Les enquêtes pour suspiçion de harcèlement moral interviennent généralement après qu'une alerte a été donnée, et lorsque des éléments tangibles permettent de soupçonner l'existence de comportements inappropriés. Elles sont déclenchées par les ressources humaines, les représentants du personnel ou directement par la direction, souvent en réponse à des plaintes formelles. Ces enquêtes visent à clarifier les faits, à comprendre la situation et à proposer des solutions adaptées pour mettre fin au harcèlement.
Dans cet épisode, nous vous expliquons comment se déroule une investigation et quels sont les recours pour les collaborateurs qui ressentiraient une situation de harcèlement moral au travail.

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