Ethique et Fonction publique du XXIème siècle : Anicet Le Pors, père fondateur du statut de la Fonction publique cover
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Cycle Ethique et Fonction publique avec l'intervention d'Anicet Le Pors!

Ethique et Fonction publique du XXIème siècle : Anicet Le Pors, père fondateur du statut de la Fonction publique

Ethique et Fonction publique du XXIème siècle : Anicet Le Pors, père fondateur du statut de la Fonction publique

39min |29/01/2021
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Description

Ethique et Fonction publique du XXIème siècle : Anicet Le Pors, père fondateur du statut de la Fonction publique, inaugure le cycle de podcasts.

Cycle de podcasts lancé par l’Association des DRH des grandes collectivités : en cette période de crise, il est plus qu’urgent de prendre le recul nécessaire pour anticiper et préparer l’avenir. Et l’éthique est au cœur de nos réflexions.


L’éthique et la fonction publique.

Ces dernières années, le statut a évolué avec une place plus importante de la relation contractuelle, avec la tentation d’un modèle calqué sur le secteur privé alors qu’un service public performant ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un secteur privé performant. 

Cette évolution est-elle toujours compatible avec les valeurs fondatrices du statut, avec la primauté de l’intérêt général, l’affirmation du principe d’égalité, l’éthique républicaine ? 

Qu’est-ce que l’éthique ?, notamment par rapport à d’autres concepts tels que valeurs, droits et obligations, déontologie ou encore morale ? Quelle est sa place dans un environnement en mutation, sa raison d’être dans la fonction publique, sa formalisation ou encore son respect ?

Anicet Le Pors, conseiller d’État, ancien ministre de la Fonction publique, père du statut de la Fonction publique, inaugure ce cycle : l’éthique est-elle consubstantielle au statut de la Fonction publique et à la responsabilité des fonctionnaires ? Le concept d’éthique est-il dangereux ?


Quelques mots sur l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales

Réseau de professionnel.les DRH de la Fonction publique territoriale, l'Association rassemble plus de 220 adhérent.es.

L’association est avant tout une association conçue par et pour les professionnel.les des RH. Elle fournit le cadre d’échanges adapté aux besoins du quotidien des DRH.

Elle inscrit également sa réflexion et son action dans la durée au travers de l'organisation de colloques annuels, journées d'études et webinaires.

Elle développe des partenariats avec les Universités dans une logique de recherche-action ainsi que des coopérations avec les autres associations de DRH du secteur privé et public.

L'association a également une activité importante de lobbying et de contributions auprès des acteurs institutionnels sur le champ des RH et de la Fonction publique. 

En trois ans, elle a soumis 16 contributions structurantes au gouvernement et aux parlementaires et a conduit plusieurs études pour éclairer le débat public en proposant des actions concrètes, justes et utiles pour le service public. Ces contributions ont porté sur l’ensemble des secteurs des RH : exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes, préservation du statut tout en l’assouplissant, lutte contre la précarité, attractivité des métiers, réforme des retraites, évolution des instances médicales, négociation collective dans la Fonction publique…

Lien : 

https://anicetlepors.blog/

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Ethique et Fonction publique du XXIème siècle : Anicet Le Pors, père fondateur du statut de la Fonction publique, inaugure le cycle de podcasts.

Cycle de podcasts lancé par l’Association des DRH des grandes collectivités : en cette période de crise, il est plus qu’urgent de prendre le recul nécessaire pour anticiper et préparer l’avenir. Et l’éthique est au cœur de nos réflexions.


L’éthique et la fonction publique.

Ces dernières années, le statut a évolué avec une place plus importante de la relation contractuelle, avec la tentation d’un modèle calqué sur le secteur privé alors qu’un service public performant ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un secteur privé performant. 

Cette évolution est-elle toujours compatible avec les valeurs fondatrices du statut, avec la primauté de l’intérêt général, l’affirmation du principe d’égalité, l’éthique républicaine ? 

Qu’est-ce que l’éthique ?, notamment par rapport à d’autres concepts tels que valeurs, droits et obligations, déontologie ou encore morale ? Quelle est sa place dans un environnement en mutation, sa raison d’être dans la fonction publique, sa formalisation ou encore son respect ?

Anicet Le Pors, conseiller d’État, ancien ministre de la Fonction publique, père du statut de la Fonction publique, inaugure ce cycle : l’éthique est-elle consubstantielle au statut de la Fonction publique et à la responsabilité des fonctionnaires ? Le concept d’éthique est-il dangereux ?


Quelques mots sur l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales

Réseau de professionnel.les DRH de la Fonction publique territoriale, l'Association rassemble plus de 220 adhérent.es.

L’association est avant tout une association conçue par et pour les professionnel.les des RH. Elle fournit le cadre d’échanges adapté aux besoins du quotidien des DRH.

Elle inscrit également sa réflexion et son action dans la durée au travers de l'organisation de colloques annuels, journées d'études et webinaires.

Elle développe des partenariats avec les Universités dans une logique de recherche-action ainsi que des coopérations avec les autres associations de DRH du secteur privé et public.

L'association a également une activité importante de lobbying et de contributions auprès des acteurs institutionnels sur le champ des RH et de la Fonction publique. 

En trois ans, elle a soumis 16 contributions structurantes au gouvernement et aux parlementaires et a conduit plusieurs études pour éclairer le débat public en proposant des actions concrètes, justes et utiles pour le service public. Ces contributions ont porté sur l’ensemble des secteurs des RH : exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes, préservation du statut tout en l’assouplissant, lutte contre la précarité, attractivité des métiers, réforme des retraites, évolution des instances médicales, négociation collective dans la Fonction publique…

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Cycle de podcasts lancé par l’Association des DRH des grandes collectivités : en cette période de crise, il est plus qu’urgent de prendre le recul nécessaire pour anticiper et préparer l’avenir. Et l’éthique est au cœur de nos réflexions.


L’éthique et la fonction publique.

Ces dernières années, le statut a évolué avec une place plus importante de la relation contractuelle, avec la tentation d’un modèle calqué sur le secteur privé alors qu’un service public performant ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un secteur privé performant. 

Cette évolution est-elle toujours compatible avec les valeurs fondatrices du statut, avec la primauté de l’intérêt général, l’affirmation du principe d’égalité, l’éthique républicaine ? 

Qu’est-ce que l’éthique ?, notamment par rapport à d’autres concepts tels que valeurs, droits et obligations, déontologie ou encore morale ? Quelle est sa place dans un environnement en mutation, sa raison d’être dans la fonction publique, sa formalisation ou encore son respect ?

Anicet Le Pors, conseiller d’État, ancien ministre de la Fonction publique, père du statut de la Fonction publique, inaugure ce cycle : l’éthique est-elle consubstantielle au statut de la Fonction publique et à la responsabilité des fonctionnaires ? Le concept d’éthique est-il dangereux ?


Quelques mots sur l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales

Réseau de professionnel.les DRH de la Fonction publique territoriale, l'Association rassemble plus de 220 adhérent.es.

L’association est avant tout une association conçue par et pour les professionnel.les des RH. Elle fournit le cadre d’échanges adapté aux besoins du quotidien des DRH.

Elle inscrit également sa réflexion et son action dans la durée au travers de l'organisation de colloques annuels, journées d'études et webinaires.

Elle développe des partenariats avec les Universités dans une logique de recherche-action ainsi que des coopérations avec les autres associations de DRH du secteur privé et public.

L'association a également une activité importante de lobbying et de contributions auprès des acteurs institutionnels sur le champ des RH et de la Fonction publique. 

En trois ans, elle a soumis 16 contributions structurantes au gouvernement et aux parlementaires et a conduit plusieurs études pour éclairer le débat public en proposant des actions concrètes, justes et utiles pour le service public. Ces contributions ont porté sur l’ensemble des secteurs des RH : exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes, préservation du statut tout en l’assouplissant, lutte contre la précarité, attractivité des métiers, réforme des retraites, évolution des instances médicales, négociation collective dans la Fonction publique…

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Cycle de podcasts lancé par l’Association des DRH des grandes collectivités : en cette période de crise, il est plus qu’urgent de prendre le recul nécessaire pour anticiper et préparer l’avenir. Et l’éthique est au cœur de nos réflexions.


L’éthique et la fonction publique.

Ces dernières années, le statut a évolué avec une place plus importante de la relation contractuelle, avec la tentation d’un modèle calqué sur le secteur privé alors qu’un service public performant ne répond pas aux mêmes enjeux qu’un secteur privé performant. 

Cette évolution est-elle toujours compatible avec les valeurs fondatrices du statut, avec la primauté de l’intérêt général, l’affirmation du principe d’égalité, l’éthique républicaine ? 

Qu’est-ce que l’éthique ?, notamment par rapport à d’autres concepts tels que valeurs, droits et obligations, déontologie ou encore morale ? Quelle est sa place dans un environnement en mutation, sa raison d’être dans la fonction publique, sa formalisation ou encore son respect ?

Anicet Le Pors, conseiller d’État, ancien ministre de la Fonction publique, père du statut de la Fonction publique, inaugure ce cycle : l’éthique est-elle consubstantielle au statut de la Fonction publique et à la responsabilité des fonctionnaires ? Le concept d’éthique est-il dangereux ?


Quelques mots sur l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales

Réseau de professionnel.les DRH de la Fonction publique territoriale, l'Association rassemble plus de 220 adhérent.es.

L’association est avant tout une association conçue par et pour les professionnel.les des RH. Elle fournit le cadre d’échanges adapté aux besoins du quotidien des DRH.

Elle inscrit également sa réflexion et son action dans la durée au travers de l'organisation de colloques annuels, journées d'études et webinaires.

Elle développe des partenariats avec les Universités dans une logique de recherche-action ainsi que des coopérations avec les autres associations de DRH du secteur privé et public.

L'association a également une activité importante de lobbying et de contributions auprès des acteurs institutionnels sur le champ des RH et de la Fonction publique. 

En trois ans, elle a soumis 16 contributions structurantes au gouvernement et aux parlementaires et a conduit plusieurs études pour éclairer le débat public en proposant des actions concrètes, justes et utiles pour le service public. Ces contributions ont porté sur l’ensemble des secteurs des RH : exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes, préservation du statut tout en l’assouplissant, lutte contre la précarité, attractivité des métiers, réforme des retraites, évolution des instances médicales, négociation collective dans la Fonction publique…

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