergie créatrice et positive. » 👉 Cet été, nous republions vos épisodes préférés pour vous accompagner dans vos réflexions managériales. Prêts à transformer votre capital humain ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📲 Le numérique, source de surcharge mentale ? L’effort nécessaire pour apprendre et utiliser les outils numériques n’est pas le même pour tout le monde. Et lorsqu’on enchaîne notifications, e-mails, messageries instantanées… la surcharge cognitive n’est jamais bien loin. 💡 38 millions de messages sont échangés chaque jour dans le monde. Des messages qui pèsent directement sur notre charge mentale et, par ricochet, sur notre santé mentale. 🎙 Dans notre dernier épisode, nous recevons Anthony Mahé, sociologue de l’imaginaire et spécialiste des questions du numérique et de l’économie de l’attention. Il nous partage des clés pour : ✅ Comprendre l’impact des outils numériques sur notre quotidien ✅ Réduire la charge mentale qu’ils génèrent ✅ Préserver notre attention 👉 Savez-vous ce qu’est la “bulle de l’attention” ? Anthony nous l’explique dans cet épisode passionnant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Et si l’intelligence artificielle pouvait ramener de l’humain dans les RH ? Dans le dernier épisode du podcast Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Charlène Razafintsalama, Responsable RH depuis près de 15 ans. Charlène partage son parcours, son regard sur l’équilibre entre performance de l’entreprise et bien-être des collaborateurs, et revient sur l’impact de la crise sanitaire qui a bouleversé notre rapport au travail. Au fil de la discussion, un constat s’impose : le rôle du DRH est souvent noyé sous les réglementations, le recrutement et les contraintes sociales. Pourtant, c’est bien la relation humaine qui reste au cœur du métier. Et si l’IA pouvait justement redonner du temps, de la clarté et du sens pour replacer l’humain au centre ? Un échange inspirant qui aborde aussi un enjeu majeur de 2024 : l’inclusion. 📌 L’épisode est disponible ici : [ajouter le lien] Et vous, pensez-vous que l’IA peut aider les RH à redevenir plus… humaines ? 💬 #CapitalHumain #RH #Podcast #IA #Inclusion #FuturDuTravail Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.