En 2025, les tendances salariales en France retrouvent une dynamique proche de celle observée avant les récentes crises. Cette stabilisation des hausses de rémunération s’inscrit dans un contexte où les entreprises doivent non seulement s’adapter à un environnement réglementaire renforcé, mais aussi répondre à des exigences croissantes en matière d’attractivité et de fidélisation des talents. Pour analyser ces évolutions et comprendre ce que ces tendances signifient pour les entreprises et leurs dirigeants, nous accueillons dans cet épisode Sophie Lazaro, Associée Capital Humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un monde où l’intelligence artificielle va devenir un véritable partenaire, où les collaborateurs recherchent toujours plus d’autonomie, et où les organisations ont besoin de plus en plus d’agilité et de rapidité d’adaptation… le modèle managérial peut sembler, une nouvelle fois épuisé, ou tout du moins à requestionner. Est-ce que le rôle de manager, au sens traditionnel du terme, ne va pas complétement disparaître ? Découvrir toutes les tendances de notre étude Global Human Capital Trends 2025 : https://www.deloitte.com/fr/fr/our-thinking/explore/talents/tendances-mondiales-du-capital-humain.html Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aurélien Ailleret, Manager spécialisé en transition énergétique chez Deloitte, partage son expertise terrain auprès des industriels et pouvoirs publics. Il décrypte les solutions techniques émergentes, les nouveaux mécanismes de financement public et explique pourquoi la collaboration devient clé dans cette transformation. Un épisode éclairant pour comprendre les enjeux stratégiques de la transition industrielle et découvrir comment elle peut devenir un avantage concurrentiel pour l'Europe. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Écarts de rémunération, transparence, équité : l’Europe change de cap. Dans cet épisode, nous décryptons la Pay Transparency, la directive européenne sur la transparence des rémunérations, un texte qui transforme profondément les pratiques RH en matière d’égalité professionnelle. Pour en parler, nous recevons Sophie Lazaro, Associée au sein de l'activité Capital Humain chez Deloitte qui a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des Ressources humaines. Elle nous éclaire sur les obligations à venir, les risques pour les entreprises et les leviers pour transformer la contrainte réglementaire en opportunité stratégique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alors que la directive européenne CS3D est remise en cause, que devient le devoir de vigilance français qui l'a pourtant inspirée ? Muriel Féraud-Courtin, avocate associée spécialisée en sustainability chez Deloitte, décrypte cette situation paradoxale et ses implications pour les entreprises françaises.   De l'effondrement du Rana Plaza aux contentieux actuels, elle explique comment cette obligation légale transforme la responsabilité des grandes entreprises et analyse les risques d'un isolement réglementaire français en Europe. Un épisode essentiel pour comprendre l'évolution du cadre juridique de la durabilité d'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alors que nous nous apprêtons à célébrer les dix ans de l’Accord de Paris, les attentes envers les entreprises n’ont jamais été aussi fortes. Pour contribuer à l’objectif de limiter le réchauffement à 1,5 °C, elles doivent aujourd’hui se doter de véritables plans de transition climatique : structurés, financés, alignés sur la science.   La directive CSRD a donné un coup d’accélérateur en rendant obligatoires des informations précises sur ces plans. Mais dans les faits, où en sont les entreprises ? Qu’est-ce qu’un plan de transition crédible ? Quelles sont les exigences à respecter ? Et comment accompagner les prochaines vagues d’acteurs dans cet exercice exigeant ?   Pour en parler, nous avons le plaisir de recevoir Guillaume Bône, expert climat et finance durable au WWF, qui partagera avec nous ses analyses, ses constats de terrain et ses recommandations concrètes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand l'entreprise Norsys fait siéger la nature à son conseil d'administration, c'est un symbole fort : la biodiversité devient un enjeu stratégique incontournable pour les entreprises. Sami Radoui, Senior Manager spécialisé dans les risques climat et nature chez Deloitte, décrypte cette transformation nécessaire. De la cartographie des impacts locaux aux scénarios de risques futurs, il explique comment mesurer concrètement son empreinte sur la biodiversité et pourquoi une limule en voie d'extinction peut menacer l'industrie pharmaceutique. Un épisode essentiel pour comprendre comment faire grandir l'entreprise dans son rapport au vivant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le secteur du bâtiment représente près de 40 % des émissions de gaz à effet de serre en France, un chiffre qui illustre à lui seul l’enjeu majeur de sa transformation écologique.   Dans cet épisode, nous explorons avec Adrien Boulez, Senior Manager au sein du département Sustainability de Deloitte, comment réduire l’impact carbone tout au long du cycle de vie des bâtiments, de la construction à la déconstruction, tout en intégrant l’adaptation au changement climatique et la préservation de la biodiversité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Sébastien, notre intervenant évoque les limites de la gestion traditionnelle de la performance, jugée inefficace malgré son importance. Il revient sur l’étude qui préconise une approche holistique intégrant cinq leviers clés (environnement, talents, culture, management, technologie) pour mieux libérer le potentiel humain. En France, la tendance est à la valorisation des compétences individuelles (Skills Based Organization), qui aligne motivations des collaborateurs et objectifs business. La gestion de la performance doit ainsi concilier humain et entreprise. Découvrir toutes les tendances de notre étude Global Human Capital Trends 2025 : https://www.deloitte.com/fr/fr/our-thinking/explore/talents/tendances-mondiales-du-capital-humain.html Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, Sarah, responsable marketing pour le secteur automobile, vous dévoile les grands défis qui transforment la filière automobile. Entre hésitations face à l'électrique, fidélité aux marques en mutation et enjeux de mixité, comment évoluent les attentes des consommateurs et quelle est la place des femmes dans ce secteur en plein transformation ? Pour aller plus loin, Lucie Vermeulen-Cavrois, Associée et Ambassadrice Women at the Wheel de Deloitte France, revient sur le sujet de la mixité dans ce secteur. Sources : Deloitte, 2025 Global Automotive Consumer Study | Deloitte France (https://www.deloitte.com/fr/fr/Industries/automotive/research/gacs-2025-tendances-cles-en-france.html?icid=top_gacs-2025-tendances-cles-en-france), juin 2025 Deloitte, Women at the Wheel 2025 | Deloitte France (https://www.deloitte.com/fr/fr/Industries/automotive/perspectives/women-at-the-wheel-2025.html?icid=top_women-at-the-wheel-2025), juillet 2025 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.