Sandra senou, est maman de deux enfants Alexandre et Anaëlle, est créatrice du podcast "Nos vies extraordinaires" et fondatrice de l’association nos enfants extra-capables (https://neec-assohandicap.org/) qui vient en aide aux familles d'enfants porteurs d'handicap et contribue à changer le regard sur le handicap. Dans cet épisode, nous avons discuté : 🏥 de son métier dans le domaine médical, 🤝 du travail d’acceptation de l'handicap d’Alexandre,  ✅ de la confiance en soi qu'elle tient à transmettre à ses enfants, 👨‍👩‍👧‍👦 de l'importance de maintenir un équilibre dans la fratrie et du phénomène des enfants aidants. Nous sommes revenus sur la rencontre entre Alexandre et Maître Gims qui a inspiré le livre "Les Rêves d'Alexandre" (https://www.les-aventures-d-alexandre.com/produit/les-aventures-dalexandre/) .  L'état d’esprit d’Alexandre inspire à Sandra ses combats du quotidien notamment avec l’association les enfants extra capables. Pour soutenir l'association, vous pouvez :  Faire un don de matériel (https://neec-assohandicap.org/contact/)  Faire un don financier (https://www.helloasso.com/associations/nos-enfants-extra-capables/formulaires/1)  Devenir bénévole (https://www.helloasso.com/associations/nos-enfants-extra-capables/adhesions/un-benevole-extra-capable)  Offrir le livre "les rêves d'Alexandre" (https://www.les-aventures-d-alexandre.com/produit/les-aventures-dalexandre/)  Toutes les informations sont disponible sur ce lien : https://neec-assohandicap.org/soutenir/  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'invitée de ce nouvel épisode est-elle encore à présenter ? C'est un peu la "tata" du web, elle est consultante en images, auteur de la BD "C'est maman qui commande" (https://www.amazon.fr/Cest-Maman-commande-Scheena-Donia/dp/B09ML12WCF) , et vous la suivez peut-être sur Instagram, Facebook ou Twitter. Vous l'avez peut-être deviné : c'est Scheena Donia (https://www.instagram.com/scheenadonia/).   Dans cette conversation, on a parlé :  💳 d'indépendance économique des femmes (un sujet qui lui tient très à coeur),  🇫🇷 de son nouveau départ en France il y a une quinzaine d'années,  ⭐ de la rançon de la gloire sur les réseaux sociaux, 🍿 de la comédie qu'elle prépare sur le mariage façon "very bad trip" en Côte d'Ivoire (pour écouter le pitch rendez-vous sur l'épisode 😂). Sans transition, Conversation Privée fête son deuxième anniversaire ! Je suis fière de faire entendre les voix de femmes et d'hommes exceptionnels et de tous horizons : entrepreneurs, CEO, top managers, écrivains, artistes, sportifs, journalistes. Merci infiniment aux abonnés qui font entendre leurs voix 🙌 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur Ask Conversation Privée. Ask Conversation Privée est une capsule courte pour vous donner des clés pour avancer dans votre carrière et lever les barrières qui vous empêchent d'aller de l'avant.  Deux fois par mois, Joëlle Sassine (https://www.instagram.com/joelle_sassine_/?hl=fr) - qui est formatrice - répond concrètement à toutes vos questions sur la motivation, le management, la confiance en soi, la négociation et bien plus encore ! Vous aussi, vous avez une question ?  Il suffit de l'envoyer par message privé sur le compte Instagram de Conversation Privée avec votre prénom, votre âge, votre activité, le pays où vous vivez et la question. Joëlle se fera le plaisir de vous répondre !  Si vous souhaitez garder l'anonymat, merci de le spécifier dans votre message. On en tiendra compte ;) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Question : LinkedIn est un vrai moteur dans la recherche de nouveaux débouchés professionnels. Comment aborder au mieux certains contacts pour de nouvelles opportunités ou tout simplement suite à une candidature car souvent celle-ci rejoint la pile des nombreuses autres candidatures et peut passer entre les mailles du filet ?  Fanta, 31 ans. 1️⃣ Ce qu'il ne faut pas faire  : Des approches ordinaires et invitations « type » que le contact reçoit tous les jours comme : « Bonjour pouvez-vous m’ajouter à votre réseau ? » « J’ai vu que nous avons des contacts en commun, vous avez un profil impressionnant.» Il faut « personnaliser » vos messages pour ne pas spammer les contacts. Pour qu’une personne vous réponde, il faut qu’elle sache pourquoi vous voulez la contacter.  2️⃣ Le message doit toujours être composé de 2 parties : Faire référence à un élément particulier du profil de la personne : lui dire des choses agréables, un compliment le concernant ou concernant da carrière, son activité qui montre votre intérêt pour lui ou sa structure.  Demander son avis sur un point, poser une question, c’est la clé pour démarrer une conversation : poser une question avec deux choix possibles afin d’engager une conversation qui s’établira via la réponse attendue, rechercher un point ou une vraie relation que vous avez en commun. De manière générale Ne pas hésiter à commenter des posts ou à publier vous-mêmes pour animer votre profil. Attention la seule question à ne jamais poser c’est de demander un emploi ! Ressources  Comprendre l'algorithme LinkedIn avec cet article : Comment fonctionne l’algorithme LinkedIn ? (https://www.codeur.com/blog/fonctionnement-algorithme-linkedin/)  Si vous êtes en panne d'inspiration : des exemples de message pour une premier contact (https://blog.hubspot.fr/sales/message-linkedin#:~:text=Exemple%20de%20message%20LinkedIn%20pour%20un%20client,vous%20ajouter%20%C3%A0%20notre%20r%C3%A9seau)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur Ask Conversation Privée. Ask Conversation Privée est une capsule courte pour vous donner des clés pour avancer dans votre carrière et lever les barrières qui vous empêchent d'aller de l'avant.  Deux fois par mois, Joëlle Sassine (https://www.instagram.com/joelle_sassine_/?hl=fr) - qui est formatrice - répond concrètement à toutes vos questions sur la motivation, le management, la confiance en soi, la négociation et bien plus encore ! Vous aussi, vous avez une question ?  Il suffit de l'envoyer par message privé sur le compte Instagram (https://www.instagram.com/conversationprivee/?hl=fr)  de Conversation Privée avec votre prénom, votre âge, votre activité, le pays où vous vivez et la question. Joëlle se fera le plaisir de vous répondre !  Si vous souhaitez garder l'anonymat, merci de le spécifier dans votre message. On en tiendra compte ;) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Question : Je suis dans une entreprise où le management est à revoir sur tous les plans. Les missions sont intéressantes mais le manque d'effectifs et les conditions de travail entraînent beaucoup de déception et de démotivation. Dans ces cas-là, quand faut-il décider de partir et comment ? Anonyme, Abidjan.  C'est frustrant d’évoluer dans un tel environnement professionnel mais attention il faut au préalable étudier toutes les options qui s’offrent à vous avant de changer d’activité professionnelle. Pour répondre à la question "QUAND ?" Vous n’apprenez plus rien de nouveau ? Vous n’êtes plus motivé, vous êtes frustré ? Depuis combien d’années êtes vous à ce poste ? (3-4 ans) envie d’évolution ? (7-8 ans) envie de changement ?  Il n’y aucune possibilité d’évolution ? Avez-vous tout fait pour pouvoir remédier à cette situation d’inconfort ? Avez-vous identifié la raison de votre volonté de partir ? Est-ce que cet environnement ne correspond pas à mes valeurs ? La décision vous appartient, le moment où vous vous sentez prêt, ce sentiment est PERSONNEL.  Pour répondre à la question "COMMENT ?" Ne pas en parler à vos collègues, la première personne à être informée c’est votre supérieure hiérarchique. Soyez honnête sur vos raisons/ motivations et ne vous justifiez pas, allez droit au but. Toujours se quitter en bons termes et laisser bonne impression. Gardez le lien pour le réseau futur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur ce nouvel épisode de conversation privée. J’ai eu le plaisir d’échanger avec Nadine kouamouo qui est Cheffe de produit web chez TV5 Monde Afrique.  Une chose à savoir sur Nadine : c'est la reine des side projects. De ses premiers pas dans le blogging à Abidjan au milieu des années 2000 à plus récemment Afrospik une plateforme de podcasts pour l’Afrique. On a évidemment parlé des bénéfices de ces projets extra professionnels.  Et puis on a parlé (entre autres) : de TV5 Monde Plus (https://www.tv5mondeplus.com/), la plateforme  de streaming de TV5 Monde  de la nouvelle logique de co-production et de co-création de TV5 Monde Afrique du boom de Tiktok et des opportunités de ce réseau social tiktok pour les médias Nadine a donné quelques conseils aux producteurs pour vendre leurs projets et les erreurs à ne pas commettre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur Ask Conversation Privée. Ask Conversation Privée est une capsule courte pour vous donner des clés pour avancer dans votre carrière et lever les barrières qui vous empêchent d'aller de l'avant.  Deux fois par mois, Joëlle Sassine (https://www.instagram.com/joelle_sassine_/?hl=fr) - qui est formatrice - répond concrètement à toutes vos questions sur la motivation, le management, la confiance en soi, la négociation et bien plus encore ! Vous aussi, vous avez une question ?  Il suffit de l'envoyer par message privé sur le compte Instagram de Conversation Privée avec votre prénom, votre âge, votre activité, le pays où vous vivez et la question. Joëlle se fera le plaisir de vous répondre !  Si vous souhaitez garder l'anonymat, merci de le spécifier dans votre message. On en tiendra compte ;) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Question : Lors d'un entretien d'embauche, comment se positionner au mieux concernant nos prétentions salariales lorsqu'il n'y a aucune fourchette indiquée dans l'offre d'emploi et cela, surtout lorsqu'on découvre un nouveau secteur d'activité dont on maitrise moins les grilles ? Fanta, 31 ans. 1️⃣ Vous préparer en vous renseignant notamment sur le marché dans votre secteur, pour le type d’entreprise visée et pour le type de poste recherché. Vous avez par exemple le guide des salaires 2020-2021 du cabinet Grey Search Africa (https://greysearchafrica.com/guide-des-salaires-2020-2021/)  2️⃣ Prendre conscience de votre valeur : évaluer le salaire visé et vos résultats dans votre ancien emploi. 3️⃣ Laisser le recruteur parler en premier, ne pas négocier son salaire au début du process. 4️⃣ Que faire si on vous demande les prétentions salariales au début ? Attention à ne pas se surévaluer et être sûr avant de répondre que l’entreprise veut travailler avec vous. Vous pouvez répondre : « Ce que vous devez savoir c’est que je suis prêt.e à négocier avec vous sur ce point dès que j’en saurais plus sur le poste…». Ou encore « Au regard de mon expérience et des responsabilités qui m’incombent, la fourchette dans laquelle je me situe serait……».  5️⃣ N’ayez pas peur de négocier au cours du process du recrutement, le process de négociation reste un sujet tabou pour beaucoup de personnes, mais c’est parfois déjà à cet instant que vous revendiquez votre position dans cette société alors FONCEZ !! Ressources  Le lien (https://greysearchafrica.com/guide-des-salaires-2020-2021/)vers le guide des salaires 2020-2021 du cabinet Grey Search Africa. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Direction la RDC 🇨🇩 avec Deborah Mutund, présentatrice de l'émission Choeur de femmes sur Canal+Elles depuis bientôt 2 ans. Cette ivoirienne d'adoption a plein de casquettes professionnelles mais il a fallu choisir nos sujets dans cet épisode qui a une tournure plus personnelle que d'habitude.  Avant de devenir animatrice, Deborah a fait des études en relations publiques en Afrique du Sud. C'est en Afrique du Sud qu'elle se fait remarquer par une agence de mannequin et y exerce le métier de mannequin "curvy" pendant plusieurs années. C'est ce métier qui lui fait faire ses premiers pas à la télévision et lui permet de gagner confiance en elle. Dans cet épisode, on a parlé de : 📺 ses premiers pas de présentatrice, 👠 son expérience dans le mannequinat, 🗣️de confiance en soi,  👪 du syndrôme de l'enfant du milieu. Sur une note plus personnelle, on a abordé le difficile sujet du deuil. En janvier 2022, Deborah perd sa soeur Tania et nous raconte comment malgré la tristesse, elle doit gérer sa vie : l’enterrement, son travail et ses projets tout en faisant face à la douleur qu’est le deuil. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Malick Diabaté est consultant chez EY où il intervient sur les projets de transformations business et RH. A ces heures perdues, il anime l'African Business Club (https://www.linkedin.com/in/african-business-club-paris-93663163/)dont il est le président et reçoit des professionnels sur le podcast Choose Your Mentor (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/choose-your-mentor/id1487862606)qu'il a créé avec son épous e Audrey.  Avant d'intégrer le monde des Big Four, Malick était dans l'armée. La réussite ultime qui l'a inspiré est celle du Général Mangou. Mais il réalise que le métier qu'il a choisi et les conditions de son expérience dans l'armée ne lui convenaient pas. Il vit ce qu'il appelle "un choc de valeurs" qu'il détaillera dans cet épisode. Tous ces questionnements sont à l'origine de la création de Choose Your Mentor et de sa mission : déconstruire des parcours pour mieux comprendre les facteurs d'une réussite.  Dans cet épisode nous avons parlé :  🎓de son choix de carrière militaire (et ce qui l'a fait changer d'avis),  🥇du biais du champion, 🧭 de sa reconversion, 🎙️ des coulisses de son podcast Chooser Your Mentor. Choose Your mentor fait partie des premiers podcasts africains que j'ai écoutés, c'est un podcast qui a nourri mes réflexions dans la conception de Conversation Privée donc je suis particulièrement honorée de recevoir Malick sur Conversation Privée.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand j'ai créé Conversation Privée, l'un de mes objectifs au départ était de partager des parcours de personnes qui vivent et travaillent en Afrique et qui ont développé des projets sur le continent en montrant les coulisses et réalités de leurs carrières. Et j'avais envie de montrer l'impact que notre vie personnelle, notre état d'esprit, nos valeurs et nos questionnements pouvaient avoir sur notre vie professionnelle. Avec le parcours des invités et les questions qui leur étaient posées, l'objectif restait le même : répondre de façon concrète aux questionnements qu'on pourrait tous avoir. Aujourd'hui, j'ai envie d'aller plus loin avec Ask Conversation Privée. Ask Conversation Privée, ce sont des épisodes courts pendant lesquels Joëlle Sassine, qui est formatrice, répondra concrètement à vos questions, vous donnera des pistes et des clés.  1 mardi sur 2 (en alternance avec les interviews) Joëlle Sassine (https://www.instagram.com/joelle_sassine_/), répondra à VOS questions sur la motivation, la confiance en soi, la négociation, la conciliation, les relations interpersonnelles au travail, prise de poste, gestion de priorités...bref tous vos questionnements ! Vous pouvez poser toutes les questions qui vous tracassent !  Pour répondre à vos questions, il suffit d'envoyer en message privé sur le compte Instagram de Conversation Privée (https://www.instagram.com/conversationprivee/)   :  Votre question par message texte ou note vocale,  Votre prénom, Votre âge. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur l'épisode 32 de conversation Privée. J'ai eu le plaisir d'échanger avec Daniel Locko. Il est le co-fondateur de la première agence d'UX d'Afrique francophone : Yux Design.  Daniel est originaire du Congo-Brazza et sénégalais d'adoption. Il y a fait ses études et ses premières expériences professionnelles. Daniel a toujours été attiré par l'art et l'informatique et a trouvé dans l'UX design la symbiose de ses deux intérêts. Mais l'UX design, c'est aussi la croisée de plusieurs disciplines comme la sociologie, l'anrthropologie et Daniel le raconte très bien.  Dans cet épisode, Daniel a expliqué :  📖l'UX et l'UI design avec des mots très simples,  🍼la naissance de Yux Design (https://yux.design/) qui au dé part n'était pas vouée à devenir une agence, 📍la pertinence d'une agence d'UX design à des échelles nationales voire locales, 📱l'impact des nouvelles technologies sur nos sociétés avec un exemple très concret, 💊 les conséquences de la pandémie sur la santé financière et la culture d'enretprise de Yux Design (ainsi que leur réaction à ces changements). On a aussi abordé son intégration au Sénégal qui a été un chemin semé d'embûches en raison de sa grande timidité mais aussi des différences culturelles.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.