Entre la quête d’épanouissement professionnel et les responsabilités familiales, l’idée qu’il faut faire un choix s’inscrit profondément dans l’imaginaire collectif. Mais d’où vient ce dilemme, et est-il encore pertinent aujourd’hui ? En explorant les racines historiques de cette pression sociale et les défis qu’elle engendre, ce nouvel épisode de Culture Soft met en lumière les leviers nécessaires pour concilier harmonieusement ces deux sphères essentielles de la vie – carrière et famille – notamment grâce aux soft skills. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Longtemps perçu comme une qualité exclusive des managers et des dirigeants, le leadership reste, dans l’imaginaire collectif, synonyme de hautes responsabilités. Pourtant, cette vision est dépassée. Le leadership n’est pas un titre, mais une compétence, un ensemble de comportements et de soft skills accessibles à tous. Alors, qu’est-ce que le leadership aujourd’hui ? Comment peut-il s’incarner à tous les niveaux de l’entreprise ? Et pourquoi les organisations devraient-elles le développer chez chaque collaborateur, bien au-delà des seuls postes de management ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le travail acharné est souvent perçu comme un impératif pour atteindre le succès, mais à quel prix ? Est-ce vraiment la clé de la performance, ou y a-t-il des stratégies plus efficaces pour concilier productivité et bien-être ? Travailler moins est-il la solution, ou faut-il plutôt repenser la manière dont nous utilisons notre temps ? Et si les soft skills comme la gestion du stress et la résilience étaient les véritables atouts pour éviter le burn-out tout en restant performant ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les stéréotypes de genre sont encore omniprésents dans notre société, influençant nos perceptions des compétences et des émotions, que ce soit dès l'enfance ou dans le monde professionnel. D’où viennent ces stéréotypes ? Les émotions sont-elles vraiment genrées ? Pourquoi certaines compétences sont-elles souvent attribuées à un genre spécifique, créant des barrières invisibles au sein des entreprises ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après un premier épisode consacré à une autre idée reçue, “il faut être un requin pour réussir”[1] (#_ftn1), place aujourd’hui à un préjugé tenace : les jeunes ne peuvent pas occuper des postes à responsabilités. Pour commencer, qu’est-ce qu’un “jeune”, aujourd’hui, en entreprise ? Quels sont les stéréotypes qui alimentent cette perception erronée ? Enfin, quelles soft skills les jeunes peuvent-ils apporter en entreprise ?[1] (#_ftnref1) CULTURE SOFT (saison 4) - Gentillesse et bienveillance, les clés de l’évolution professionnelle ? (https://formation.lefebvre-dalloz.fr/podcasts/culture-soft-saison-4-gentillesse-et-bienveillance-les-cles-de-levolution-professionnelle-episode-1) (épisode 1) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette nouvelle saison de CULTURE SOFT, nous allons déconstruire les idées reçues sur le monde du travail. Il faut être un requin pour réussir : c’est ce que nous allons voir dans ce premier épisode. Si l’ambition n’est pas une mauvaise chose, il ne faut pas oublier les qualités humaines. Alors, quelle soft skills favorisent l’évolution professionnelle ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour conclure en beauté cette troisième saison de CULTURE SOFT, cap sur les sciences cognitives ! Quel est leur rôle dans les entreprises modernes ? Comment influencent-elles le bien-être et la santé mentale ? À quelles soft skills les associer pour s’adapter au monde professionnel en perpétuelle mutation ? Un épisode, en contrepied de toutes les thématiques RH abordées durant cette saison, qui explore les eaux profondes du cerveau humain… Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après un épisode consacré à la RSE[1] (#_ftn1), ce nouvel épisode se concentre sur la diversification des espaces de travail. Outre les bureaux traditionnels, quelles sont les configurations possibles ? Quelles sont les soft skills à développer pour mieux s’adapter au quotidien ?[1] (#_ftnref1) CULTURE SOFT Saison 3 - Épisode 9 - Cultiver l'engagement pour un futur durable (https://formation.lefebvre-dalloz.fr/podcasts/culture-soft-saison-3-cultiver-lengagement-pour-un-futur-durable-episode-9) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après un épisode consacré à la diversité et l’inclusion, focus sur l’un des enjeux majeurs pour les Ressources Humaines : la RSE. Quels sont les piliers sur lesquels les entreprises doivent s’appuyer pour bâtir leur politique RSE ? Existe-t-il un modèle unique ? Quelles soft skills mobiliser ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après un épisode dédié au rôle des soft skills dans le développement des compétences, place à une thématique au cœur de l'actualité RH : la diversité & l'inclusion. Qu'est-ce qu'une politique diversité et inclusion et comment les soft skills peuvent-elles faciliter son déploiement ? Quid du manager inclusif ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.