Episode 2🎙️:

Et si toi aussi tu rejoignais la "tribu des slasheurs" ?

Dans cet épisode, on parle de comment trouver son épanouissement professionnel sans pour autant balayer d'un revers de main son activité actuelle.

Références utilisées :

Livre Profession Slasheur - Marielle BARBE - Ed. Marabout

Références légales :

Les conventions et les contrats peuvent contenir une disposition prévoyant que le salarié qui souhaite occuper un second emploi doit en informer obligatoirement son employeur et parfois même, obtenir son autorisation.

Cette obligation permet à l'employeur de vérifier si le salarié respecte les règles relatives à la durée maximale du travail. Là encore, si une telle disposition existe, le salarié qui ne l'a pas respectée commet une faute. 

📜 C. trav., art. L. 8261-1 (interdiction de dépassement des durées maximales de travail), L. 8261-2 (interdiction d'employer un salarié en méconnaissance des règles sur les durées maximales), R. 8262-1 et R. 8262-2 (sanctions pénales)

La durée totale des emplois rémunérés occupés par le salarié ne peut excéder la durée maximale de travail, à savoir : 10 heures par jour, 48 heures par semaines et 44 heures de moyenne sur 12 semaines consécutives, ou 46 h sur 12 semaines consécutives par accord d'entreprise ou, à défaut, sur autorisation de l'inspection du travail.

Dans certains secteurs, il convient de vérifier si les durées maximales autorisées ne sont pas différentes que celles prévues par le Code du travail.

Format du podcast 📄:

On se retrouve 1 mercredi sur 2, en solotime ou accompagnée, pour partager :

• un max d'outils,
• des leviers et 
• des retours d'expériences qui te serviront pour atteindre tes objectifs.

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