Equity Stories avec Gilles Satgé de Lucca cover
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Equity Stories

Equity Stories avec Gilles Satgé de Lucca

Equity Stories avec Gilles Satgé de Lucca

26min |12/05/2021
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26min |12/05/2021
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Description

Pour ce nouvel épisode, nous sommes ravis de vous offrir une conversation avec Gilles Satgé, fondateur de Lucca. Gilles a eu plusieurs vies avant de lancer Lucca. Auditeur financier chez Arthur Anderseen, la rolls des cabinets d'audit, CFO de Webnet, une des plus grosses SSI avant la bulle des années 2000 et enfin, entrepreneur en lançant en 2002, Lucca, le SIRH qui révolutionne la gestion salariale pour les PME et ETI.

Lancée avec 3 autres fondateurs, ils sont aujourd'hui plus de 200. Ce succès s'est construit sans levée de fonds, grâce une culture singulière et une gestion de "bon père de famille". Une transparence totale sur les salaires où chaque salarié choisit son propre salaire, un capital détenu à plus de 40% par les collaborateurs qui ont acheté leurs propres actions, Lucca est vraiment un cas à part dans l'écosystème. Son succès force pourtant à revisiter certains standards sur les sujets d'actionnariat salarié.

Dans cet épisode, Gilles revient sur les étapes de cette belle histoire et nous partage les leçons de son expérience. Cet épisode est une très belle source d'inspiration pour tous les entrepreneurs en recherche de leur propre culture.

Quelques liens utiles si vous avez l'envie d'aller plus loin :

La référence du livre évoqué dans l'épisode : Maverick de Ricardo Semler 

Pour découvrir Lucca : https://www.lucca.fr

Pour découvrir l'actionnariat salarié & Equify : https://equify.eu

Vous pouvez nous écrire directement à : contact@equify.eu

Vous pouvez également nous suivre sur les réseaux sociaux :

Instagram / Facebook / LinkedIn 

A mercredi prochain pour un nouvel épisode !

Bonne écoute à toutes et à tous !

Description

Pour ce nouvel épisode, nous sommes ravis de vous offrir une conversation avec Gilles Satgé, fondateur de Lucca. Gilles a eu plusieurs vies avant de lancer Lucca. Auditeur financier chez Arthur Anderseen, la rolls des cabinets d'audit, CFO de Webnet, une des plus grosses SSI avant la bulle des années 2000 et enfin, entrepreneur en lançant en 2002, Lucca, le SIRH qui révolutionne la gestion salariale pour les PME et ETI.

Lancée avec 3 autres fondateurs, ils sont aujourd'hui plus de 200. Ce succès s'est construit sans levée de fonds, grâce une culture singulière et une gestion de "bon père de famille". Une transparence totale sur les salaires où chaque salarié choisit son propre salaire, un capital détenu à plus de 40% par les collaborateurs qui ont acheté leurs propres actions, Lucca est vraiment un cas à part dans l'écosystème. Son succès force pourtant à revisiter certains standards sur les sujets d'actionnariat salarié.

Dans cet épisode, Gilles revient sur les étapes de cette belle histoire et nous partage les leçons de son expérience. Cet épisode est une très belle source d'inspiration pour tous les entrepreneurs en recherche de leur propre culture.

Quelques liens utiles si vous avez l'envie d'aller plus loin :

La référence du livre évoqué dans l'épisode : Maverick de Ricardo Semler 

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Lancée avec 3 autres fondateurs, ils sont aujourd'hui plus de 200. Ce succès s'est construit sans levée de fonds, grâce une culture singulière et une gestion de "bon père de famille". Une transparence totale sur les salaires où chaque salarié choisit son propre salaire, un capital détenu à plus de 40% par les collaborateurs qui ont acheté leurs propres actions, Lucca est vraiment un cas à part dans l'écosystème. Son succès force pourtant à revisiter certains standards sur les sujets d'actionnariat salarié.

Dans cet épisode, Gilles revient sur les étapes de cette belle histoire et nous partage les leçons de son expérience. Cet épisode est une très belle source d'inspiration pour tous les entrepreneurs en recherche de leur propre culture.

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Lancée avec 3 autres fondateurs, ils sont aujourd'hui plus de 200. Ce succès s'est construit sans levée de fonds, grâce une culture singulière et une gestion de "bon père de famille". Une transparence totale sur les salaires où chaque salarié choisit son propre salaire, un capital détenu à plus de 40% par les collaborateurs qui ont acheté leurs propres actions, Lucca est vraiment un cas à part dans l'écosystème. Son succès force pourtant à revisiter certains standards sur les sujets d'actionnariat salarié.

Dans cet épisode, Gilles revient sur les étapes de cette belle histoire et nous partage les leçons de son expérience. Cet épisode est une très belle source d'inspiration pour tous les entrepreneurs en recherche de leur propre culture.

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