#54 : Fixer son prix quand on est freelance, salariée ou entrepreneuse, sans se brader avec Caroline Ramade, HRTech Entrepreneur & Coach

50min | 11/12/2026

Description

Combien tu vaux vraiment sur le marché du travail ? 💰
Dans cet épisode, Caroline Ramade, coach de dirigeants et experte en équité salariale, nous parle d'un sujet qu'on ne nous apprend jamais : savoir mettre un prix sur ce qu'on vaut.

Du secret salarial qui pénalise structurellement les femmes à l'arrivée de la transparence des salaires en Europe, en passant par la dévalorisation des métiers dès qu'ils se féminisent et les bonnes pratiques pour négocier, elle décrypte pourquoi tant de femmes restent sous-payées sans même le savoir.

Le plus frappant ? Quand des femmes demandent une augmentation, elles reçoivent cinq fois moins souvent une réponse positive qu'un homme, alors même qu'à poste équivalent, elles sont souvent mieux évaluées sur la performance.

Un épisode indispensable pour apprendre à connaître sa valeur marché, oser négocier, et se préparer à la révolution de la transparence salariale qui arrive.

#hr #salaire #negociation #augmentation #transparencesalariale #prix

📚 Ressources pour aller plus loin :

Directive européenne sur la transparence salariale (Directive UE 2023/970)
https://www.consilium.europa.eu/fr/policies/pay-transparency/
INSEE – Écart de salaire entre les femmes et les hommes en 2024 (Insee Focus n°377)
https://www.insee.fr/
Women Don’t Ask — Linda Babcock & Sara Laschever (2003)
https://www.womendontask.com/
Harvard Program on Negotiation – Women Do Ask: New Research on Salary Negotiations
https://www.pon.harvard.edu/daily/salary-negotiations/in-salary-negotiations-women-do-ask/
Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950–2000 U.S. Census Data — Levanon, England & Allison (2009)
https://doi.org/10.1353/sof.0.0264
The Trouble with Passion — Erin Cech (2022)
https://gender.stanford.edu/news/following-passion-work-can-lead-exploitation
The Impostor Phenomenon in High Achieving Women — Clance & Imes (1978)
https://paulineroseclance.com/pdf/ip_high_achieving_women.pdf
World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Cash Confidences

Cash Confidences, c’est le podcast pour vous aider à prendre en main votre indépendance financière !

Comment ? Deux fois par mois, nous invitons des meilleurs experts pour donner des conseils actionnables, simples à comprendre et à appliquer. Retraite, épargne, investissement, relation à l’argent : aucun sujet n’est tabou !
💜

Pour nous contacter : cashconfidences@gmail.com / cashconfidences.com
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Abonnez-vous à notre TikTok et Instagram @cashconfidences et à notre page LinkedIn, partagez nos épisodes et laissez-nous 5 étoiles pour encourager davantage de femmes à ouvrir le débat !

Anna Logacheva et Mariana Mergulhao

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Disclaimer : Les informations partagées dans ce podcast sont fournies à titre informatif et éducatif uniquement. Elles ne constituent en aucun cas des conseils financiers personnalisés, des recommandations d’investissement ou des conseils professionnels. Les opinions exprimées par nos invités, y compris les conseillers en gestion de patrimoine, reflètent leurs propres points de vue et ne doivent pas être interprétées comme des directives spécifiques. Avant de prendre toute décision financière, nous vous encourageons à consulter un professionnel qualifié pour obtenir des conseils adaptés à votre situation personnelle.

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#hr #salaire #negociation #augmentation #transparencesalariale #prix

📚 Ressources pour aller plus loin :

Directive européenne sur la transparence salariale (Directive UE 2023/970)
https://www.consilium.europa.eu/fr/policies/pay-transparency/
INSEE – Écart de salaire entre les femmes et les hommes en 2024 (Insee Focus n°377)
https://www.insee.fr/
Women Don’t Ask — Linda Babcock & Sara Laschever (2003)
https://www.womendontask.com/
Harvard Program on Negotiation – Women Do Ask: New Research on Salary Negotiations
https://www.pon.harvard.edu/daily/salary-negotiations/in-salary-negotiations-women-do-ask/
Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950–2000 U.S. Census Data — Levanon, England & Allison (2009)
https://doi.org/10.1353/sof.0.0264
The Trouble with Passion — Erin Cech (2022)
https://gender.stanford.edu/news/following-passion-work-can-lead-exploitation
The Impostor Phenomenon in High Achieving Women — Clance & Imes (1978)
https://paulineroseclance.com/pdf/ip_high_achieving_women.pdf
World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2025/

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