Description

Je suis un papa impliqué qui croit fortement au Win- Win : un papa qui est heureux sera plus performant professionnellement.

Ces mots sont de Stanislas de Quercize que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.

Stanislas est papa de 4 enfants (dont un décédé) : 33 ans, 31 ans, 26 ans 

Sur le plan professionnel, il est entrepreneur. Board Member, President et Fondateur SAVIH,

Sujets de prédilection : #luxe, #amourdurable, #philantropie, #sustainability et #economiecirculaire

Il a également créé le Prix des Couples Amour durable.

Les enfants de Stanislas sont nés à une époque où le congé paternité n’existait pas encore.

Ses fils ont pris leur congé paternité à la naissance de leurs enfants. C’est une très belle progression sociale selon lui.

Stanislas est fier du temps que parviennent à dégager ses fils pour profiter de leurs enfants.

Il a toujours eu à cœur d’organiser des moments privilégiés avec chacun de ses enfants pour construire, améliorer, renforcer la relation père-fils : temps d’échanges, sport et autres activités…

Pour Stanislas, la relation père-enfant doit s’inscrire dans une approche plus globale des enjeux de la société : partager des solutions pour le bien-être des couples, des enfants, des familles, mais également pour le bien-être au travail.

Ces solutions doivent être partagées avec tous les acteurs : familles, DRH, clients, start ups, associations, médias, écoles, universités, notaires, mairies, leaders religieux…

C’est l’objectif du Prix des Couples Amour durable qu’il a créé pour emparadiser le monde. 

 ✳️ Comment emparadiser le monde en termes d’équilibre vie professionnelle - vie privée ?

Chacun - femme comme homme - doit savoir prendre soin de lui, de son corps, de ses émotions, de sa vie de couple, de sa vie familiale, de sa spiritualité pour mieux faire vivre le partage, la solidarité, la fraternité.

C’est important de savoir se remettre en cause individuellement, d’être dans l’amélioration continue.

C’est également important de dialoguer au sein du couple, de travailler sur la relecture de la relation, de sa vie personnelle, de son travail, visualiser ses rêves, ses envies, célébrer ses réussites, analyser ses échecs…

Stanislas et son épouse sont mariés depuis 37 ans. Leurs forces : l’amour et un espace d’échange régulier pour prendre du recul ensemble, voir comment s’améliorer ou se faire aider par un tiers.

✳️ Les entreprises doivent accompagner, soutenir la parentalité, contribuer elles aussi à emparadiser le monde 

Soutenir les parents salariés, c’est Win -Win pour l’ensemble des équipes, pour les clients, les investisseurs, les fournisseurs, toutes les parties prenantes. 

Un papa qui prend sa place, qui est heureux, sera plus performant professionnellement.🪴

Le rôle des DRH est essentiel pour créer un cercle vertueux en entreprise et au-delà, au sein de la société.

🔶 L’ambition de Stanislas aujourd’hui est de booster et partager les solutions pour emparadiser le monde en mobilisant davantage d'entreprises, de donateurs et de mentors.

Les retombées en seront importantes pour la société toute entière, pour la famille, pour la prise en compte de la parentalité en entreprise, la place du père salarié, la marque employeur.

-> Son message aux mamans qui portent encore en majorité la charge mentale à la maison : merci mille fois pour ce que vous faites. Le dialogue au sein du couple permet de trouver des solutions pour équilibrer les temps de vie. Ne pas hésiter à se faire aider pour surmonter les difficultés : coaching, mentorat, conseils…

Nous devons évoluer vers une société de transmission et de partage de solutions pour développer le cercle vertueux du Win-Win.

Je vous invite à écouter Stanislas.

Merci !

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Musique : provided Ausha