🎧 Pourquoi Dino Sapiens ? Pourquoi maintenant ? Dans ce tout premier épisode d’introduction, Dino Sapiens se dévoile. Le ton, l’intention, les convictions — et les questions qui traverseront chaque épisode à venir. 🌍 Dino Sapiens, c’est le podcast de celles et ceux qui transforment le monde du travail de l’intérieur. Dirigeant·es, chercheur·ses, penseur·ses, artisan·es du changement : ici, on parle à celles et ceux qui vivent la transformation bien au-delà des PowerPoints. Pourquoi “Dino Sapiens” ? Parce que nos modèles dominants ressemblent souvent à des dinosaures : puissants mais dépassés. Et parce que partout, des formes plus vivantes, plus sensibles, plus humaines, émergent. Ce podcast part en quête de ces métamorphoses. Ce qu’elles demandent. Ce qu’elles révèlent. Ce qu’elles transforment en nous. 🎙️ Un espace pour explorer le lien entre l’humain, le collectif et le pouvoir d’agir. Un podcast pour celles et ceux qui veulent encore croire qu’un autre monde du travail est non seulement possible… mais déjà en train d’éclore. Bienvenue dans Dino Sapiens. Abonnez-vous sur votre plateforme d'écoute préférée, ou sur YouTube (https://youtube.com/@dinosapienspodcast-berangeredu?feature=shared). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode – Hélène Chahine : Gouverner autrement, faire confiance vraiment Dans cet épisode de Dino Sapiens, Hélène Chahine (https://www.linkedin.com/in/chahinetalec/), Déléguée Générale de la Fondation C Génial (https://www.cgenial.org/) partage l’expérience concrète d’un changement de paradigme dans la manière de diriger une organisation : passer d’un fonctionnement hiérarchique classique à une gouvernance partagée inspirée de l’holacratie. Au sein de l’association qu’elle dirige, elle a engagé une transformation des organisations profonde, subtile, parfois exigeante, mais profondément humaine — qui redistribue le pouvoir, clarifie les rôles, et renforce la vision partagée. 🎯 Avec calme et lucidité, Hélène nous parle de : – Ce que cela change, très concrètement, dans le quotidien des équipes – Comment redonner à chacun·e de l’autonomie sans perdre la structure – Pourquoi l’intelligence collective a besoin d’un cadre clair pour s’épanouir – Et comment ces changements ouvrent à de nouveaux récits de leadership, fondés sur la confiance et la responsabilité Elle montre aussi que ce type de transformation n’est pas réservé aux startups de la tech ou aux entreprises “libérées” : 👉 c’est possible aussi dans le monde associatif, dans des structures engagées, avec des contraintes bien réelles — mais une forte volonté de cohérence éthique. Cet épisode s’adresse à toutes celles et ceux qui cherchent à réconcilier gouvernance d’entreprise, engagement collectif et transformation durable. À celles et ceux qui veulent repenser leur posture de leader — non pas en s’effaçant, mais en partageant le pouvoir avec intelligence. 💬 Un épisode à écouter si vous croyez, vous aussi, que le futur du travail ne réside pas seulement dans les outils, mais dans les relations de confiance, la clarté des rôles… et la possibilité pour chacun·e d’agir là où il ou elle a de l’impact. Ouvrage recommandé par Hélène Chahine : Reinventing organizations - Frédéric Lalou 🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation 📍 Disponible sur toutes les plateformes. 💬 Merci pour vos écoutes, vos partages, et vos notes : elles donnent de la force à ces aventures humaines. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Florence Sanson (https://www.linkedin.com/in/florence-sanson-a74a9989/), Directrice Générale /CEO de CarStudio Innovation (https://www.car.studio/) (Mobivia (https://www.mobivia.com/), Norauto, Midas) Bienvenue dans ce deuxième épisode de Dino Sapiens, le podcast qui explore la transformation des organisations et son impact humain. J’ai le plaisir d’accueillir Florence Sanson, directrice de la filiale innovation de Mobivia, leader de l’entretien et de la réparation automobile à travers des marques emblématiques comme Norauto, Midas, ATU, et Auto5. Dans cet épisode, nous allons plonger dans le processus d’innovation au sein de cette industrie en pleine mutation. Florence nous explique pourquoi l’innovation est essentielle pour accompagner les transitions technologiques des véhicules, qu’ils soient thermiques, électriques ou connectés. Elle partage également des insights précieux sur le temps nécessaire à l’acculturation du des équipes comme à celle du management ; et sur les enjeux business liés à l’adoption des nouvelles technologies. Nous discuterons également d’un défi de taille : comment réinventer l’industrie automobile dans un contexte de transition écologique ? Comment adapter cette industrie pour répondre aux exigences environnementales tout en restant compétitive ? Cet épisode met en lumière une vision pragmatique de l’innovation, portée par une leader expérimentée qui accompagne son organisation et son secteur dans leur transformation. N’hésitez pas à noter ce podcast et à laisser un commentaire sur Apple Podcast ou votre plateforme d’écoute préférée. Cela m’aide à donner plus de visibilité à Dino Sapiens. Vous pouvez également rejoindre la chaîne YouTube Dino Sapiens, où les épisodes sont publiés, ou me contacter sur LinkedIn pour partager vos expériences de transformation. Et d’ici le prochain épisode de Dino Sapiens, évitons l’extinction ! Episode préparé avec Anne Tilloy, Responsable éditoriale et journaliste. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode 3 — Le Lean, ou l’art de transformer sans gaspiller — Avec Carlos Cardoso (https://www.linkedin.com/in/carlos-cardoso-6737711/?originalSubdomain=fr), Fondateur & Président Apilean (https://www.apilean.com/) | Architecte de performances durables avec le Lean Dans cet épisode de Dino Sapiens, je reçois Carlos Cardozo, fondateur de Happy Lean, pour explorer en profondeur une philosophie de transformation trop souvent réduite à des outils : le Lean Management. Avec plus de 25 ans d’expérience, Carlos partage une conviction puissante : le Lean n’est pas une méthode industrielle froide, c’est une aventure humaine, un levier de transformation des organisations centré sur le sens, la coopération, et la responsabilité collective. 💡 Au cœur de la discussion : Le Lean comme philosophie d’amélioration continue, centrée sur l’intelligence collective et l’autonomie des équipes L’écoute des irritants du quotidien comme point de départ de la conduite du changement Le lien entre Lean, leadership éthique, et vision partagée Comment le Lean permet de réduire l’impact environnemental en éliminant les gaspillages à la source Pourquoi la digitalisation n’est pas une solution magique sans optimisation des processus en amont 🎯 Carlos nous montre que le Lean, appliqué avec justesse, renforce le bien-être au travail, soutient la gouvernance d’entreprise, et devient un outil stratégique pour des entreprises à mission. 🧠 On découvre aussi : Les peurs humaines dans les organisations en mutation : perte de pouvoir, d’identité, de compétence L’importance de l’accompagnement, de la formation et du terrain La compatibilité entre Lean et IA… à condition d’éviter la digitalisation du chaos “Le Lean, ce n’est pas un projet. C’est une culture vivante, sans fin. Une manière d’apprendre à écouter, à coopérer, et à mieux faire, ensemble.” Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent sortir des transformations à la chaîne, pour construire des environnements de travail plus durables, plus efficaces, et profondément plus humains. 🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation ➡️ Écoutez, partagez, laissez un avis sur votre plateforme favorite ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode – Commencer par le pourquoi : transformer avec du sens Avec Bérangère Ducimetière (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/), Hôte du podcast Dino Sapiens & Consultante en transformation des organisations. Dans cet épisode solo de Dino Sapiens, je reviens sur un principe fondateur de toute transformation durable : le Why, ou "pourquoi", au cœur du célèbre cercle d’or de Simon Sinek. En s’appuyant sur mon parcours dans l’industrie et le conseil, je partage comment le manque de clarté sur le sens des projets peut faire dériver une transformation, épuiser les équipes ou entraîner une série de décisions incohérentes. À l’inverse, définir collectivement un Why fort permet de mobiliser, inspirer et créer une vraie vision partagée. 🎯 Dans cet épisode : Pourquoi les transformations échouent souvent faute de sens, pas de compétences Comment poser un Why clair peut sauver un projet (exemple vécu dans la tech) Quel lien entre purpose, adhésion, et prévention du burn-out En quoi la transparence du Why renforce la gouvernance d’entreprise Comment aligner les décisions, même dans un programme de digitalisation complexe 🧠 On y parle aussi de leadership éthique, de co-construction avec les équipes, de la nécessité de ralentir pour mieux engager, et de ce que signifie réellement transformer une organisation à hauteur d’humain. “On se perd dans le comment ou le quoi… mais on oublie trop souvent de s’accorder sur le pourquoi.” Un épisode profond, accessible et structurant pour toute personne impliquée dans une conduite du changement, qu’elle soit dirigeant·e, chef de projet, RH, ou simplement concernée par l’avenir du travail. 🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation Disponible sur toutes les plateformes. ⭐️ Merci de noter, commenter et partager si l’épisode vous parle ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Elodie Béra (https://www.linkedin.com/in/elodiebera/), Fondatrice et Dirigeante de SailingK (https://sailingk.com/), précédemment Directrice de l'Expérience Client et de la transformation chez SFR. 🎙️ Élodie Bera – Transformer l’organisation par l’expérience client Dans cet épisode de Dino Sapiens, Élodie Bera, pionnière de l’expérience client dans les télécoms, raconte comment elle a su faire de cette approche un véritable levier de transformation des organisations. De la construction de parcours clients complets, à la mise en place d’une gouvernance partagée entre les services, Élodie revient sur les défis humains, politiques et stratégiques qui jalonnent toute conduite du changement. Son parcours illustre une forme de leadership éthique et pragmatique : celui qui agit avec les équipes, et pas au-dessus d’elles. 💡 Au fil de la conversation : – Comment l’expérience client devient un pilier du futur du travail – Pourquoi l’intelligence collective est indispensable à toute culture orientée client – Comment créer une vision partagée pour transformer sans forcer – Quels liens tisser entre expérience collaborateur et performance durable – Comment éviter le burn-out en responsabilisant les équipes – Pourquoi incarner le changement est la clé d’un leadership réellement transformateur 🎯 Grâce à une approche rigoureuse, mais profondément humaine, Élodie a fait de l’attention client un moteur d’innovation sociale, au service d’une performance durable. Un épisode riche pour tous ceux qui croient que transformer une entreprise, c’est d’abord écouter ceux qui la font vivre. 🎧 À écouter sur toutes les plateformes. 💬 Vos avis et partages permettent à Dino Sapiens de grandir — merci 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Vanina Lanfranchi, (https://www.linkedin.com/in/vanina-lanfranchi/) 📘 Autrice de : Equipe n.f.: Animal fantastique qui (nous) travaille (https://www.amazon.fr/Equipe-n-f-Animal-fantastique-travaille/dp/B0C91RFY6B/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr=) Ex-secrétaire générale - COO en charge des volets structuration, process, conformité, juridique, finance, RH, digitalisation... ✅ Experte capital investissement ⏐ Dynamiques d'équipes ⏐Transformation Avec son enquête auprès de 102 managers, publiée dans un livre qui s'intitule : "Equipe n.f.: animal fantastique qui nous travaille", Vanina Lanfranchi nous emmène dans cet épisode sur la piste des équipes. Au delà de la performance d'équipe, et des recettes de management parfois "classiques", son analyse décortique des dynamiques collectives à travers le regard de leaders, provenant d'une grande diversité d'organisations, de problématiques et de contextes. Cet épisode couvre de nombreux aspects partagés par ces 102 leaders et analysés avec finesse par Vanina: Quelles solutions les leaders mettent ils en oeuvre lorsque leur équipe dysfonctionne? Quelle posture adoptent ils? Quelles sont les fausses solutions et les vraies problématiques? Nous découvrons que certaines pratiques et croyances pourtant courantes dans l'ensemble des secteurs, qui visent à résoudre les situations critiques, ne sont pas efficaces. Vanina nous partage également des pistes de réflexion pour résoudre les dysfonctionnements d'équipes, à commencer par un diagnostic de leur fonctionnement mais également trouver un juste équilibre entre processus et relations. Elle nous explique que dans certains contextes, aucune solution ne peut être trouvée pour solutionner les dysfonctionnements d'équipes. Elle évoque avec exemple à l'appui des situations où la culture d'entreprise peut empêcher les améliorations, où le manque de moyens et les logiques de réductions continues découragent les équipes et font tarir la créativité des leaders. Puis Vanina nous parle plus en détail de cet animal fantastique et de sa relation au leader. Comment se positionne le manager, quelle est la juste distance à adopter pour guider l'équipe? Enfin, elle nous partage quelques exemples de situations de transformation avec des situations difficiles, mais aussi de grandes réussites, inspirées par un leadership humain et ouvert au dialogue. Ce qui permet d'engager une démarche d'amélioration continue du fonctionnement des équipes, pour plus de bien-être au travail, et plus de performance. Quelques ouvrages proposés pour bien nourrir l'animal fantastique: Christophe Dejour : Souffrance en France ou les ouvrages suivants. Michel Crozier sur la sociologie des organisations, les systèmes, etc. Suzy Canivenc : https://www.linkedin.com/in/suzy-canivenc/?originalSubdomain=fr (articles disponibles dans la section : "sélection") Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Rémi Poujeaux (https://www.linkedin.com/in/remipoujeaux/), CTO and co-founder at Pelago (https://pelagosoftware.com/), the alignment app to achieve your Digital Transformation. Quelles questions se pose un architecte d'entreprise de haut vol lors d'une transformation numérique? Qu'est-ce que l'architecture d'entreprise et quelle est son utilité, sa portée? Je reçois Remi Poujeaux dans le 7e épisode de Dino Sapiens pour répondre à ces questions. Grâce à ses multiples expériences au Japon, en France sur des programmes parfois gigantesques et de portée mondiale, Remi nous partage avec générosité ses convictions sur ce métier parfois mal connu des Systèmes d'Information. Souvent considéré comme stratégique au démarrage d'un programme de transformation numérique, le métier d'architecte d'entreprise l'est tout autant tout au long des phases d'évolution. Rémi nous explique les contours de cette fonction, qui ne touche pas seulement à la technologie, mais à l'ensemble des métiers de l'entreprise et à la vision de son évolution. Il nous raconte aussi quelle approche il préfère pour être pragmatique en restant proche du terrain (gemba) et des utilisateurs. Il évoque la gouvernance des projets, la gouvernance d'entreprise, l'équilibre entre IT et métier, ainsi qu'un conseil aux jeunes talents qui ambitionnent d'évoluer dans l'IT. Et bien entendu, nous faisons un tour du côté de l'IA (Intelligence Artificielle), en particulier sur les questions que Remi se pose sur ces technologies (une très belle question, je vous laisse écouter). Si vous souhaitez en savoir plus sur Pelago, la start-up co-fondée par Remi, voici le lien: pelagosoftware.com (http://pelagosoftware.com) Voici également la référence de l'essai socio-philosophique évoqué : Hartmut Rosa - Aliénation et accélération, vers une théorie critique de la modernité tardive N'hésitez pas à évaluer le Dino Sapiens et à laisser un feedback sur votre plateforme d'écoute. A bientôt pour un nouvel épisode, et d'ici là, évitons l'extinction! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode 8 – Leadership : transformer sans dominer Avec Bérangère Ducimetière (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/), Hôte du podcast Dino Sapiens & Consultante en transformation des organisations. Dans ce nouvel épisode de Dino Sapiens, j'explore une question centrale dans la transformation des organisations : quel leadership pour faire évoluer les modèles sans écraser les équipes ? Et surtout, comment incarner un leadership éthique, profondément humain, dans un monde complexe et mouvant ? 💡 De la vision partagée à l’intelligence collective, en passant par le rôle du followership, cet épisode propose une lecture sensible et stratégique du futur du travail. On y parle aussi d’écoute, de vulnérabilité, de pouvoir bien utilisé — et de ces leaders silencieux qui transforment durablement. 📍Dans cet épisode : – Ce qui différencie un leader transformationnel d’un “chef” traditionnel – Comment développer une posture d’animation transversale dans des environnements matriciels – Pourquoi le leader de demain devra aussi savoir suivre, apprendre, co-construire avec les générations au travail – En quoi l’incarnation et l’exemplarité sont les vrais leviers d’innovation sociale – Et comment éviter le burn-out collectif en donnant plus d’autonomie que d’ordres 🎯 Une réflexion lucide, subtile et essentielle sur les nouvelles formes de gouvernance d’entreprise, de leadership numérique et de transformation partagée. Car si tout change, il est temps aussi de changer notre manière de changer. 🎧 Dino Sapiens – Le podcast des organisations en mutation 👉 Abonnez-vous, partagez, laissez un commentaire. 💬 Retrouvez les références citées dans les notes de l’épisode. Brene Brown : elle a un très gros dossier sur le leadership. Plusieurs ouvrages comme Dare to Lead et Atlas of the Heart. Elle parle beaucoup de la vulnérabilité, qui est un atout du leader. J'ai beaucoup apprécié son podcast Dare to Lead, dans lequel elle a invité des auteurs d'ouvrages, certains auxquels je fais référence régulièrement. Abby Wambach : wolfpack - un court ouvrage en anglais qui aide le leader qui est en vous à s'assumer avec énergie, engagement et bienveillance Prof. Lauredana Padurean : enseignante à la Northern University of Boston, elle a écrit un livre à 22 mains : "the job is easy, the people are not". C'est aussi un podcast en 10 épisodes. L'un des épisodes est sur le followership, dont je vous parle un peu aujourd'hui. Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Philippe de Saint-Victor (https://www.linkedin.com/in/psv19/), Coach et conseil. Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue sur ce nouvel épisode de Dino Sapiens. Si vous me suivez sur Linkedin, vous savez que cette version de l'épisode est en réalité la 2ème car j'ai cafouillé avec les paramètres de réglage de mon micro. Résultat: mon invité à accepté de rejouer la scène 😅. On vous livre donc un épisode encore plus préparé que les précédents, pour qu'il tienne en 20 minutes, et que vous puissiez aller à l'essentiel. ***************************** Le leader de la transformation est souvent vu comme un chef d'orchestre, et c'est le cas. Mais ce rôle est encore plus complexe que cela, car il faut savoir aussi convaincre les sponsors et ses propres pairs. Philippe de Saint-Victor nous partage dans cet épisode son expérience en la matière. Philippe a démarré sa carrière dans l'association "Carte Jeunes". Avec son associé, il a travaillé à développer le concept pour diffuser la carte depuis la région de Bordeaux, au niveau national puis européen. Travailler avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports lui a enseigné une compétence clef dans la transformation, celle de savoir tisser des liens et convaincre une autorité. Philippe nous raconte comme il s'y est pris dans les multiples expériences de sa carrière. Les thèmes abordés sont les suivants: Adapter un modèle commercial américain au marché français, chez Disney Remonter une entreprise de voyage (Tour Operator) comme Jet Tours pour la rendre pérenne Transformer en profondeur, une entreprise emblématique comme le Club Med, pour assurer sa montée en gamme en France Permettre d'utiliser Internet comme allié et non comme ennemi pour la coopérative Selectour, dans un contexte de mutation profonde du marché Et enfin : comment, en tant qu'entrepreneur, se laisser convaincre par ses propres équipes Philippe nous parle aussi de la confiance et de quelques règles essentielles au leader pour la créer de façon pérenne. La confiance, un thème que nous retrouverons régulièrement dans le podcast, car essentiel pour créer les conditions du mouvement. J'espère que vous aurez autant de plaisir à écouter cet épisode que nous en avons eus à le créer pour vous. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.