Description
Être à la tête d’une start-up tech : la réalité du terrain sans filtre. 🚀
Qu’est-ce que ça signifie vraiment d’entreprendre au féminin dans la tech aujourd’hui ? Entre défis stratégiques, levées de fonds et réussites stimulantes, découvrez Entrepreneuse Story, le podcast proposé par Orange.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bienvenue dans Entrepreneur's Story, le podcast qui met en lumière les femmes qui font bouger la deck. Ici, Orange donne la parole à celles qui ont osé. Fondatrices, chefs d'entreprise qui ont intégré le programme Femmes Entrepreneuses pour raconter le moment qui a tout changé. On parle de passage à l'échelle, de mentorat, de résilience et de ces rencontres qui transforment une trajectoire. Chaque épisode est une invitation à vous reconnaître, à vous inspirer. et à passer un cas. Et s'y postuler à un emploi pouvait se faire en 10 minutes, à l'oral, sans CV, depuis un centre commercial. C'est le pari de Samia Gentil, fondatrice de CB Job, le premier job board physique. 15 ans d'expertise RH, une idée née d'une conversation et des cabines qui changent des vies.
En fait, pendant plus de 15 ans, j'ai accompagné les entreprises dans leurs problématiques de recrutement et c'est vrai que je me suis rendu compte que... Le problème n'était pas forcément le manque de candidats, mais la difficulté à les mettre en relation avec les entreprises. Pour tout le monde, ce n'est pas forcément évident déjà de parler de soi, et en particulier pour les personnes qui sont éloignées du numérique ou de la rédaction ou qui ne maîtrisent pas forcément les codes du recrutement. Alors, CIDI Job, c'est le premier job board physique. Job board physique, c'est toutes ces plateformes où sont diffusées toutes les offres d'emploi. C'est dans l'esprit d'une cabine photo. On les installe dans les lieux de vie, les lieux de passage. On installe une cabine et on permet au candidat de rentrer dans cette cabine, de choisir sa langue et de parler simplement de son parcours. Donc il est accompagné, guidé par une IA vocale. Et puis en parallèle, on a intégré tout un référentiel de compétences métiers. Et en une dizaine de minutes, la personne, elle repart avec son CV. Elle n'a pas besoin de maîtriser le numérique. qu'en parlant, on va aller chercher des informations et le candidat va pouvoir partir avec un CV et surtout postuler à des offres d'emploi à l'intérieur de cette cabine puisqu'il y a un matching qui se fait à l'intérieur de cette cabine. Je travaillais déjà sur ce projet, évidemment, et je réfléchissais à ce projet. Le but, c'était vraiment d'aller chercher les personnes peu digitalisées, les personnes qu'on a du mal à aller capter. Et donc, dans cette discussion avec mon avocat, il m'a lancé une phrase en me disant Samia, est-ce que tu pourrais pas installer un ordinateur dans un centre commercial ? J'ai réfléchi tout de suite en me disant, il nous faut une cabine dans l'esprit d'une cabine photo où les cadres et non-cadres peuvent rentrer dans cette cabine. Et on a eu la chance de pitcher face à la SNCF. Et du coup, en pitchant mon projet, la SNCF m'a donné la chance en me disant, venez pitcher et on vous embarque peut-être dans notre laboratoire d'innovation pour que vous continuiez votre développement. Et ça a commencé comme ça en fait, l'aventure. C'est pas un moment. précis. C'est vraiment, j'ai envie de vous dire, là où on s'est vraiment dit qu'il se passe quelque chose, c'est que de cette idée de se dire, voilà, on va aller chercher des candidats, qu'on a du mal à les capter, c'est surtout les premiers qui rentrent dans la cabine, dans ce centre commercial. Parce que le centre commercial nous fait confiance, mais on n'a pas de passif d'historique, donc on se dit, j'espère que ça va fonctionner. On est convaincus, évidemment, du projet, mais tant qu'on ne le voit pas, et là, on voit les premiers candidats, les gens qui sont vraiment heureux de faire l'expérience, qui sortent de là en nous remerciant. L'émotion, elle est là en plus. Le fait de voir les candidats qui nous disent qu'on le fait en autonomie, il n'y a pas de jugement, on arrive à faire notre CV. Et là, on se dit qu'on répond vraiment à un besoin à la fois des candidats qui galèrent pendant cette période et puis les entreprises aussi qui ont du mal à recruter. Orange, ça nous a énormément aidé en termes de visibilité, de la communication pour le lancement de la première cabine dans le centre commercial. Ça nous a énormément aidé pour la suite. Entre autres, il n'y a pas que ça. Mais ça, ça nous a donné un coup de projecteur sur le projet. On sait qu'on peut compter sur eux. Il y a eu plein d'événements où on s'est retrouvés un peu coincés parfois et où on a pu tout de suite les appeler. Ils ont été réactifs et toute l'équipe se met en place. Et puis même rencontrer d'autres entrepreneurs, parce qu'il y avait des projets aussi dingues. Et le fait de parler de nos problématiques qui sont souvent, qui sont un peu les mêmes. Donc je trouvais que c'était intéressant aussi de ne pas être seule pendant cette période-là. Donc oui, je suis très, très heureuse de ce projet. Je suis vraiment honorée d'avoir suivi ce programme.
Maintenant, nous allons écouter Sambrine Joseph, qui est la directrice nationale du programme Femmes Entrepreneuses d'Orange. Depuis plusieurs années, elle accompagne des fondatrices de start-up dans la tech à travers toute la France, des métropoles aux Outre-mer. Dans chacun de ses épisodes, elle prend la parole pour parler des femmes qu'elle a vu évoluer, douter, oser et passer en cap.
Le programme Femmes Entrepreneuses, c'est un dispositif qui se déroule en deux phases. Il y a la première phase qui est l'année où vous entrez dans le cercle des femmes entrepreneurs en tant que lauréate et vous bénéficiez de l'année booster. C'est une année où on va remettre à plat avec vous tous les fondamentaux de votre entreprise et que vous soyez capable d'aller chercher et surtout de développer vous-même votre chiffre d'affaires. Et on vous accompagne ensuite à la demande sur tous les sujets sur lesquels vous souhaitez avoir un soutien en expertise ponctuelle et qui vous permet de déverrouiller des blocages. Donc ça peut être, je revois ma plateforme en communication, finalement il y a quelqu'un qui ne me convient plus dans l'équipe, comment je veux l'accompagner effectivement pour trouver un meilleur job ailleurs. Toutes ces questions-là, quand on n'est pas vraiment submergé par milliards de questions, on a besoin d'avoir un lieu qui consomme des ressources. Nous, on est en quotidien gratuit d'ailleurs. et ça vous permet de vous adresser à nous, deux ans, trois ans, et même des gens de la saison 2 qui reviennent. Il y a un client qui est parti, c'est difficile au niveau de la trésor, on a simplement envie de parler. Tous ces moments-là qui sont difficiles, qui font partie de l'entrepreneuriat, font partie du programme. Pour vous donner ce que j'appelle moi la colonne vertébrale, qui fait que quoi qu'il arrive, même si vous tombez, vous vous redressez parce que vous savez ce que vous allez et où vous voulez aller. Tous ces moments-là, oui, effectivement, on maintient le lien. Et puis, souvent, vous êtes aussi de bonnes camarades pour celles qui arrivent et qui investissent des secteurs que vous connaissez vous-même très bien. Donc, il y a beaucoup ensuite de liens qui se font d'une promo à l'autre. Donc, faire entrepreneur, oui, c'est un réseau, c'est un cercle qui rassemble beaucoup d'écosystèmes autour de celui d'Orange. Je pense que pour entreprendre, un, c'est un chemin qui est difficile, ce qui implique qu'il faut savoir bien s'entourer dès le départ et faire… évoluer son cercle de conseillers utiles et performants à mesure que l'entreprise change de dimension. Ça, c'est important. La deuxième chose, c'est prendre soin de soi. Cette hygiène de vie est importante pour pouvoir ensuite pouvoir trouver les ressources nécessaires pour aller plus loin quand c'est facile, mais aussi surtout quand c'est très difficile. Toutes celles qui réussissent sont celles qui ont une foi, mais indestructible dans ce qu'elles font. Ce sont des personnes aussi qui savent écouter et être challengées au bon moment et qui prennent le temps de prendre des décisions. Elles ne sont jamais dans la précipitation. Et les femmes qui ont les entreprises les plus florissantes sont celles qui ont une stratégie qui dépasse celle des trois mois ou de l'année. Ça aussi, c'est notre caractéristique de ce programme, c'est qu'on ne regarde pas les diplômes, ce n'est pas important. Par contre, cette capacité à avoir une vision, on peut l'avoir en ayant Bac-10 comme Bac-12. Là où on est très fort et là où on soit accompagné, c'est le plus important. Et dans tout ce que vous faites, identifiez un sponsor, la personne qui va parler de vous, qui va vous ouvrir la porte même quand vous n'êtes pas là. Et ça, ces personnes-là, c'est ce qu'on appelle faire du networking de bon niveau. Et ça, ce sont des choses qui s'apprennent par moment ou que l'on peut effectivement acquérir à mesure. Mais si vous avez envie d'entreprendre, faites-le, quoi qu'il arrive, au bout du compte. vous apprendrez toujours quelque chose, mais surtout sur vous-même.
Samia nous rappelle que l'innovation, la plus puissante, est parfois celle qui rend les choses simples. Cibidjob continue de grandir et Orange continue d'être là. C'est aussi ça le programme Femmes Entrepreneuses. Merci d'avoir écouté cet épisode d'Entrepreneuse Story. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez 5 étoiles et partagez-le autour de vous. Entrepreneuse Story, le podcast d'Orange, par les femmes dans la tech. Retrouve le mois prochain pour un nouvel épisode. Pour plus d'informations sur le programme Femmes Entrepreneuses et l'ouverture des inscriptions à la prochaine saison, le lien est dans la description. A très bientôt.
Description
Être à la tête d’une start-up tech : la réalité du terrain sans filtre. 🚀
Qu’est-ce que ça signifie vraiment d’entreprendre au féminin dans la tech aujourd’hui ? Entre défis stratégiques, levées de fonds et réussites stimulantes, découvrez Entrepreneuse Story, le podcast proposé par Orange.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bienvenue dans Entrepreneur's Story, le podcast qui met en lumière les femmes qui font bouger la deck. Ici, Orange donne la parole à celles qui ont osé. Fondatrices, chefs d'entreprise qui ont intégré le programme Femmes Entrepreneuses pour raconter le moment qui a tout changé. On parle de passage à l'échelle, de mentorat, de résilience et de ces rencontres qui transforment une trajectoire. Chaque épisode est une invitation à vous reconnaître, à vous inspirer. et à passer un cas. Et s'y postuler à un emploi pouvait se faire en 10 minutes, à l'oral, sans CV, depuis un centre commercial. C'est le pari de Samia Gentil, fondatrice de CB Job, le premier job board physique. 15 ans d'expertise RH, une idée née d'une conversation et des cabines qui changent des vies.
En fait, pendant plus de 15 ans, j'ai accompagné les entreprises dans leurs problématiques de recrutement et c'est vrai que je me suis rendu compte que... Le problème n'était pas forcément le manque de candidats, mais la difficulté à les mettre en relation avec les entreprises. Pour tout le monde, ce n'est pas forcément évident déjà de parler de soi, et en particulier pour les personnes qui sont éloignées du numérique ou de la rédaction ou qui ne maîtrisent pas forcément les codes du recrutement. Alors, CIDI Job, c'est le premier job board physique. Job board physique, c'est toutes ces plateformes où sont diffusées toutes les offres d'emploi. C'est dans l'esprit d'une cabine photo. On les installe dans les lieux de vie, les lieux de passage. On installe une cabine et on permet au candidat de rentrer dans cette cabine, de choisir sa langue et de parler simplement de son parcours. Donc il est accompagné, guidé par une IA vocale. Et puis en parallèle, on a intégré tout un référentiel de compétences métiers. Et en une dizaine de minutes, la personne, elle repart avec son CV. Elle n'a pas besoin de maîtriser le numérique. qu'en parlant, on va aller chercher des informations et le candidat va pouvoir partir avec un CV et surtout postuler à des offres d'emploi à l'intérieur de cette cabine puisqu'il y a un matching qui se fait à l'intérieur de cette cabine. Je travaillais déjà sur ce projet, évidemment, et je réfléchissais à ce projet. Le but, c'était vraiment d'aller chercher les personnes peu digitalisées, les personnes qu'on a du mal à aller capter. Et donc, dans cette discussion avec mon avocat, il m'a lancé une phrase en me disant Samia, est-ce que tu pourrais pas installer un ordinateur dans un centre commercial ? J'ai réfléchi tout de suite en me disant, il nous faut une cabine dans l'esprit d'une cabine photo où les cadres et non-cadres peuvent rentrer dans cette cabine. Et on a eu la chance de pitcher face à la SNCF. Et du coup, en pitchant mon projet, la SNCF m'a donné la chance en me disant, venez pitcher et on vous embarque peut-être dans notre laboratoire d'innovation pour que vous continuiez votre développement. Et ça a commencé comme ça en fait, l'aventure. C'est pas un moment. précis. C'est vraiment, j'ai envie de vous dire, là où on s'est vraiment dit qu'il se passe quelque chose, c'est que de cette idée de se dire, voilà, on va aller chercher des candidats, qu'on a du mal à les capter, c'est surtout les premiers qui rentrent dans la cabine, dans ce centre commercial. Parce que le centre commercial nous fait confiance, mais on n'a pas de passif d'historique, donc on se dit, j'espère que ça va fonctionner. On est convaincus, évidemment, du projet, mais tant qu'on ne le voit pas, et là, on voit les premiers candidats, les gens qui sont vraiment heureux de faire l'expérience, qui sortent de là en nous remerciant. L'émotion, elle est là en plus. Le fait de voir les candidats qui nous disent qu'on le fait en autonomie, il n'y a pas de jugement, on arrive à faire notre CV. Et là, on se dit qu'on répond vraiment à un besoin à la fois des candidats qui galèrent pendant cette période et puis les entreprises aussi qui ont du mal à recruter. Orange, ça nous a énormément aidé en termes de visibilité, de la communication pour le lancement de la première cabine dans le centre commercial. Ça nous a énormément aidé pour la suite. Entre autres, il n'y a pas que ça. Mais ça, ça nous a donné un coup de projecteur sur le projet. On sait qu'on peut compter sur eux. Il y a eu plein d'événements où on s'est retrouvés un peu coincés parfois et où on a pu tout de suite les appeler. Ils ont été réactifs et toute l'équipe se met en place. Et puis même rencontrer d'autres entrepreneurs, parce qu'il y avait des projets aussi dingues. Et le fait de parler de nos problématiques qui sont souvent, qui sont un peu les mêmes. Donc je trouvais que c'était intéressant aussi de ne pas être seule pendant cette période-là. Donc oui, je suis très, très heureuse de ce projet. Je suis vraiment honorée d'avoir suivi ce programme.
Maintenant, nous allons écouter Sambrine Joseph, qui est la directrice nationale du programme Femmes Entrepreneuses d'Orange. Depuis plusieurs années, elle accompagne des fondatrices de start-up dans la tech à travers toute la France, des métropoles aux Outre-mer. Dans chacun de ses épisodes, elle prend la parole pour parler des femmes qu'elle a vu évoluer, douter, oser et passer en cap.
Le programme Femmes Entrepreneuses, c'est un dispositif qui se déroule en deux phases. Il y a la première phase qui est l'année où vous entrez dans le cercle des femmes entrepreneurs en tant que lauréate et vous bénéficiez de l'année booster. C'est une année où on va remettre à plat avec vous tous les fondamentaux de votre entreprise et que vous soyez capable d'aller chercher et surtout de développer vous-même votre chiffre d'affaires. Et on vous accompagne ensuite à la demande sur tous les sujets sur lesquels vous souhaitez avoir un soutien en expertise ponctuelle et qui vous permet de déverrouiller des blocages. Donc ça peut être, je revois ma plateforme en communication, finalement il y a quelqu'un qui ne me convient plus dans l'équipe, comment je veux l'accompagner effectivement pour trouver un meilleur job ailleurs. Toutes ces questions-là, quand on n'est pas vraiment submergé par milliards de questions, on a besoin d'avoir un lieu qui consomme des ressources. Nous, on est en quotidien gratuit d'ailleurs. et ça vous permet de vous adresser à nous, deux ans, trois ans, et même des gens de la saison 2 qui reviennent. Il y a un client qui est parti, c'est difficile au niveau de la trésor, on a simplement envie de parler. Tous ces moments-là qui sont difficiles, qui font partie de l'entrepreneuriat, font partie du programme. Pour vous donner ce que j'appelle moi la colonne vertébrale, qui fait que quoi qu'il arrive, même si vous tombez, vous vous redressez parce que vous savez ce que vous allez et où vous voulez aller. Tous ces moments-là, oui, effectivement, on maintient le lien. Et puis, souvent, vous êtes aussi de bonnes camarades pour celles qui arrivent et qui investissent des secteurs que vous connaissez vous-même très bien. Donc, il y a beaucoup ensuite de liens qui se font d'une promo à l'autre. Donc, faire entrepreneur, oui, c'est un réseau, c'est un cercle qui rassemble beaucoup d'écosystèmes autour de celui d'Orange. Je pense que pour entreprendre, un, c'est un chemin qui est difficile, ce qui implique qu'il faut savoir bien s'entourer dès le départ et faire… évoluer son cercle de conseillers utiles et performants à mesure que l'entreprise change de dimension. Ça, c'est important. La deuxième chose, c'est prendre soin de soi. Cette hygiène de vie est importante pour pouvoir ensuite pouvoir trouver les ressources nécessaires pour aller plus loin quand c'est facile, mais aussi surtout quand c'est très difficile. Toutes celles qui réussissent sont celles qui ont une foi, mais indestructible dans ce qu'elles font. Ce sont des personnes aussi qui savent écouter et être challengées au bon moment et qui prennent le temps de prendre des décisions. Elles ne sont jamais dans la précipitation. Et les femmes qui ont les entreprises les plus florissantes sont celles qui ont une stratégie qui dépasse celle des trois mois ou de l'année. Ça aussi, c'est notre caractéristique de ce programme, c'est qu'on ne regarde pas les diplômes, ce n'est pas important. Par contre, cette capacité à avoir une vision, on peut l'avoir en ayant Bac-10 comme Bac-12. Là où on est très fort et là où on soit accompagné, c'est le plus important. Et dans tout ce que vous faites, identifiez un sponsor, la personne qui va parler de vous, qui va vous ouvrir la porte même quand vous n'êtes pas là. Et ça, ces personnes-là, c'est ce qu'on appelle faire du networking de bon niveau. Et ça, ce sont des choses qui s'apprennent par moment ou que l'on peut effectivement acquérir à mesure. Mais si vous avez envie d'entreprendre, faites-le, quoi qu'il arrive, au bout du compte. vous apprendrez toujours quelque chose, mais surtout sur vous-même.
Samia nous rappelle que l'innovation, la plus puissante, est parfois celle qui rend les choses simples. Cibidjob continue de grandir et Orange continue d'être là. C'est aussi ça le programme Femmes Entrepreneuses. Merci d'avoir écouté cet épisode d'Entrepreneuse Story. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez 5 étoiles et partagez-le autour de vous. Entrepreneuse Story, le podcast d'Orange, par les femmes dans la tech. Retrouve le mois prochain pour un nouvel épisode. Pour plus d'informations sur le programme Femmes Entrepreneuses et l'ouverture des inscriptions à la prochaine saison, le lien est dans la description. A très bientôt.
Share
Embed
You may also like
Description
Être à la tête d’une start-up tech : la réalité du terrain sans filtre. 🚀
Qu’est-ce que ça signifie vraiment d’entreprendre au féminin dans la tech aujourd’hui ? Entre défis stratégiques, levées de fonds et réussites stimulantes, découvrez Entrepreneuse Story, le podcast proposé par Orange.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bienvenue dans Entrepreneur's Story, le podcast qui met en lumière les femmes qui font bouger la deck. Ici, Orange donne la parole à celles qui ont osé. Fondatrices, chefs d'entreprise qui ont intégré le programme Femmes Entrepreneuses pour raconter le moment qui a tout changé. On parle de passage à l'échelle, de mentorat, de résilience et de ces rencontres qui transforment une trajectoire. Chaque épisode est une invitation à vous reconnaître, à vous inspirer. et à passer un cas. Et s'y postuler à un emploi pouvait se faire en 10 minutes, à l'oral, sans CV, depuis un centre commercial. C'est le pari de Samia Gentil, fondatrice de CB Job, le premier job board physique. 15 ans d'expertise RH, une idée née d'une conversation et des cabines qui changent des vies.
En fait, pendant plus de 15 ans, j'ai accompagné les entreprises dans leurs problématiques de recrutement et c'est vrai que je me suis rendu compte que... Le problème n'était pas forcément le manque de candidats, mais la difficulté à les mettre en relation avec les entreprises. Pour tout le monde, ce n'est pas forcément évident déjà de parler de soi, et en particulier pour les personnes qui sont éloignées du numérique ou de la rédaction ou qui ne maîtrisent pas forcément les codes du recrutement. Alors, CIDI Job, c'est le premier job board physique. Job board physique, c'est toutes ces plateformes où sont diffusées toutes les offres d'emploi. C'est dans l'esprit d'une cabine photo. On les installe dans les lieux de vie, les lieux de passage. On installe une cabine et on permet au candidat de rentrer dans cette cabine, de choisir sa langue et de parler simplement de son parcours. Donc il est accompagné, guidé par une IA vocale. Et puis en parallèle, on a intégré tout un référentiel de compétences métiers. Et en une dizaine de minutes, la personne, elle repart avec son CV. Elle n'a pas besoin de maîtriser le numérique. qu'en parlant, on va aller chercher des informations et le candidat va pouvoir partir avec un CV et surtout postuler à des offres d'emploi à l'intérieur de cette cabine puisqu'il y a un matching qui se fait à l'intérieur de cette cabine. Je travaillais déjà sur ce projet, évidemment, et je réfléchissais à ce projet. Le but, c'était vraiment d'aller chercher les personnes peu digitalisées, les personnes qu'on a du mal à aller capter. Et donc, dans cette discussion avec mon avocat, il m'a lancé une phrase en me disant Samia, est-ce que tu pourrais pas installer un ordinateur dans un centre commercial ? J'ai réfléchi tout de suite en me disant, il nous faut une cabine dans l'esprit d'une cabine photo où les cadres et non-cadres peuvent rentrer dans cette cabine. Et on a eu la chance de pitcher face à la SNCF. Et du coup, en pitchant mon projet, la SNCF m'a donné la chance en me disant, venez pitcher et on vous embarque peut-être dans notre laboratoire d'innovation pour que vous continuiez votre développement. Et ça a commencé comme ça en fait, l'aventure. C'est pas un moment. précis. C'est vraiment, j'ai envie de vous dire, là où on s'est vraiment dit qu'il se passe quelque chose, c'est que de cette idée de se dire, voilà, on va aller chercher des candidats, qu'on a du mal à les capter, c'est surtout les premiers qui rentrent dans la cabine, dans ce centre commercial. Parce que le centre commercial nous fait confiance, mais on n'a pas de passif d'historique, donc on se dit, j'espère que ça va fonctionner. On est convaincus, évidemment, du projet, mais tant qu'on ne le voit pas, et là, on voit les premiers candidats, les gens qui sont vraiment heureux de faire l'expérience, qui sortent de là en nous remerciant. L'émotion, elle est là en plus. Le fait de voir les candidats qui nous disent qu'on le fait en autonomie, il n'y a pas de jugement, on arrive à faire notre CV. Et là, on se dit qu'on répond vraiment à un besoin à la fois des candidats qui galèrent pendant cette période et puis les entreprises aussi qui ont du mal à recruter. Orange, ça nous a énormément aidé en termes de visibilité, de la communication pour le lancement de la première cabine dans le centre commercial. Ça nous a énormément aidé pour la suite. Entre autres, il n'y a pas que ça. Mais ça, ça nous a donné un coup de projecteur sur le projet. On sait qu'on peut compter sur eux. Il y a eu plein d'événements où on s'est retrouvés un peu coincés parfois et où on a pu tout de suite les appeler. Ils ont été réactifs et toute l'équipe se met en place. Et puis même rencontrer d'autres entrepreneurs, parce qu'il y avait des projets aussi dingues. Et le fait de parler de nos problématiques qui sont souvent, qui sont un peu les mêmes. Donc je trouvais que c'était intéressant aussi de ne pas être seule pendant cette période-là. Donc oui, je suis très, très heureuse de ce projet. Je suis vraiment honorée d'avoir suivi ce programme.
Maintenant, nous allons écouter Sambrine Joseph, qui est la directrice nationale du programme Femmes Entrepreneuses d'Orange. Depuis plusieurs années, elle accompagne des fondatrices de start-up dans la tech à travers toute la France, des métropoles aux Outre-mer. Dans chacun de ses épisodes, elle prend la parole pour parler des femmes qu'elle a vu évoluer, douter, oser et passer en cap.
Le programme Femmes Entrepreneuses, c'est un dispositif qui se déroule en deux phases. Il y a la première phase qui est l'année où vous entrez dans le cercle des femmes entrepreneurs en tant que lauréate et vous bénéficiez de l'année booster. C'est une année où on va remettre à plat avec vous tous les fondamentaux de votre entreprise et que vous soyez capable d'aller chercher et surtout de développer vous-même votre chiffre d'affaires. Et on vous accompagne ensuite à la demande sur tous les sujets sur lesquels vous souhaitez avoir un soutien en expertise ponctuelle et qui vous permet de déverrouiller des blocages. Donc ça peut être, je revois ma plateforme en communication, finalement il y a quelqu'un qui ne me convient plus dans l'équipe, comment je veux l'accompagner effectivement pour trouver un meilleur job ailleurs. Toutes ces questions-là, quand on n'est pas vraiment submergé par milliards de questions, on a besoin d'avoir un lieu qui consomme des ressources. Nous, on est en quotidien gratuit d'ailleurs. et ça vous permet de vous adresser à nous, deux ans, trois ans, et même des gens de la saison 2 qui reviennent. Il y a un client qui est parti, c'est difficile au niveau de la trésor, on a simplement envie de parler. Tous ces moments-là qui sont difficiles, qui font partie de l'entrepreneuriat, font partie du programme. Pour vous donner ce que j'appelle moi la colonne vertébrale, qui fait que quoi qu'il arrive, même si vous tombez, vous vous redressez parce que vous savez ce que vous allez et où vous voulez aller. Tous ces moments-là, oui, effectivement, on maintient le lien. Et puis, souvent, vous êtes aussi de bonnes camarades pour celles qui arrivent et qui investissent des secteurs que vous connaissez vous-même très bien. Donc, il y a beaucoup ensuite de liens qui se font d'une promo à l'autre. Donc, faire entrepreneur, oui, c'est un réseau, c'est un cercle qui rassemble beaucoup d'écosystèmes autour de celui d'Orange. Je pense que pour entreprendre, un, c'est un chemin qui est difficile, ce qui implique qu'il faut savoir bien s'entourer dès le départ et faire… évoluer son cercle de conseillers utiles et performants à mesure que l'entreprise change de dimension. Ça, c'est important. La deuxième chose, c'est prendre soin de soi. Cette hygiène de vie est importante pour pouvoir ensuite pouvoir trouver les ressources nécessaires pour aller plus loin quand c'est facile, mais aussi surtout quand c'est très difficile. Toutes celles qui réussissent sont celles qui ont une foi, mais indestructible dans ce qu'elles font. Ce sont des personnes aussi qui savent écouter et être challengées au bon moment et qui prennent le temps de prendre des décisions. Elles ne sont jamais dans la précipitation. Et les femmes qui ont les entreprises les plus florissantes sont celles qui ont une stratégie qui dépasse celle des trois mois ou de l'année. Ça aussi, c'est notre caractéristique de ce programme, c'est qu'on ne regarde pas les diplômes, ce n'est pas important. Par contre, cette capacité à avoir une vision, on peut l'avoir en ayant Bac-10 comme Bac-12. Là où on est très fort et là où on soit accompagné, c'est le plus important. Et dans tout ce que vous faites, identifiez un sponsor, la personne qui va parler de vous, qui va vous ouvrir la porte même quand vous n'êtes pas là. Et ça, ces personnes-là, c'est ce qu'on appelle faire du networking de bon niveau. Et ça, ce sont des choses qui s'apprennent par moment ou que l'on peut effectivement acquérir à mesure. Mais si vous avez envie d'entreprendre, faites-le, quoi qu'il arrive, au bout du compte. vous apprendrez toujours quelque chose, mais surtout sur vous-même.
Samia nous rappelle que l'innovation, la plus puissante, est parfois celle qui rend les choses simples. Cibidjob continue de grandir et Orange continue d'être là. C'est aussi ça le programme Femmes Entrepreneuses. Merci d'avoir écouté cet épisode d'Entrepreneuse Story. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez 5 étoiles et partagez-le autour de vous. Entrepreneuse Story, le podcast d'Orange, par les femmes dans la tech. Retrouve le mois prochain pour un nouvel épisode. Pour plus d'informations sur le programme Femmes Entrepreneuses et l'ouverture des inscriptions à la prochaine saison, le lien est dans la description. A très bientôt.
Description
Être à la tête d’une start-up tech : la réalité du terrain sans filtre. 🚀
Qu’est-ce que ça signifie vraiment d’entreprendre au féminin dans la tech aujourd’hui ? Entre défis stratégiques, levées de fonds et réussites stimulantes, découvrez Entrepreneuse Story, le podcast proposé par Orange.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bienvenue dans Entrepreneur's Story, le podcast qui met en lumière les femmes qui font bouger la deck. Ici, Orange donne la parole à celles qui ont osé. Fondatrices, chefs d'entreprise qui ont intégré le programme Femmes Entrepreneuses pour raconter le moment qui a tout changé. On parle de passage à l'échelle, de mentorat, de résilience et de ces rencontres qui transforment une trajectoire. Chaque épisode est une invitation à vous reconnaître, à vous inspirer. et à passer un cas. Et s'y postuler à un emploi pouvait se faire en 10 minutes, à l'oral, sans CV, depuis un centre commercial. C'est le pari de Samia Gentil, fondatrice de CB Job, le premier job board physique. 15 ans d'expertise RH, une idée née d'une conversation et des cabines qui changent des vies.
En fait, pendant plus de 15 ans, j'ai accompagné les entreprises dans leurs problématiques de recrutement et c'est vrai que je me suis rendu compte que... Le problème n'était pas forcément le manque de candidats, mais la difficulté à les mettre en relation avec les entreprises. Pour tout le monde, ce n'est pas forcément évident déjà de parler de soi, et en particulier pour les personnes qui sont éloignées du numérique ou de la rédaction ou qui ne maîtrisent pas forcément les codes du recrutement. Alors, CIDI Job, c'est le premier job board physique. Job board physique, c'est toutes ces plateformes où sont diffusées toutes les offres d'emploi. C'est dans l'esprit d'une cabine photo. On les installe dans les lieux de vie, les lieux de passage. On installe une cabine et on permet au candidat de rentrer dans cette cabine, de choisir sa langue et de parler simplement de son parcours. Donc il est accompagné, guidé par une IA vocale. Et puis en parallèle, on a intégré tout un référentiel de compétences métiers. Et en une dizaine de minutes, la personne, elle repart avec son CV. Elle n'a pas besoin de maîtriser le numérique. qu'en parlant, on va aller chercher des informations et le candidat va pouvoir partir avec un CV et surtout postuler à des offres d'emploi à l'intérieur de cette cabine puisqu'il y a un matching qui se fait à l'intérieur de cette cabine. Je travaillais déjà sur ce projet, évidemment, et je réfléchissais à ce projet. Le but, c'était vraiment d'aller chercher les personnes peu digitalisées, les personnes qu'on a du mal à aller capter. Et donc, dans cette discussion avec mon avocat, il m'a lancé une phrase en me disant Samia, est-ce que tu pourrais pas installer un ordinateur dans un centre commercial ? J'ai réfléchi tout de suite en me disant, il nous faut une cabine dans l'esprit d'une cabine photo où les cadres et non-cadres peuvent rentrer dans cette cabine. Et on a eu la chance de pitcher face à la SNCF. Et du coup, en pitchant mon projet, la SNCF m'a donné la chance en me disant, venez pitcher et on vous embarque peut-être dans notre laboratoire d'innovation pour que vous continuiez votre développement. Et ça a commencé comme ça en fait, l'aventure. C'est pas un moment. précis. C'est vraiment, j'ai envie de vous dire, là où on s'est vraiment dit qu'il se passe quelque chose, c'est que de cette idée de se dire, voilà, on va aller chercher des candidats, qu'on a du mal à les capter, c'est surtout les premiers qui rentrent dans la cabine, dans ce centre commercial. Parce que le centre commercial nous fait confiance, mais on n'a pas de passif d'historique, donc on se dit, j'espère que ça va fonctionner. On est convaincus, évidemment, du projet, mais tant qu'on ne le voit pas, et là, on voit les premiers candidats, les gens qui sont vraiment heureux de faire l'expérience, qui sortent de là en nous remerciant. L'émotion, elle est là en plus. Le fait de voir les candidats qui nous disent qu'on le fait en autonomie, il n'y a pas de jugement, on arrive à faire notre CV. Et là, on se dit qu'on répond vraiment à un besoin à la fois des candidats qui galèrent pendant cette période et puis les entreprises aussi qui ont du mal à recruter. Orange, ça nous a énormément aidé en termes de visibilité, de la communication pour le lancement de la première cabine dans le centre commercial. Ça nous a énormément aidé pour la suite. Entre autres, il n'y a pas que ça. Mais ça, ça nous a donné un coup de projecteur sur le projet. On sait qu'on peut compter sur eux. Il y a eu plein d'événements où on s'est retrouvés un peu coincés parfois et où on a pu tout de suite les appeler. Ils ont été réactifs et toute l'équipe se met en place. Et puis même rencontrer d'autres entrepreneurs, parce qu'il y avait des projets aussi dingues. Et le fait de parler de nos problématiques qui sont souvent, qui sont un peu les mêmes. Donc je trouvais que c'était intéressant aussi de ne pas être seule pendant cette période-là. Donc oui, je suis très, très heureuse de ce projet. Je suis vraiment honorée d'avoir suivi ce programme.
Maintenant, nous allons écouter Sambrine Joseph, qui est la directrice nationale du programme Femmes Entrepreneuses d'Orange. Depuis plusieurs années, elle accompagne des fondatrices de start-up dans la tech à travers toute la France, des métropoles aux Outre-mer. Dans chacun de ses épisodes, elle prend la parole pour parler des femmes qu'elle a vu évoluer, douter, oser et passer en cap.
Le programme Femmes Entrepreneuses, c'est un dispositif qui se déroule en deux phases. Il y a la première phase qui est l'année où vous entrez dans le cercle des femmes entrepreneurs en tant que lauréate et vous bénéficiez de l'année booster. C'est une année où on va remettre à plat avec vous tous les fondamentaux de votre entreprise et que vous soyez capable d'aller chercher et surtout de développer vous-même votre chiffre d'affaires. Et on vous accompagne ensuite à la demande sur tous les sujets sur lesquels vous souhaitez avoir un soutien en expertise ponctuelle et qui vous permet de déverrouiller des blocages. Donc ça peut être, je revois ma plateforme en communication, finalement il y a quelqu'un qui ne me convient plus dans l'équipe, comment je veux l'accompagner effectivement pour trouver un meilleur job ailleurs. Toutes ces questions-là, quand on n'est pas vraiment submergé par milliards de questions, on a besoin d'avoir un lieu qui consomme des ressources. Nous, on est en quotidien gratuit d'ailleurs. et ça vous permet de vous adresser à nous, deux ans, trois ans, et même des gens de la saison 2 qui reviennent. Il y a un client qui est parti, c'est difficile au niveau de la trésor, on a simplement envie de parler. Tous ces moments-là qui sont difficiles, qui font partie de l'entrepreneuriat, font partie du programme. Pour vous donner ce que j'appelle moi la colonne vertébrale, qui fait que quoi qu'il arrive, même si vous tombez, vous vous redressez parce que vous savez ce que vous allez et où vous voulez aller. Tous ces moments-là, oui, effectivement, on maintient le lien. Et puis, souvent, vous êtes aussi de bonnes camarades pour celles qui arrivent et qui investissent des secteurs que vous connaissez vous-même très bien. Donc, il y a beaucoup ensuite de liens qui se font d'une promo à l'autre. Donc, faire entrepreneur, oui, c'est un réseau, c'est un cercle qui rassemble beaucoup d'écosystèmes autour de celui d'Orange. Je pense que pour entreprendre, un, c'est un chemin qui est difficile, ce qui implique qu'il faut savoir bien s'entourer dès le départ et faire… évoluer son cercle de conseillers utiles et performants à mesure que l'entreprise change de dimension. Ça, c'est important. La deuxième chose, c'est prendre soin de soi. Cette hygiène de vie est importante pour pouvoir ensuite pouvoir trouver les ressources nécessaires pour aller plus loin quand c'est facile, mais aussi surtout quand c'est très difficile. Toutes celles qui réussissent sont celles qui ont une foi, mais indestructible dans ce qu'elles font. Ce sont des personnes aussi qui savent écouter et être challengées au bon moment et qui prennent le temps de prendre des décisions. Elles ne sont jamais dans la précipitation. Et les femmes qui ont les entreprises les plus florissantes sont celles qui ont une stratégie qui dépasse celle des trois mois ou de l'année. Ça aussi, c'est notre caractéristique de ce programme, c'est qu'on ne regarde pas les diplômes, ce n'est pas important. Par contre, cette capacité à avoir une vision, on peut l'avoir en ayant Bac-10 comme Bac-12. Là où on est très fort et là où on soit accompagné, c'est le plus important. Et dans tout ce que vous faites, identifiez un sponsor, la personne qui va parler de vous, qui va vous ouvrir la porte même quand vous n'êtes pas là. Et ça, ces personnes-là, c'est ce qu'on appelle faire du networking de bon niveau. Et ça, ce sont des choses qui s'apprennent par moment ou que l'on peut effectivement acquérir à mesure. Mais si vous avez envie d'entreprendre, faites-le, quoi qu'il arrive, au bout du compte. vous apprendrez toujours quelque chose, mais surtout sur vous-même.
Samia nous rappelle que l'innovation, la plus puissante, est parfois celle qui rend les choses simples. Cibidjob continue de grandir et Orange continue d'être là. C'est aussi ça le programme Femmes Entrepreneuses. Merci d'avoir écouté cet épisode d'Entrepreneuse Story. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez 5 étoiles et partagez-le autour de vous. Entrepreneuse Story, le podcast d'Orange, par les femmes dans la tech. Retrouve le mois prochain pour un nouvel épisode. Pour plus d'informations sur le programme Femmes Entrepreneuses et l'ouverture des inscriptions à la prochaine saison, le lien est dans la description. A très bientôt.
Share
Embed
You may also like
