Description

Olivier Ramel est le CEO de Kymono, la startup qui habille les équipes et les bureaux des entreprises.

J'ai rencontré Olivier pour la première fois lorsqu'il a démarré Kymono avec un stagiaire début 2017 et il a aujourd'hui plus de 40 employés, a ouvert 3 pays et a développé deux nouvelles gammes de produits, le tout avec une marque qui est devenue très forte en à peine 3 ans d'existence.

Avant Kymono, Olivier avait déjà beaucoup appris sur le terrain avec pas moins de 4 entreprises lancées entre ses 18 et 25 ans. Mais aussi, un projet associatif lancé pendant et avec son lycée qui n'est pas sans lien avec les débuts de Kymono.

Dans cet épisode, vous allez apprendre :

1) Quel est le parcours d’Olivier ? Qu’est ce que Kymono ? Pourquoi avoir lancé cette entreprise ? Pourquoi Kymono se définit comme un “culture designer” ? 

2) Qu’est ce qu’une marque forte pour Olivier ? Qu’est ce qu'une marque n'est pas ? Comment et pourquoi Olivier a travaillé sur la marque Kymono dès le début ? Peut-on devenir une marque forte quand on fait du B2B ? Comment la marque évolue t elle avec le développement de l’entreprise ? 

3) Qu’est ce que la stratégie des “trois poupées russes” de Kymono pour se développer ? Comment adresser ses produits à d'autres verticales clients après avoir réussi dans une première verticale ? Comment étoffer sa gamme de produits en utilisant sa marque comme atout commercial ?

4) Comment développer une startup de 0 à 40 employés sans avoir levé de fonds ? Pourquoi Kymono n’a pas eu le besoin de lever de fonds ? Quelle stratégie de développement et de gestion de trésorerie permet à Kymono d'avoir une forte croissance ?

5) C’est quoi un bon CEO pour Olivier ? Quel est son rôle ?

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