Dans ce 7ᵉ épisode du podcast, Acaly partage son approche unique du recrutement. Avec une forte croissance, Acaly propose chaque mois 30 à 40 postes variés, notamment pour des ingénieurs en automatisme, génie électrique ou gestion de projet. L’entreprise met en avant des valeurs humaines et privilégie les tempéraments d’entrepreneurs, au-delà des diplômes classiques. Le processus de recrutement se distingue par des échanges authentiques en présentiel, un focus sur les attentes des candidats, et une collaboration étroite avec les managers. Acaly offre des opportunités dans des secteurs porteurs comme l’énergie, la santé et les transports, tout en favorisant l’évolution interne. L’expérience candidat est une priorité, complétée par une stratégie de marque employeur proactive : réseaux sociaux, partenariats avec des écoles, et événements innovants tels que des afterworks. Le conseil phare aux candidats : restez authentiques et mettez en avant ce qui vous rend unique !

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