💟 Dans cet épisode, les Conversations Responsables partent à la rencontre de Florian Joufflineau, membre de la Fédération Seniors Force Plus (https://www.seniorsforceplus.org/) et Directeur de PULSE, (https://www.pulse-group.org/) association créée par le Groupe SOS (https://www.groupe-sos.org/) pour accompagner les porteurs de projets d’entrepreneuriat à impact. 💟 PULSE a déjà permis à plus de 1000 porteurs de projet en France de donner naissance à leur entreprise à impact en les accompagnant de l’idéation à la création. L’incubateur, qui encourage la diversité, a pour mission de mettre en adéquation la rentabilité économique des projets avec leur impact social et environnemental afin de les rendre viables.  💟 Dans ce cadre, et constatant les difficultés de ré-orientation professionnelle des publics seniors, PULSE a lancé depuis 3 ans, grâce au soutien de Google et Malakoff Humanis, et avec la collaboration de France Travail, Nouveau Cap: un programme d’accompagnement des 50 ans et plus, désireux de se lancer dans l’entrepreneuriat à impact. 💟 Aucun niveau de qualification n’est requis pour en bénéficier : les candidats sont retenus sur la base de leur motivation et de la qualité de leur idée.  💟 Au-delà de l'aspect économique, Nouveau Cap, travaille aussi la posture d’entrepreneur de ses bénéficiaires pour qui l’entrepreneuriat est souvent quelque chose de nouveau. Durant 3 mois, l’accompagnement œuvre à la sécurisation du projet professionnel par la rencontre d’acteurs de l’économie sociale et solidaire, par des visites apprenantes de start ups à impact mais aussi par l'intégration d'outils de gestion du stress et de confiance en soi au parcours. 💟 Florian souligne ici le fait que, pour certaines personnes, se lancer dans l’entreprenariat en seconde partie de carrière peut également être un choix « par défaut » face aux limites du salariat, notamment pour les postes impliquant une notion de pénibilité et d’usure. Ceci fait d’ailleurs écho à son histoire personnelle qui en est un exemple frappant : son papa, employé d’une usine depuis près de 35 ans est confronté à l'usure et à la nécessité de repenser sa seconde partie de carrière.  💟 Le programme Nouveau Cap a fait l’objet d’un projet pilote en Ile de France et va désormais se déployer sur tout le territoire. Pour candidater et en bénéficier, il vous suffit de suivre le lien : https://www.pulse-group.org/programmes/nouveaucap/ Belles écoutes et beaux partages ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cet épisode, Jean-François TRIPODI, Vice-Président de la Fondation « L’Échiquier pour la (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) vie » (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) revient sur les missions d'action sociale et santé de la Fondation, créée conjointement avec Franck Droin, son Président, et Xavier Perret, son Président Délégué, autour de l'axe directeur qu'est l'inclusion. ♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE (https://www.fondationface.org/)et en partenariat avec la Fédération française des (https://www.echecs.asso.fr/) Echecs (https://www.echecs.asso.fr/) (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants. ♟️ Jean-François aborde ici plus spécifiquement la question du handicap pour laquelle le jeu d'échecs apporte des solutions d'inclusion remarquables tant en milieu professionnel que dans la vie quotidienne. 💟 Pour illustrer son propos, il nous présente l'une des opérations pilote de la Fondation menée conjointement avec le groupe OPTICAL CENTER (https://www.optical-center.fr/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwhYS_BhD2ARIsAJTMMQYjBSuu87L_Yzc69abpy6_QUIJC-S9W4MarI8m58Sw8BSHT_Uou4FIaAscJEALw_wcB): des parties d'échecs entre des joueurs non voyants et des joueurs voyants ont été organisées dans les points de vente du célèbre groupe d'optique. Devant le franc succès de l'opération, elle sera évidemment réitérée à plus grande échelle. 🎬 Retrouvez ici le témoignage vidéo de Laurent LEVY, Président d'OPTICAL CENTER (https://www.optical-center.fr/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwhYS_BhD2ARIsAJTMMQYjBSuu87L_Yzc69abpy6_QUIJC-S9W4MarI8m58Sw8BSHT_Uou4FIaAscJEALw_wcB) suite à cette opération : https://www.youtube.com/watch?v=GKHyYWbmHfQ ♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/)à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris. 🎙️Bonne écoute ! Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/ (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️"Comment la fonction RH crée-t-elle des conditions de rapport au travail qui permettent  de préserver l’humain et de préserver ses ressources ? » 💟 C’est la question que nous pose ici Thomas LITOU heureux co-fondateur de EMPITOS RH (https://www.empitosrh.fr/), cabinet de conseil en management des Ressources Humaines. 💟 EMPITOS RH (https://www.empitosrh.fr/)nous propose de re-considérer la fonction RH à travers le prisme de la préservation de la ressource humaine, en tant que capital précieux et épuisable : une approche systémique de la fonction RH, que le cabineta baptisée L'ÉCOLOGIE DE L'HUMAIN. 💟 Partant du principe que la ressource humaine est, à l'instar de toute autre ressource, épuisable, comme le prouve la recrudescence de syndromes d'épuisement professionnel (burn out), Thomas nous invite à prendre conscience de l'écologie sous-jacente à toute politique RH et à son impact sur le collectif de travail. 💟 Comment un processus RH mobilise-t-il les ressources des salariés, à quel moment peut-on glisser vers un épuisement de la ressource ? 💟 Il s'agit d'avoir à l'esprit que chaque action, aussi petite soit-elle, peut consommer de la ressource cognitive et émotionnelle et d'essaimer cette notion d'écologie dans ses pratiques RH. 📖 L'écologie de l'humain, dont la philosophie sous-tend les actions de conseil d'EMPITOS RH depuis ses débuts, donnera bientôt naissance à un ouvrage éponyme, qui nous l'espérons inspirera encore plus de pratiques RH ! 💟 Nous avons hâte de lire la suite... mais pour l'heure, écoutons ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cet épisode, Franck Droin, Président Fondateur de la Fondation l'Echiquier pour la Vie (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/)et joueur d'échecs émérite nous partage sa passion pour ce sport cérébral, puissant vecteur de cohésion sociale et merveilleux outil d'inclusion. ♟️ Le jeu d'échecs, parfois considéré comme élitiste, est avant tout un jeu de société qui compte aujourd'hui entre 600 millions et un millard de joueurs dans le monde : il s'agit d'une pratique ancestrale aux multiples vertus, cognitives bien sûr, mais aussi sociales. ♟️ Convaincu très jeune des bienfaits de ce jeu, Franck avait déjà créé, à l'âge de 22 ans, un festival d'échecs dans le métro ! Ce sont ensuite les nombreuses actions menées au sein de la Fédération Française des Echecs (https://www.echecs.asso.fr/)(FFE) et leur fort impact sur l'inclusion qui l'ont tout naturellement poussé à imaginer puis à créer la Fondation l'Echiquier pour la Vie. (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) ♟️ En partenariat avec la Fédération Française des Echecs (https://www.echecs.asso.fr/)et sous l’égide de la Fondation FACE, (https://www.fondationface.org/)L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants. ♟️ Franck nous détaille ici les actions en cours et à venir sur ces 6 terrains d'engagement et revient plus particulièrement sur le rôle inclusif du jeu d'échecs en milieu professionnel, avec notamment les opérations pilotes menées auprès de femmes souffrant de cancer, de personnes aidantes et publics seniors. ♟️ Cette édition spéciale a été réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la vie » (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/)à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris. 🎙️Bonne écoute ! Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/ (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

♟️ Dans cette édition spéciale réalisée en partenariat avec la Fondation « L’Échiquier pour la (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) vie » (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/)à l’occasion de sa soirée inaugurale le 6 mars dernier au Cercle de l’Union Interalliée à Paris, les Conversations Responsables partent à la rencontre du Comité Exécutif de la Fondation. ♟️ Sous l’égide de la Fondation FACE (https://www.fondationface.org/)et en partenariat avec la Fédération française des (https://www.echecs.asso.fr/) Echecs (https://www.echecs.asso.fr/) (FFE), « L’Échiquier pour la vie » utilise le jeu d’échecs pour prévenir et lutter contre l’exclusion sous toutes ses formes en France et à l’international avec 6 premiers terrains d’engagement auprès de publics prioritaires : les jeunes, le handicap, le cancer, l’autisme, les seniors et les aidants. ♟️ Dans ce premier épisode, Xavier Perret, Président Délégué de « L’Échiquier pour la vie », nous partage la genèse et les ambitions de la Fondation. ♟️ Il nous invite également à prendre conscience du caractère inclusif du jeu d’échecs auprès des jeunes et nous présente, pour illustrer son propos, l’opération CHESSTECH menée conjointement avec Microsoft France en 2024. ♟️ Ce dispositif sera réitéré suite au très bon accueil et au succès de cette première édition auprès des jeunes pour lesquels les échecs ont favorisé la confiance, l’accessibilité à des métiers méconnus, le lien social et même l’embauche. 🎙️Bonne écoute, Plus d’infos sur l’Echiquier pour la vie https://fondation-echiquierpourlavie.fr/ (https://fondation-echiquierpourlavie.fr/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cet épisode, Dominique Menceur, Coach et Learning and Development Specialist, également membre active de la Fédération SENIORS FORCE +, (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus/) met en exergue l’importance de la formation comme vecteur de performance et d’employabilité pour les 50 ans et plus. 💟 En tant que sénior elle-même, Dominique incarne à merveille son propos : c’est en effet suite à son récent MBA en management des ressources humaines et son mémoire sur l’impact de la formation sur les seniors en entreprise, qu’elle a rejoint les rangs du collectif Seniors Force Plus (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus/). 💟 A ce titre, elle a notamment contribué au dossier Grande Cause Nationale déposé par la Fédération auprès de Mme Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail.  💟 Selon elle, la formation se trouve au cœur du réacteur de l’employabilité des seniors. "Nous devons agir pour déculpabiliser, combattre les biais liés à la formation mais aussi peut-être adapter les façons de former aux publics : on devrait encourager les séniors à se former, au-delà des freins ! »  nous livre-t-elle dans cette interview. 💟 Dominique met l’accent sur l’adaptation des méthodologies de formation aux publics et ouvre le débat sur la diversité des modèles d’apprentissage : parmi les options évoquées, re-considérer l’andragogie, science de la formation des adultes, ou encore le partage de compétences entre pairs qui permet de sécuriser la connaissance tout en fortifiant la confiance et le lien social dans le collectif de travail. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cette épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus/) les conversations responsables rencontrent Valérie BEVALOT, Directrice Générale Adjointe de Sogetrel (https://www.sogetrel.fr/), groupe spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés. 💟 Suite à son intervention à l’une des tables rondes du Premier Sommet National de l’Emploi des Seniors le 12 décembre dernier, Valérie nous livre ici son retour sur la question des seniors en emploi mais aussi la vision de Sogetrel quant à l’intégration des populations de plus de 50 ans. 💟 Le groupe, qui a recruté plus de 400 personnes de plus de 50 ans _soit 10% de ses effectifs_ au cours des cinq dernières années, mène une politique d’inclusion globale qui participe de facto à la création de dynamiques intergénérationnelles. 💟 Chez Sogetrel, l’accent est mis sur l’encadrement des nombreux jeunes, alternants et stagiaires, par les publics seniors. 💟 Sans être formalisés, le mentorat et le tutorat sont intégrés à 100% aux pratiques, tous métiers confondus, pour le plus grand bonheur de toutes les générations qui retrouvent du sens et créent du lien de qualité. 🎙️Un témoignage inspirant à écouter ici 🎙️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💟 Dans cet épisode, les 🎙️ Conversations Responsables 🎙️ rencontrent Dominique Podesta, Partner chez Louis Dupont (https://louis-dupont.com/fr), cabinet de management de transition et membre fondateur de la Fédération Seniors Force Plus. (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus) 💟 Le 12 décembre dernier, Dominique était la maîtresse de cérémonie du tout premier sommet national de l’emploi des seniors. Elle nous livre ici sa vision et son retour d’expérience quant à l’employabilité des seniors. 💟 Le management de transition est, en soi, une solution pour l’employabilité des 50 ans et plus qui détiennent l’expertise, précieuse et indispensable aux organisations. 💟 Fort de ce constat, le cabinet Louis Dupont (https://louis-dupont.com/fr) a décidé d’aller encore plus loin en créant 2 dispositifs innovants et accélérateurs de transition pour ses clients : 💟 Le premier, Ambition Dirigeante, facilite l'accès des femmes à des postes de dirigeantes 💟 Le second, Senior Leap, permet d’internaliser le management de transition en créant des cellules de mobilité internes, elles-mêmes animées par un manager de transition. 💟 Par son témoignage inspirant et dynamique, Dominique Podesta, nous prouve ici que les bonnes pratiques en faveur d’une meilleure employabilité sont à portée de main et qu'avoir 50 ans et plus est un atout incontestable sur le marché du travail. 💟 Et de clôturer son discours par une optimiste exégèse : « Etre femme et senior en 2025, c’est double cadeau ! »  🎙️ Belle écoute et beaux partages ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus/), rencontre avec Pierre Binet, Fondateur de 45 Plus RH (https://www.45plusrh.com/tempspartageettransition). Le cabinet spécialisé dans le DRH en temps partagé est particulièrement engagé dans l’employabilité des 45-65 ans avec sa "MÉTHODE 45-65", qui accompagne les grands groupes dans l’alignement de leurs intérêts avec ceux de leurs publics seniors. C’est à ce titre, et suite à l’animation des tables rondes du premier Sommet National pour l’emploi des Seniors le 12 décembre dernier, que Pierre Binet nous livre ici sa vision et ses préconisations pour une meilleure employabilité des seniors. Bonne nouvelle ! «  Les 45-65 ans ont les mêmes envies que les autres ! » D’après l’expert, les clés d’une meilleure intégration des populations seniors se trouveraient dans le recrutement, l'adaptation des process et une meilleure écoute des 45-65 ans. "Les seniors sont des citoyens comme les autres, il s’agit simplement pour les entreprises, de les identifier et de rester à l’écoute de leurs besoins." Témoignage Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, (https://www.linkedin.com/company/seniors-force-plus/) à l'occasion du premier sommet National de l’Emploi des Seniors, rencontre avec Chakameh Bozorgmehr, Déléguée Générale de LA PUISSANCE DU LIEN (https://www.lapuissancedulien.org/). 💟 Créée en 2023, à l'initiative d'Elisabeth Moreno ancienne Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, l'association a pour mission de créer du lien autour de 3 axes majeurs : les territoires l'égalité des genres l'intergénérationnel 💟 En moins de deux ans, LA PUISSANCE DU LIEN (https://www.lapuissancedulien.org/) a déjà fédéré plus de 480 "binômes intergénérationnels" autour d'un programme de mentorat qui a permis, outre la création d'emplois, de re-dynamiser les populations seniors en leur redonnant du sens et une place au sein du collectif. 💟 On peut dire que LA PUISSANCE DU LIEN (https://www.lapuissancedulien.org/)incarne son nom pleinement puisqu'elle rassemble de plus en plus d'acteurs chaque jour autour de valeurs fortes d'égalité, diversité et inclusion. 💟 Un témoignage inspirant à écouter ici. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.