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Échos urbains

Comment rendre la fonction publique territoriale à nouveau attractive ?

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20min |16/01/2023
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Description

Personnels de crèche, chauffeurs de bus scolaires, maîtres-nageurs, aides-soignants, policiers municipaux… de nombreux métiers de la fonction publique territoriale rencontrent aujourd'hui d’importants problèmes de recrutement : en 2021, 39 % des employeurs territoriaux disaient éprouver des difficultés à attirer des candidats. Les impacts de ces problèmes de recrutement se font déjà sentir sur certains services publics essentiels. Alors comment peut-on surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités territoriales ? 


Avec Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et co-présidente de la commission "Sport" de France urbaine, et Sarah Deslandes, vice-présidente de l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Quelles conséquences de la crise de la fonction publique territoriale ?

    01:05

  • Pourquoi travailler dans une collectivité est-il perçu comme moins attractif qu’auparavant ?

    03:17

  • Quel impact le dégel du point d'indice a-t-il sur le budget des collectivités ?

    06:14

  • Y a-t-il un enjeu d’évolution et de dynamisme des carrières ?

    08:40

  • Que peut-on attendre de la réforme des carrières et des rémunérations ?

    14:24

  • Conclusion

    20:40

Description

Personnels de crèche, chauffeurs de bus scolaires, maîtres-nageurs, aides-soignants, policiers municipaux… de nombreux métiers de la fonction publique territoriale rencontrent aujourd'hui d’importants problèmes de recrutement : en 2021, 39 % des employeurs territoriaux disaient éprouver des difficultés à attirer des candidats. Les impacts de ces problèmes de recrutement se font déjà sentir sur certains services publics essentiels. Alors comment peut-on surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités territoriales ? 


Avec Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et co-présidente de la commission "Sport" de France urbaine, et Sarah Deslandes, vice-présidente de l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Quelles conséquences de la crise de la fonction publique territoriale ?

    01:05

  • Pourquoi travailler dans une collectivité est-il perçu comme moins attractif qu’auparavant ?

    03:17

  • Quel impact le dégel du point d'indice a-t-il sur le budget des collectivités ?

    06:14

  • Y a-t-il un enjeu d’évolution et de dynamisme des carrières ?

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  • Que peut-on attendre de la réforme des carrières et des rémunérations ?

    14:24

  • Conclusion

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Personnels de crèche, chauffeurs de bus scolaires, maîtres-nageurs, aides-soignants, policiers municipaux… de nombreux métiers de la fonction publique territoriale rencontrent aujourd'hui d’importants problèmes de recrutement : en 2021, 39 % des employeurs territoriaux disaient éprouver des difficultés à attirer des candidats. Les impacts de ces problèmes de recrutement se font déjà sentir sur certains services publics essentiels. Alors comment peut-on surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités territoriales ? 


Avec Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et co-présidente de la commission "Sport" de France urbaine, et Sarah Deslandes, vice-présidente de l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités.

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  • Introduction

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  • Quelles conséquences de la crise de la fonction publique territoriale ?

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  • Pourquoi travailler dans une collectivité est-il perçu comme moins attractif qu’auparavant ?

    03:17

  • Quel impact le dégel du point d'indice a-t-il sur le budget des collectivités ?

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  • Y a-t-il un enjeu d’évolution et de dynamisme des carrières ?

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  • Que peut-on attendre de la réforme des carrières et des rémunérations ?

    14:24

  • Conclusion

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Personnels de crèche, chauffeurs de bus scolaires, maîtres-nageurs, aides-soignants, policiers municipaux… de nombreux métiers de la fonction publique territoriale rencontrent aujourd'hui d’importants problèmes de recrutement : en 2021, 39 % des employeurs territoriaux disaient éprouver des difficultés à attirer des candidats. Les impacts de ces problèmes de recrutement se font déjà sentir sur certains services publics essentiels. Alors comment peut-on surmonter les difficultés de recrutement dans les collectivités territoriales ? 


Avec Roselyne Bienvenu, vice-présidente d’Angers Loire Métropole et co-présidente de la commission "Sport" de France urbaine, et Sarah Deslandes, vice-présidente de l'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités.

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  • Introduction

    00:00

  • Quelles conséquences de la crise de la fonction publique territoriale ?

    01:05

  • Pourquoi travailler dans une collectivité est-il perçu comme moins attractif qu’auparavant ?

    03:17

  • Quel impact le dégel du point d'indice a-t-il sur le budget des collectivités ?

    06:14

  • Y a-t-il un enjeu d’évolution et de dynamisme des carrières ?

    08:40

  • Que peut-on attendre de la réforme des carrières et des rémunérations ?

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