Aujourd’hui, lumière sur le Plan d’Epargne Retraite, ou plutôt les Plans d’Epargne Retraite : PER individuel, PER collectif et PER obligatoire. 

Dans une démarche de simplification, la loi PACTE a créé un produit d’épargne retraite qui se décline en un produit individuel, que vous pouvez souscrire en tant que particulier, et en deux produits d’entreprise, souscrits par l’employeur pour ses salariés. Les carrières étant de moins en moins linéaires (changements d’entreprise ou de statut salarié/non salarié), l’idée du gouvernement est de permettre à l’épargnant de n’avoir qu’un seul produit d’épargne retraite. Un produit qui puisse le suivre pendant toute sa carrière, et qui puisse accueillir à la fois son épargne individuelle, et l’épargne versée par son employeur. Cela peut paraître complexe au premier abord, mais pas tant que ça. 

Emmanuelle Laferrere, Responsable des affaires institutionnelles France et produits européens chez BNP Paribas Cardif, nous éclaire sur le sujet. 

Pour approfondir, retrouvez nos épisodes :

• La fiscalité du PER
• Epargne retraite individuelle, épargne retraite d’entreprise, épargne salariale,
  comment s’y retrouver ?
• Comment fonctionnent les PER mis en place par l’entreprise ?
• Que change le FRPS sur mon contrat d'épargne retraite ? 

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