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Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation cover
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Dino Sapiens - le podcast des organisations en mutation

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Description

Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.

Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :

  • Leadership éthique, incarné, humble et conscient

  • Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance

  • Gouvernance partagée et organisations vivantes

  • Innovation sociale et invention du quotidien

  • Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens

  • Futur du travail : réaliste, critique, humain

  • Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité

  • Entreprises à mission, mais pleinement assumées

  • Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste

  • Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.

La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.

Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.

Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :

  • Leadership éthique, incarné, humble et conscient

  • Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance

  • Gouvernance partagée et organisations vivantes

  • Innovation sociale et invention du quotidien

  • Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens

  • Futur du travail : réaliste, critique, humain

  • Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité

  • Entreprises à mission, mais pleinement assumées

  • Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste

  • Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.

La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.

Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


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44 episodes

    Season 5

  • Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes cover
    Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes cover
    Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes

    🎙️Dino Sapiens – Épisode 42 : Le récit de la transformation Dans ce nouvel épisode en solo, nous explorons un levier souvent sous-estimé mais essentiel pour les organisations en mutation : le récit de la transformation. Parce qu’au-delà des plans stratégiques, des process et des nouvelles technologies, ce qui embarque vraiment les équipes, c’est une vision partagée et un récit qui donne du sens. Nous parlons de : ✨ Comment un récit fort active l’intelligence collective, soutient une culture organisationnelle et favorise la conduite du changement. ✨ Pourquoi un leadership éthique et un leadership numérique doivent s’appuyer sur le storytelling pour renforcer la performance des entreprises et éviter le burn-out. ✨ Le parallèle entre les récits inspirants de Simon Sinek, la puissance symbolique d’une cérémonie d’ouverture des JO, et les enseignements de The Pin Drop Principle pour captiver et engager. ✨ Comment créer de nouveaux récits adaptés aux mutations du monde du travail, à l’impact de l’IA, à la diversité et inclusion tech, et aux grands enjeux sociétaux. Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent transformer leurs organisations en véritables aventures humaines, capables de faire société à travers une transfo durable. 👉 Un épisode qui montre que transformer une entreprise, ce n’est pas seulement changer ses process, c’est aussi et surtout réécrire ensemble l’histoire qu’on veut incarner. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on September 19, 2025

  • Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer cover
    Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer cover
    Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer

    🎙️ Episode 41 — Hervé Weber : Survivre, se réinventer, transformer Hervé Weber, Directeur Général France des Professional Services chez Salesforce, partage dans cet épisode son parcours marqué par la résilience et la transformation. De ses débuts comme hotliner sur AS/400 à la tête de projets de transformation digitale majeurs, en passant par une épreuve personnelle – un cancer grave qu’il surmonte en 2003 – il illustre comment les expériences de vie forgent un certain leadership. Hervé nous livre sa vision de la transformation des organisations : développer l’adaptabilité, cultiver une mentalité de croissance, favoriser la conscience de soi et l’autonomie. Pour lui, réussir la conduite du changement implique un leadership capable de prendre de la hauteur, de penser en systèmes, mais aussi d’incarner l’intelligence émotionnelle, l’empathie et une communication claire. Avec un regard lucide sur les bouleversements liés à la digitalisation, à la montée de l’IA et aux nouvelles méthodes de travail, il rappelle l’importance de replacer l’humain au centre des transformations et de bâtir une vision partagée. Un épisode riche où se croisent résilience personnelle, culture organisationnelle et réflexion sur le futur du travail. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41min | Published on September 12, 2025

  • Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler cover
    Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler cover
    Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler

    🎙️ Dino Sapiens – Épisode 40 : Transformation agile & Test & Learn Dans cet épisode de Dino Sapiens, nous explorons la transformation agile comme levier pour accompagner les organisations en mutation. À partir du témoignage d’Anne Le Beuz (Orange France), nous revenons sur les fondements d’une démarche qui dépasse la simple méthode pour devenir une philosophie agile au service des aventures humaines et de la performance des entreprises. Nous parlons de : ✨ L’intelligence collective, la gouvernance partagée et la vision partagée comme clés de la conduite du changement. ✨ Le rôle d’un leadership éthique et d’une culture organisationnelle solide pour réussir une transfo durable. ✨ Comment la digitalisation, les ruptures technologiques et l’impact de l’IA transforment la culture d’entreprise, les nouveaux usages et les mutations du monde du travail. ✨ Les liens entre innovation sociale, économie à impact, diversité et inclusion tech et l’émergence de nouveaux récits qui façonnent le futur du travail. ✨ La place des managers comme architectes système, capables de donner des signes de reconnaissance, d’éviter le burn-out, et de créer des entreprises performantes alignées avec les enjeux sociétaux. Un épisode qui rappelle que la vraie agilité ne se réduit pas à une méthode : c’est une aventure collective, un art de faire société et de préparer nos organisations aux défis de demain. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    09min | Published on September 5, 2025

  • Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées cover
    Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées cover
    Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées

    🎙️ Épisode 39 – Anne Le Beuz : Qui se cache derrière les grandes ruptures technologiques de nos vies connectées ? Dans cet épisode de Dino Sapiens, je reçois Anne Le Beuz, actrice majeure de la transformation des organisations et du futur du travail. Elle revient sur trois décennies d’innovations chez Orange : de la démocratisation d’Internet avec la Livebox, aux expériences inédites en boutique avec le Concept Store Orange Opéra, jusqu’à la mise en place d’une transformation agile à grande échelle. 🌍 Au programme de cette aventure humaine et technologique : Comment la co-construction avec les clients et les équipes a permis d’inventer une Livebox pensée pour ses utilisateurs, Le rôle de l’intelligence collective et de la confiance comme leviers d’innovation, L’importance de la symétrie des attentions et de l’expérience client, Les succès de la gouvernance partagée et du leadership éthique pour conduire le changement, Une nouvelle vision du leadership numérique : passer du contrôle au rôle de facilitateur et encourager le droit à l’erreur. 💡 Un épisode inspirant qui montre comment innovation sociale, digitalisation et vision partagée peuvent transformer en profondeur la gouvernance d’entreprise et créer de nouveaux récits collectifs. ✨ Derrière chaque innovation technologique, il y a avant tout une aventure humaine, faite d’écoute, d’agilité et de passion. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #NouveauxRécits #FuturDuTravail #AventuresHumaines N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40min | Published on August 29, 2025

  • Season 4

  • Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo) cover
    Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo) cover
    Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo)

    🎙️ Épisode 38 – La confiance, le socle invisible des entreprises 🔍 Dans ce nouvel épisode de Dino Sapiens, on plonge au cœur de ce qui fait tenir une organisation : la confiance. Sans elle, pas de leadership, pas de vision partagée, pas de véritable conduite du changement. 🌱 La confiance, c’est ce qui ouvre la voie à une gouvernance partagée, à l’innovation sociale et à une économie à impact. C’est aussi ce qui permet de réinventer le futur du travail tout en évitant le burn-out et en donnant toute leur place aux générations au travail. 💡 Plus qu’un outil, la confiance est une force qui transforme la digitalisation en opportunité, qui aligne l’entreprise à mission sur ses enjeux sociétaux, et qui nourrit des aventures humaines inspirantes. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 22, 2025

  • Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations? cover
    Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations? cover
    Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations?

    🎙️ Épisode 37 – Le pouvoir redistribué : réinventer le pouvoir dans les organisations Est-ce qu’on peut vraiment transformer une organisation sans transformer la manière dont on exerce le pouvoir ? Dans cet épisode de Dino Sapiens, je vous propose une plongée dans les coulisses du leadership et de la transformation des organisations, pour explorer le rôle – central mais trop souvent figé – du pouvoir. 💡 D’abord, on revient sur le pouvoir classique, vertical, lent et contrôlant, celui qui étouffe l’énergie, bride l’innovation et finit par démobiliser les équipes. 🌱 Ensuite, on met en lumière l’élan vers une gouvernance partagée et une intelligence collective vivante, où les rôles sont clairs, le feedback continu, et le pouvoir devient un espace de circulation et de confiance. ⚖️ Enfin, on s’attarde sur les conditions du pouvoir partagé : clarifier les rôles, faire confiance au terrain, accepter la co-responsabilité… et redonner au leadership éthique toute sa place. Parce que dans un monde incertain, le futur du travail ne repose plus sur un pouvoir qui oppose, mais sur un pouvoir qui relie. Et si la vraie aventure humaine, c’était de réinventer nos récits autour de la confiance, du sens et de la responsabilité partagée ? 👉 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #NouveauxRécits #FuturDuTravail #AventuresHumaines N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Montage : Enora Leroy Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    10min | Published on August 18, 2025

  • Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi cover
    Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi cover
    Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi

    🎙️ Épisode 36 – “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi C’est une première sur DinoSapiens : un épisode entièrement consacré à vos questions ! Vous m’avez écrit, interpellée, parfois bousculée… et j’ai pris le micro pour vous répondre, avec honnêteté et engagement. 🌱 Est ce qu’on peut faire un podcast sans être journaliste ? 💵 Est-ce que ça rapporte ? 🔍 Pourquoi ce podcast ? Dans cet épisode spécial, on parle vulnérabilité, lignes rouges, rôle de la parole, et on explore ensemble comment DinoSapiens est devenu un espace d’expérimentation, de narration et de reliance. Une conversation sans invité, mais pleine de sens. 👉 À écouter sur votre plateforme préférée. Et merci pour vos questions, elles donnent vie à ce podcast. #DinoSapiens #QuestionsADino #TransformationDesOrganisations #RécitsCollectifs #LeadershipÉthique #Vulnérabilité #Engagement #Podcast N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 8, 2025

  • Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent? cover
    Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent? cover
    Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent?

    🎙️ Épisode 35 – “Les signes de reconnaissance : le lien invisible qui fait tenir les équipes” On les croit secondaires. Accessoires. Et pourtant, dans les périodes de transition, de tension ou de transformation… ils font toute la différence. 🧩 Dans cet épisode de Dino Sapiens, on parle de ces gestes simples — un merci, un regard, un retour positif — qui jouent un rôle clé dans la transformation des organisations. Ces signes de reconnaissance, aussi invisibles soient-ils, soutiennent l’intelligence collective, renforcent la cohésion des équipes et participent à un leadership éthique et incarné. 🧠 Dans les contextes marqués par la digitalisation, l’accélération, la fatigue ou l’incertitude, reconnaître l’autre, c’est plus qu’un geste de politesse : C’est un acte de gouvernance partagée, un levier de santé psychologique, un outil concret pour éviter le burn-out. Dans cet épisode, vous entendrez une réflexion vivante et accessible sur : 💬 les différents types de reconnaissance au travail, 📉 leurs effets sur la motivation et la performance collective, ⚖️ leur place dans les projets d’économie à impact ou les entreprises à mission, 🪴 et leur pouvoir dans la construction de nouveaux récits du futur du travail. 🎧 Parce qu’un projet réussi ne tient pas seulement à une bonne stratégie, mais à la qualité des liens qu’on tisse pour y arriver ensemble. 👉 À écouter ici, sur votre plateforme d’écoute préférée. #DinoSapiens #LeadershipÉthique #ReconnaissanceAuTravail #TransformationDesOrganisations #IntelligenceCollective #FuturDuTravail #AventuresHumaines #EntrepriseÀMission #GouvernancePartagée #NouveauxRécits #SantéAuTravail #ÉconomieÀImpact #Digitalisation #BurnOut #ConduiteDuChangement N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 1, 2025

  • Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
    Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
    Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

    🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective. À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ? Cet épisode pose des questions essentielles : ✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ? ✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ? ✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ? Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable. Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on July 25, 2025

  • Season 3

  • Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif cover
    Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif cover
    Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif

    🎙️ Épisode 33 – Sophie Coste : ce que le sport peut apprendre à l’entreprise Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ? Dans cet épisode, Sophie Coste revient sur plus de vingt ans passés à structurer le rugby professionnel, à accompagner les sportifs de haut niveau dans leur double projet, et à orchestrer les coulisses des plus grands événements : Coupe du monde de rugby 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024… On y parle : de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre, d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique, de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement, des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels, et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action. Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport. 📌 Un épisode pour celles et ceux qui croient aux nouveaux récits, à la vision partagée, et à l’idée que l’on peut bâtir une économie à impact, qu’on soit sur un terrain de rugby ou dans une salle de réunion. 🎧 À écouter sur toutes les plateformes avec Dino Sapiens. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #AventuresHumaines #ConduiteDuChangement #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #FuturDuTravail #NouveauxRécits #ÉconomieÀImpact #InnovationSociale #GouvernanceDEntreprise #NouveauxUsages #VisionPartagée #Leadership #JeuxOlympiques #SportEtEntreprise Montage : Enora Leroy Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    19min | Published on July 18, 2025

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Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.

Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :

  • Leadership éthique, incarné, humble et conscient

  • Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance

  • Gouvernance partagée et organisations vivantes

  • Innovation sociale et invention du quotidien

  • Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens

  • Futur du travail : réaliste, critique, humain

  • Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité

  • Entreprises à mission, mais pleinement assumées

  • Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste

  • Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.

La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.

Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!


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Dino Sapiens, c’est le podcast pour celles et ceux qui refusent de croire que l’entreprise est figée, ou condamnée à répéter les mêmes modèles. C’est une invitation à écouter autrement, penser autrement, et faire émerger de nouveaux récits dans des organisations en mutation.

Dans un monde traversé par des tensions écologiques, sociales, numériques et humaines, les organisations sont à la croisée des chemins. Comment tenir dans la complexité ? Comment bouger sans se trahir ? Et surtout, qui sont les personnes qui façonnent ces mutations de l’intérieur, souvent loin des projecteurs mais au cœur du réel ?


🎧 À chaque épisode, Dino Sapiens donne la parole à une femme ou un homme engagé·e dans cette mutation, dans la transformation des organisations. Dirigeant·es, chercheur·ses, consultant·es, praticien·nes de terrain, RH, coachs ou penseur·ses — toutes et tous agissent à hauteur d’humain pour transformer les façons de faire, de décider, de coopérer, de manager.


On y parle de :

  • Leadership éthique, incarné, humble et conscient

  • Intelligence collective, comme levier d’action et de reliance

  • Gouvernance partagée et organisations vivantes

  • Innovation sociale et invention du quotidien

  • Digitalisation, IA, et nouvelles technologies passées au crible du sens

  • Futur du travail : réaliste, critique, humain

  • Éviter le burn-out, plutôt que de l’absorber comme une fatalité

  • Entreprises à mission, mais pleinement assumées

  • Conduite du changement, avec méthode et approche humaniste

  • Aventures humaines, écrits par des leaders visionnaires, qui tentent d'incarner de nouveaux récits


🌱 Ce podcast n’est ni un cours de management, ni une galerie de héros. C’est un espace pour rendre visibles les tensions, les doutes, les espoirs, et les tâtonnements de celles et ceux qui tentent, testent, incarnent le changement.

La mutation des organisations ne se fait pas à coup de slogans. Elle se joue dans les décisions lentes, dans les résistances internes, dans les dialogues inconfortables, dans les petits pas collectifs. Et surtout, elle commence souvent là où personne ne la regarde : dans une vision partagée, dans une capacité à remettre en cause l’évident, dans une attention au vivant.

Avec Dino Sapiens, on entend le mouvement. Celui des idées, des émotions, des résistances, des ruptures douces. On écoute les organisations en mutation comme on écouterait une mue : fragile, incertaine, mais pleine de promesses.


Parce qu’il ne suffit pas de survivre.
Il faut savoir évoluer. Ensemble.

Parce qu’évoluer est vital,
mais pas au prix de notre humanité.


🎧 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute.
📲 Rejoignez Dino Sapiens sur LinkedIn, Instagram, ou dans vos conversations du lundi matin — celles où l’on parle de l’avenir, sans se mentir. Et ensemble, évitons l'extinction!


Alors, écoutez Dino Sapiens, et ensemble, évitons l'extinction!


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

44 episodes

    Season 5

  • Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes cover
    Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes cover
    Chronique solo : Le récit pour embarquer les équipes

    🎙️Dino Sapiens – Épisode 42 : Le récit de la transformation Dans ce nouvel épisode en solo, nous explorons un levier souvent sous-estimé mais essentiel pour les organisations en mutation : le récit de la transformation. Parce qu’au-delà des plans stratégiques, des process et des nouvelles technologies, ce qui embarque vraiment les équipes, c’est une vision partagée et un récit qui donne du sens. Nous parlons de : ✨ Comment un récit fort active l’intelligence collective, soutient une culture organisationnelle et favorise la conduite du changement. ✨ Pourquoi un leadership éthique et un leadership numérique doivent s’appuyer sur le storytelling pour renforcer la performance des entreprises et éviter le burn-out. ✨ Le parallèle entre les récits inspirants de Simon Sinek, la puissance symbolique d’une cérémonie d’ouverture des JO, et les enseignements de The Pin Drop Principle pour captiver et engager. ✨ Comment créer de nouveaux récits adaptés aux mutations du monde du travail, à l’impact de l’IA, à la diversité et inclusion tech, et aux grands enjeux sociétaux. Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent transformer leurs organisations en véritables aventures humaines, capables de faire société à travers une transfo durable. 👉 Un épisode qui montre que transformer une entreprise, ce n’est pas seulement changer ses process, c’est aussi et surtout réécrire ensemble l’histoire qu’on veut incarner. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on September 19, 2025

  • Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer cover
    Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer cover
    Hervé Weber, Salesforce : Survivre, se réinventer, transformer

    🎙️ Episode 41 — Hervé Weber : Survivre, se réinventer, transformer Hervé Weber, Directeur Général France des Professional Services chez Salesforce, partage dans cet épisode son parcours marqué par la résilience et la transformation. De ses débuts comme hotliner sur AS/400 à la tête de projets de transformation digitale majeurs, en passant par une épreuve personnelle – un cancer grave qu’il surmonte en 2003 – il illustre comment les expériences de vie forgent un certain leadership. Hervé nous livre sa vision de la transformation des organisations : développer l’adaptabilité, cultiver une mentalité de croissance, favoriser la conscience de soi et l’autonomie. Pour lui, réussir la conduite du changement implique un leadership capable de prendre de la hauteur, de penser en systèmes, mais aussi d’incarner l’intelligence émotionnelle, l’empathie et une communication claire. Avec un regard lucide sur les bouleversements liés à la digitalisation, à la montée de l’IA et aux nouvelles méthodes de travail, il rappelle l’importance de replacer l’humain au centre des transformations et de bâtir une vision partagée. Un épisode riche où se croisent résilience personnelle, culture organisationnelle et réflexion sur le futur du travail. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41min | Published on September 12, 2025

  • Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler cover
    Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler cover
    Chronique solo : La philosophie agile pour repenser nos façons de travailler

    🎙️ Dino Sapiens – Épisode 40 : Transformation agile & Test & Learn Dans cet épisode de Dino Sapiens, nous explorons la transformation agile comme levier pour accompagner les organisations en mutation. À partir du témoignage d’Anne Le Beuz (Orange France), nous revenons sur les fondements d’une démarche qui dépasse la simple méthode pour devenir une philosophie agile au service des aventures humaines et de la performance des entreprises. Nous parlons de : ✨ L’intelligence collective, la gouvernance partagée et la vision partagée comme clés de la conduite du changement. ✨ Le rôle d’un leadership éthique et d’une culture organisationnelle solide pour réussir une transfo durable. ✨ Comment la digitalisation, les ruptures technologiques et l’impact de l’IA transforment la culture d’entreprise, les nouveaux usages et les mutations du monde du travail. ✨ Les liens entre innovation sociale, économie à impact, diversité et inclusion tech et l’émergence de nouveaux récits qui façonnent le futur du travail. ✨ La place des managers comme architectes système, capables de donner des signes de reconnaissance, d’éviter le burn-out, et de créer des entreprises performantes alignées avec les enjeux sociétaux. Un épisode qui rappelle que la vraie agilité ne se réduit pas à une méthode : c’est une aventure collective, un art de faire société et de préparer nos organisations aux défis de demain. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    09min | Published on September 5, 2025

  • Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées cover
    Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées cover
    Anne Le Beuz, Orange : les ruptures technologiques de nos vies connectées

    🎙️ Épisode 39 – Anne Le Beuz : Qui se cache derrière les grandes ruptures technologiques de nos vies connectées ? Dans cet épisode de Dino Sapiens, je reçois Anne Le Beuz, actrice majeure de la transformation des organisations et du futur du travail. Elle revient sur trois décennies d’innovations chez Orange : de la démocratisation d’Internet avec la Livebox, aux expériences inédites en boutique avec le Concept Store Orange Opéra, jusqu’à la mise en place d’une transformation agile à grande échelle. 🌍 Au programme de cette aventure humaine et technologique : Comment la co-construction avec les clients et les équipes a permis d’inventer une Livebox pensée pour ses utilisateurs, Le rôle de l’intelligence collective et de la confiance comme leviers d’innovation, L’importance de la symétrie des attentions et de l’expérience client, Les succès de la gouvernance partagée et du leadership éthique pour conduire le changement, Une nouvelle vision du leadership numérique : passer du contrôle au rôle de facilitateur et encourager le droit à l’erreur. 💡 Un épisode inspirant qui montre comment innovation sociale, digitalisation et vision partagée peuvent transformer en profondeur la gouvernance d’entreprise et créer de nouveaux récits collectifs. ✨ Derrière chaque innovation technologique, il y a avant tout une aventure humaine, faite d’écoute, d’agilité et de passion. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #NouveauxRécits #FuturDuTravail #AventuresHumaines N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40min | Published on August 29, 2025

  • Season 4

  • Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo) cover
    Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo) cover
    Chronique solo : la confiance, ingrédient secret de la performance des entreprises (chronique solo)

    🎙️ Épisode 38 – La confiance, le socle invisible des entreprises 🔍 Dans ce nouvel épisode de Dino Sapiens, on plonge au cœur de ce qui fait tenir une organisation : la confiance. Sans elle, pas de leadership, pas de vision partagée, pas de véritable conduite du changement. 🌱 La confiance, c’est ce qui ouvre la voie à une gouvernance partagée, à l’innovation sociale et à une économie à impact. C’est aussi ce qui permet de réinventer le futur du travail tout en évitant le burn-out et en donnant toute leur place aux générations au travail. 💡 Plus qu’un outil, la confiance est une force qui transforme la digitalisation en opportunité, qui aligne l’entreprise à mission sur ses enjeux sociétaux, et qui nourrit des aventures humaines inspirantes. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 22, 2025

  • Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations? cover
    Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations? cover
    Chronique solo: comment redistribuer le pouvoir dans les organisations?

    🎙️ Épisode 37 – Le pouvoir redistribué : réinventer le pouvoir dans les organisations Est-ce qu’on peut vraiment transformer une organisation sans transformer la manière dont on exerce le pouvoir ? Dans cet épisode de Dino Sapiens, je vous propose une plongée dans les coulisses du leadership et de la transformation des organisations, pour explorer le rôle – central mais trop souvent figé – du pouvoir. 💡 D’abord, on revient sur le pouvoir classique, vertical, lent et contrôlant, celui qui étouffe l’énergie, bride l’innovation et finit par démobiliser les équipes. 🌱 Ensuite, on met en lumière l’élan vers une gouvernance partagée et une intelligence collective vivante, où les rôles sont clairs, le feedback continu, et le pouvoir devient un espace de circulation et de confiance. ⚖️ Enfin, on s’attarde sur les conditions du pouvoir partagé : clarifier les rôles, faire confiance au terrain, accepter la co-responsabilité… et redonner au leadership éthique toute sa place. Parce que dans un monde incertain, le futur du travail ne repose plus sur un pouvoir qui oppose, mais sur un pouvoir qui relie. Et si la vraie aventure humaine, c’était de réinventer nos récits autour de la confiance, du sens et de la responsabilité partagée ? 👉 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #NouveauxRécits #FuturDuTravail #AventuresHumaines N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Montage : Enora Leroy Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    10min | Published on August 18, 2025

  • Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi cover
    Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi cover
    Chronique solo - “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi

    🎙️ Épisode 36 – “Questions à Dino” : le make off du podcast, les dessous, et moi C’est une première sur DinoSapiens : un épisode entièrement consacré à vos questions ! Vous m’avez écrit, interpellée, parfois bousculée… et j’ai pris le micro pour vous répondre, avec honnêteté et engagement. 🌱 Est ce qu’on peut faire un podcast sans être journaliste ? 💵 Est-ce que ça rapporte ? 🔍 Pourquoi ce podcast ? Dans cet épisode spécial, on parle vulnérabilité, lignes rouges, rôle de la parole, et on explore ensemble comment DinoSapiens est devenu un espace d’expérimentation, de narration et de reliance. Une conversation sans invité, mais pleine de sens. 👉 À écouter sur votre plateforme préférée. Et merci pour vos questions, elles donnent vie à ce podcast. #DinoSapiens #QuestionsADino #TransformationDesOrganisations #RécitsCollectifs #LeadershipÉthique #Vulnérabilité #Engagement #Podcast N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Faites-moi signe sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/berangere-ducimetiere-conseil-aux-entreprises/) et sur Instagram (https://www.instagram.com/dino_sapiens_podcast/) Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 8, 2025

  • Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent? cover
    Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent? cover
    Chronique solo : quel est le secret des équipes qui durent?

    🎙️ Épisode 35 – “Les signes de reconnaissance : le lien invisible qui fait tenir les équipes” On les croit secondaires. Accessoires. Et pourtant, dans les périodes de transition, de tension ou de transformation… ils font toute la différence. 🧩 Dans cet épisode de Dino Sapiens, on parle de ces gestes simples — un merci, un regard, un retour positif — qui jouent un rôle clé dans la transformation des organisations. Ces signes de reconnaissance, aussi invisibles soient-ils, soutiennent l’intelligence collective, renforcent la cohésion des équipes et participent à un leadership éthique et incarné. 🧠 Dans les contextes marqués par la digitalisation, l’accélération, la fatigue ou l’incertitude, reconnaître l’autre, c’est plus qu’un geste de politesse : C’est un acte de gouvernance partagée, un levier de santé psychologique, un outil concret pour éviter le burn-out. Dans cet épisode, vous entendrez une réflexion vivante et accessible sur : 💬 les différents types de reconnaissance au travail, 📉 leurs effets sur la motivation et la performance collective, ⚖️ leur place dans les projets d’économie à impact ou les entreprises à mission, 🪴 et leur pouvoir dans la construction de nouveaux récits du futur du travail. 🎧 Parce qu’un projet réussi ne tient pas seulement à une bonne stratégie, mais à la qualité des liens qu’on tisse pour y arriver ensemble. 👉 À écouter ici, sur votre plateforme d’écoute préférée. #DinoSapiens #LeadershipÉthique #ReconnaissanceAuTravail #TransformationDesOrganisations #IntelligenceCollective #FuturDuTravail #AventuresHumaines #EntrepriseÀMission #GouvernancePartagée #NouveauxRécits #SantéAuTravail #ÉconomieÀImpact #Digitalisation #BurnOut #ConduiteDuChangement N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 1, 2025

  • Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
    Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous cover
    Chronique solo - loi Duplomb : obéir ou penser : le pouvoir, l’autorité… et nous

    🎙️ Dino Sapiens – Épisode 34 : Loi Duplomb, autorité et intelligence collective Dans cet épisode, Dino Sapiens s’arrête sur un moment fort de l’actualité : l’adoption de la loi Duplomb, malgré une mobilisation citoyenne historique de 1,8 million de signatures. L’occasion d’interroger notre rapport au pouvoir, à l’autorité, et à la manière dont se construit une véritable intelligence collective. À travers l’expérience de Milgram et le biais d’autorité, nous explorons les dérives possibles de la gouvernance centralisée : pourquoi avons-nous tendance à croire que ceux qui portent un titre, une fonction ou un costume détiennent forcément la vérité ? Cet épisode pose des questions essentielles : ✨ Comment inventer de nouveaux récits démocratiques et organisationnels, fondés sur un leadership éthique et une vision partagée ? ✨ Comment renforcer la capacité des organisations en mutation à écouter toutes les voix, au lieu de se réfugier derrière des ruptures technologiques, des logiques de pouvoir ou des modèles figés ? ✨ Quel rôle pour l’intelligence collective, l’innovation sociale et une culture organisationnelle ouverte pour répondre aux enjeux sociétaux ? Un épisode qui résonne bien au-delà du politique : il questionne aussi la conduite du changement dans les entreprises, l’importance d’un leadership numérique et de pratiques inspirées de la philosophie agile pour bâtir des organisations performantes et une transfo durable. Parce que faire société, c’est aussi refuser de se taire, écouter les signaux faibles et ouvrir la voie à des aventures humaines collectives. N'hésitez pas à noter et laisser un commentaire sur Apple Podcast, à évaluer sur votre plateforme d'écoute. Cela m'aide à donner de la visibilité au podcast. Montage : Enora Leroy En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11min | Published on July 25, 2025

  • Season 3

  • Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif cover
    Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif cover
    Sophie Coste & Dino Sapiens : Construire l'après-match, organiser le collectif

    🎙️ Épisode 33 – Sophie Coste : ce que le sport peut apprendre à l’entreprise Et si les grands événements sportifs nous offraient un miroir des transformations des organisations ? Dans cet épisode, Sophie Coste revient sur plus de vingt ans passés à structurer le rugby professionnel, à accompagner les sportifs de haut niveau dans leur double projet, et à orchestrer les coulisses des plus grands événements : Coupe du monde de rugby 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024… On y parle : de leadership éthique et d’engagement dans l’ombre, d’intelligence collective au service du jeu et de la logistique, de la professionnalisation du sport comme une aventure humaine et une forme de conduite du changement, des nouveaux usages dans la gestion des talents et des parcours professionnels, et de ce que l’entreprise peut apprendre du cadre rigoureux, des protocoles, mais aussi de l’humain au cœur de l’action. Un épisode à l’intersection du futur du travail, du leadership discret, et de l’innovation sociale portée par les valeurs du sport. 📌 Un épisode pour celles et ceux qui croient aux nouveaux récits, à la vision partagée, et à l’idée que l’on peut bâtir une économie à impact, qu’on soit sur un terrain de rugby ou dans une salle de réunion. 🎧 À écouter sur toutes les plateformes avec Dino Sapiens. #DinoSapiens #TransformationDesOrganisations #LeadershipÉthique #AventuresHumaines #ConduiteDuChangement #GouvernancePartagée #IntelligenceCollective #FuturDuTravail #NouveauxRécits #ÉconomieÀImpact #InnovationSociale #GouvernanceDEntreprise #NouveauxUsages #VisionPartagée #Leadership #JeuxOlympiques #SportEtEntreprise Montage : Enora Leroy Générique : Clean Success by Boomer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    19min | Published on July 18, 2025

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