Ethique, maladie et santé au travail : le secret partagé cover
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Cycle Ethique et Fonction publique

Ethique, maladie et santé au travail : le secret partagé

Ethique, maladie et santé au travail : le secret partagé

27min |08/03/2021
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Description

On juge souvent que les relations sont complexes, parfois conflictuelles entre les professionnels de santé et les services de la DRH. Une coopération soutenue et organisée est pourtant indispensable pour la gestion de situations individuelles et pour la mise place d’actions collectives de prévention. 

On entend parfois que les professionnels de santé seraient trop souvent tentés d’opposer le secret (médical) aux demandes d’informations que la DRH estime nécessaires pour prendre des décisions adaptées. L’objectif commun est de concilier les intérêts respectifs de l’agent et de la collectivité. 

Comment construire et organiser le dialogue ? Quels repères pour une juste compréhension des impératifs respectifs ? Sur quel socle construire des coopérations ? 


Episode 1 : la voie du secret partagé 

« Dans une société complexe, on n’échappe pas à l’obligation de réfléchir plus  »

Comment construire des zones de rencontre pour organiser le partage d’informations ? Est-ce problématique entre les DRH et les médecins ? Comment avancer sur une ligne de crête entre secret, protection des vulnérables, et efficacité car, comme le dit Valérie David « il faut de l’efficacité » ? 

On s’interroge sur comment aborder la complexité des situations et des personnes, et comment avancer quand il y a du flou. 


Intervenant.e.s 

Florence Carruel, médecin du travail à Noisy-le-Grand, et présidente de l’association nationale de médecine professionnelle des personnels territoriaux

Jean-Philippe Cobbaut, éthicien, enseignant-chercheur à l’Université Catholique de Lille 

Valérie David, administratrice territoriale, DGA à Brest, ex DGA RH Rennes, et ex DGA Grenoble Alpes Métropole et à la Région nouvelle Aquitaine 

Animé par Sarah Deslandes, vice-présidente de l’association des DRH des grands collectivités 


Description

On juge souvent que les relations sont complexes, parfois conflictuelles entre les professionnels de santé et les services de la DRH. Une coopération soutenue et organisée est pourtant indispensable pour la gestion de situations individuelles et pour la mise place d’actions collectives de prévention. 

On entend parfois que les professionnels de santé seraient trop souvent tentés d’opposer le secret (médical) aux demandes d’informations que la DRH estime nécessaires pour prendre des décisions adaptées. L’objectif commun est de concilier les intérêts respectifs de l’agent et de la collectivité. 

Comment construire et organiser le dialogue ? Quels repères pour une juste compréhension des impératifs respectifs ? Sur quel socle construire des coopérations ? 


Episode 1 : la voie du secret partagé 

« Dans une société complexe, on n’échappe pas à l’obligation de réfléchir plus  »

Comment construire des zones de rencontre pour organiser le partage d’informations ? Est-ce problématique entre les DRH et les médecins ? Comment avancer sur une ligne de crête entre secret, protection des vulnérables, et efficacité car, comme le dit Valérie David « il faut de l’efficacité » ? 

On s’interroge sur comment aborder la complexité des situations et des personnes, et comment avancer quand il y a du flou. 


Intervenant.e.s 

Florence Carruel, médecin du travail à Noisy-le-Grand, et présidente de l’association nationale de médecine professionnelle des personnels territoriaux

Jean-Philippe Cobbaut, éthicien, enseignant-chercheur à l’Université Catholique de Lille 

Valérie David, administratrice territoriale, DGA à Brest, ex DGA RH Rennes, et ex DGA Grenoble Alpes Métropole et à la Région nouvelle Aquitaine 

Animé par Sarah Deslandes, vice-présidente de l’association des DRH des grands collectivités 


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On juge souvent que les relations sont complexes, parfois conflictuelles entre les professionnels de santé et les services de la DRH. Une coopération soutenue et organisée est pourtant indispensable pour la gestion de situations individuelles et pour la mise place d’actions collectives de prévention. 

On entend parfois que les professionnels de santé seraient trop souvent tentés d’opposer le secret (médical) aux demandes d’informations que la DRH estime nécessaires pour prendre des décisions adaptées. L’objectif commun est de concilier les intérêts respectifs de l’agent et de la collectivité. 

Comment construire et organiser le dialogue ? Quels repères pour une juste compréhension des impératifs respectifs ? Sur quel socle construire des coopérations ? 


Episode 1 : la voie du secret partagé 

« Dans une société complexe, on n’échappe pas à l’obligation de réfléchir plus  »

Comment construire des zones de rencontre pour organiser le partage d’informations ? Est-ce problématique entre les DRH et les médecins ? Comment avancer sur une ligne de crête entre secret, protection des vulnérables, et efficacité car, comme le dit Valérie David « il faut de l’efficacité » ? 

On s’interroge sur comment aborder la complexité des situations et des personnes, et comment avancer quand il y a du flou. 


Intervenant.e.s 

Florence Carruel, médecin du travail à Noisy-le-Grand, et présidente de l’association nationale de médecine professionnelle des personnels territoriaux

Jean-Philippe Cobbaut, éthicien, enseignant-chercheur à l’Université Catholique de Lille 

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Animé par Sarah Deslandes, vice-présidente de l’association des DRH des grands collectivités 


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On juge souvent que les relations sont complexes, parfois conflictuelles entre les professionnels de santé et les services de la DRH. Une coopération soutenue et organisée est pourtant indispensable pour la gestion de situations individuelles et pour la mise place d’actions collectives de prévention. 

On entend parfois que les professionnels de santé seraient trop souvent tentés d’opposer le secret (médical) aux demandes d’informations que la DRH estime nécessaires pour prendre des décisions adaptées. L’objectif commun est de concilier les intérêts respectifs de l’agent et de la collectivité. 

Comment construire et organiser le dialogue ? Quels repères pour une juste compréhension des impératifs respectifs ? Sur quel socle construire des coopérations ? 


Episode 1 : la voie du secret partagé 

« Dans une société complexe, on n’échappe pas à l’obligation de réfléchir plus  »

Comment construire des zones de rencontre pour organiser le partage d’informations ? Est-ce problématique entre les DRH et les médecins ? Comment avancer sur une ligne de crête entre secret, protection des vulnérables, et efficacité car, comme le dit Valérie David « il faut de l’efficacité » ? 

On s’interroge sur comment aborder la complexité des situations et des personnes, et comment avancer quand il y a du flou. 


Intervenant.e.s 

Florence Carruel, médecin du travail à Noisy-le-Grand, et présidente de l’association nationale de médecine professionnelle des personnels territoriaux

Jean-Philippe Cobbaut, éthicien, enseignant-chercheur à l’Université Catholique de Lille 

Valérie David, administratrice territoriale, DGA à Brest, ex DGA RH Rennes, et ex DGA Grenoble Alpes Métropole et à la Région nouvelle Aquitaine 

Animé par Sarah Deslandes, vice-présidente de l’association des DRH des grands collectivités 


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