Je suis un papa impliqué qui milite pour une égalité entre le congé paternité et le congé maternité, et que les équipes soient systématiquement renforcées pendant la période de congé d'un parent.

 

Ces mots sont de Arthur Marronnier que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.

 

Il est papa d’un garçon de 3 ans.

 

Sur le plan professionnel, Arthur est ingénieur polytechnicien et physicien, Haut-fonctionnaire, fort d'une expérience variée de 8 ans dans le secteur public (chercheur/négociateur/manager).

Expert de l'énergie solaire et des politiques publiques de l'énergie et du portuaire, il aime combiner ses compétences techniques avec sa connaissance des politiques publiques pour trouver des solutions innovantes.

Il a rejoint il y a quelques mois Electra en tant que directeur énergie de cette start-up française de la mobilité électrique.

 

🍀 Il s’est senti père à travers les premiers instants de rencontre avec son fils à la maternité, mais ce sont surtout les premières nuits à la maison qui lui ont fait pleinement prendre conscience de son nouveau statut de père.

Les moments avec son fils sont touchants, plein de câlins, plein de bonheur, plein d’apprentissages. Malgré le stress qu’il peut parfois ressentir, ces moments lui apprennent la patience, l’enrichissent etc…✴️

 

Arthur aimerait beaucoup passer plus de temps de qualité avec son fils le soir après le travail, que son fils sente que ses deux parents sont présents.

Le temps passé dans les transports avant et après le travail, les responsabilités professionnelles ne lui permettent pas toujours de bien concilier les temps de vie.

 

Arthur a toujours insisté auprès de ses employeurs pour pouvoir bénéficier de 2-3 jours de télétravail en avançant plusieurs arguments :

-  Cela permet de consacrer le temps de transport évité à du temps de qualité avec ses enfants  

-  Pour une bonne répartition des responsabilités parentales et domestiques

-  Et pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.

 

Sa demande a souvent été bien accueillie.

 

 En tant que manager conscient de la question du trajet domicile-travail en île -de- France, ce qui lui importe ce ne sont pas les heures de travail mais plutôt le rendu général, le respect des deadlines, une grande flexibilité sur les agendas pour permettre en particulier aux parents collaborateurs de concilier au mieux la vie professionnelle et la vie familiale. 🌟

Il facilite le télétravail tout en prévoyant des moments de présence physique pour la cohésion d’équipe.

 

Pour Arthur, les nouveaux comportements au travail induits par le numérique présentent des similarités dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Le secteur privé semble offrir au salarié plus de flexibilité dans l’organisation du travail. La fonction publique, en particulier l’administration centrale, reste quant à elle, encore très attachée au calcul du temps précis passé au bureau même post-Covid, au détriment de l’équilibre des temps de vie des agents.

 

Le droit à la déconnexion est une question commune aux deux univers. 

Il n’est pas toujours exercé de manière optimale. A chaque cadre de construire et préserver son juste équilibre.

 

 Des pistes d'évolutions réglementaires à partager :

 🔺 Instaurer l’égalité entre la durée du congé maternité et celle du congé paternité

  🔺Prévoir clairement le remplacement de la personne qui part en congé maternité ou en congé paternité

 

 Je vous invite à écouter Arthur.

Merci !

 

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