undefined cover
undefined cover
Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés cover
Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés cover
CONVERSATIONS RH - Le podcast de Badenoch & Clark

Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés

Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés

35min |23/12/2021
Play
undefined cover
undefined cover
Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés cover
Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés cover
CONVERSATIONS RH - Le podcast de Badenoch & Clark

Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés

Episode #4 : Candidats et recruteurs : tips & astuces pour des entretiens bien menés

35min |23/12/2021
Play

Description

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui, l’entreprise n’est pas toujours, et de moins en moins, en position de force. En effet, nous assistons à des transformations dans les usages des entretiens. La mise en place du télétravail et des distanciations sociales apparaissent d’ailleurs comme autant de facteurs qui poussent à des évolutions des pratiques. 

Alors, quelles sont-elles précisément, ces évolutions ? Comment souligner ses capacités en tant que candidat lors d’un entretien ? Le rapport de force s’est-il inversé entre candidats et recruteurs ? Quand et comment aborder le sujet du salaire ? C’est à ces questions et bien d’autres encore que nous répondrons dans ce nouvel épisode de "Conversations RH", un contenu qui vous est proposé par Badenoch + Clark. Pour échanger sur cette question, nous interrogeons aujourd’hui :


Muse Mortagne, Consultante en recrutement - Division Sales & Marketing chez Badenoch + Clark : Elle commence son parcours professionnel en tant que juriste avant d’occuper un poste de Key Account Manager. Elle rejoint Badenoch + Clark en 2019 pour y exercer le métier de consultante en recrutement.

Anthony Maldera, Directeur Executif Régions chez Badenoch + Clark : Après avoir débuté sa carrière en audit, il se dirige vers le domaine du recrutement. Il intervient dans un premier temps auprès des directions financières en France et au Canada avant de rejoindre Badenoch + Clark en 2013. Il est actuellement Directeur Exécutif et a la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.


Bonne écoute ! 

Description

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui, l’entreprise n’est pas toujours, et de moins en moins, en position de force. En effet, nous assistons à des transformations dans les usages des entretiens. La mise en place du télétravail et des distanciations sociales apparaissent d’ailleurs comme autant de facteurs qui poussent à des évolutions des pratiques. 

Alors, quelles sont-elles précisément, ces évolutions ? Comment souligner ses capacités en tant que candidat lors d’un entretien ? Le rapport de force s’est-il inversé entre candidats et recruteurs ? Quand et comment aborder le sujet du salaire ? C’est à ces questions et bien d’autres encore que nous répondrons dans ce nouvel épisode de "Conversations RH", un contenu qui vous est proposé par Badenoch + Clark. Pour échanger sur cette question, nous interrogeons aujourd’hui :


Muse Mortagne, Consultante en recrutement - Division Sales & Marketing chez Badenoch + Clark : Elle commence son parcours professionnel en tant que juriste avant d’occuper un poste de Key Account Manager. Elle rejoint Badenoch + Clark en 2019 pour y exercer le métier de consultante en recrutement.

Anthony Maldera, Directeur Executif Régions chez Badenoch + Clark : Après avoir débuté sa carrière en audit, il se dirige vers le domaine du recrutement. Il intervient dans un premier temps auprès des directions financières en France et au Canada avant de rejoindre Badenoch + Clark en 2013. Il est actuellement Directeur Exécutif et a la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.


Bonne écoute ! 

Share

Embed

You may also like

Description

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui, l’entreprise n’est pas toujours, et de moins en moins, en position de force. En effet, nous assistons à des transformations dans les usages des entretiens. La mise en place du télétravail et des distanciations sociales apparaissent d’ailleurs comme autant de facteurs qui poussent à des évolutions des pratiques. 

Alors, quelles sont-elles précisément, ces évolutions ? Comment souligner ses capacités en tant que candidat lors d’un entretien ? Le rapport de force s’est-il inversé entre candidats et recruteurs ? Quand et comment aborder le sujet du salaire ? C’est à ces questions et bien d’autres encore que nous répondrons dans ce nouvel épisode de "Conversations RH", un contenu qui vous est proposé par Badenoch + Clark. Pour échanger sur cette question, nous interrogeons aujourd’hui :


Muse Mortagne, Consultante en recrutement - Division Sales & Marketing chez Badenoch + Clark : Elle commence son parcours professionnel en tant que juriste avant d’occuper un poste de Key Account Manager. Elle rejoint Badenoch + Clark en 2019 pour y exercer le métier de consultante en recrutement.

Anthony Maldera, Directeur Executif Régions chez Badenoch + Clark : Après avoir débuté sa carrière en audit, il se dirige vers le domaine du recrutement. Il intervient dans un premier temps auprès des directions financières en France et au Canada avant de rejoindre Badenoch + Clark en 2013. Il est actuellement Directeur Exécutif et a la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.


Bonne écoute ! 

Description

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui, l’entreprise n’est pas toujours, et de moins en moins, en position de force. En effet, nous assistons à des transformations dans les usages des entretiens. La mise en place du télétravail et des distanciations sociales apparaissent d’ailleurs comme autant de facteurs qui poussent à des évolutions des pratiques. 

Alors, quelles sont-elles précisément, ces évolutions ? Comment souligner ses capacités en tant que candidat lors d’un entretien ? Le rapport de force s’est-il inversé entre candidats et recruteurs ? Quand et comment aborder le sujet du salaire ? C’est à ces questions et bien d’autres encore que nous répondrons dans ce nouvel épisode de "Conversations RH", un contenu qui vous est proposé par Badenoch + Clark. Pour échanger sur cette question, nous interrogeons aujourd’hui :


Muse Mortagne, Consultante en recrutement - Division Sales & Marketing chez Badenoch + Clark : Elle commence son parcours professionnel en tant que juriste avant d’occuper un poste de Key Account Manager. Elle rejoint Badenoch + Clark en 2019 pour y exercer le métier de consultante en recrutement.

Anthony Maldera, Directeur Executif Régions chez Badenoch + Clark : Après avoir débuté sa carrière en audit, il se dirige vers le domaine du recrutement. Il intervient dans un premier temps auprès des directions financières en France et au Canada avant de rejoindre Badenoch + Clark en 2013. Il est actuellement Directeur Exécutif et a la responsabilité de l’ensemble des bureaux de régions, à savoir Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Lille et Strasbourg.


Bonne écoute ! 

Share

Embed

You may also like