Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise. Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail. L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy. Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés. Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Anaïs Roux, Head of Care chez Teale, et Lucie Morrisset, DRH du groupe Force Power, discutent de la santé mentale des salariés et des défis des professionnels des RH. Au programme : Santé mentale des salariés en France.Impact de la pandémie de COVID-19 sur la santé mentale.Charge mentale des professionnels des ressources humaines.Défis des ressources humaines dans la gestion des émotions.Importance de la formation des RH sur la santé mentale.Stratégies pour améliorer le bien-être au travail.Reconnaissance et gestion de la charge mentale.Enfin, cette discussion met en lumière la nécessité d'adopter une approche proactive pour soutenir les employés dans leur santé mentale.Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode j'interviewe Emilien, co-fondateur de Superindep.fr (http://Superindep.fr).La mission d'Emilien ? Supprimer les problèmes administratifs des auto entrepreneurs.Au programme de notre conversation :Les avantages et les défis du statut de micro-entrepreneur. Les motivations poussant les salariés à faire le choix de la micro-entreprise. Je vous partage ma propre expérience en la matière. Emilien vous conseille sur la stratégie à adopter lorsque vous vous lancez. Retrouvez tous nos tips et conseils pratiques pour vous lancer sereinement dans cette aventure !Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode j'interviewe Virginie, responsable marque employeur chez Saint-Gobain.Au programme : Promotion des activités sportives au sein de l'entreprise. Virginie nous partage son expérience personnelle de course à pied et explique comment Saint-Gobain soutient les employés dans leurs activités sportives grâce à des conditions de travail flexibles, des installations sportives et des partenariats avec des salles de sport.Importance de l'impliciation des employés dans la conception des programmes sportifs et de créer une culture interne dynamique.Nous avons aussi parlé des partenariats mis en place avec les Jeux Olympiques 2024, comment le sport peut servir au recrutement et aux ressources humaines dans le quotidien. Enfin, au cours de cette conversation, nous mettons en lumière l'approche holistique de Saint-Gobain pour promouvoir le bien-être des employés.Bonne écoute ! 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Déborah Guillotin, CEO du centre de formation MyES, pour discuter de la formation professionnelle en France. Elles abordent les impacts des nouvelles lois sur la formation, notamment le CPF et les OPCO, et partagent des conseils pour naviguer dans ce système complexe. Déborah y explique les évolutions législatives, les risques d'arnaques liés au CPF, et les moyens pour les RH d'accompagner les salariés. Elles soulignent l'importance de la formation continue pour l'employabilité et la rétention des talents dans les entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Alexandre Fatimi, responsable des opérations RH chez Lucca, discute des défis liés à l'inflation et de son impact sur le pouvoir d'achat des employés.Il aborde la transparence et les mises à jour régulières de la grille salariale de l'entreprise, ainsi que les difficultés de proposer de véritables avantages sociaux en France.La conversation porte également sur la gestion de la performance chez Lucca, l'importance de la couverture santé et de la flexibilité, et l'accent mis sur la création d'un environnement de travail inclusif.Enfin, il évoque, avec Maud, les besoins spécifiques des différentes tranches d'âge des employés et l'importance d'adapter les avantages sociaux à la population de l'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Maud et Marine, avocate en droit social, abordent la question des heures supplémentaires et du "forfait jour" dans le cadre du droit du travail français.Marine explique les différents contrats de travail et la réglementation des heures supplémentaires, soulignant l'importance d'une documentation précise et d'une compensation adéquate.Elles discutent également de l'éligibilité au "forfait jour" pour les cadres et non-cadres, et des conséquences légales pour les employeurs qui ne respectent pas les règles.Cette conversation met en lumière la complexité des arrangements de travail et l'importance de la gestion des heures de travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Noëlla, DRH chez Welcome to the Jungle, et Virgile, CEO de Figures, pour discuter de la semaine de travail de quatre jours. Noëlla et Virgile partagent leurs expériences sur la transition vers ce modèle, ses avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle, et l'impact positif sur la satisfaction et la rétention des employés. Ils abordent les défis de la mise en œuvre, notamment la gestion des jours de congé et l'adaptation aux spécificités de chaque entreprise. Ils soulignent l'importance de la co-construction avec les collaborateurs et envisagent la semaine de quatre jours comme une norme future, bénéfique pour les employés et l'environnement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Thegoodhabits, un média pour devenir écolo au quotidien et réduire son impact sur l'environnement sans se prendre la tête ! On vous raconte tout avec Cassandre Milus (https://www.linkedin.com/in/cassandremilius/) , fondatrice de thegoodhabits (https://thegoodhabits.fr/) . Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle initiative positive pour la société. N'hésite pas à me faire des commentaires pour améliorer le podcast, et les questions que tu penses pertinentes à poser. Installe-toi et met ta ceinture, nous sommes prêt pour le décollage. 3...2....1....0      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.