Description
« Je veux négocier une rupture conventionnelle. »
C’est presque toujours ainsi que mes clients formulent leur demande.
Pourtant, la rupture conventionnelle n’est pas nécessairement la solution la plus favorable. Et le licenciement n’est pas toujours le scénario qu’il faut chercher à éviter.
Indemnités, préavis, calendrier, sécurité juridique, droits au chômage, rapport de force : derrière deux modes de rupture apparemment simples se cachent des conséquences très différentes.
La vraie question n’est donc pas : « Comment obtenir une rupture conventionnelle ? »
Mais : « Quel scénario me permettra de quitter l’entreprise dans les meilleures conditions ? »
Dans cet épisode, je vous explique pourquoi il ne faut jamais négocier un mode de rupture isolément, mais construire une stratégie de sortie globale, adaptée à votre situation et à vos priorités.
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