Description

 Je suis un papa impliqué qui souhaite qu’on ne le trouve plus extraordinaire parce qu’il a pris un congé parental puis décidé de travailler à 80% 

Ces mots sont de Julien Meniot que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. 

Julien est papa d’un garçon de 13 mois. 

Sur le plan professionnel, il est cadre dans un service juridique dans l’administration. 

Julien a commencé à se sentir père pendant la grossesse de son épouse mais c’est la naissance de
son fils qui a été une révélation. 

Il a pris ses 28 jours de congé paternité dans leur intégralité : 10 jours à la naissance et le
reste ultérieurement. 

Il a ensuite pris un congé parental de 3 mois et à la reprise du travail, il est passé à 80%. 

Son épouse également a pris un congé parental de 3 mois suivi d’un passage à 80%. 

C’était très important pour Julien d’être présent dans les premiers mois de son fils. 

Il tient à souligner que les deux premiers mois sont particulièrement éreintants, marqués par une dette de sommeil. 

Sa présence à la maison a été précieuse pour : 

-  Soutenir la maman épuisée
-  Créer du lien avec son fils 

-  Construire la dynamique familiale 

Julien s’estime chanceux d’avoir été soutenu par une hiérarchie sensibilisée au sujet de la parentalité. 🌟

Des collègues ont été surpris qu’en tant que papa, il prenne un congé parental de 3 mois. 

Il est conscient que les absences liées à la parentalité entraînent un report de la charge de travail
sur l’équipe. Les agents absents ne sont pas remplacés. 

Le service s'est organisé pour la continuité du service public.  

Quelle incidence financière ont eu les décisions de prendre un congé parental de 3 mois puis de passer à 80% ? 

Le couple ne s’est pas trop appesanti sur les incidences financières de ses deux décisions, le plus important étant de pouvoir assister aux beaux moments de croissance de son fils. 

En définitive, le manque à gagner n’est pas élevé lorsque le couple pense au coût qu’aurait représenté le recours à un tiers pour garder l’enfant à domicile en l’absence d’autres modes
de garde.  « On s’y retrouve bien financièrement malgré tout » précise Julien. 

✅ Son souhait en tant que parent : que l’employeur public soit plus incitatif concernant
le passage à 80% pour les parents d’enfants en bas âge. 

Cela peut être un levier de fidélisation et d’attractivité pour l’employeur. 

Les premiers mois de l’enfant sont si cruciaux, les parents devraient pouvoir être présents auprès
de lui. 

Julien aime donner le bain, s’occuper des repas de son fils. Il aimerait pouvoir passer le plus de temps
possible avec lui. 

Le télétravail est une clé qui facilite la conciliation vie professionnelle - vie familiale.   

Être parent, c’est aussi apprendre à gérer la fatigue après une journée de travail. C’est important de
comprendre la fatigue de l’autre et que chacun prenne sa part dans les tâches
parentales et domestiques. 

Voici ce que Julien entend souvent dans son entourage : « je suis admiratif, c’est super, c’est
extraordinaire un papa qui s’occupe ainsi de son enfant… » 

Il regrette que le papa soit encore considéré dans l’inconscient collectif comme un parent secondaire. 

 🔷 C’est essentiel de changer de regard sur la place du père, de vivre avec son temps. 

Un papa qui s’occupe de son enfant prend tout simplement sa place de co-parent. 

Je vous invite à écouter Julien. 

Merci ! 

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Musique : provided Ausha    

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