Le saviez-vous ? 72% des recruteurs considèrent que l’intelligence artificielle utilisée par les plateformes de recrutement est un gain de temps*. Ce lien entre IA et ressources humaines, c’est justement le sujet que nous abordons dans cet épisode spécial de Conversations RH, enregistré sur le salon Vivatech, le plus grand salon tech européen ! 

Si l’IA ne remplace pas l’humain, particulièrement dans les métiers des ressources humaines où ce contact est indispensable, l’enjeu est aujourd’hui plutôt de percevoir l’intelligence artificielle comme un outil complémentaire permettant d’optimiser certaines tâches chronophages. Elle représente ainsi une possibilité de concentrer son énergie sur des missions ayant plus de valeur ajoutée, et d’avoir justement davantage de temps pour le contact humain. 

Mais pour être correctement implémentée et utilisée, et par ailleurs dépasser les éventuelles résistances, sa mise en place nécessite un accompagnement adapté. 

Au sommaire de cet épisode de Conversations RH :

• Nous rappelons ce qu’est l’intelligence artificielle et ses différents champs d’utilisations possibles, même au-delà des ressources humaines, 
• Nous voyons les cas d’usages en lien spécifiquement avec les ressources humaines,
• Nous décryptons les enjeux RH auxquelles peuvent répondre les IA, 
• Nous nous interrogeons sur la façon de mieux accompagner les collaborateurs concernant ces avancées technologiques,
• Et, enfin, nous abordons le sujet des compétences à développer pour les professionnels des ressources humaines, afin de travailler efficacement avec l’IA.  

Pour répondre à ces éléments, nous échangeons dans cet épisode avec :  

• Stéphane Cinguino, Chief Product & Technology Officer chez Clever Connect, en charge de l’intégralité des équipes Tech spécialisées sur le recrutement,
• Julien Dubois, Manager de la practice Digital chez LHH Recruitment Solutions, en charge du recrutement des métiers experts de la donnée,
• Thiébaut Weber, Directeur des projets Travail-emploi chez Matrice, institut d'innovation technologique et sociale mandaté par l’INRIA et le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, afin de réaliser un programme de recherche scientifique sur l’impact de l’IA dans le monde du travail, un programme nommé LaboRIa.

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