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Expérience RH

La vision RH de Nickel avec Marie Thieffry

La vision RH de Nickel avec Marie Thieffry

18min |13/05/2024
Play
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La vision RH de Nickel avec Marie Thieffry

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18min |13/05/2024
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Description

« 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇 » : le podcast d’Eurogroup Consulting qui donne la parole aux femmes et aux hommes au cœur des #transformations portées et vécues par les Directions des ressources humaines, est disponible.

🎙️ Dans cet épisode, Jean-Baptiste Annat, Associé chez Eurogroup Consulting, reçoit Marie Thieffry, directrice des ressources humaines chez Nickel, une fintech française de service bancaire alternatif.


La direction des ressources humaines joue un rôle stratégique déterminant dans la réussite des transformations culturelles des organisations. Chez Nickel, cette transformation consistait à passer d’un modèle de start-up agile à un modèle d’entreprise internationale de plus de 800 collaborateurs.

 

💡 Marie nous éclaire sur les enjeux de ce changement de paradigme et pose une question centrale : comment s’adapter à cette hyper croissance tout en véhiculant les mêmes valeurs d’entreprise ?


Elle revient également sur les défis d’attractivité et de rétention des talents dans un secteur très concurrentiel, tout en proposant des solutions innovantes à ses collaborateurs dans le cadre d’un package social original.

 

Suivez-nous sur :
🔹 Website : https://www.eurogroupconsulting.com
🔹 Linkedin : https://www.linkedin.com/company/eurogroup-consulting-france
🔹
 X  : https://twitter.com/EurogroupFR 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

« 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇 » : le podcast d’Eurogroup Consulting qui donne la parole aux femmes et aux hommes au cœur des #transformations portées et vécues par les Directions des ressources humaines, est disponible.

🎙️ Dans cet épisode, Jean-Baptiste Annat, Associé chez Eurogroup Consulting, reçoit Marie Thieffry, directrice des ressources humaines chez Nickel, une fintech française de service bancaire alternatif.


La direction des ressources humaines joue un rôle stratégique déterminant dans la réussite des transformations culturelles des organisations. Chez Nickel, cette transformation consistait à passer d’un modèle de start-up agile à un modèle d’entreprise internationale de plus de 800 collaborateurs.

 

💡 Marie nous éclaire sur les enjeux de ce changement de paradigme et pose une question centrale : comment s’adapter à cette hyper croissance tout en véhiculant les mêmes valeurs d’entreprise ?


Elle revient également sur les défis d’attractivité et de rétention des talents dans un secteur très concurrentiel, tout en proposant des solutions innovantes à ses collaborateurs dans le cadre d’un package social original.

 

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La direction des ressources humaines joue un rôle stratégique déterminant dans la réussite des transformations culturelles des organisations. Chez Nickel, cette transformation consistait à passer d’un modèle de start-up agile à un modèle d’entreprise internationale de plus de 800 collaborateurs.

 

💡 Marie nous éclaire sur les enjeux de ce changement de paradigme et pose une question centrale : comment s’adapter à cette hyper croissance tout en véhiculant les mêmes valeurs d’entreprise ?


Elle revient également sur les défis d’attractivité et de rétention des talents dans un secteur très concurrentiel, tout en proposant des solutions innovantes à ses collaborateurs dans le cadre d’un package social original.

 

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La direction des ressources humaines joue un rôle stratégique déterminant dans la réussite des transformations culturelles des organisations. Chez Nickel, cette transformation consistait à passer d’un modèle de start-up agile à un modèle d’entreprise internationale de plus de 800 collaborateurs.

 

💡 Marie nous éclaire sur les enjeux de ce changement de paradigme et pose une question centrale : comment s’adapter à cette hyper croissance tout en véhiculant les mêmes valeurs d’entreprise ?


Elle revient également sur les défis d’attractivité et de rétention des talents dans un secteur très concurrentiel, tout en proposant des solutions innovantes à ses collaborateurs dans le cadre d’un package social original.

 

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