Lors de cette septième émission du Podcast Structure, j’ai l’immense plaisir d’accueillir Jenny Gaultier, co-fondatrice du MERCATO DE L’EMPLOI. Alors le MERCATO DE L’EMPLOI, c’est le premier réseau national de consultants indépendants en recrutement. 

C’est en quelque sorte  “the place to be” pour que des candidats puissent être mis en relation avec des entreprises et vice-versa. Et tout ça, c’est la particularité, c’est grâce à un réseau de recruteurs indépendants ! 

Le MERCATO DE L’EMPLOI, en quelques chiffres, c’est trois millions de CA en 2021, une croissance triple prévue pour 2022 et 130 recruteurs indépendants. L’ambition est d’atteindre 1 000 recruteurs d’ici fin 2023 pour devenir le premier recruteur en France !

Si je suis aussi enthousiaste à l’idée de discuter avec Jenny, c’est que (vous le savez), le recrutement est l’un des “pain points”, si ce n’est LE plus gros quand on structure sa boîte pour l’hypercroissance.

Questions de départ : Pour commencer, parlons un peu de toi.  Tu es sortie d’école de commerce où tu as ensuite travaillé pendant sept ans au Crédit Lyonnais. En 2016, tu décides de cofonder avec ton associé Julien le MERCATO DE L’EMPLOI. Est-ce que tu peux nous parler de la genèse du MERCATO DE L’EMPLOI ? Comment on passe du LCL à cofonder une boîte dans les RH ? Quel est ton rôle  et comment vous vous répartissez les rôles avec Julien ?

Questions de transition : On parle bien évidemment de Structure dans ce podcast et je le disais en intro, l’un des piliers majeurs de cette structuration, ce sont les équipes. D’ailleurs dans nos masterminds d’entrepreneurs, il n’y a pas une rencontre où on ne parle pas de recrutement. Quelle est la solution ? Comment on doit aborder ce sujet RH (quand on n’a pas encore une structure de boîte permettant d’avoir un département RH en interne) ?

Les questions « Structure » :

Q1. Comment ça fonctionne le MERCATO DE L’EMPLOI sous les trois angles suivants : l’entreprise qui a des besoins, le recruteur indépendant et les candidats ?

Q2. Est-ce que tu peux nous parler du modèle d’affaires ? Quand on est une entreprise, combien ça coûte de faire appel à un recruteur indépendant ?

Q3. Je te propose de faire un focus interne sur le fonctionnement de la boîte. En préparation de l’entrevue, tu me partageais que vous aviez des méthodes pour faire émerger les idées, les mettre en place et faire en sorte que tout le monde y adhère. Que faites-vous de particulier ?

Q4. Vous avez une « gestion d’entreprise à la papa / rentable » au bout de trois ans. La gestion du cash fait partie de votre ADN. Est-ce que tu pourrais nous partager la philosophie derrière ?

Wrap Up Question : Quels sont les outils que tu utilises au quotidien pour ta productivité personnelle ET productivité de la boîte ? Est-ce qu’il y a une ressource qui t’a aidée en termes de structuration ? Dans un an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur de quoi ?

Conclusion sur la Solution des Recruteurs Indépendants avec Jenny Gaultier

J’ai passé un excellent moment en compagnie de Jenny et j’espère que vous aussi. Je vous dis à très bientôt pour une autre entrevue sur Structure !

Pour retrouver Jenny Gaultier :
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