Nous continuons le cycle sur les peurs autour d'un projet.

- Je suis parachuté-e sur le projet, et personne ne m'a rien expliqué : vais-je pouvoir avancer sans faire de boulette ?

Ici, plusieurs peurs entrent en jeu :
- Peur de ne pas y arriver, de ne pas être à la hauteur
- Peur de mal faire
- Peur d'être exclu-e, d'être rejeté-e
- Peur d'être jugé-e, mal jugé-e
- ...

Prenons les 2 premières et étudions les ensemble :

1. Peur de ne pas y arriver, de ne pas être à la hauteur.
Ici, c'est bien souvent le syndrome le plus connu dans le monde du développement, vous ne pensez-pas ?

Le syndrome de l'imposteur.

Je ne sais pas et pourtant on m'a choisi pour cette mission.

Une peur exprime toujours un ou plusieurs besoins.
Transformons cela avec : 'quel est votre besoin ?' (comme le dirait Lucifer Morningstar : What is your true desir :)

Un besoin pourrait d'être reconnu-e, ou bien d'être soutenu-e.


2. Peur de mal faire
Ici, on ne s'inquiète plus de si on est fait ou pas pour la mission (quoique). Nous allons plus avoir une peur sur le soi-même ou bien sur la qualité du projet, de l'équipe, de la communication dans l'équipe, dans le projet, sur la relation client aussi, ...

Nous voyons ici aussi des besoins importants :
Volonté de bien faire son travail, donc professionnalisme !

Et bien dans la plupart du temps (tout du moins quand on n'a pas été bercé d'illusions dans une entreprise, une mission), tout le monde veut bien faire son travail non ?

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Après la détection des besoins, à savoir le switch entre j'ai peur vers le je veux.
Nous serons près à voir ensemble les options possibles, réels, farfelus.

Pour enfin aller vers du concret, avec la méthode 4P (le Plus Petit Pas Possible) : un plan d'action positif !


Nous en reparlons prochainement :) 

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