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De salariée à CEO de Shodo - Interview de Laury Maurice cover
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Elan, réinvente ta puissance par Claire-Léa

De salariée à CEO de Shodo - Interview de Laury Maurice

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56min |21/02/2024
Play
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Description

Aujourd’hui, c’est au tour de Laury Maurice de venir partager son histoire avec nous.


Alors que Laury venait d’annoncer sa grossesse aux deux co-fondateurs de Sodo, ils lui ont annoncé à leur tour qu’ils lui proposaient d’évoluer sur un poste de CEO.


👉🏼 Comment a-t-elle vécu cette évolution alors même qu’elle revenait de congé-maternité ?

👉🏼 Très engagée sur tous les sujets concernant l’égalité et l’inclusivité dans le monde du travail, quelle mesure a-t-elle souhaité mettre en place pour appuyer cet engagement ?

👉🏼 Comment faire pour encourager les femmes à s’autoriser à imaginer une carrière dans la tech ? 👉🏼 Comment favoriser le retour au travail des femmes qui viennent d’accoucher ?

👉🏼 Quelle mesure a-t-elle mis en place pour que le corps des femmes ne soit plus un frein dans leur développement de carrière ?

Tout ça, elle nous l’explique dans l’épisode. Je te laisse le découvrir, bonne écoute !


☕️ Les ressources partagées par Laury :

😍 Femme inspirante : La philosophe Camille Froidevaux-Metterie

📚 Essai : Etre féministe, pour quoi faire ? https://www.fnac.com/a17645206/Camille-Froidevaux-Metterie-Etre-feministe-pour-quoi-faire-Collection-ALT

🎧 Podcast : https://open.spotify.com/show/3xk078ZrBB5X75zQzHEHRN?si=dc3d68026a0c45b3

____

💌 Abonne-toi à ma newsletter : https://www.clairelea.fr/newsletter

📱 Rejoins-moi sur Instagram : https://www.instagram.com/clairelea.coaching/

👩🏻‍💻 Rejoins-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claireleamolletoulemonde/

🔥 Découvre mes accompagnements ici : https://www.clairelea.fr/coaching



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd’hui, c’est au tour de Laury Maurice de venir partager son histoire avec nous.


Alors que Laury venait d’annoncer sa grossesse aux deux co-fondateurs de Sodo, ils lui ont annoncé à leur tour qu’ils lui proposaient d’évoluer sur un poste de CEO.


👉🏼 Comment a-t-elle vécu cette évolution alors même qu’elle revenait de congé-maternité ?

👉🏼 Très engagée sur tous les sujets concernant l’égalité et l’inclusivité dans le monde du travail, quelle mesure a-t-elle souhaité mettre en place pour appuyer cet engagement ?

👉🏼 Comment faire pour encourager les femmes à s’autoriser à imaginer une carrière dans la tech ? 👉🏼 Comment favoriser le retour au travail des femmes qui viennent d’accoucher ?

👉🏼 Quelle mesure a-t-elle mis en place pour que le corps des femmes ne soit plus un frein dans leur développement de carrière ?

Tout ça, elle nous l’explique dans l’épisode. Je te laisse le découvrir, bonne écoute !


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📚 Essai : Etre féministe, pour quoi faire ? https://www.fnac.com/a17645206/Camille-Froidevaux-Metterie-Etre-feministe-pour-quoi-faire-Collection-ALT

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Alors que Laury venait d’annoncer sa grossesse aux deux co-fondateurs de Sodo, ils lui ont annoncé à leur tour qu’ils lui proposaient d’évoluer sur un poste de CEO.


👉🏼 Comment a-t-elle vécu cette évolution alors même qu’elle revenait de congé-maternité ?

👉🏼 Très engagée sur tous les sujets concernant l’égalité et l’inclusivité dans le monde du travail, quelle mesure a-t-elle souhaité mettre en place pour appuyer cet engagement ?

👉🏼 Comment faire pour encourager les femmes à s’autoriser à imaginer une carrière dans la tech ? 👉🏼 Comment favoriser le retour au travail des femmes qui viennent d’accoucher ?

👉🏼 Quelle mesure a-t-elle mis en place pour que le corps des femmes ne soit plus un frein dans leur développement de carrière ?

Tout ça, elle nous l’explique dans l’épisode. Je te laisse le découvrir, bonne écoute !


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Alors que Laury venait d’annoncer sa grossesse aux deux co-fondateurs de Sodo, ils lui ont annoncé à leur tour qu’ils lui proposaient d’évoluer sur un poste de CEO.


👉🏼 Comment a-t-elle vécu cette évolution alors même qu’elle revenait de congé-maternité ?

👉🏼 Très engagée sur tous les sujets concernant l’égalité et l’inclusivité dans le monde du travail, quelle mesure a-t-elle souhaité mettre en place pour appuyer cet engagement ?

👉🏼 Comment faire pour encourager les femmes à s’autoriser à imaginer une carrière dans la tech ? 👉🏼 Comment favoriser le retour au travail des femmes qui viennent d’accoucher ?

👉🏼 Quelle mesure a-t-elle mis en place pour que le corps des femmes ne soit plus un frein dans leur développement de carrière ?

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