📝 70% des séniors souhaitent encore évoluer professionnellement avant leur retraite. Grâce au dispositif d’enquête sur les formations et les itinéraires des salariés (Défis), le Céreq a pu se pencher sur les fins de carrières des + de 50 ans.  Qu’avaient-ils projeté ? Qu’ont-ils réellement vécu ? Si les projets ne manquent pas et les formations sont fortement souhaitées, leurs concrétisations ne sont pas toujours au rendez-vous.  📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/comment-les-seniors-envisagent-ils-leur-avenir-professionnel-jusqua-la-retraite 

📝Que nous disent les trois premières années de vie active des jeunes immigrés et descendants d’immigrés sortis du système éducatif en 2017 ? Leurs situations ont-elles évolué par rapport à celles de leurs ainés sortis en 2004 ?  L’enquête 2020 sur la Génération 2017 (https://www.cereq.fr/enquetes-et-donnees-enquetes-sur-linsertion-professionnelle-des-jeunes-generation/generation-2017) permet de répondre à ce type de questions.  📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/lacces-lemploi-des-immigres-et-enfants-dimmigres-Generation-2017 (https://www.cereq.fr/lacces-lemploi-des-immigres-et-enfants-dimmigres-Generation-2017) 

📝Selon la dernière enquête Génération du Céreq, saviez-vous que près d’un jeune sur deux entré dans la vie active en 2017 est issu de l’enseignement secondaire ? Titulaire d’un CAP, d’un baccalauréat ou non diplômé, leurs premières années sur le marché du travail sont moins favorables que celles de leurs homologues sortis de l’enseignement supérieur.   📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/insertion-des-sortants-du-secondaire 

🌳 Comment le commerce de détail alimentaire s'empare-t-il des enjeux écologiques ? La transition écologique est un révélateur des tensions et mutations propres à chaque secteur d’activité. Le cas du commerce de détail alimentaire est représentatif. Il se situe au carrefour d’enjeux écologiques majeurs liés à la santé humaine, aux modèles agricoles ou encore au flux logistique. De la grande distribution aux circuits courts, par quelles voies s’opèrent les dynamiques d’écologisation ? 📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/transition-ecologique-du-commerce-alimentaire 

L'index d'égalité ? Depuis 2019, les entreprises de + de 50 salariés ont pour obligation de calculer et de publier leur index d’égalité professionnelle avec les notes qui le composent. Il s’agit d’un outil qui mesure pour chaque entreprise le degré d’inégalité professionnelle entre hommes et femmes à travers l’évaluation de plusieurs indicateurs.  Une étude du Céreq (https://www.cereq.fr/lindex-de-legalite-professionnelle-utile-mais-imparfait) menée auprès  d’une quarantaine d’établissements à permis de recueillir des premiers résultats. 📘La publication complète est à retrouver sur :  https://www.cereq.fr/lindex-de-legalite-professionnelle-utile-mais-imparfait 

Souvent perçue comme étant destinée aux salariés les moins qualifiés ou aux petites entreprises, la formation en situation de travail est pourtant très largement utilisée par les entreprises innovantes du numérique pour former des salariés hautement qualifiés.  Pourquoi ces entreprises font-elles le choix de ce mode de formation ? Dans quelle mesure est-il lié à l’innovation ? Voici quelques éléments de réponse à partir du Céreq Bref (https://www.cereq.fr/le-digital-choisit-la-formation-en-situation-de-travail-catalyseur-dinnovation) de Patrick Rousset. 📘La publication complète est à retrouver sur :  https://www.cereq.fr/le-digital-choisit-la-formation-en-situation-de-travail-catalyseur-dinnovation 

La crise sanitaire a-t-elle boosté l’envie de réorientation professionnelle des jeunes ?  Trois ans après leur entrée dans la vie active, les jeunes de la Génération 2017 ont vu leurs débuts professionnels bousculés par le confinement. Interrogés quelques mois après, un tiers d’entre eux déclare que la crise les a conduits à repenser leur projet professionnel. La crise est-elle vraiment un facteur déterminant de ce désir de réorientation ? En quoi le confinement a-t-il modifié la situation et les conditions d’emploi de ces jeunes ? Les nouveaux résultats de l’enquête Génération apporte des premiers éléments de réponse. 📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/enquete-2020-aupres-de-la-generation-2017-la-crise-sanitaire-suffit-elle-expliquer-les-souhaits-de 

Si en 2017, moins d’un salarié sur dix déclarait pratiquer le télétravail, ce dernier s’est imposé lors des périodes de confinement, et semble voué à s’installer durablement dans les pratiques. Son accroissement inédit a bouleversé les modes d’échanges professionnels reconnus comme élément clé dans le développement des compétences. À partir de l’enquête Impact menée en 2021, Marion Lambert du Céreq a pu dresser un portrait de ces télétravailleurs, et observer les changements intervenus pendant la crise dans les façons d’échanger, de se former et d’apprendre au travail. 📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/comment-garantir-le-developpement-des-competences-en-teletravail   (https://www.cereq.fr/comment-garantir-le-developpement-des-competences-en-teletravail) 

Que sait-on de la façon dont la « transition écologique et énergétique », transforme les activités et les emplois ? Alors que l’on peine encore à mesurer l’ampleur et la nature du verdissement des métiers, comment les acteurs de la formation et les entreprises se positionnent-ils pour favoriser l’écologisation des activités ? Suite à une série de webinaires co-organisée par le Céreq et mobilisant les dernières données disponibles, les auteures Liza Baghioni et Nathalie MoncelL du Céreq dressent un premier panorama de ces enjeux.   📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/la-transition-ecologique-au-travail-emploi-et-formation-face-au-defi-environnemental 

Plus diplômée que les précédentes, la Génération 2017 (https://www.cereq.fr/enquetes-et-donnees-insertion-professionnelle-generation/generation-2017-enquete-2020) est aussi mieux lotie en termes d'insertion professionnelle. Taux d'emploi, accès au CDI, salaires, les indicateurs virent au vert jusqu'au coup d'arrêt, temporaire, imposé par la crise sanitaire. Pour autant, les parcours restent difficiles – voire chaotiques – pour plus d'un tiers des jeunes, et surtout pour les non-diplômés souvent cantonnés aux marges de  l'emploi. Des conditions de la scolarité à la situation pendant et après le confinement du printemps 2020, en passant par leurs premiers pas sur le marché du travail,les auteur.e.s Thomas Couppie, Emilie Gaubert et Elsa Personnazdu Céreq nous offre un tour d’horizon des résultats fournis par l’enquête Génération 2017 dans le Céreq Bref n°422. (https://www.cereq.fr/enquete-2020-aupres-de-la-generation-2017-des-parcours-contrastes-une-insertion-plus-favorable)   📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/enquete-2020-aupres-de-la-generation-2017-des-parcours-contrastes-une-insertion-plus-favorable